教大作业——如何践行新训工作

红尖明叶

                      教大作业——如何践行新训工作.
       说起这个，其实我并没有很大的发言权，主要是实践的少嘛。但是既然作业是让我针对此工作谈谈践行，那还是得不专业的说几句。
       新训，作为成为一名红尖战士的起点，它的影响无疑是巨大的。每个人都很重视成长路上迈出的第一步，在红尖这里，也是一样的。新训工作的发展如何，直接影响到下战区之后的重视程度与单兵素质。根据新训管理条令，教官们有序的带兵，可是这兵要怎么带，以何种方式带，一直是让很多人不断去思考的一个问题。
         结合我曾经带兵的一些事情，我认为，要想留下这个人，必须先留下他的心。那么，如何留住他的心，各凭本事。不管是耐心说服也好还是连哄带严也罢，都是一种手段。在我看来，要想留住一个人，首先要清楚的知道他对什么感兴趣，从而通过他的兴趣去交流引导，慢慢给其灌输红尖的理念宗旨，让他不知不觉中喜欢红尖。这是留心。
        大家知道，有些同志，进了新训群，就会自觉的根据公告去修改群昵称，但是有些人就不会。这就需要我们的教官去私下了解情况，解释清楚。你和他第一次交流的过程，也是你最容易让他感兴趣的过程。这就看大家的自我发挥了。再来唠唠带兵的流程。政审，新训学习，考核。过去的我曾经犯过的错误之一：根据别人发在工作区的政审记录，不做修改的去政审，不仅枯燥乏味，而且太单一。如果现在再让我带兵，我不会再拘泥于过去的形式里。政审不一定非要在群里，我们可以与其私聊，通过聊天的形式，轻松愉快的完成政审，这样不仅新兵感到亲切，同时也给了教官一个更加了解他的机会。再来谈谈学习，之前很多时候都是打开WPS文件，一股脑的复制粘贴，自己复制的又多又累，新兵还不一定看。我们同样可以通过聊天的方式，自己归纳整理要点，让他们主动的去向你学，这样的学习事半功倍。再来谈谈工作区的注册。这一直是一个很令人头秃的东西。你可以带着新兵，首先介绍这个工作区的板块，或者其感兴趣的东西，在他感兴趣之后，他会自己去做。当然，我们还要跟着他们，在他们搞不来的时候及时帮助。通过这样的一系列环节下来，新兵对红尖也有了兴趣，教官对新兵也有更深的了解，这样的带兵方法无疑是较好的办法。并且不要急于求成，慢工出细活，兵不在多，在于精。
         以上是针对新训工作的践行理解，下面来说一段新兵下战区之后，作为政工要做的一些小工作。新兵下营前，我们可以通过询问其教官，拿到新兵的扣扣号，去找他聊天。如往昔同志所说的，会有一种接你回家的亲切感。新兵下到战区后，所属单位应该组织迎接，让他们感受到属于这个单位的热情。然后我们政工干部要做的，新兵刚刚离开教官，心里可能有那么一丢丢的落差，那这个时候我们要顾及到他们的情绪，进行安慰的同时可以试着和他交朋友。俗话说得好，政工就是整个战区的保姆，操心的命。你早一点去关心她，就能早一点赢得他的信赖，在日后的相处交流中成为朋友。同时你还要好好的了解该同志的工作性质与空闲时间，方便在日后的活动工作中考虑周全。这是作为政工干部与新训教官的对接。
      以上是我个人的不专业的看法，不喜勿喷！！！！
                                                      H班学员明叶
                                                     2020年2月7日