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政治指挥学院【201702期毕业论文】——论十九大精神与主题,联想红尖未来发展

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发表于 2017-12-31 13:51:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 中国-广东省-广州市电信
红色尖兵政治指挥学院

毕 业 论 文



课题名称:论十九大精神与主题,联想红尖未来发展

学    员:枫叶

军 籍 号:红尖01302

班     级:学院201702期学员队学员X班

————————————————————————————————————————



[前言]
    红色尖兵是由一群复转军人于2007年3月13日凌晨3时09分19秒组建的,它全面实行管理军事化、制度军事化、日常举止军事化的网络虚拟军事组织,最初名称红色尖兵特战总队,现名红色尖兵,简称红尖。红尖从组建到现在,已经经历了十载春秋,其中有前行的艰难,也有成功的喜悦,但是军人勇敢顽强的精神风貌和严谨有序的优良作风一直贯穿其中,从开始的立足于铁血,收神鹰,独发展,行改革到现在的红尖,这其中的路途红尖先辈们付出了多少,努力了多少,也许我们无法体会,但可以感受红尖发展需要多少血汗的付出!
    加入红尖,“不忘初心,方得始终”,这八字也许理解的不是非常透彻,可也明白,随着时间流逝,如果不能够记住加入时的初心,那么在最后,你与红尖也会是一条平行线!红尖历经风雨十载,未来的前路又应展望何方?

[关键词]
初心、使命   改革发展   精神理念   常态化建设   文化建设    责任、忠诚

[正文]

初心、使命
    不忘初心,牢记使命。首先,初心是每位同志都具备的,但怎么坚持,不让其变质,这是一个需要组织引导与个人自身坚持双重结合的基本解决办法。不是日常提醒,也不是私下督促,而是在平时进行使命感和归属感的培养,让其同志们明晰自身的使命,以及感受红尖的温暖。一个组织想要留住人才靠的不是嘘寒问暖,而是真心实意,给予其集体的温度、秩序和向往,在心中留下深刻的印象。在红尖,首先要培养的,就是同志们的融合感。到了红尖,就等于在网络上找到了归属,因为在这里,可以共同学习到很多正能量的东西,能够共同体验军旅的感觉、战友情,将初始的感觉始终保温。给予同志们精神上的粮食,培育心理上的认可。
    其次是建立同志们的使命感。一个组织让其成员感觉漫无目的,不知何为,一种无所事事的感觉就会呈现在同志们的面前,如放任不解决,久而久之就会变成一种作风,随之而来的也就是同志们的心散,心死,最后就是人走茶凉。所以,在同志们的日常活动中建立使命感重中之重,良好的使命感能够引导同志们向心靠拢,防止人员心失、人走。
    故,不忘初心,牢记使命,方得始终!

改革发展
    发展,是每个组织必经的过程,也是每个组织的核心要素。观望红尖十载风雨,发展前程路艰辛。发展,是一条坎坷路,也是一块磨砺石。十载春秋,锻炼了多少老红尖,有成就了多少老红尖为之奋斗,凝聚了多少红尖精神。那,都是红尖的珍贵财富!但是,现在呢,又有多少是确切传承下来的?随着时间的流逝,老一代的红尖逐渐退下去,新一代的红尖骨干传承,经过言传身教,把自身所会的传承下去,但这并非完全的。所以需要一个系统化的传承程序!红尖的发展历程中,有过四次重大的改革。每一次改革都是对组织自身的不足修正,并形成新的管理秩序。
    改革,是每个组织都存在的必然现象,大到国家,小可团队。随着时代的变更,旧的管理模式不能适应新时代下的管理需求,这就需要对现下的管理秩序做出调整或者更新。调整更新的方向必须源于时代的需求,顺应时代的脚步是发展的顺风车。所以,我们红尖自身的发展脚步也应该顺应十九大的主题与精神。本次十九大的主题是:这次大会的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
    故红尖的使命感建设应该加入中国梦的元素,尽可能的宣传与推广中国梦,在组织内部除军事化管理,应当赋予适当的社会主义精神。

精神理念
    精神,是一个组织的核心要素,就像一个人的心脏,也是组织正常运行的主要因素之一。在组织精神于个人的形成过程中,注意个人荣誉感和责任感的培养。无论是骨干还是战士,都应该具备自身的荣誉感与责任感。对组织拥有荣誉的认知,也就是对组织形成良好的归属,对个人的责任拥有明晰的认知,也就对组织单位的发展具备清晰的定位与作为。在往后发展中,应当以强化精神理念为依托,逐步深化和传播军人特质和军人精神,充分展现红尖创立的宗旨!
    结合三个“必须”,实现伟大梦想,必须进行伟大斗争,实现伟大梦想,必须建设伟大工程,实现伟大梦想,必须推进伟大事业;基于红尖的实际现状,红尖的网络化性质,意味着自身的自律性必须严谨。在红尖,实现红尖的未来发展,必须脚踏实地,必须实事实干,必须严纪律己。避免光说不干,履犯纪律,要建立红尖网络上“家”的精神寄托,把“家”的一种精神理念传递给每一位成员,一个团体,一个家!

常态化建设
    常态,这是俩不起眼的字,但是它们却是日常组织建设中必须存在的。就红尖而言,纪律、精神、意识等,这些都是需要长时间慢慢潜移默化的过程,一个常态化的建设对这些事项的影响会逐步加深和巩固。
    五个“更加自觉”,红尖全体成员都应该做到五个“更加自觉”。在红尖日常活动中,需要更加自觉地坚持总队的领导和组织的制度;需要更加自觉的遵守纪律与和谐交流,纪律是红尖的脊柱,也是支撑其发展的核心要素;需要更加自觉地维护红尖的声誉、名誉和红尖的形象;需要更加自觉地防范各种风险,坚决战胜一切在经济、文化、社会等领域的困难和纷争;需要更加自觉地投身于红尖改革创新工作,坚决完成任务。
    故,日常常态化建设中应当坚持五个“更加自觉”的方向着手,保持组织的常态化建设!

文化建设
(一)团队精神
    团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。它是组织的核心凝聚力,也是组织的成员发展的协同模式。红尖的未来,在日常活动中要加深团队精神的影响,日常言语中避免过于分化的语言,积极呈现团结协同的精神风貌。
(二)纪律意识
    纪律意识是个人在组织养成的个人组织性意识,也是组织常态化建设的结果。强化个人的纪律意识,有利于组织的内部的顺畅建设,有利于组织成员的相互影响,以促进红尖的日常建设。
(三)坚定自我
    坚定自我,在红尖日常中,强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。明确全面推进红尖改编建设,依照纪律治理红尖,全面推进制度化,军事化,常态化,进一步促进红尖良好发展。
(四)积极意识
    积极意识是促进的组织良性发展的基石,是组织内部建设的导向,在日常管理应当注意积极意识的培养,通过其影响及潜移默化其他战友,使得他们也积极意识靠拢,形成一个良性导向循环。

责任、忠诚
    责任,是一个红尖兵的担当,也是一个红尖兵尽职的体现;责任,是做为每一级干部,都能够兢兢业业的做好自己的本职工作;责任,是我们日常的一言一行,都要体现出一个军人的作风和素质。在日常中,自己对自己负责,对红尖的理念负责,充分展现一个红尖兵应有的军事素质!责任,在红尖从每一件小事做事,事事关乎责任,尽责用心,足矣!
    忠诚,军人的忠诚既体现为首长或上级对部属或下级的诚信与责任,也体现为后者对前者的忠勇与信赖;而红尖的精神是军人,军人的精神是忠诚,即红尖的精神的也是忠诚。正是由于忠诚的所在,红尖前辈们的忠勇奋斗了,才有了红尖现下的基础,也说明了,忠诚在组织发展中的重要性。英国诗人雪莱层说过:“在任何生命中,忠诚都是贯穿其中的主线。”故,忠诚是每个生命体都具备的,无论是先天本能还是后天养成发展,其都体现了必要性!如果中国没有革命先烈们的英勇奋斗,也就没有现在解放的新中国,如果红尖没有先辈们的勇敢拼搏,也就没有现在的红尖。所以,想要闯出新天地,维持发展新时势,忠诚是其必备的核心要素。

[结束语]
    综上所述,红尖的未来的建设需要把常态化作为建设的基石,把精神、文化作为大厦的积木元素,将初心,责任及忠诚作为大厦的锁扣,让红尖这栋积木大厦环环相扣,节节相连,铸就巍峨大厦!
    以上便是我对红尖未来发展所需的元素,仅此代表个人看法和想法,如有不当言论,欢迎大家批评指正!






政治优先于军事,作风优先于能力!


政治指挥学院学员枫叶


二〇一七年十二月三十日



——————————————————————————————————————

参考文献:
《红尖军史》——红尖工作区
《融合感,责任、荣誉感》——红尖工作区
《团队精神》——红尖工作区
《写在红尖十周年:再说忠诚》——红尖工作区
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