关于骂人事件看法

红尖娇娇

关于骂人事件看法

沸沸扬扬的骂人事件传遍了红尖的每个角落，有的同志对该事件还很陌生，我粗略的介绍下：

某日五影同志在预备役说了郑文不好的话，然后郑文对五影进行语言报复，途中还有猛虎的参与与帮助，导致事件升级，演变成一场激烈的嘴架行动。针对本次事件，以总队主导，政宣部领头，进行全军讨论，并作出反思与预防，杜绝此类事件的再度发生。

针对本次骂人事件，本人经过学习、讨论，加上自我剖析与反思，有以下几个看法：

1、  战区干部保密意识有待加强

骂人事件愈演愈烈，环环相扣，缺少其中一环都影响都会降低许多，而某主管，向猛虎泄露了五影号码，导致五影个人生活遭受很大影响。其实呢，冰冻三尺非一日之寒，在之前，我们的战区通讯录在战区内的公开的，大家经常以此联络，从未出现过此类骚扰情况，反之都是讨论战区发展等积极事项。倘若没有后面的糟糕状况，这也并不是什么大问题，但事情既然发生了，我们还是值得去反思和改进的。战区通讯录应暂处于保密级别。

2、  个人组织纪律性差，集体荣誉感、责任感缺失

当成为一名红尖兵时，我们就已知道，红尖不同于普通的拥军的团体，而是一个有着纪律性的网络虚拟部队，这没有强制性的网络上，只有依靠自我思想约束去规范自己作为一名军人的标准。除此之外，我们还应知道，除了自己是一名红尖兵的身份，所有的举止，一言一行更是代表着战区的形象，每一个人都没有抹黑军旗的权利，只有为它增添光彩的义务，所以，此事件更是组织纪律和集体荣誉感的缺失。

3、  人际关系处理不当

我们在红尖这个大团体，除了从言行上向军人看齐，条例条令方面也在不断完善。人际关系条令要求每个人和平共处，求同存异；组织纪律更说了：“各单位成员之间发生矛盾，可以到监察部门投诉。对于个人和单位的错误，任何人都可以在工作区发贴指出并批评，但只限于错误的本身，不得上升到错误以外的私个问题进行指责、抵毁、谩骂。”在发生问题时，应及时上报，通过组织的能动性减少相关人员的伤害，而不是私下解决，等到事件升级再去埋怨。