【代发】【2019新年征文】为什么，新训步步是难？

红尖沐泽

[2019新年征文]为**训步步是难？

    伴随着冷空气的南侵，雪雨的压下，大地变得北是雪的覆盖，南是泥泞潇冷。2018度过了他的辉煌，给我们要说再见，崭新的2019已迎面向我们招手，期待着我们情愿还是不情愿都要向我们投入到他的怀抱。2018年对于红尖来说又是一个不平凡的一年，红色尖兵在这一年里可以说迈的脚步并不是那么踏实，由于队员的缺少原本该付出行动的拉练只好无奈的取消，部队的状况甚是令人堪忧，部队的士气仿佛降到了冰点，值得高兴的是不少的退役老兵又回了家，给红色尖兵注入了血液，使红色尖兵再次**高涨。年终了新年征文又来到了我们的面前，作为红尖战士理应积极的参与这次写作活动，不图别的，只为给红尖呐喊，给红尖造势。
    说起征文，因为我是红尖战士，不写别的，就写写新训，因为我自入伍以来差不多的时间都是在为新训工作，虽然没有太多太大的新训成绩，但是我也在一直的努力。可是，没有想到的是红尖人是越来越少，为了新训，为了扩大红尖人员原有的新训规模被取消，为的是尽快的发展战区人员。可是，这样的新训局面在近几年是不是太频繁了，为什么会出现这样的局面呢？我们是不是该讨论讨论，是不是该总结一下了呢？
    领导和同志们都知道新训是个难题，可为什么是个难题呢？以前的新训确实是难，但是经过教官们的努力也确实带出了不少的新同志，都是经过学习考核验证的，不能说百分之百的合格，绝大多数的新同志都是在战区经过长时间的磨炼，不少的同志是因自身太多的原因而选择退役的。什么原因呢？大多的都是时间，有的是为工作，有的是为学习，这都可以理解，毕竟我们要以现实为出发点吗。这些也不是全部，还有一部分是被清除的，其实被清除的红尖人员的数量是在不断的增加，他们为什么被清除，理由很简单就是在战区始终不露面，会议不参加，学习不到位，工作区不签到，基本上是三无人员。可是，为什么会出现这么多的三无人员呢？我思来想去就一个原因，那就是部队的管理，管理不到位，管理跟不上。新兵经过新兵连学习考核后拿到军籍下了战区，基本上也就履行完红尖的职责，在战区也没什么事可干，也就是每逢周一开个例会，大部分时间战区也就是死不拉几的，有的人觉得也没什么意思，逐渐的对红尖产生了淡泊的观念，随之也就不在关心红尖。出现了这样的状况，我们的干部呢？大多的也就是清除，工作区发个清除令，简单的很呢，随后完事大吉。
    其实干新训的教官都知道这个道理，也明白是这么回事，可是，教官的职责就是带兵，至于部队管理谁敢说什么。以前我在新训的时候就不止一次的说过，新训并不难，难的是部队管理。为什么呢？试想就知道了，教官为了带出来个新兵，可以说是费劲心机，费劲时间，可是新兵到了战区用不了多长时间就给清除，这能不让教官们寒心吗？都说是自愿，可是人家到了战区被清除不也是自愿吗？我想新训难的主要原因就是部队的管理。看红尖总队为了部队的干部付出了多少，学历，荣誉，奖章，军衔等等那个不是一大堆，可是，我们的这些干部呢？真的为部队管理付出多少？下个命令，传达下总队的通知，也就是经常说的当个传气筒，这也就是战区经常出现的死吧垃圾的状况吧。
    说来又到了年终评比，记得去年的年终评比是因为合战区，各部门没有按时汇报评比人员名单，后来好像是被几个总队干部瓜分，可是，这样的奖项，这样的奖章佩戴到自己身上，真的是为红尖付出，为红尖做了什么吗？那怎么过去一年了红尖还是这个样子呢？也不知道愧到哪里去了？或许红尖不存在愧这个字眼吧，说这有些多了，想到我的帖子一发出，骂娘的人就会出来了。哈哈！
    总之，部队的管理是新训稳定的根基，只要把部队管理搞好了，部队活跃了，官兵有了默契度，部队的士气自然就会提高，死吧垃圾的局面只要不存在，红尖的声威不用总在发那个微信截图，自然就会有更多的拥军爱军朋友寻上门来，这也就好比俗语说的那样有了金秋树，何愁凤凰来。如果不部队的管理依旧是战区的群死不拉几的，你发在多的微信截图也是枉然。因此，部队管理必须提高到高的层次，这关系到红尖的声威和发展，更关系到红尖是不是存在下来的有力证据。只要部队管理跟上，新训就不会出现无人带兵，无人加入红尖的尴尬局面了。
    那么如何提高部队群的管理呢？怎么样才能使部队群活跃起来而又不失部队的尊严呢？我们是虚拟的网络部队，提高部队的活跃度，增加军人的士气是我们军人必须做到的。我们不妨借签下一些群的做法，记得有个群是以励志为主的，进群的目的就是要有励志精神，发有励志的言行，精彩片段比比皆是，管理员负责人员的言行，有不良言语的立即踢出，要求是相当的严格，可是这样的群居然超过两千人，每天都是精彩不断，可谓是火爆。值得注意的是管理员，管理员太严格了，我们的战区干部不都是管理员吗？还有个群是军事设备方面的，也不知道都是从哪里弄的资料，图片，都于军事设备有关，资料图片发到群里让群友评论，人员相当的多，相当的活跃。当然，我们红尖是部队，不应该有些军人的常识吗？新兵经过新兵连学习部队的纪律制度到了战区不能就完事了啊，部队的知识，军人的知识，特别是现代军人的信息化和部队信息化都是非常的高深不断，我们加入红尖的脚步不能只停留在对三大条令，组织纪律和红尖的制度上吧，探讨部队，探讨军人是永远不停留的脚步，但愿我们的红尖群不在沉寂！但愿我们的红尖不在为新训为难！但愿我们的部队管理找出活跃度！但愿我们的红尖不是最好而是更好！
    我相信部队管理是新训最好的保证，部队管理如果解决不了群死不拉几的现状，明年的今天，红尖还是这个样，也许更……这就像去年的今天，但愿我们的部队干部切实把部队管理搞上去。最近我说过这样一句话:现在的红尖干部学历是最高的，现在的干部是懒的，现在的干部是最……不知道同志们有没有相同的看法。
    为了红色尖兵的发展和壮大，请我们的干部付出真心吧！把部队管理搞上去，为新训顺利发展保驾护航！切实摆脱新训步步是难的尴尬局面！

北部战区:天王
2018年12月12日

红尖五影

时间在流逝，时代在进步，为什么我们不能阔步向前，而是原地踏步

红尖沐泽

纠结，原来是有几个字被禁了，后面的都没了

红尖心扉

写的确实相当诚恳，问题都一针见血，可以看出来是真真正正干过事，脑子想过事的，在红尖基层也是混了好久了的，没这些经历根本写不出来，现在的红尖，问题大家都知道，但就是从上到下没有人去考虑怎么解决。问题永远都是堆在那里，这也就是红尖的局限性，没有很强的约束力，干不干活，能不能尽责，到最后大不了干部不当了，或者大不了退出，根本对自己毫无损失。

尖兵冰山

冰山前来学习真的很好 对新训有了更好的配置 】