本帖最后由 红尖浅离 于 2018-9-30 22:13 编辑
课题名称: 浅谈红尖现状及人员发展状况 学 员： 浅离 军籍 号： 红尖01205 班 级： 201802期政治指挥学院学员队 [前言] 红尖在网络上成立八年之久，作为以军事化为主体的网络组织，面对思想越发不稳定的青少年，红尖未来的发展趋势应该是怎样，越来越多的军事化网络群体发展，面对这样的情况，红尖目前所存在的政工干部，要如何提高其自身水平，明确正确的引导方式，做好政工工作
关键词：网路军体 管理 形势 发展趋 合众力，可移山填海----齐心协力 心为上，强迫次之”，势 战区状况 人员心态 聚众智，能深谋远虑----集思广益做任何决断之前，我们应该多方听取意见，集大家的思路，扩展思维，从中汲取精华，进而实施。创业难，守业更难，如果我们首先不懂得如何去掌握战友们的想法，而只会一味的，片面的考虑问题，在强调得失的时候，没有做到合理的沟通，如此这般下去，不要说发展，连我们守业恐怕都难以继续。八年之旅，我们失去过，难过过，失望过，如何去守着这片土地，成为了我们所有人的梦想，再也不想去面临战区撤编时的情景，也在也不想面临分开之后的难过。 独断专行----一个人说了算的“一言堂”方式，不是不可取，但这要使用在恰当的地方，在必须做出决断，“一言堂”那是必须而且是行之有效的。但是在事关我们集体的发展问题上，可大可小，这就需要作为管理者的人来做到利弊分析，怎么样才是行之有效的办法，不能只靠自己的武断，来解决问题。因为如果方法适得其反，必会造成更深层次的问题，只会致使以往所做的一切努力，都会化为乌有。人心所向才有凝聚力，有了凝聚力才能所向披靡。 凝聚力-----在网上谈兵，我们首先就得考虑到是否有能力凝聚力，只有有了凝聚力，才能提高战斗力。凝聚力哪里来？天时地利人和，可是天时不如地利，地利不如人和。如果我们每一个人，都为了一些鸡毛蒜皮小事而争论不休，而不去考虑其利弊，提高凝聚力只是一个空话。不管做什么事，上到一个大企业，小到一个小团队，都需要做到人和。上到高级领导之间的团结合作，互相理解，相互认可，下到战友之间的互相帮助互相团结，都是提高凝聚力的来源。恩格斯曾说过：“为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。”如果我们都能够，有这种精神，有这种思想，少一点勾心斗角，少一点相互之间的猜忌。试想，当真有一天，有外敌入侵时，我们何足惧也。 聚众智，能深谋远虑-----集思广益，合众力，可移山填海----齐心协力。我们不求谋大局，就从小的地方着手说，就以战区为例，作为战区的成员，不管是领导还是到战士，在大队的局面上来讲，我们只有尽我们每一个人的力量，发挥我们每一个人的才智，共同来对抗难题与难关。 扭转乾坤，难，可是再困难的事情，它也害怕众志成城的力量，众心齐，齐力可断金。举个例子，红尖人员是否有想过？如果有一天，各大队主管等积极分子都消失了，大队是否还坚挺？为什么很多大队会存在冷清的问题？是战士们不够热心，还是主管们不够细心，或则是不上心？一个人可以带动全体么，不能，那需要一堆的人，这一堆的人哪里来？当然是从那些有能力的，有热量的同志中散发出来，那么这些有能量，有热量的同志，也需要一些人的带动，才能得到共同发挥。那就是团结的力量，那就是集体的智慧，那就是齐心的硕果。 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来-----锋不锋，香不香咱不管，最起码，脸皮从薄变厚是一个过程，这个过程也教会了我，遇到挫折，遇到失败，换个角度考虑，换种思维模式，可能会变的更加清晰。
人毕竟是要在经历与克服之间徘徊，在困难与挫折中完善自己，只有经历了挫折，才能够做到坚持，才能够改善自身的思想问题。现在人员问题主要可以归纳为以下几点： 第一点：感情用事，遇到无法解决的事情，或则是私人情绪问题，就会闹辞职闹退役，率性而为。突出的主要问题，意气用事，没有考虑清楚后果，爱冲动，用感性去解决问题，导致了最后的关键问题所致：做事欠考虑，容易感情用事，最后的结果就会成为感性大于理性。 第二点：思想不稳定，思想意识过于放松，无法接受工作上的失败或别人的批评与教育，遇到事情只会退缩，摞挑子，没有考虑自己身处职位，想清楚自己身上的责任。到最后反而是以自己的失败告终。思想跟不上毕竟就是失败的根源，对于一贯存在的思想问题，没有时刻做到提醒，这也是过于放松对自己的要求所必然得到的结局：自身行为素质与思想素质跟不上。 第三点：浮躁的情绪，在遇到挫折时，情绪低落，抱怨很多，对工作失去信心，无法做到严格要求自己，有自暴自弃的思想存在。对于新训或者带教人员，缺乏耐心，态度比较生硬。不能很好的了解人员的心态，缺少互相了解，谈心交流、沟通较少，当互相之间出现工作上的矛盾时，态度生硬，使人难以接近，从而产生更多的误解。因为有的人不认真听课，不按时学习开会，不按时完成所交代的任务，于是就开始灰心，放任自流的态度：缺乏耐心。 第四点：人际关系淡漠，不懂得如何处理好上下级关系，把很多东西当作自己决定就好，从而造成一言堂，面对问题缺乏耐心，于是多了争论，越争论误会越大。面对问题出现时，缺乏冷静，把本来不值一提的问题演变成了无法解决的矛盾：遇事不冷静，用感性代替理性。把很多的小事越闹越大，惊动所有的干部，造成矛盾不可避免的纠纷。 第五点：缺乏果断性，现在的干部在履行职责和落实的问题上，缺乏了一贯的雷厉风行的工作态度，对于已下决心完成的工作，缺少了一种落实的责任心，形成了一种懒散的作风，在无人配合或者没有人去引导就不会做事。导致战区的工作滞留原地，无法前进的局面：缺乏持之以恒、雷厉风行的作风。人员越来越懒散 第六点：不求进取的思想，不怕累、不怕动脑，就怕担责任，怕做不好被谴责，怕做不好被笑话，于是就产生了情绪化，退缩，自暴自弃的现象。在处理一些问题时，就出现了对别人要求较低，流于形式和表面化，而缺乏了应有的责任心：满足现状，不求进取。在面对新的问题时，以逃避解决问题，要么就是想自己干了多少，这个不应该自己做。 第七点：执行力不够， 特别表现在干部调整阶段，因考虑到转换战区，有点不适应新的工作环境，于是就存在了好人主义，导致了战区个别人员思想松懈，对会议、学习不认真，从而导致了个别战士对战区失去了以往的兴趣。在部分活动未能及时执行到位，从而导致人员对红尖形成一种常见的疲态，导致部分战士出现，网络就是网络，太多的局限性。这样就导致了工作不认真，缺乏大局观念，管理不严，对工作漠不关心，缺乏应有的责任：管理不严，不能实事求是。 找到错误所在，就需要给自己找到解决的办法，并且时刻牢记，不能让自己处于松懈的状态： 一：在今后的工作中严格要求自己，加强学习，严格遵守战区的制度，摆正自己的位置，改正自己思想上存在的一些不良作风。其次时刻牢记自己的职责，从小事严格要求自己，以身作则，努力上进。 二：面对问题，处理问题上，要做到凡事冷静，要学会控制自己的情绪。要学会容纳别人的意见，在思想上，时刻提醒自己，要以一个军人的标准严格要求自己，不能放松对自己思想上的要求。要做到永不放松，做好表率，永不懈怠，用良好的精神状态，对待工作。 三：学会换位思考，面对大家的疑问，要做到多了解，多思考，改掉自己不足。正确认识自身的工作价值与处理工作的态度，正确把握个人利益与集体利益的关系，做到虚心向领导，向战友们请教，并时刻加强对自身的监督力量。 四：严于律已，在思想上，时刻以一个军人的标准严格要求自己，坚决服从上级领导指示，命令，遇事冷静，用理性代替感性，用事实解决问题，加强自身的军事素质与思想教育，不断学习。 五：言行一致，首先做到时常自我反思，从中反省自身的不足，团结在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，尊重领导，团结同志，接受来自各方面的意见，不断改进工作。 六：希望我能够做到真正的不抛弃不放弃，在今后的工作中能学会适应各项工作，适应各种变化，在出现问题时，首先学会摆正自己的心态，摆正自己的思想。从小事严格要求自己，以身作则，为战区的发展而努力。
其次是战区存在的问题以及解决办法，主要为以下几点： 一：战区缺乏一种活跃性，参与率过于低，发言的却很少，很多人一直都在保持沉默，学习与会议上，都存在一种观望态度，亦或是怕说错话？对这种情况战区应该多组织各种学习与讨论，在学习的过程中，进行一定的讨论，不要走过场，让大家把自己心里所想，作为讨论讲出来，对于不同的想法，可以作为新一堂课的话题，做好笔记，有针对性的讲解。当然学习并不是主要的目的，只不过是以此来提高大家的积极性，培养大家的热情，大家活跃了战区才能活跃。如此才能对战区未来的工作，创造有力的条件。明确好目前整理的目标以及趋势，做好合适的带教工作。
二：战区人事档案，很多战士都不知道需要填写，原因简单，战区没有引起足够的重视，没有把这些必须要做的工作落实到位。这点主要是战区主官，工作时间久了，形成的一种懒散作风，于是缺少主观能动性，缺少落实，缺少指挥者应有的负责精神，说与做无法保持一致。这就需要战区主官能用合适的方法，合适的定位，去做好提醒与纠偏，严格的落实到位。只有这样，战区的工作才会有起色，各项工作才不至于存在拖拉的现象。
三：值班制度与交接班制度的问题，值班员不能做到正常的交接班，对于交接班记录填写混乱，这当然是一个管理监督问题，毕竟很多人，还没有真正地意识到，自己作为一个战士，对战区是否也应该有一份责任，对于值班员这份职责，是否该认真的去完成。在加每周只有一天会开会，平常都不需要去做，人员会有部分的懈怠心里，做好一个值班的轮替，才能让更多的人，参与到这个工作中，才能更好的去完成任务。其次，要养成战区人员应该在战区没有值班员的情况下，主动承担这份责任，潜移默化的影响他们有一种团队的氛围跟集体意识。而且会带动身边的战友，来把自己应尽的职责，履行到底的责任心。
“千难万难，落实最难”，这就是一个理，如果我们只会说空话，做什么只会下命令，而不去采取行动，其结果一定就是可悲的，只有我们说与做一致，身先士卒以身示教，那么才会起到让别人信，服，学的目的，才能够让战区越来越活跃，才能够让战区越走越宽。我们在学习条例条令和各项规章制度的时候，就应该明白了，作为军人，不仅仅有维护纪律的责任和义务，更应该有严谨的思想作风和严以律己的态度。 话说“吃一堑，长一智”，只有在吃亏的时候，去深思，去总结错误的原因，才会让自己变得聪明，才能够找到正确的道路，怨天尤人这种惰性思维，只会让自己一败再败。 日新月异的社会，也需要我们去做好要发生的一切，红尖的未来更需要，我们去改造，明确好红尖目前的问题及问题所在，做好检查监督，转变其思维模式，我想红尖的明天会更加灿烂！
政治优先于军事，作风优先于能力！
学员队学员浅离2018年09月26日
参考文献： 1]红尖人际关系条例 [2]红色尖兵军官服役条例 [3]红色尖兵组织纪律条
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