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根据联席参谋部指令，2016新的一年改革后四战区各项工作已全面展开，改革初期,战区建设面临新一轮的发展机遇和挑战。这对战区的发展和建设提出了新的更高的要求。因此，战区将会深入贯彻落实总队联席参谋部会议精神，不断提高干部各教官带训工作的能力，积极改进带训方法，突出抓好军事训练和思想政治教育工作，严格落实各项条令条例制度. 今年战区主要抓好以下工作： 一、 强化责任意识，培养一支政治合格、敢于担当、作风优良、带兵过硬的教官队伍。教官是整个新训过程中必不可少的人物，所以教官的选拔必须严格严谨。新取得军籍的新兵可暂时任命为见习教官，一个月以后若表现良好，可任命为正式教官，若会议到会不积极，工作区签到等任务无法完成，则撤销见习教官一职，送至第四战区支援旅。 二、 提高新训教官素质，确保以新训为中心的各项任务圆满完成。战区将会在每年六月末组织一次教官考核，教官评比。考核通过的教官了继续担任教官，考核未通过教官将被送往第四战区支援旅。教官的考核在作训处完成。在教官考核的同时对各教官的平时表现和考核成绩做总结，评选出最优秀的教官。 三、 规范战区日常管理，严格执行条令条例和规章制度，培养战区同志严谨的作风和严明的纪律。战区安排的值班员必须尽职尽责，负责处理战区日常事件，维护战区纪律，若有重大事件，必须要在第一时间通知领导。战区的签到情况由各营教导员统计，每月月末统一汇报。为了战区的发展，第四战区将会定期召开学习会议，学习一些优秀的文章或者其他利于战区发展的讲话等等，学习会议由战区下属各作战单位轮流授课。 此外，战区同志必须提高战斗力和执行力，主官一声令下，各战士必须高质量高速度得完成主官交代的一切任务，不能拖拖拉拉，磨磨蹭蹭。打造一个快速反应战区 四、 从新训着手，培养精兵良将，逐步完善战区——各旅——各营的3J管理区划和作训处、宣传处编制，完善两处的职能。使战区的建制更加系统化和规模化，让战区更加完整，更加规律的运转，战区内部各单位应做到各司其职，完美合作，使各级作战部门都能在大集体的内部，保持一定的独创性，组建出各具特色的战斗集体。 五、 进一步强化各作战单位新兵连的队伍，新兵连要求科学管理，人性化管理，有新兵在的地方，就会有教官身影，一群有素质，有能力的教官会让新兵同志们在较短的时间内熟悉红尖，并且了解红尖、融入红尖，快速成长为战区的骨干力量 六、 关于重大活动的开展，上线率控制在80%以上。每月战区将组织进行征训比武争优、条例大赛、军史大赛等，并会完善各项活动方案，择时公布。通过小型活动提高全员整体能力，同时检验发展规划落实效果。发扬战区“敢想、敢干、敢打、敢拼”的作风，树立正确的竞争意识，锻造集体荣誉感，增强团队凝聚力。 此外，红尖的几项重大活动（二次主题征文活动（半年一次）；“五一劳动节”YY活动，“八一”建军节YY活动，“元旦迎新年”YY活动；计划拉练不低于一次（具体时间另告），“红尖征兵宣传大比武”二次，“红尖臂章T恤征订活动”二次。）中，在活动的开展前，进行明确的职能分工，充分调动全体战士的积极性。 2016年来，红尖第四大队变为第四战区，曾经的四大是一支铁打的队伍，但今后的四战会是一支钢铁铸就的，有灵魂，有理想，有志气的队伍。一支队伍，从弱小变强大是荣誉，从强大变弱小则是耻辱。忠诚，团结，博识，无畏！我们会是让人无法忽视的第四战区。立四战问鼎之志，铸红尖铁血军魂！我们将是最耀眼的红色尖兵！ 红色尖兵第四战区 二〇一六年二月二十八日 | 
发表于 2016-2-28 23:46:01
