红色尖兵新训管理条例（20200820修订版）
本帖最后由 魂刺 于 2020-8-21 09:42 编辑以中国人民解放军军队改革方案为指导思想，以红尖2020年改革方案为依据，全面整理和规范红尖新训相关制度。遵照军委指导，各战区新训单位基本原则；坚持简化新训程序，明确新训流程，严格教官培考，统一新兵建档为重点，突出思想教育带兵，感情沟通爱兵，传帮带训兵为特点，并结合各战区及训练管理部日常工作所遇见的常见多发问题为参考，特制订本条例。各单位必须认真贯彻，严格落实，坚决杜绝一切违法违纪现象发生。《红色尖兵新训管理条例》----------------------------------------------------------------一、基本任务训练管理部指导 特总统筹各 战区新训单位主训
训练管理部指导:训练管理部为新训指导单位，不定期对新训干部（教官、班长）进行检查指导，为战区新训所出现的问题进行跟踪解决。对新训干部（教官、班长）日常表现进行登记、核实。对新训出现的问题提出指导性建议，帮助各战区提高新训。
特总统筹：严格按照特总以训练管理部为新训指导单位，以各单位新训营为具体执行单位，重点落实红尖新训制度建设和流程梳理，规范档案资料收集和保管；针对新训干部队伍建立定期巡视制度，制订统一考评标准，重点选拔思想过硬，工作热情，踏实能干的新训干部（教官、班长）加以培养，充实军官队伍。
战区主训：严格按照红尖新训相关条例规定开展新训工作。以战区主官、新训营干部为主要负责人，战区新训营为执行单位，开展征兵训练管理工作；依照基本任务要求，落实新训干部（教官、班长）选拔培养，新兵资料收集，突出三个带兵特点，创新带兵方法。
二、实施单位
训练管理部 特战总队战区新训营
三、新训流程各战区全员参与负责征召新兵；战区新训营按照新训大纲内容结训后，完成新兵资料收集，工作区注册和新兵任务，训练管理部依据条例甄别新兵，审核通过后方可授予军籍并下至战区。各战区按照干部选拔要求，选拔新训干部（教官、班长），送入教导大队培训，取得基层军官资格，方可担任干部（教官、班长）职务；军委依据红尖发展需要，授权训练管理部进行新训教官、班长调动、免职，原则促进红尖整体发展为目标。
四、新训时间新兵入伍后，由战区新训营实施训练，新训结束后再由新训营汇总记录，上报训练管理部新训处处进行审核，手续纪律齐全，并发放军籍，原则不得超过十五天未完成训练，特殊情况由战区新训营酌情延长。审核通过的新兵由新训营完成个人资料，新训结束后，由战区在工作区训练管理部新训处发新兵军籍授予申请贴，通过审核者由训练管理部新训处在工作区红色尖兵军籍办公室发军籍发放贴，训练管理部新训处发放军籍授予贴，各战区跟帖回复之后，战区方可发新兵接兵令。
五、战区干部、新训干部（教官、班长）管理新训干部（教官、班长）选拔由各单位负责，上班训练管理部备案。新训干部（教官、班长）选取原则本人持有教导旅毕业证书且一个月内没有受到警告处分的。战区干部战区副职以下（含副职）获取军官资格必须经教导大队培训结业，方可具备晋升资格，战区正职由红尖军委会政治部选拔，通过选拔方可担任战区代理正职，取得学院毕业三个月后方可申请转正。战区副职（含副职）以下干部培训时间和内容详见教导大队通知；训练管理部和战区负责新训干部（教官、班长）考核。训练管理部每半年至少举行一次，评比出优秀新训干部（教官班长），授予红尖相应奖励。战区每月应组织一次，评比新训优秀新训干部（教官、班长），授予战区相应奖励。评比范围应从思想动态，带兵次数，结训人数，带兵方法等能够量化的项目上进行考核评比。秉持公平公正，奖勤罚懒；树立模范榜样，剔除慵懒混事，确保新训干部（教官、班长）队伍整体素质积极，向上，负责，认真，奠定红尖军官队伍基础。
六、新训细则
一、新训单位严禁争吵、斗嘴，人身攻击他人以及进行其它损害红尖的行为。
二、各新训单位严格禁止发表情、图片，严禁发除命令、通知、学习文件等工作区以外的内容和网址链接。
三、新兵同志在各新训单位期间必须按新训干部（教官、班长）要求把群名片改成标准名字格式，并依新训干部（教官、班长）命令进行训练和学习，对于拒不服从命令，经思想教育仍屡教不改者，应予以清除处理。
四、各新训单位新兵统一使用：十号、红色字体进行发言，字体不得添加任何修饰，严禁使用简体中文以外的语言。（手机统一使用默认字体）
五、新兵同志在各新训单位期间使用的主ID（不含待训等前缀）在下连队后依然延续使用，所以不得使用简体汉字以外的名字并应简洁明了，应积极听从新训干部（教官、班长）的指导修改适当名字，凡名字中含有不适合中国军人使用的文字并经指出拒不修改的，予以清除。
六.新兵同志在红尖工作区注册的名字必须和各新训考核连作战群名字保持一致，并且必须带有（尖兵某某或红尖），不得出现花果、蔬菜、神话人物等名称，新兵注册名字必须是积极向上如有重复的名字请示新训干部（教官、班长）协助解决。
七、新兵必须服从新训干部（教官、班长）命令，主动配合新训干部（教官、班长）安排好训练，休息，考核等时间；自觉完成好新训任务，主动提交相关资料信息，凡是未能提供所规定的信息资料者或弄虚作假一经发现，予以清除。
八、（1）新同志在各新训单位里，对于上级和新训干部（教官、班长）的问题一般只需回答：“是或明白”，如果发言，必须先喊报告，得到允许后方可发言。
（2）新训营禁止出现师徒、兄妹、姐弟等一些不正规称呼出现，否则追查其新训主官责任，新同志如若下达战区出现相同称呼，由战区负责自行处理，特殊情况纪律监察部有权处理。
九、军人以服从命令为天职，要求坚定的政治立场，顽强的思想作风，高度的集中统一，严禁新兵自由散漫，无组织无纪律行为出现。
十、红色尖兵诚邀所有爱军拥军人员加入，红尖网络虚拟部队本着自愿参加原则，因此对于不能接受新训模式及制度的人员，可以主动退出训练。
十一、无论发生任何违反管理规定以及本条例未列入的其它与军人不相称的言行，各级教官均可在向上级请示后实施诫勉谈话，警告、责令检查等处分，情节严重的可以直接予以清除。
十二、服过兵役的同志请主动向新训教官报告登记，登记内容一般包括服役时间，服役部队，服役军衔，以便战区作训处进行核查。无法说清上述基本情况的，一律不按现、退役条件分配。
十三、新训单位干部（教官、班长）必须按照三个带兵特点为主（思想教育带兵，感情沟通爱兵，传帮带训兵）训练新兵，严禁教条化，复制化等单一方式训练新兵；新训干部（教官、班长）要及时掌握新兵思想动态，积极沟通，耐心教育。对于训练工作提出创新方法，并在实际运用中起到良好效果的新训干部（教官、班长），应当优秀提拔及奖励，具体参照十四条。
十四、训练管理部和教导旅将新训干部（教官、班长）评比工作列入日常工作范围，具体参照本制度教官管理
十五、军务监察部，训练管理部有权进驻各战区督察征训办纪律工作和征训工作，战区必须积极配合，严格执行二部巡视中给出的指导意见，对于消极抵抗，故意未按要求执行的，按照组织纪律条令追究战区集体责任和新训主管责任。
十六、新兵军籍申报格式及要求（注：发训练管理部新训处版块）
一、新兵军籍申请发表主题贴格式：
标题是：【XXXX年X月X日XX战区】XX新兵军籍申报
（一）该同志个人资料
作战群ID：
工作区ID：
工作区UID:
入伍时间：
带审干部（班长）：
新训干部（班长）：
该同志学习记录及考核记录链接
二楼紧接心得汇报（字数不少于500字内）
二、具体流程
1.由各战区新训干部（班长、教官）进行政审（内容为介绍红尖、新训纪律、主要工作任务及相关事项）
2.新兵自觉进行工作区注册及发帖（新训营教官、班长做辅助指导），并将个人信息交由战区新训营负责人进行建立档案
3.完成相关学习内容。注：可利用灵活多变的新训方式，但目的是让新兵更加容易理解和了解红尖
4.考核（针对思想条令纪律意识四个方面对新兵进行考核，新训干部（教官、班长）可根据实际情况进行加减）
5.由战区新训营进行记录汇总、核查新兵工作区ID等，确定无误后上报训练管理部新训处，进行军籍申报。
三、新兵要求
1.新兵政审时，带训干部（教官、班长）需核实工作区是否有重名如后期发现重名由该带审干部（班长）负责
2.工作区ID需积极向上，体现军人灵魂与气魄
3.新兵注册时不得私自上传头像，一律使用默认头像，如有修改，另行通知！
本条例自发布之日起施行！
红色尖兵
2019年7月1日
2020年8月20日第一次修订
政治部兼中部战区收到！ 独立旅收到！
预备役收到！ 军务处收到！ 提个建议：第六大点新训细则后的小点不能用一、二三四五...十六来表示，包括16条之后的一二，修改之后就会更加严谨 独立旅收到！ 学习学习。。。。。。。 夜婉前来学习，敬礼！ 前来学习！！！！！！！
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