第三战区副职以下人员上半年述职报告汇总贴

红尖夏樱

第三战区副职以下人员上半年述职报告汇总贴

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回首往事，匆匆半年，时光无迹，让我们提笔，用墨汁，叹流年


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第三战区司令部

司令员魂刺

代理政委夏樱

二零一六年七月四日

尖兵魅狐

述职报告
尊敬的各位领导：
   魅狐，来自三战区一名成员，自入伍红尖到现在，现任新训营长一职。离不开领导的信任和关心，与其说述职报告不如说我对红尖三战区的一个评价和总结！
   古往今来，数不清的事实告诉我们只有高度责任感的军队才能取胜。而现代战争也同样需要责任，加强队伍建设提升部队战斗力和凝聚力，激发和形成团队精神，和谐部队建设的根本途径！下面我说说三战区如何提高战斗力，我在职时间比较短，但是我有信心把三战区带起来！我说几点我这段时间总结的关于三战区发展的想法：

一：成员的共同感
   共同感是军人对集体产生向心力的基础，共同感越多，向心力也越大，凝聚力就越强。共同感包括；共同的理想、共同的价值观念、共同的利益、共同的目标、共同的抱负、共同的兴趣爱好和心境体验等等。这里共同的理想和目标又是关键的因素。因为它能把军人的动机引向一个统一的方向，形成志同道合的心理基础。共同的价值观，能使人们在交往中产生共同的语言和一致的看法，使自己的态度和行为更容易获得他人的支持与共鸣。共同的兴趣爱好，可以使军人在集体生活的交往中获得更大的心理满足。所以，军人在一个单位内，互相间共同感的强弱是影响凝聚力的重要因素。
二：目标的价值
    目标的一致性可以形成凝聚力，而目标价值的大小，则影响着凝聚力的强弱。所谓目标价值是指目标的用途、属性和作用，当红尖的需要与红尖集体目标紧密联系时，目标价值就增高，从而增强军人对集体的向心力，集体的凝聚力就强。如果目标与军人的需要没有什么联系，使军人感到没有必要为目标的实现而努力，则会降低目标价值，军人心理上形成离心倾向，集体的凝聚力就弱。
三:信息沟通
   保持良好的信息沟通，使机体成员间的意见相互能够及时表达，思想感情得到交流，使机体成员间的意见互相能够及时表达，思想感情得到交流，使思想一致，心理相容，就会增进友谊，提高凝聚力,信息沟通乃是达成知心、悉品，形成凝聚力的重要因素。一个连队，如果缺乏良好的信息沟通，思想压抑，环境气氛郁闷，则其成员之间会形成较大的心理障碍，影响凝聚力的提高。
四：满足需要的程度
    军人有各种需要，安全、归属、友谊、交往、成才、奉献等等。多数需要必须在集体之中得到满足，如果红尖大力组织两用人才培训，满足他们的需要，军人就会信赖集体、依靠集体，向心力也会强起来，所以军队集体满足军人需要程度，影响着集体凝聚力的强弱。
   其次就是团队精神必须要激发和落实人性化的管理措施。要用领导干部以身作则引导人、影响人、感召人，使广大红尖官兵真心实意地互助关心、互相支持、和谐相处，在工作上讲原则、讲奉献，生活上讲感情、讲团结，努力营造情同手足的友谊与和睦无间的和谐氛围。
   以上就是我（魅狐）的一些想法和观点，述职报告就到这吧！望领导多多批评！



                                         魅狐

                                         2016.7.4