本帖最后由 黑皮 于 2017-7-20 11:27 编辑
红色尖兵政治指挥学院 毕 业 论 文
课题名称: 浅谈当前红尖发展与红尖精神，展望未来十年
学 员：黑皮
军 籍 号：红尖01026 班 级：学院201701期学员队学员班
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[前言]
红色尖兵自2007年出铁血，收神鹰，光辉漫漫至今已经走过了十多年的风风雨雨，翻开一页又一页的红尖军史，我们惊讶于她的过去，惊奇于她的发展，惊艳于他的现在，细想在那个思虑多揣的凌晨，那么几个年轻人，多么像中国合伙人那样，敢想，敢拼，敢干，也许当时的他们谁也不会想到红尖能够走的这么久，这么远，由几个人到成千上万人，由一个地方到遍布祖国的大江南北，成员组成也由单一向多样化发展，那么究竟是什么力量，是什么精神支持，支撑着红尖，使一代又一代的红尖人都为她着迷而痴迷？作为当代的红尖人，我们又该怎样扛起红尖未来发展的大旗，奠定未来十年的发展基础？未来的十年我们红尖该何去何从？
关键词：发展 组织 责任 团队 忠诚 未来
【正文】
发展，始终是一个组织和团体的主旋律，对于发展，百度百科解释为是事物从出生开始的一个进步变化的过程，是事物的不断更新。是指一种连续不断的变化过程。既有量的变化，又有质的变化。发展分三个阶段——初级阶段；渐变发展阶段；质变或部分质变阶段。红色尖兵经过十年的风雨征程已经形成了一套自己独有的体系和方法，对于我们来说现在我们谈的红尖发展就应该是处于质变或部分质变阶段，我们要不断的结合时代和环境的变化，来积极改变和营造符合当代红尖官兵的军营氛围！
当前红尖各级在发展中存在的一些问题：
一、高层领导，红尖老兵思想恒远，家庭工作压力大，对红尖期许高
纵观红尖高层领导，老兵，莫不是红尖军龄久，年龄偏大，无论是现实还是红尖他们都有丰富的阅历和资历，他们都是红尖发展史上优秀的领军人，他们的思想和我们的思想隔的不是一星半点，他们对红尖有大贡献，有大投入，他们真正参与了红尖各时期的大变革，大发展，面对如今红尖人员的认知，能力素质，常常是恨铁不成钢，高层领导的思想精华现在红尖许多同志已经无法，或者说根本就不理解，还记得主席同志在司令部讲话所说：“不是我不想讲，而是我一直认为，现在就算我天天讲话，估计大部分的同志也还是无法理解和吸收的，说白了，讲的再多，也是废话。”是的，这就像现在我们生活在富裕和平的年份，你给人家说长征，说抗日精神一样，有多少人能够真正理解那个时候的那些事呢？加之目前各位红尖高级干部都已经成家立业，生活和工作的压力，严重影响和削弱了对红尖工作的筹谋！
二、中低层干部管理方式单一，个人思想亦不成熟稳固 当前红尖各单位大部分干部平均年龄偏小大多都是90后同志，遇事应变和处置能力差，新兵连长能让新兵给憋住，战区参谋长能让营长整得哑口无言的事件不胜枚举，这其中既爆发出我们在干部选拔配置上存在不合理，更突出体现了我们干部自身能力素质偏弱，无法胜任本职工作，缺乏优秀人才和干部，看着红尖工作区每天的动态，动辄就是辞职退役，更有甚者直接逃之夭夭，突出体现基层干部思想不稳固，随意随机性大，干事干活看心情，看关系，看人头，从而导致制度落实不够好，命令指示无法执行，比如对于上级安排的学习活动，仅仅是停留于事件本身的表面，没有深刻领会为什么？是什么？怎么做？只顾盲目的执行，单位干部尚且如此战士就可想而知！ 毛泽东同志曾在反对自由主义一文中讲到，“自由主义的来源，在于小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此产生思想上，政治上，组织上的自由主义。”我们的中基层干部就这样满足于自己的小资产阶级之中，个人意见第一，只要组织照顾而不要组织纪律，严重影响和迟滞了红尖发展步伐! 三、新兵多元化，阅历见识多而广，思想难以统一 90后同志个性强，好面子，加之万千的信息网络，个人 价值取向多样，面对红尖有更多的是考虑自己事件的想法，特别是在遇到一些困难和打击的时候，就产生退出，潜水的思想，00后同志刚刚成年，思想上还及不成熟，对许多事件的理解和看法都是从自身的角度处分，缺乏集体和团队，环境的意识，个人心理素质层次不齐，思想严重抛锚或者说脱轨，对红尖缺乏心里的认同和接纳，仅仅是将她作为自己的一个聊天场所而已，一断不符合自己的想法就产生极大的心里相差，由好奇兴奋到沮丧失望，更有甚者无所谓的态度，由此种种从而导致征兵难，训兵难！ 导致后续红尖战士没有归属感，对红尖没有融合感， “什么叫融合感？融合感也叫归属感。你回家里的时候，你会感到亲切，你到再好的亲属家里，你也会感到不随意，这就是最基本的融合感。我们红尖和部队一样，提倡以部队为家。当过兵的战友都知道，在一个班里，那真是亲如兄弟，甚至比兄弟还亲。在团里，一个连的兄弟那就是一家人，看哪个连队的都不服气 。我们红尖，首先要培养的，就是同志们的这种融合感。到了红尖，就等于在网络上找到了归属，因为在这里，我们可以共同学习到很多正能量的东西。”反观当前的新同志，个人主义严重，甚至于认为我们的学习教育都是无用和磨洋工应付任务的，对于干部的管理和谈话认为是干部的威严，而不是说当作自己是军人，是纪律要求的实践 ！ 四、各级抓管理工作统筹重命令指示，轻末端落实 进入到红尖各级各单位作战群，各级都制定了很多符合单位要求，符合红尖军人身份的规定，开展了形式多样的教育，然而其效果并不佳，且不说那动辄的辞职退役，就那随意的退群加群，以红尖名义创建伪红尖团体等等，就说明我们的教育在很大程度上根本是马上观花，只是为了落实教育，落实人员，而不是为了落实总队的思想！看着红尖一次次的撤编整顿，不否认在撤编整顿中我们积累了许多经验教训，但是却也是自损八百，由于各种原因许多同志不愿折腾，不想折腾，适于安逸，特别是我们的领导干部，不想不愿意离开单位，从而导致思想僵化，工作热情削减，从一定程度上说影响了撤编整顿的实际效果！
对于当前红尖状态来说，其实基层官兵整体状态并不好，红尖的各项工作说到底靠的是基层，靠的是基层末端落实，可是纵观目前基层干部，大多是乐于安逸，不思进取和学习，有些同志，热情高，干劲足，可是由于不会干，不会做，最终也只能是夭折在半途中！更有部分干部就是不想干，不想管，懒得费心，成为了一种放养的状态！ 红尖精神在当前红尖的发展传承
其实提到红尖精神这个话题，我们或多或少感觉有些虚无缥缈，作为我来说都有这种感觉，有时候在司令部面对主席同志的讲话，提问常常会感觉到自己认知的肤浅，对于红尖精神我们真的感觉是说不出道不明，这也许是主席同志屡次提到以前的红尖同志怎样怎样，现在的红尖同志怎样怎样，可以来说，红尖许多优秀精神正在慢慢的消失和消亡，我们不管何时来到红尖的同志都会无比怀念自己开始加入红尖时候的样子，久而久之，对红尖到底是感到了疲惫还是感受到了无奈，我们对于红尖精神的学习是学习到了其神而没有学习到其精，“文化是一个民族的血脉,文化传承是一个民族生生不息的组带,更是一个民族和国家与生俱来的使命 ”，作为我们红尖这个网络群体来说，我想红尖精神更多的应该是牺牲·奉献·忠诚·团结·英勇无畏·敢拼敢闯，可是回望当前红尖人员状态，似乎我们都具有那么一点点，牺牲奉献有之，大家为了红尖牺牲自己休息时间，可是却喜欢埋怨和抱怨，忠诚有之，许多同志对红尖亦感情深厚，但是他们却选择做那个默默无闻的潜水者--- | 
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发表于 2017-7-19 22:41:41
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发表于 2017-7-20 11:29:53
