第五战区学习“主席在联席司令部辩论赛上的总结发言”心得体会
本帖最后由 尖兵南希 于 2016-4-19 20:11 编辑兵要琢，将要磨
————学习主席讲话心得体会
在认真学习了主席同志对彼此平、帆辩论的讲话后，我也反思了很多。对于红尖走着什么样的道路，主官应该如何带领五战发展，眼下更多的是如何把一个兵带到逐步成熟的阶段。
带兵，首要的是要有兵味儿，何谓有兵味儿，即整个队伍要有纪律，有作风，有行动。新兵初到红尖，不懂的有很多，教官一手从最入门的报到语教起，考核前所有学习内容是有些许压力和紧迫感的。
也就是从这一时期起，士兵开始进入雕琢阶段，这个时候教官的带兵方式对一个兵的成长有着很大的影响。教官好比是雕玉的工具，一旦误雕一处，玉就会有瑕疵。作为教官只能自己摸索结合工作经验和别人的教训，教官要有良好的形象，大的方向不能出问题，更不能从思想上把新兵带偏。在作战群内不能吊儿郎当的，是兵就得有个兵样，领导在开会、通知时，所有人都要认真听，做到绝对服从。
其次，在完成上级下达的任务过程中，士兵要有责任意识，主动承担任务，同样地，教官要有干部意识，在新兵中成为榜样力量，能使得新兵信服你。比如，在教新兵注册工作区时这项内容比较繁琐，会遇到很多问题，电脑不方便，新兵任务完成不了，这时教官必须耐心下来，一点一点做。
再者，带兵脑子要灵活。不能一味地照搬所有的带兵方式方法，针对不同兵的性格特点和接受能力，用恰当易于接受的思路给新兵一片自由成长的天地。在新训期间难免遇到刺头兵，刺头兵很多是有发展潜力的，调教好了就是刀刃，反之就是把钝刀，这就要看教官采用什么办法既能让他保持原有的热情活力，又不让他违反纪律 。 同时，带兵更要有争劲。这也是战区队伍缺乏动力潜水人之多的重要原因。为什么新兵下战区后就有一种养老无所事事的感觉呢？进步没有平台，所以主将要有意识地把战区调动起来，每一个人有事可做。
最后，上下一致，要有争劲有冲劲。就像我们说的那样，有第一就抢，有红旗就抗。迎难而上，带着自己的士兵有一种敢冲直上的魄力。这是我们的红尖，任何一切胆敢进犯之敌必将消失在我们奋战过的场地。
做个好兵，成为有能力的干部，将是我们的目标也是要学习的地方。
红色尖兵
第五战区
二零一六年四月十九日
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