东部战区冰刃任职计划
东部战区直属营一营长任职计划天啊，从什么地方写起，，，
一营的情况目前不算好， 基本上是处于放养状态。同在一起长期相处，也对营区成员有所了解，对咱们文化还是比较热爱的。
雅枫，虽然平时看上去特别二、不着调， 却是个可爱的人型呼叫器，炸炸呼呼的信息轰炸，基本上全营都能收到消息;
语嫣， 平时工作较忙很少出来，但日常会议基本能到，目前状态信心不强，但也是答应的事情就会说到做到的性子;
希瓦，曾同为征兵营同胞战友，话少，由于个性原因有些不足，但容易沟通;
宇航，新同志，目前处于潜水状态。由于最初好奇新奇产生的动力消失，会尽快和与其进行有效沟通;
冷悠，曾为征训营骨干，稳重干练，加强沟通联系，协助恢复营区士气;
恐恐，老同学了，彼此也比较熟悉。通过沟通交流了解到他目前丧失自信心，无目标沉默状态。
花费一段时间与所有营区成员交谈。以求达成合适的团队分配，维持基本营区日常活动。
1、设置日常讨论话题，限制时间长短。［主要在于加强营区内互动，培养战友情谊。］
2、设置小黑账。［前提是先和营区战友达成共同协议， 相互监督，相互督促，打气加油！］
其他的方法目前没有想到，主要关注点在于和战友们加强联系，通过长期的交流与关心换取战友们的回馈成长动力和信仰凝聚。
目标什么的，目前还没有那么大的异想天开。目前想到的就是先这样，有不足和缺陷，欢迎大家指出来哦。
2019年3月15日
东部战区冰刃
本帖最后由 红尖雷达 于 2019-3-15 21:39 编辑
不合格，重写！ ——雷达
2019.03.15
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