对于作业的标题，如何征兵及如何抓住新兵思想，征兵，擦亮眼睛看好人，做到这点可以为教官的工作省去很多不必要的麻烦，在各个地方向别人介绍的时候，我认为应尽量精炼，说点有趣味性并且可以很好的展现红尖特色的话。抓住新兵思想，那自然是要和新兵打成一片，多关心，多了解，这也很容易做到了。
雷达
2017.10.13 昨天教导员给我们讲了征兵的问题如何解决征兵遇到的问题！以及如何抓住新兵思想。（说实话其实作业写完了……忘了保存丢了，重写）
很多人在征兵的时候要么最多的第一发空间，发宣传，结果很多好友来问，你是不是傻被人洗脑了吧，还是掉哪个传销组织了？！第二加上许多拥军群往群里发征兵信息，其实都没想过往群里发信息无疑就是找虐，人家每个人聊天正开心的时候被一个人无缘无故的发了一条信息来把人给带走了，这让大家觉得厌恶甚至反感，导致很多群主管理瞬间踢人，跟你说拜拜。
教导员说在征兵的过程中要学会反思，就是在工作中首先要，学会反思，端正工作态度！才能做好事情，然平时我们在履行这份职业和职责时的同时要想想我们是否做了自由主义中的“做事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟”这些不能有的态度。每天晚上做完一天事的时候是否有好好反思今天做的怎么样，只有做到经常反思才能让我们进步的更快，取得更好的成功。也许我做的反思还不够多，太多征来的兵不是依赖他们的教官而是依赖我！
二 : 学会自律，尊重劳动成果！什么是自律？自律便是自己约束自己！要做到自律，就得做到以部队的规章制度准则来严格要求自己，这样坚持不懈，时间久了就能发现自己又上了一个台阶，要想征好兵首先把自己约束好了才能做到最好。尊重劳动成果，也是尊重自己的一种表现，新兵来到红尖说明他跟我们一样热爱，向往军营，来到红尖说明他们想来了解红尖，教导员说征兵不难，只要抓住他的思想各取所需，便可以成功，的确征兵不是很难，只要尽心去研究那些人都不是问题！
三:如何抓住思想！这个话题说的好，一个新兵来到什么都不知道作为教官首先得抓住他们的思想才好办事儿！首先大家得以理带兵，以理带兵，那肯定得给新来的士兵们讲理啊，把他们进来时不懂的，所有提出来的问题都给解决一遍。再以形带兵，首先作为教官的你得把自己的形象整理好，自己都没有影响怎么征服，有个样子出来人才能信服你。再则以法带兵，就得按各种规律办事了，规律有了不能不执行。这些都是教导员说的我理解的，然抓住一个新兵的思想最重要是一个教官的言行和态度，教官的言行态度影响着新兵们的学习态度。
说可以么多不知道有多少是无关紧要的话，总结以上所有的内容征兵的困难是在于不知道如何去更好的征兵是因为，反思不够！没有反思到今天哪里做的不好，为什么不好下次应该怎么做才能更好！自我约束能力不强！
雅馨
2017.10.13
心得
因为十九大马上召开，学校里各种活动也已经开展，很多事情都要我去忙，很抱歉耽误作业时间，这么晚才来交作业，但还好没太晚。多谢各位领导理解。
这次开会提到的是一直没断过的问题，其实征兵训兵也是一个老生常谈的问题，但是不管多少次开会都没有办法从根本上解决这个问题。因为总有人把我们的一片赤诚当做骗子的手段，甚至有人说我们是传销组织。有些人说红尖根本就没有用。对于这些人，劝都劝不好说了那么多到头来白费口舌。这是我们遇到过的问题。这种人我选择请他们离开红尖，不再占着红尖精兵的位置。
其实征兵的时候方法无外乎几种
1.聊天软件宣传
2.百度贴吧灌帖子
3.军群里宣传
4.找人私聊
我觉得征兵如果不讲究方法就会很招人反感。这也可能是战友们为什么军群宣传被踢，贴吧灌水被封的原因之一吧。我的方法是上述方法之一，在军群里聊天的时候看是否有想当兵当不了的，慢慢熟悉一点之后询问是否有意在网络上当兵，一点一点渗透红尖的信息 私下聊天的时候带点感情色彩会比其他的征兵方法好很多，虽然好很多但是效率还是一样的低，为此我很失落。
在这么多次开会的过程中，我一直吸取着战友们的精精髓。比如训兵的方式方法。有的可取有的不可取，那么就要取其精华去其糟粕。训兵的时候前期教育一定要做好，一定要严肃，但是要带着人情味，不能让新兵产生逆反心理。后期教育以“服从命令，听从指挥”为主，以遵守纪律为辅，私下里聊天了解新兵身心状况思想情况等以便于做思想工作，大多数就是打感情牌，对新兵有充足的耐心。
如果一个领导对新兵都没有耐心，那么这个集体也就不那么牢固了。其次是教会新兵我们在红尖里学到的东西，比如什么叫责任什么叫使命什么叫纪律什么叫服从，端正自己的态度。当然 这都是在他心甘情愿的前提下，不然做这么多又有什么意义呢？我的训兵方法不多但是我觉得实用。毕竟我效果还不错。也希望能给战友们一个参考点。希望可以有所帮助。
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