《教大作业》如何做好军事干部――教大队员灵曦

红尖灵曦

昨天晚上学习了如何做一名军事干部，在学习之前呢我认为我不是一名很差的也不是一名很好的干部，但是通过学习呢，我突然发现我自己做的真的很差，连一名合格的干部的要求都没有达到，基本上队长说了问题，都是我们大家普遍存在的问题，也是我们大家所要去改变的问题。做一名军事干部，你首先要明白自己的职责是什么？在工作中什么是主攻方向，什么是次要的？手下的士兵会出现什么样的问题？他们的思想上有没有一名合格？针对这些问题，我们要做出相应的措施，干部每天不光要布置任务，我们还要去查看情况，到底有多少人按照要求完成了的？又有多少人没有按照要求去做，为什么没有去做？

   摆正位置，明确职责。作为一个干部，我们首先要把自己的位置摆正、态度端正，要明白自己的职责是做什么，在直属营要做的就是负责战区日常以及营区日常，另外安排人征兵；在新训营要做的就是负责征兵和带兵。在新训营中征兵和带兵就是主要任务，次要任务就是负责新训营的细节问题，在营里不能一味的要求教官去做什么，要自己以身作则，为教官做一个榜样，也不能一味的让某个人不做，或者是让某个人一直做，这样对任何一个人来说都是不公平的。对于自己，我们要严格要求自己，自己要向老干部看齐，做事要有效率、执行力，做事果断干脆；对于下属，我们要坚持自己的原则，切记不可优柔寡断，该严厉的时候要严厉。

善于发现问题。做军事干部的，要善于发现问题，解决问题。例如在新训营里，我们要发现教官在带兵或者是征兵的过程中有没有问题，他们在与新兵交流的时候有没有问题，对于一些细小的问题，教官有没有注意到，有没有给新兵说，这些都是教官的问题。在新训营中，我们要去观察一下新兵在哪些方面容易犯错？在哪些细小的方面没有做到？还有新兵在纪律上为什么一而再再而三的犯错，我们要想一个什么样的办法让新兵记住纪律而不再犯错呢。我们善于发现的问题，才能够更好的去解决问题。当我们在迷茫的时候，我们不妨多问一问自己为什么？为什么会犯这样的问题？我们换位思考一下，站在对方的角度想一想，这个问题该怎么去解决。

解决问题的措施。有问题，就必定会有解决措施，在实行这个措施之前，干部首先要考虑的是这个措施有没有效果？这个措施实不实用？就当这个措施有效果我们才会去实行它，比如说最简单的纪律问题，不管是新兵还是老兵在于纪律上总是犯错，对于新兵犯错，首先想的是他为什么会犯这个错误，如果他知道为什么错了很简单，如果说他不知道哪里错了，我们就要把所有纪律拿出来，给他再看一看，问他哪一个纪律没有理解我们再给他讲解，当新兵理解这个纪律了，才能更好地去贯彻执行。我们实行的措施就是，第一次就让新兵手抄纪律，第二次就唱纪律歌。我们教官经常在群里给新兵挖关于纪律的坑，就当新兵掉进这个坑里了，他才会牢牢的记住纪律，其他的同志也会引以为戒。对于一些细小的问题，新兵往往忽略了，上一秒才说那一秒就当耳边风 ，对于这些细节问题把它整理出来，集中带新兵学习，在每天晚上有空的时候，干部要去抽查新兵学习情况。

件件落实，条条有序。对于上述的措施，干部在有空的时候就要去进行检测，让每一个措施都有效落实，让每一个事情都条条有序的做好，这样营区的工作才能更好的开展，对于较关注的好，我们要实行奖励，对于做的不好的，我要实行奖惩，奖罚分明，这是干部应有的原则。
对于如何做好一名军事干部，我想首先是要了解干部自己的职责，明白自己职责的主攻方向是什么，并且找到自己所管区域内有哪些问题，并且做出解决措施，检查落实情况，干部对于自己的工作要有计划，有反思有总结。

   如何做好一名军事干部，我觉得最大的就是要有执行力，没有执行力，光说不做拍再多的马屁，计划总结写得再漂亮，都等于零。