教导旅心扉述职报告

红尖心扉

本帖最后由 红尖心扉 于 2016-11-27 12:49 编辑


本人心扉，现任教导旅代理旅长一职，我在5月12日重新回到了红尖这个大家庭，从新训营教官干起，到现在，一个多月的时间，逐步摸清了新训营以及教导旅的工作，在各位领导和战友的支持配合下，带领大家努力拼搏着，教导旅在一步步前进着，我的职务也在不断提高，我深感责任重大，同时也是对我的一次严峻的考验。


以下是我的现阶段述职报告以及工作总结及计划。


一：两营干部方面。


(1) 在各级领导的支持下，根据教导旅新训发展的需要，建立了征兵营，我们通过具体了解掌握每位干部教官的情况，依照实际情况以及个人自身能力，合理分配，积极调整新训营和征兵营干部职务，充分调动干部积极性，使每一位干部教官做到职责明确，尽心尽责。

(2) 加强两营干部教官培训工作，老带新的制度下，新任教官尽早进入工作。

二：组织纪律方面。


期间发生“六二事件”通过此次教训，我们严抓狠抓教导旅纪律，通过整顿学习，使得战区所有干部新兵头脑中紧绷纪律这跟弦，时时刻刻不能放松，让大家明白纪律是块铁，谁碰谁流血。我们要建立一支纪律强硬，作风优良的部队！

三：新训工作方面。


(1)通过建立征兵营，营区教官积极创作视频，并成立文稿组，扩大宣传范围，加强宣传力度，宣传红尖，宣传教导旅，我们下大力气努力征兵，并且择优录取，杜绝小号。


(2)新训营在新兵训练方面严格按照新颁发的新训大纲，严格把关，不掺假，不走过场，不搞形式主义，始终坚持质量为上，质量与数量统筹兼顾。通过学习训练，使得新兵逐渐了解我们，加强对红尖的认知，并且热爱我们这个大家庭！

四：思想方面。


我们坚持一级联系一级的制度，旅级干部负责营级干部，营级干部联系下属教官，加强沟通交流，由干部及时掌握每一个干部教官的思想动态，及时发现问题，及时处理。

五：其他细节方面。


新训营方面:


我们严格落实新兵学习记录及时上传工作区制度，谁带新兵，谁负责。我们的要求是不落下不缺失每一个新兵的学习记录，将新兵的学习记录建立为一个完善的档案。新兵的工作区注册，由专门教官负责，认真负责的教会每一个新兵使用工作区，避免不必要的伤亡。

征兵营方面:


征兵营教官进驻新训营，通过观察，了解征兵进入新训营的新兵在新训营的日常生活，并且总结经验，为以后征兵提供方便！



在发展的过程中我们也发现也很多问题缺陷，具体如下：

一：教导旅个别教官潜水严重。学习会议出勤率达不到标准。


二：个别人员组织纪律性不强，缺乏约束，吃苦能力不强。


三: 教导旅日常人员不活跃，缺乏积极性！


四: 教官培训方面衔接不够，两营依然缺员严重，

老带新的局面问题依然很多。


五:个别教官军事思想素质不强，作风言语上依然有问题！


路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我将认真履行职责，不忘初心，努力拼搏，奋力进取，将教导旅建设成为一支能打胜仗，作风优良的战斗之师！


此致



敬礼


述职报告人: 教导旅代理旅长心扉


2018年6月29日