聊聊新兵征训
带兵，这是两个在征训过程中最常出现的一个字眼，也是每一名军事干部要面对的一个很重要的问题。是否能够成功带兵是决定红尖是否能够有足够优秀储备人才的直接原因。关于带兵，其实我趋向于将他们分为带新兵以及带红尖兵。为什么这么区分呢，并不是因为对新兵有偏见，恰恰相反，正是因为重视新兵，才做出这种区分。
带红尖兵先不提，因为比这个，很多人都是我的前辈，我就唠唠带新兵。这里的新兵，并不是说一名新入红尖的成员就是一名新兵，在我看来，进来时对红尖不了解，无法迅速适应红尖的，才能算是真正的新兵。有些新兵进来以后，因为以前各种各样的经历等等，可以很快的调整状态，成为近乎“无师自通”的红尖新兵，这种新兵已经可以用带红尖兵的方式去培养了。我要讲的，就是对那些一时半会无法适应红尖纪律的新兵们。
这些新兵们不适应红尖有很多表现方式。比如：屡犯纪律（不允许发表情、英文）；顶撞教官或者不听从教官命令；有要求不听、有命令不接等等。无论是哪种，都属于是意识形态未能跟红尖确切贴合的情况。对于这种新兵，教官们应该多费心思在新兵们的思想上。去跟新兵聊聊自己刚进来红尖的状态，或者跟新兵谈谈在红尖的经历，必须要有相对而言较为实际的东西才能够更好的去吸引新兵，新兵只有保持住了新鲜感跟好奇感，才能够顺顺利利地通过新兵期。
当然，在这个过程中，教官们也要适当把握住度。有功必赏，有过必罚，但是他们尚处新兵期，赏的力度应该稍稍大过罚的力度，而罚也要在合适区间，新兵犯错，教官受罚，却不代表新兵不罚。这个措施只是为了告诉新兵，他现在已经不是一个人了，他的身旁有教官，以此培养团队意识。除此外，教官跟新兵之间，应该是既亲又严的。亲，亲在随时关心新兵状态，及时开导；严，严在纪律是块铁，谁碰谁流血，为新兵立下纪律最大的铁条。
带新兵期间，教官的思想、能力都是首要的，好的教官不一定能让自己的兵个个成才，但是好的兵一定是有一个好的教官领路的。教官的个人能力是否过硬直接影响了新兵进入红尖后短期内的能力上限，所以新兵教官应该首先保证自己的能力，再去完成征训任务。
新兵是红尖的储备力量，也是红尖更换新血液的来源，没有新鲜血液，就直接意味着红尖的发展受到影响，因此，红尖的新兵征训任务应该是极其重要的。近段时间，红尖再次根据新兵征训进行改革，以教导旅新兵营为根据地，教导旅原有成员及轮训干部为教官，组成了一支全新的征训队伍。这支队伍大部分都是红尖的干部甚至是高级干部，战斗力毋庸置疑，这同样能够证明新兵征训任务的重要性了。
星耀前来学习！！！！！ 翼龙前来学习！！！！！ 云峰前来学习！！！！ 中部战区漠北前来学习 训练新兵，永远离不开传帮带 没毛病
前来学习！！ 再次学习！！！！！！ 学到了学到了！