政治指挥学院【201702期毕业论文】——论十九大精神与主题，联想红尖未来发展

红尖枫叶

红色尖兵政治指挥学院

毕 业 论 文



课题名称:论十九大精神与主题，联想红尖未来发展

学    员：枫叶

军 籍 号：红尖01302

班     级：学院201702期学员队学员X班

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[前言]
    红色尖兵是由一群复转军人于2007年3月13日凌晨3时09分19秒组建的，它全面实行管理军事化、制度军事化、日常举止军事化的网络虚拟军事组织，最初名称红色尖兵特战总队，现名红色尖兵，简称红尖。红尖从组建到现在，已经经历了十载春秋，其中有前行的艰难，也有成功的喜悦，但是军人勇敢顽强的精神风貌和严谨有序的优良作风一直贯穿其中，从开始的立足于铁血，收神鹰，独发展，行改革到现在的红尖，这其中的路途红尖先辈们付出了多少，努力了多少，也许我们无法体会，但可以感受红尖发展需要多少血汗的付出！
    加入红尖，“不忘初心，方得始终”，这八字也许理解的不是非常透彻，可也明白，随着时间流逝，如果不能够记住加入时的初心，那么在最后，你与红尖也会是一条平行线！红尖历经风雨十载，未来的前路又应展望何方？

[关键词]
初心、使命   改革发展   精神理念   常态化建设   文化建设    责任、忠诚

[正文]

初心、使命
    不忘初心，牢记使命。首先，初心是每位同志都具备的，但怎么坚持，不让其变质，这是一个需要组织引导与个人自身坚持双重结合的基本解决办法。不是日常提醒，也不是私下督促，而是在平时进行使命感和归属感的培养，让其同志们明晰自身的使命，以及感受红尖的温暖。一个组织想要留住人才靠的不是嘘寒问暖，而是真心实意，给予其集体的温度、秩序和向往，在心中留下深刻的印象。在红尖，首先要培养的，就是同志们的融合感。到了红尖，就等于在网络上找到了归属，因为在这里，可以共同学习到很多正能量的东西，能够共同体验军旅的感觉、战友情，将初始的感觉始终保温。给予同志们精神上的粮食，培育心理上的认可。
    其次是建立同志们的使命感。一个组织让其成员感觉漫无目的，不知何为，一种无所事事的感觉就会呈现在同志们的面前，如放任不解决，久而久之就会变成一种作风，随之而来的也就是同志们的心散，心死，最后就是人走茶凉。所以，在同志们的日常活动中建立使命感重中之重，良好的使命感能够引导同志们向心靠拢，防止人员心失、人走。
    故，不忘初心，牢记使命，方得始终！

改革发展
    发展，是每个组织必经的过程，也是每个组织的核心要素。观望红尖十载风雨，发展前程路艰辛。发展，是一条坎坷路，也是一块磨砺石。十载春秋，锻炼了多少老红尖，有成就了多少老红尖为之奋斗，凝聚了多少红尖精神。那，都是红尖的珍贵财富！但是，现在呢，又有多少是确切传承下来的？随着时间的流逝，老一代的红尖逐渐退下去，新一代的红尖骨干传承，经过言传身教，把自身所会的传承下去，但这并非完全的。所以需要一个系统化的传承程序！红尖的发展历程中，有过四次重大的改革。每一次改革都是对组织自身的不足修正，并形成新的管理秩序。
    改革，是每个组织都存在的必然现象，大到国家，小可团队。随着时代的变更，旧的管理模式不能适应新时代下的管理需求，这就需要对现下的管理秩序做出调整或者更新。调整更新的方向必须源于时代的需求，顺应时代的脚步是发展的顺风车。所以，我们红尖自身的发展脚步也应该顺应十九大的主题与精神。本次十九大的主题是:这次大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
    故红尖的使命感建设应该加入中国梦的元素，尽可能的宣传与推广中国梦，在组织内部除军事化管理，应当赋予适当的社会主义精神。

精神理念
    精神，是一个组织的核心要素，就像一个人的心脏，也是组织正常运行的主要因素之一。在组织精神于个人的形成过程中，注意个人荣誉感和责任感的培养。无论是骨干还是战士，都应该具备自身的荣誉感与责任感。对组织拥有荣誉的认知，也就是对组织形成良好的归属，对个人的责任拥有明晰的认知，也就对组织单位的发展具备清晰的定位与作为。在往后发展中，应当以强化精神理念为依托，逐步深化和传播军人特质和军人精神，充分展现红尖创立的宗旨！
    结合三个“必须”，实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，实现伟大梦想，必须建设伟大工程，实现伟大梦想，必须推进伟大事业；基于红尖的实际现状，红尖的网络化性质，意味着自身的自律性必须严谨。在红尖，实现红尖的未来发展，必须脚踏实地，必须实事实干，必须严纪律己。避免光说不干，履犯纪律，要建立红尖网络上“家”的精神寄托，把“家”的一种精神理念传递给每一位成员，一个团体，一个家！

常态化建设
    常态，这是俩不起眼的字，但是它们却是日常组织建设中必须存在的。就红尖而言，纪律、精神、意识等，这些都是需要长时间慢慢潜移默化的过程，一个常态化的建设对这些事项的影响会逐步加深和巩固。
    五个“更加自觉”，红尖全体成员都应该做到五个“更加自觉”。在红尖日常活动中，需要更加自觉地坚持总队的领导和组织的制度；需要更加自觉的遵守纪律与和谐交流，纪律是红尖的脊柱，也是支撑其发展的核心要素；需要更加自觉地维护红尖的声誉、名誉和红尖的形象；需要更加自觉地防范各种风险，坚决战胜一切在经济、文化、社会等领域的困难和纷争；需要更加自觉地投身于红尖改革创新工作，坚决完成任务。
    故，日常常态化建设中应当坚持五个“更加自觉”的方向着手，保持组织的常态化建设！

文化建设
（一）团队精神
    团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。它是组织的核心凝聚力，也是组织的成员发展的协同模式。红尖的未来，在日常活动中要加深团队精神的影响，日常言语中避免过于分化的语言，积极呈现团结协同的精神风貌。
（二）纪律意识
    纪律意识是个人在组织养成的个人组织性意识，也是组织常态化建设的结果。强化个人的纪律意识，有利于组织的内部的顺畅建设，有利于组织成员的相互影响，以促进红尖的日常建设。
（三）坚定自我
    坚定自我，在红尖日常中，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。明确全面推进红尖改编建设，依照纪律治理红尖，全面推进制度化，军事化，常态化，进一步促进红尖良好发展。
（四）积极意识
    积极意识是促进的组织良性发展的基石，是组织内部建设的导向，在日常管理应当注意积极意识的培养，通过其影响及潜移默化其他战友，使得他们也积极意识靠拢，形成一个良性导向循环。

责任、忠诚
    责任，是一个红尖兵的担当，也是一个红尖兵尽职的体现；责任，是做为每一级干部，都能够兢兢业业的做好自己的本职工作；责任，是我们日常的一言一行，都要体现出一个军人的作风和素质。在日常中，自己对自己负责，对红尖的理念负责，充分展现一个红尖兵应有的军事素质！责任，在红尖从每一件小事做事，事事关乎责任，尽责用心，足矣！
    忠诚，军人的忠诚既体现为首长或上级对部属或下级的诚信与责任，也体现为后者对前者的忠勇与信赖；而红尖的精神是军人，军人的精神是忠诚，即红尖的精神的也是忠诚。正是由于忠诚的所在，红尖前辈们的忠勇奋斗了，才有了红尖现下的基础，也说明了，忠诚在组织发展中的重要性。英国诗人雪莱层说过:“在任何生命中，忠诚都是贯穿其中的主线。”故，忠诚是每个生命体都具备的，无论是先天本能还是后天养成发展，其都体现了必要性！如果中国没有革命先烈们的英勇奋斗，也就没有现在解放的新中国，如果红尖没有先辈们的勇敢拼搏，也就没有现在的红尖。所以，想要闯出新天地，维持发展新时势，忠诚是其必备的核心要素。

[结束语]
    综上所述，红尖的未来的建设需要把常态化作为建设的基石，把精神、文化作为大厦的积木元素，将初心，责任及忠诚作为大厦的锁扣，让红尖这栋积木大厦环环相扣，节节相连，铸就巍峨大厦！
    以上便是我对红尖未来发展所需的元素，仅此代表个人看法和想法，如有不当言论，欢迎大家批评指正！






政治优先于军事，作风优先于能力！


政治指挥学院学员枫叶


二〇一七年十二月三十日



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参考文献:
《红尖军史》——红尖工作区
《融合感，责任、荣誉感》——红尖工作区
《团队精神》——红尖工作区
《写在红尖十周年:再说忠诚》——红尖工作区