直属作战旅2016年5、6月工作总结及下半年度计划报告

晏柠

     直属作战旅2016年5、6月工作总结及下半年度计划报告


一、五、六月份工作总结

1、文化建设
    直属作战旅成立于2016年5月10日。作为一个新生的集体，作战旅坚持要把新生的活力和热气带给红尖，从旅部文化建设到新兵新训管理，我们坚持打破传统模式，用崭新的视角展望未来发展，用独特的带兵理念培养作战旅教官队教官。
    至此，我们先后完善了工作区四帖及其他有关帖建立健全工作，制定了作战旅独有的头像、口号（攻必胜扬作战神韵，守必坚铸红尖军魂！）等。我们坚信用优秀的军事素质和政治思想武装自己，无畏无惧勇敢出击、不卑不亢坚守作战，我们就一定能收获意想不到的精彩。扬我作战神韵，铸我红尖军魂！

2、人员流动
    从初成立的在编两人，我们逐步成长为一个有着十几名在编人员的作战单位。这其中我们也先后送走了麦子同志调至政宣部工作、作战旅优秀骨干挚爱同志退役以及我们的第一任政委紫云同志调离。在面对调动、退役的分别同时，我们的新训单位也取得了突破性的成绩，截止至六月二十六日先后结训了威焱（分兵至第四战区）、胜利、明晶等六名同志。

3、军事及思想教育
     军事训练方面，我们坚持按纲施训、从严治训、实战实训的三个基本指导原则，为全面实现“两个提高、一个推动”做好有力军事保证。（即：提高作战旅在网络大前提下的威信和作战能力，推动军政结合条件下的作战旅战斗力生成模式的发展）
     思政教育方面，坚持“政治工作是我军的生命线”原则，定期组织学习以保证思想高度统一，步伐跟进总队。从专业的角度对待政治工作，从而为作战旅的发展提供政治保证。

4、新训工作方面
（1）、坚持征训统一、训考分离原则。
新训单位设置：新训营（负责政审及训练，暂定负责人：残枫）、考核营（负责结训考核，暂定负责人：步枪）
（2）、坚持从严政审、灵活带训原则
逐步成立了以原作战训练部副部长步枪同志为核心的作战旅教官队。
教官分工明细：新训营：新训教官（残枫、南希、青鸟）；考核营：考核教官（步枪）
    另：逐步培养新下连士兵担任见习教官职务，使之逐步成长为一线带兵员。   


二、下半年度计划

1、旅部建设
（1）、军事训练方面：由参谋长南希同志带头坚决执行“一日生活制度”，逐步建立健全旅部纪律及行为规范，为作战旅发展提供有力的军事保障。
（2）、思政教育方面：由政治部主任青鸟带头坚决执行“例会学习制度”，以月为单位组织学习条令条例及有利于作战旅发展的自定义课题。实时掌握官兵思想动态，对于思想跑路的同志积极组织进行戒勉谈话。

2、新训营
     新训营决定着一个部队兵源的数量、质量，在整个部队中起着至关重要的作用。
（1）、征兵方面：所有人员积极主动加入到宣传、征兵的行列中，加大力度、加快脚步进行视频、文字全方位、全方面的进行宣传。制定出详细的宣传实施方法，在保证数量的情况下把质量提高上去。安排一人做出统一宣传视频，文字，宣传员有组织、有纪律在各大军友群内、部落、贴吧，网站进行宣传，积极向有意向的军迷介绍红尖，争取在下半年使征兵工作更上一个台阶。
（2）、训兵方面：就现在作战旅新训营目前情况来看主要还是教官力量不充足，在现有的教官力量上加紧训兵的同时培养出一批全方面发展的教官，实行一带一、老带新的方式让教官队力量更充实。
     训兵主要做到有兵就有教官带，不出现有兵在没教官的情况，平时教官在私下多交流带兵经验，争取让每进来一个新兵都可以为我们所用，训兵的方式方法主要针对各教官的习惯的问题，不管怎样的带兵习惯都离不开教官要主动，主动找新兵、主动了解新兵（态度、思想、时间）。
     做到征兵、训兵一条线，征来的兵全部训出来，训出来的兵全部可以用，做到不浪费一个兵源。

3、考核营
      严格遵循《直属作战旅结训考核大纲》的要求实施考核。坚持以条令条例为基础灵活出题，以新兵能够灵活掌握、运用条例条令为目标实施考核。
附：直属作战旅结训考核大纲
http://www.hsjb.net.cn/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=12289&extra=page%3D1



                                                         红色尖兵直属作战旅
                                      二零一六年六月二十七日