红色尖兵政治部干部处对联席部以下干部考核制度

雪绒花 · 发表于 2016-3-20 20:30:18

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红色尖兵政治部干部处对联席部以下干部
考核制度

   红尖干部是直接影响到红尖发展的关键整体，考核红尖领导干部是干部管理工作中的一个重要方面，是识别、使用和爱护干部的基础。加强干部队伍建设，就需要进一步完善领导干部考核制度。

一、考核的目的

1、为正确任免、调配、奖惩、培训干部提供依据。
2、完善干部管理工作中的约束、监督与激励机制。
3、提高干部素质、优化干部队伍。
4、促进领导班子协作，加强班子建设。

二、考核的原则

1、客观公正的原则。
2、民主公开的原则。
3、注重实绩的原则。

三、考核的范围

   红色尖兵联席参谋部以下战区正营以上各级干部。

四、考核的内容

   考核干部以德、勤、绩、为内容，以考核领导干部的思想品德和工作业绩为主。

   德：主要指干部的政治立场、思想作风、道德品质，主要看干部是否拥护和执行总队的方针和政策，发扬红尖的优良传统和作风，全心全意为红尖服务。
   勤：主要考核干部出勤情况。参会率。
   绩：是指干部的工作成绩，主要包括完成总队下达的工作目标和任务。
五、考核的考评与奖励
   考核标准：
   1、出勤率每月不得低于23天，参会率战区干部每月不得低于6次（总队和战区之和），参政二部机关干部不得低于3次。以上每月通报一次，连续二个月不达标警告，警告无效撤职。
   2、思想稳定，三个月内无辞职退役申请，无重大违纪等行为
   3、积极主动的完成上级交代的任务，具有团结协作精神
   4，能够主动完成战区、部门基础建设工作，并具有创新精神，积极开展各项活动
   奖励办法：
   1、满勤每月通报表扬，连续三个月满勤奖励红尖币200，特殊情况以假条为准。
   2、干部工作表现以战区、各部上报为主要依据，对表现不合格的，接受干部处谈话，对于表现特别不好的、屡教不改的同志，将按照《红色尖兵军官服役条例》进行降职撤职，并送红尖新训营重新接受训练。连续三月表现特殊优秀的，由政治部颁发总队个人嘉奖令。
   3、连续三月战区无重大违纪事件发生，积极完成总队任务，并表现特别优秀的，由政治部颁发战区集体嘉奖令。

   特别要求：
   1、干部处每月将会开干部考勤汇总帖，以战区汇总统计为考核根据。干部处对战区汇报的考勤进行随机搜查，以核对真实有效性。
         凡是发现误报，虚报的，将根据《红尖军官条例》进行处罚。
   2、各战区拟定战区正营以下干部工作评核标准（评枋标准发战区政治部版块），对其工作表现进行评核，不合格的上报政治部干部处进行相应处理。

注：以上制度自发布日组织学习，2016年4月1日起正式实施。

红色尖兵政宣部干部处
二O一六年三月二十日