这样的干部惹兵厌

兮兮

带兵是一门技艺。技艺高超的带兵人往往能够正确处理并融洽官兵关系、兵兵关系;技艺粗鄙的带兵人不但会引发人际矛盾，破坏军营和谐，还会引起广大战士的不满，心生怨恨。以下几种行为最易受战士鄙视，望引起广大带兵人注意。
      一曰一碗水端不平，战士侧目怨恨生。“天地之间有杆秤”，战士心中也有一杆“秤”。有些带兵人处事不公，对敏感事务搞亲疏远近，办事不公正、无原则，导致战士怨声载道、心生愤恨。不仅战士的工作积极性降低了，带兵人的威信也大打折扣，最终沦为“光杆司令”。

　　二曰不调查不讲理，战士既怕又生气。一些带兵人的“长官意志”强，处理问题简单粗暴，遇事不分析前因后果，不注重掌握战士的思想脉搏，用拳头说话，板着脸训人。战士犯错，不分青红皂白，劈头盖脸先擂你一通。殊不知我打你通、只堵不疏的管理方式已与新形势下部队管理理念相悖，极易激化官兵矛盾。

　　三曰专门捏软柿子，战士脾气日渐长。有些带兵人“硬的不敢碰，软的不放松”，日常行政管理专挑软柿子捏，欺软怕硬。对新兵、老实兵颐指气使、指手画脚，对老兵、刺头兵管理失之于宽，睁一只眼闭一只眼。待遇不同导致谁也不甘于充当“软柿子”，久而久之，战士脾气见长，你批评我，我“回敬”你，你能怎样?

　　四曰隔门缝看扁人，战士心理易逆反。战士来自五湖四海，个人经历不同、知识层面不同、眼光视角不同，自然有的人聪明能干、有的人老实本分，甚至有的人不谙世故。若带兵人因为战士队列动作不标准、为人处世不精明，就隔着门缝看人，把人看扁了，不分场合地对士兵加以训斥、羞辱、挖苦或讽刺，恐怕会有部分士兵产生“破罐子破摔”的逆反心理，给部队管理带来“负效应”。

　　五曰一人错众人罚，战士抛弃责任心。战士犯错误并不罕见，带兵人查找原因，对症下药即是。但一些带兵人为树立个人威信，扩大影响力，奉行一人“生病”，众人“吃药”，一人犯错，全班受罚，分不清责任，导致战士失去责任感，对待工作消极怠慢，“反正犯了错惩罚的又不只是我自己”。

　　六曰乱封官瞎许愿，战士瞪眼火气大。有些带兵人目光短浅，只注重一时效果，为了提高战士执勤积极性，许诺给士兵“立功、入党、学技术”，然而一些决定需支部研究决定，并非一人说了算，许诺多了，自然有“开空头支票”之嫌。到该履行承诺之时，战士未遂心愿，不仅挫伤了进取心和积极性，还会产生怨恨心理，惹出不必要的麻烦。

九战

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