【审核汇报】教导旅晏柠任职计划

晏柠

任职计划

    旅长作为教导旅的军事主官，把握着全旅的发展命脉，因此，旅长应当具有优秀的军事指挥技能及政治思想态度，率先做到“军政兼优、指技俱精”，为全旅官兵树立可学习的标杆。承蒙总队各级领导信任，拟任命我担任训练管理部教导旅旅长。经政治部干部处谈话，我深刻认识到此职务之重要，现写此任职计划。

一、征兵与新训工作

教导旅现阶段负责红尖的新训工作，是红尖纳入新鲜血液，战士进入红尖的第一道门槛。在与新兵之间的相处过程中，所建立起的感情是新兵对红尖的第一印象。因此新训工作的主要工作重心是“引导教官人性化带兵，为新兵所想，解新兵之惑”，从而让新兵感受到有“家”的温馨，达到“乐于为红尖奉献，真情渴望加入”的效果。

在征训过程中，要秉承着“交流式”的带兵理念，以“传、帮、带”为行动准则，增强对新兵的责任感和集体荣誉感的培养，全面打造一支“高素质、高标准、高要求”的教官队伍与“发展自身优势，热情活力并存”的新兵队伍。同时，在注重新兵权利平等和优势发展的前提条件下，坚决做到对战区负责，对红尖负责。这一点主要体现在结训的质量上，我们要的是“精兵有用之将才，而不是多兵无用之人才”，新兵结训要具备良好的理论基础，较高的积极性和服从意识，即：

1）对各项条令条例的掌握情况；

2）对战区日常管理制度的了解与服从；

3）能够积极完成各项任务和参加会议学习；

4）拥有较高的政治觉悟和对红尖的热爱。

二、旅部日常管理工作

在旅部日常生活中，首先要做到严于律己，掌握条令条例的各项内容及理解，秉承着师古不泥的原则，立法而不刻板遵循。教导旅官兵在带训过程中，作为新兵的教官，是新兵进入红尖的领路人。在提升自身专业素质的同时，给予全体官兵正确的指导，促进教导旅全体指战员的征训业务能力不断提升。因此，职务之重，在于执行，具体措施如下：

1）要树立“扎根于红尖，建功在教导旅”的思想，努力在本职岗位上完成红尖交给我的各项任务；

2）树立正确的人生观、价值观，始终保持红尖军人的光荣传统和政治本色；

3）提高自身组织指挥和管理教育能力，使自己成为落实条令的带头人，征训工作的骨干，组织指挥的能手，科学管理的领导者；

4）在日常学习、训练及工作中都做到以身作则，做好表率，严格遵守红尖的各项条令条例，以过硬的专业技术和良好的业务素质及形象，给战士们树立好榜样。

三、旅部特色文化建设
    当前教导旅的政工岗位空缺，在没有合适的人选之前，作为主官干部，应当肩负起双重责任，建设具有特战旅特殊的文化氛围。工作具体执行方式应当从完善工作区板块建设开始，与旅部其他干部商讨制定时间段性发展目标。
（一）领导队伍的合作交流
    俗话说“众人拾柴火焰高”，应当充分意识到合作的重要性，组建思想高度统一，令行禁止的作战旅领导班子。认真完成职权范围之内的事情，做到传达到位，落实到位。配合其他军事干部做好新训工作，扩充兵源，加大征兵宣传力度。
除此之外，也应当时刻了解各级军官的思想动态，对出现思想滑坡的干部及时进行谈话沟通，最快速的解决问题，以投入旅部建设工作当中。

（二）基层士兵的管理模式

    高高在上的训导往往让人产生逆反的心理，反而不能达到预期效果。作为主官干部，首先要学会倾听，倾听战士们的心声，在沟通中了解、传递、倾听，达到激励目的。要在沟通中要尊重人，理解人，动之以情、晓之以理、导之以行，才能充分调动战士们的积极性。做一名能够走入人心的领导干部要让战士真正的相信自己所说的话，并乐于维护规则与纪律。

（三）把解决官兵的思想问题与实际困难相结合

教导旅之主官，应当时时刻刻把握官兵的思想脉搏，自觉把官兵关心的热点、难点作为日常工作的重点，切实转变工作作风，想方设法帮助官兵解决红尖工作和现实生活中遇到的困难和难题，赢得战士的信任和支持。所谓“性格决定命运”,战士的性格可以影响他在红尖中的所作所为,因此应当加强全体官兵的了解，包括其思想状态、性格等方面。

以上是我对接下来即将担任教导旅旅长的任职计划。请领导、战友们给予评价，改进不足，完善计划。以达到有目标可依的效果。

深于深幽之下不自弃，腾于高山之上不自狂，咱们拭目以待！

汇报人：晏柠
二零二一年九月五日

猛子

阅，内容具体、层次分明、详略得当，望认真执行，带好队伍！


                                             --政治部代部长：猛子
                                                  2021.9.6