本帖最后由 守候 于 2016-4-18 22:17 编辑
随着红尖不断发展，犹如主席所说讲干部年轻化，思想幼稚化，行动缓慢化。红尖缺少思想政治优秀的干部。现在因干部的年轻化。太多干部只因好奇进入红尖，却缺少优秀的老红尖干部的思想带领，使得红尖年轻化的干部思想幼稚化。但是年轻化的干部是红尖未来的花朵，应正确教育。 现在红尖政工干部，应随着红尖的变动，根据自己的经验，创造发掘新的思想教育方法！找出新的突破口，不应如主席所说，使用不恰当的方法去教育那些懵懂的花朵，提前凋谢。如何教育以及领导这些年轻的干部成为中流砥柱，我认为以下几个方面: (一)红尖历史纪律 红尖自创建以来，发生许多大事件，很多人不了解，稀里糊涂的被教官大致掠过，红尖纪律也懵懂无知。我认为各个干部首先应多看，多想，多反思，牢记红尖历史，纪律以及各大条令。再日后教育里避免出现威胁以及不恰当的手段教育，引导新兵，导致新兵误入歧途！ (二)加强干部，士兵的思想观念 红尖是大家的，不是你的，也不是我的！每一个团队都会有这样的思想，这群是群主的，不是我的，我只是来看看，这种思想不能出现。在红尖最多出现的一句话“事不关己，高高挂起”。新的政工干可以向老的干部讨教经验。从老经验里发现新的出口，提高自己的思想观念！ (三)新方法，新高度，新政策 红尖再变化，思想也要跟上！在红尖改革里我们要总结新的经验，寻找新的方法，挑战新的高度，开展新的政策，使网络红尖，网路部队有新的突破！ 一句话总结:老带新，新干部，新政策，新方法，新教育，新管理，最重要的是思想！ | 
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发表于 2016-4-18 22:12:40
