教导大队《教大毕业我会为红尖做什么》作业贴

红尖浩轩

  《教大毕业我会为红尖做什么 》
作业贴


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注：此贴字数要求1500，要求12月1日晚12点之前完成


                           2016年12月1日
                         红色尖兵教导大队

尖兵鱼刺

《教大毕业后我会为红尖做什么》
         时间过得很快，昨晚听到要毕业后，我有点蒙，好像瞬间失忆，我不记得几号来到教大，不记得学过什么，不记得我的同学，我只有那些刻骨铭心的几件事。
        我一直很任性，很犟，脾气不好，同班的同学都觉得我像个男的，来到教大，首先有个新的自我认识吧，冲动，好强，嗯，跟队长发生过冲突，跟同学也有过冲突，故事其实不长，可我却不知道从何说起。
         教大，上完了好像也并没有想象中的那么紧张，除了作为一名学生时间好像总不够用，作业交的晚，其他教大好像真的没那么可怕。
         学习本就是个自我认知的过程，重新树立一个更高的境界，来到教大后，在思想，行为，与执行中，比起以前成熟了很多，会冷静下来思考课中所讲的重点，牵涉到的事件，怎样去处理会更好。
        当下红尖还在发展中，并且会一直发展下去，离不开战士，也离不开干部，而干部是引路人，只有干部各方面到位树立榜样，基层同志才会有个目标，有个动力，才会努力，才会推动战区发展，继而红尖发展也就会更长久，并且规模越来越大。
        每个干部，谋其位尽其责，要懂兵，知兵，爱兵，合理管理，担起自己的一份责任，对每个兵负责，对所在单位负责，对战区负责。
        学以致用，毕业后我会时刻自我反省，无论是军事工作还是政工工作上都会深刻思考，寻找正确的方法，做好每项任务，真正的做到军政合作，正确领导每个兵做每件事，发挥自己的作用。
        
            

尖兵坦克

《教大毕业后我会为红尖做什么》    时间过得很快，昨晚听到要毕业后，我有点蒙，好像瞬间失忆，我不记得几号来到教大，不记得学过什么，不记得我的同学，我只有那些刻骨铭心的几件事。    教大，上完了好像也并没有想象中的那么紧张，除了作为一名学生时间好像总不够用，作业交的晚，其他教大好像真的没那么可怕。 加入红尖后在新训队学习的是部队的纪律，制度，条令。感到自己是在军营里新训。来到教导大队学习的是管理，管理对于一个新兵来说还是陌生的，自己什么都还没做，怎么管理别人。通过学习，知道了管理的责任是重的，知道了管理对于红尖来说是多么的重要。  通过学习，使我认识到管理的责任，团队的责任。基层管理是很关键的，一个组织，一个团队，成员的……思想动态，每个人的能力和水平管理者都要做到心中有数，认真的了解同志们的思想感受，发现问题及时处理，如有处理不了的要及时上报领导。对同志要关心，要互相团结，互相进步。只有做到知彼知己，才能有效的开展工作。基层管理是有很大的学问，如果管理者不能够认识到这点，就是个很大的问题，红色尖兵的发展靠的是基层的稳定，靠的是管理者的有效管理，靠的是基层骨干的带头表率作用。  新训一直是红尖的重中之重，雷队长也着重教了我们如何训练新兵，也就是让他们有融合感、责任感和荣誉感。我们也是从新训营一路走来的，我们深知我们这些基层教官的作用有多大。教官的作用是帮助新兵快速融入红尖。然后，从一个新兵到骨干，需要有责任感，这就需要我们这些老兵为他们做榜样，兢兢业业做好自己的本职工作，把业余时间奉贤给红尖，把红尖精神传承给新兵。另外，我们还要有荣誉感，只要我们每一个人都珍惜自己的荣誉，战区的荣誉，红尖的荣誉才能被珍惜。教大教了我们这三感，不仅在红尖，更在现实生活中有重要意义。  其次是纪律，在战区时，平时可以发小表情，周末就可以随意发大表情了，纪律还是比较松散的。到了教大，才真正体会到红尖纪律的严明。红尖与其他军事群最大的不同点，在于红尖是一个有组织，有纪律的虚拟网络部队。红尖要求我们不仅是要学习三大条令，组织纪律，而且要求我们严格做到，在教大，更是如此。我们在前几次集合中，一遍又一遍被雷队长扣分，他就是要求我们像现实部队一样在5分钟之内集合完毕，而不是像在战区一样松松散散，一开始我们有点不适应，但是后来我们也都能做到了，因为我们喜欢红尖，所以我们要用红尖的纪律来严格要求自己。  加入红尖后在新训队学习的是部队的纪律，制度，条令。感到自己是在军营里新训。来到教导大队学习的是管理，管理对于一个新兵来说还是陌生的，自己什么都还没做，怎么管理别人。通过学习，知道了管理的责任是重的，知道了管理对于红尖来说是多么的重要。万丈高楼平地起，基层管理就是红尖的高楼基础，基层管理的好，红尖的发展和建设就会一帆风顺，基层如果出现问题，对红尖来说是个值得重视的大问题。在教导大队长的带领学习下，知道了作为红尖战士，不但要有责任，而且更要敢当，军人的天职就是服从命令，听从指挥。步调一致才能在完成各项工作和任务时取得好的成绩，军人的使命就是保家卫国。作为红尖战士，要懂得担当，要懂得责任，更要维护红尖的荣誉。作为红尖的基层骨干，要的是责任，是担当，是荣誉。基层管理是红尖的重要保障，红尖战士要有牺牲的精神和勇气，要团结同志，尊敬领导，一个没有严格纪律的基层是不会给红尖起到任何作用的，所以，我要认真学习，每次上课学习，都要认真去学，认真去完成领导交给的作业。，在管理上要时刻提高自己的管理水平，团结同志，尊敬领导，对每个同志要做到知心之地，及时和同志们沟通，认真吸取同志们的意见或建议，带领同志提高认识，提高政治思想，一切以大局为重，认认真真的去管理好基层，给领导和同志们一个满意的答卷。   在今后的工作中，主要是提高自己的思想觉悟，提高认识，提高自己的管理水平，用学习到知识，管理团队，不足就学，不懂就问，切实做到尽心尽责，要敢于担当，敢于挑战，敢于承担。改革创新，与时俱进，带领团队积极的完成上级交给的任务，团结一致，奋发向前，用自己的热情和忠诚为红尖的发展建设做出自己的贡献。本人迫切希望在以后的工作和学习中成为大家的亲密合作伙伴和生活中要好的朋友。通过这次学习让我清楚的认识到了红尖不管在以后的生活还是工作中我一定要时时刻刻要求自己雷锋同志在日记中写到我愿做革命的螺丝钉把有限的生命投入到无限的工作中去他用他的一言一行甚至生命实践他对革命事业的忠诚对革命事业的贡献在这里我们要向雷锋同志学习我们每一个人可能都只是一个微不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝的松动都可能影响整部及其的运转。扮演好自己的角色，成就被人的同时也会成就自我、这同时也体现了我们为红尖所做的贡献。我们必须认清一个事实，为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在红尖的立场，经常问自己，我能魏红尖做些什么，这样我们就会自发的区学习，去工作，而不是让工作赶着我们。从而为自己带来更高的工作效率。当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多。我们获得也越多。我们被别人代替的几率也越低。绝不拖延。有句古话说的好，业精于勤，荒于嬉。努力苦干，所有的动作没有捷径。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习是这样，工作同样也是这样。敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现，敬业就是代表，尽职尽责，忠于职守，认真负责，全心全意，善始善终，一丝不苟。如果每一位战士都能问一问我能为红尖做什么那红尖定会向朝阳一样充满活力和希望。
        

红尖浩轩

《教大毕业我会为红尖做什么 》

转眼间马上就要从教导旅毕业了！想想刚刚进去教导大队的时候，来自各个战区的人员，一路走来从不认识到认识到团结到懂得什么叫集体，体会到一个班级一个团队的意义，互相学习共同进步，教导大队就好像人生中需要经过的一个中阶段，就好比读书时代的高中，这里就是一个转折点，人生的转折点，这里是传授知识的地方，知识可以提高我们的思想，提高我们的能力，学习更多的知识可以提高整个集体整个团队的思想，我们就像一颗小树苗，需要灌溉才能茁壮成长，俗话说：不经历过风雨又怎会见彩虹呢，所以教导大队可以使我们成长，使我们更加成熟，做事稳重，遇到事情不会手忙脚乱，自乱阵脚，而是很清醒的用脑子去思考，去突破问题，解决问题，这就是学以致用。给他人树立新风，树立榜样。我们会为了目标为了荣誉奋斗，去学习以前没有学过的，去接触没有接触过的，学习可以使以后的路更容易走，这是一个重要的转折点。
           一个团队就必须有组织有纪律，一个国家都还有法律法规，俗话说：没有规矩不成方圆。家有家规，国有国法，也正是如此，红尖也不例外，红色尖兵是一个有组织有纪律的团队，正因为如此红尖才会如此强大，所以才会有那么多战友对这的感情至深，也一直在加入更多的战友，整个团队有无数的人，大家来自五湖四海，也只有我们去认识红尖，并且愿意去了解，并且遵守所有必须遵守的纪律，要有一定的团队意识，有一定的组织观念。学习中也说了组织观念，就是当你要决定要加入一个组织的时候，你首先要承认这个组织。如果你不承认不认可它，那这个组织对你来讲就毫无意义可言。例如红十字会组织，我们都知道在战场上他有优先救生权，双方士兵不得对其救护行为开木仓，但如果你不承认它，那你尽可以放心去打，管他什么红十字不红十字的。国标标准认证组织也是如此，你不加入，也就无须在意你的产品符不符合它规定的国际标准。就是这个道理。所以，你要加入这个组织之前，你要承认它，并且愿意参与进这个组织遵守它的相关规定和标准。一旦你参与进来了，你就要注意你的组织观念，也就是说，你的一言一行一举一动都要时刻把组织放在心里。你不能对红十字开木仓了，你生产的产品如果不符合国际标准认证也就不能在承认这个标准的国家流通了。这是第一点，你承认了组织，你才会有组织观念。
所以我会尽我所能去做到最好，也希望通过大家的共同努力来创建更好的红尖。
        通常情况下在任何一个新的环境中，首先需要用自己的聪明才智表现出一番作为，受到上级的重视和重用，然后逐步走向更高的岗位并期待其在新的岗位上继续发挥出自己的能力。当然，按照某些管理学定义，一个人适合在这个位置上发挥出最佳效果，提到了另一个位置反到不如以前。这种情况，我们不是没有认识到，而且在以前的工作中不断出现，但是在红尖里 ，我们仍然是不断的给同志们提供和创造着各种各样的发挥余地，做错了，认识了，大不了重头来过。而这个过程，正是不断成熟和煅练的过程，在现实中，绝无人会提供给如此无限磨练的机会。这正是红尖的意义之一。一个人在一个位置上，其所拥有组织赋与他相应权力和责任，而权力和责任是不可割裂开来的。一个聪明的富有才智的干部，必须要学会如何在不违反命令或面对突然情况的时候，把事物向正确的方向上进行引导。
所以我们必须做到在什么位置必须首先完成自己本身的任务，以及该负的责任，也就是常说的：在其位谋其职。只有先把自己本身的职责，与责任完成到位。其次在去考虑其它。思想以及态度决定一切。职位越高，责任也就越大，付出的越多，得到的，收获到的，学到的也就越多。身在其职就必须要有一个领导该有的样，给他人树立新风，带好头，人都是有不自觉的就学习他人的行为，所以想想一个团队一个集体一个队伍的领头人是多么的重要，兵无强弱，强弱在将！
       认识到了没有规矩不成方圆，所以应该合理的去管理，去遵守铁一样的纪律，如果只有只有规矩而无人去遵守那么那些规矩就只是个摆设，那么那个团队也就不堪一击，犹如被蝼蚁侵蚀过的房屋，一触即倒。总结以下几点：集体的利益高于一切，集体是整个团队的灵魂，无论身在何职，我们要知道我们是一个团队，只有心往一处想，劲往一处使，那么这个团队将无比的强大，不要搞个人，不要分帮结派，如果你自己一个人无论什么时候都没有团队观念那么你将显得微不足道，我们必须团结在一起变成一个集体，个人的力量是有限的，团队的集合体是无限的。
       团队至高无上，团队是各部门的生命线，任何时候所做的一切必须从团队出发，必须以大局为重，如果人人都搞个人，事不关己高高挂起的话，那么就好比，一个地球如果就只有你一个人那么你觉得有意思么，而且如果出了事情没人帮你，无依无靠，那你岂不是吹弹可破，就像一根筷子，一折就断，那么一把筷子就不容易折断了，这就是团队的力量。
        用领导的标准要求自己，首先领导只是个领路人，帮你带到一个正确的路上，剩下的就只有靠你自己去争取，别人只是个领你步入正轨的人，如果一个人没有自己的思想，没有自己要求，永远不去主动，一味的去追寻别人的思路，永远跟随着别人跑，那么你将永远是一堆烂泥，任凭别人说得再说也无济于事，怎么样也是烂泥扶不上墙。我们不能一味地想要得到什么，一心只想着任职，我们没有相对的付出，领导都没从我们这里得到什么实质的东西所以说，我们只有付出，领导需要什么，他有什么样的标准，我们必须要有自己的想法，去创造奇迹，创造机会，我们该怎么去做，把这些理清了，才能很好的走完这条路。
       先有专业精神，后有人才，不管你在什么地方什么岗位，他都会有个人的精神或者团队的精神然后才是人才，只有先去了解，融入这个团队，只有正真融入了这个团队，才能精益求精，把老一辈的精神都了解透了。把这个团队完完全全了解了。之后才会使个人提升，不断的超越自我，时刻不忘初心，也会时刻影响着他人，这样可以使大家共进步。
    规范就是权威，规范是一种精神
有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。所以任何时候我们做什么都要认真的去对待，尽管有时只是很小的一件事，那么它就能体现出做事的人是一个怎样的人。值不值得别人任用他，有没有能力。
      主动就是效率，主动、主动、再主动，一个团队里如果人人都不主动，都想着肯定有人。如果是上战场，那么你的推脱将是你生命的终点。完成任务就必须主动去完成，不要总想着没事，反正还有其他人又不是只有我自己，那么人人都有这种想法的话，到最后任务没完成，得到的将是不顾后果惩罚，惩罚并不能决定什么，所以每个人心中必须要有集体，任何时候都主动接受任务，承担责任。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
       任何人都可能成为老师，因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。大家都需要的是互相学习，取长补短，学习别人的长处来弥补自己短处，只有这样才使得自己更加完美，每个人总有一处都有值得别人学习的地方，只有虚心求教，虚心接受别人的提议，建议，然后去改进，去创造。
     理解了什么是团队精神，一个团队一个集体必须要有铁一样的纪律，所有人首先必须要以团队为中心，去磨合，大家共同进步，共同努力才会有一个更好的集体。

红尖淡黑

毕业之后我能为红尖做什么
还没有感觉，总想着学习，却抵触着学习，在纠结与徘徊我们从教导队要毕业了！时间很快，到临毕业的时候才发现自己应该真正的学习，人总是这样，失去的事情永远是最珍贵的，在这件事情上，我永远像个孩子，没有长大！
毕业之后，我和其他学员们一样也有说不完的抱负和理想，我也想着出人头地，毕竟我相信既来之则安之这句话！虽然我们这里是网络我们应该也有一个自己的样子！不要什么总是应付，因为在应付的过程中，迟早有一天我们自己也会被应付！
我想着在以后得工作中，什么事情都要换位思考，站在对方的角度去考虑，分析，因为知己知彼，百战不胜嘛！我们好多的事情都是太注重自己的利益而忽视别人，也失去了好多机会，给彼此之间带来很大的误会，从而你猜忌我，我算计你，就这样的活在自己的恩怨情仇里不可自拔！其次我们要多沟通，什么事情都是需要交流的，人与人面对面之间得交流都猜不透别人在想什么，更何况在我们这样特殊的环境下呢，自己过分的固执一意孤行会让你和大部队越走越远永远，就像两根交叉线永远不能重合，在这个过程中，会让我们慢慢变得麻木，从而不能融入这个集体和团队，这样不止损害了你自己，也辜负了周围同志和领导们对你的关心与耐心栽培！到头来你因为适应不了，话不投机半句多而离开，大家许久的努力功亏一篑！这样想来，你因为一意孤行，不交流是否太自私了呢？然后我们保证自己有一颗足够强大的心，这个心包含，上进心，责任心，宽容心，耐心！每个心都有自己应该发挥的一个作用！我们身为干部，不管在现实还是这里这些基本的都得配备，我们的辉煌离不开他们，如果没有，我们将是行尸走肉一样，每天的敷衍，每天无味！最后作为干部的我们一定要有想法，因为每一个人的想法决定了一个人思想的高度，你想都不敢想还能做什么，但是你想多了，肯定是会有行动的，我们就算失败，但是我们的起点就是不一样了，离成功又越近一步了！
我要毕业了，我想为红尖做的很多，我会按我上面说的那样严格要求自己，因为既来之则安之！

红尖浩轩

体会到了身在何处就必须有意识到自己的职责与责任所在，发挥自己的作用。学习中说到，做为一个军人，首先要有的就是军人的自信。我们经常讲，要发挥骨干作用，那么什么是骨干。
      骨干，一般指虽然没有职务，但是愿意积极参加工作，主动向组织靠拢，即能够配合领导做好相关工作，又能独立自主的完成任务，有责任，有担当的同志 。在任何一个队伍里，不仅仅是部队，都有骨干的存在。如果说每一个同志是组成躯体的血肉，那么骨干就是这个团队的骨骼。干部是大脑，他要能够支配骨骼去完成各种指令和动作，然后骨骼带动血肉去完成全部的任务。这三者，必须要配合紧密，才能有效的，流畅的形成一个整体。做为红尖人，很多同志，都是一批进入这个大家庭里来的。那么为什么有些人很快的就成为了这个集体的骨干力量，为什么有些人又很快的能成为这个团队的干部呢。这就是先发制人，永远比他人先行动一步，赢在起跑线，有些人同是一起入伍，结果呢，他在想为什么我们同时进来的，你却比我跑的快，走的高，往往你只看到了别人表面的荣耀，你却没看见背后的汗水，这就是有些人永远只能无所事事，一味地自甘堕落，领导说过一句话，一个人你没有在别人放弃你之前你先放弃自己的权利！一个人的组织能力，管理能力，在行为心理学上，属于先天潜质。做任何事情只有你先去思考了，有想法了，那么你才能做好一件事。首先要摆正自己的态度以及心态，想做好一个干部，或者一个兵那你就必须去学会融合，融入这个团队，如果你不去融合，基本情况一点也不了解。如果连这点都做不好你还有什么资格去做好本职工作。你只有战斗过了，你才会在战场上生存下来。
以后的工作，学习中，尽职尽责，做好本职，融入大家，努力完成各项任务，全力以赴，建立良好的作风，不被腐败侵蚀。
       必须去融入团队 ，融合感也叫归属感。你回家里的时候，你会感到亲切，你到再好的亲属家里，你也会感到不随意，这就是最基本的融合感，在红尖也是一样，我们是个集体，必须去培养战友之间的感情，慢慢的融入到其中，这样才能让我们这个集体变得强大，还可以互相共同学习，大家共同努力！
      责任从大了讲，做为每一级干部，都能够兢兢业业的做好自己的本职工作，把业余时间奉献给红尖。从小了讲，就是我们日常的一言一行，都要体现出一个军人的作风和素质，作为一个军人责任也是义不容辞的，无论是小事，我们都应该重视起来，负到应该负到责任，不要有小事不负责，事不关己高高挂起的心态，所以我们应该认清自己，认清自己所担任的任何职务有没有负责到位，不管责任的大小，我们都应该重视。
   军人视荣誉重于生命。我们的荣誉又包括个人荣誉和集体荣誉
，无论身在何处，我们都应该记得我们是红色尖兵的一名军人！军人就应该要有铁一样的纪律，有集体感，无论何时我们都不会抛弃任何一个战友，这就是战友间的团结，整个团队的荣耀，因为我们是一个集体，不抛弃不放弃！这才是军人真正必须拥有的！
    在这期间还有紧急集合，紧急集合让我们有紧迫感，也能够让我们认清我们不是一个人，而是一个团队，一个集体，要有集体感。
       在教大毕业以后我会在自己所任职的职务，做好，去带动战区发展，去传授知识与经验，为战区为红尖不断引进新鲜血液，推动带动大家，去教育，去传授知识，尽自己的努力为红尖不断培养人才，培养更好更优秀的士兵，为红尖挑选出值得胜任的士兵，尽职尽责让红尖不断进步，不断强大，把自己所学的知识去提高他人，只有每个人有思想，有想法，思想不断提高，才能创造奇迹，才能使得红尖战无不胜，攻无不克，我会立足于本职做出有效成绩，团结战友，树立新风，提高每一个人与整个团队思想觉悟，努力完成各项任务，全力以赴，建立良好的作风，不被腐败侵蚀。
      现在有很多人思想松散，干活没劲，简单来说就是懒，总是有一总事不关己高高挂起或者是想动却又嫌麻烦，也不想做任何事，慢慢的就这样松懈了。还有就是各自为政，各做各的各干各的，一言不合就吵架，甚至还有拉帮结派的，思想问题很严重，针对这些情况，首先我会做好自己提高自己不让自己成为这样的，然后再是带动他人，去帮助战友，对于人员思想问题，去理解，去关注每个人，了解每一个人的想法，去实事求是解决每一个问题，找准每一个突破口，让大家融入到一起，让大家有一种责任感，荣誉感，团队感以集体为重，不搞个人，不拉帮结派团结每一个战友。
      一个月的时间仿佛一眨眼就过了，感觉开学都好像还是昨天，这马上就毕业了，有种说不出的感觉，依依不舍，也会觉得欣慰，一路走来的努力，与战友们的共进退，学会了坚持，都是值得怀念的。不忘初心，至少我们努力过认真过，真心实地的体会与感受过，对战友的不抛弃不放弃！这是一段值得我们所有曾经一起学习战友，在一起努力的回忆。
行事如风，勇争第一
初级二班，永不言弃
狠如狼，狡如狐

红尖之灵

教大毕业我能为红尖做什么

    来到红尖，是因为我好奇，这一个好奇让我一直到现在。我比较一根筋，会为了最初的梦想坚持到我脱力为止，所以我来到了教大，来为自己充电。在这里学习了我之前没有学过的东西，加强自己的综合素质。
    每一次的学习都有收获。比如，学到《屁股决定脑袋》的时候，看到这个标题我是觉得好笑的，也是不懂得，到底是怎样的一篇文章会用这样的一个标题？通过学习，我终于理解了这个题目。所谓屁股，就是说我们所在的位置，也就是责任。在其位，谋其职，在这个位置就要想着如何去做，并且做的更好，这就是为什么说决定脑袋了。如果我们只是想要在那个位置，什么都不做，那么很快会有人取而代之，因为能力多的人比比皆是，很快会被取而代之。如果没有责任心，那么什么都做不好，在这个位置也会坐不牢，所以要想坐在这个位置的时间久，思想就得不断跟进，不断的加强自己的综合素质。就比如现在的我，在战区我在那个位置，就必须想怎么能做的更好，怎么为一战做的更多，怎么为红尖奉献出自己的力量，哪怕或许仅我一人的微薄之力，但传帮带的传统会带动更多的人，让大家一起努力，相信一把筷子的力量。
    在初级干部培训班，我们在战区是干部，我们要做的不仅是把自己做好，还要管理和带动战区发展，那么，管理就要有一定的规章制度，没有规矩，不成方圆！经常关注中央军事频道的节目，有一个广告会经常出现，那就是用各种线、角度来度量军人正步军姿是否合格，最后会出现两个字――规矩！都说无规矩不成方圆，那么在一个团队中，这种规矩就是我们要遵守的行为规范，在部队就是条例条令。红尖本身就是一个部队，在这个网络部队中，我们要遵守的就是我们所学的条例条令。国有国法，家有家规，军有条例条令。在现实社会中，我们要遵守国家的法律；在家中我们要尊重长辈，懂得长幼有序，遵守家规；这就是纪律，是一个团队必须要有的。如果一个团队中没有制定一项合理的管理规章制度，那么这个团队慢慢就会形成一种懒散怠慢的氛围，如果不及时制止，将会出现很严重的后果。
    当然，在管理一个团队时我们又不能仅仅只靠规章制度，还要在思想上让大家重视，也就是我们所说的人情味。没有人情味的团队会让人觉得压抑，慢慢大家会出现很多负面情绪，积极性会收到打击，也无法维系这个团队持久的发展。所以在思想上的重视也很重要。在平时的生活中让身边的人感觉到温暖，感觉到自己存在的价值，感觉到大家的心都是一起的，慢慢的这种团队意识就会逐渐深入人心，这个团队也会在不自觉间形成这个团队独有的团队精神，团队凝聚力。
制定的各种规章制度，不只是约束别人，首先要严格要求自己，以身作则才能影响身边的人。自己都做不到，怎么去要求别人呢？！所以这也是管理一个团队所必须的。以身作则，严格要求自己，当好这个领路人，为这个团队的发展不断的反省、学习加强自己。三人行必有我师，相信一个团队中的每一个人都有他的优点长处，人无完人，我们也不可能是什么都会的，取长补短，我们共同建设这个团队。
    团队是每个个体存在的基础，如果没有集体，个体就算光芒再盛也只是一个个体，个体要绝对服从集体的利益，作为干部的我更要以集体利益为重。通过在教大的学习，我学习了各种知识，增强了知识面，学会了很多以前自己没有学过的，弄懂了好多自己以前没懂的，也解了自己以前的困惑，更加知道了在红尖这个大家庭里，我们都需要以集体利益为重，一切的个人主义都要服从集体利益，也就是说我的个性不能挑战纪律。
    任何事情只要想去做，在思想上有这种想法，那么就会不自觉的去做。而在红尖中，有很多人还停留在观望状态，那是没有融合进去的一个表现，简单点说是没有归属感，不觉得自己是这个团队中的一员。战区一段时间会收集照片来做全家福，这是一种提高大家融合度的表现，可以拉进彼此的感情，互相熟识，成为朋友，然后成为战友，成为家人，这也就有了我们经常说的一个人的概念。当大家融合到这个集体时，会自觉的维护这个集体的荣誉，也就有了责任心，会认真的为这个集体工作，把自己的业余时间奉献给红尖，真的做到为红尖着想，真的做到令行禁止。从小事做起，不断的补充自己，让自己可以为这个集体真正的  奉献，这也是成长。也就有了团结这个概念，并且会有更深的理解。
    转眼间教大就要毕业了，在这里的学习也要告一段落了，回到战区后我会用我所学建设红尖，建设战区，做到一个干部应该做的，在思想上加强自己，为战区贡献自己的力量，建设更好的战区，建设更好的红尖。
    所以，教大毕业后，我用我的所学，所感，做到更好。在红尖，不忘初心，踏踏实实做事，做好每一件小事，不断的让自己成长，发扬传帮带的传统，带动身边的战友，一起努力，建设更好的红尖，因为责任，因为我是红尖一员。    现在我还做的不够好，没有达到一个红尖人还有的素质，在完成任务时拖拖拉拉，这是我思想上的不重视，也许有其他的理由导致作业没有及时完成，但任务就是任务，需要我们一丝不苟的无条件的完成，这就是执行力，我的执行力还没有达标，以后在红尖的工作中我会努力做到。
    一开始来到红尖或许是因为好奇，开始的激情到现在就是责任了，既然在这里了，我会学好服从命令，时刻提高警惕，绷紧那根弦，用我所学，为集体荣誉而战，不抛弃不放弃，战胜一切困难，努力做好每一件事，和战友一起努力，共进退！

初级干部培训班学员之灵

红尖雷电

教大毕业作业《我能为红尖做什么？》

时间过得真快！一转眼我已经来到教导大队一个月了，眼看马上毕业！心里无比的激动！
在这一个月里我和教大的初级干部学员和新训学员一起共度了这一个月！我们在一起共同努力，一起完成了教大的所有学习和作业！也感谢大队长雷子同志这一个月对我们的学习煞费苦心！在这即将毕业的时刻我由衷的说一声:大队长辛苦你了！谢谢你把你所学所知的东西全部教给了我们！敬礼！

这是我最后一次的作业！毕业了我能为红尖做什么？
我觉得这次毕业了以后自己的思想成熟了许多！为红尖想的事情也不一样！感觉自己在教大学到的东西有所重用！
在这次毕业之后我能为红尖做到人际关系上的注重！
在人际交往中，有些同志与别人交往时处处从自己着想，只关心自己的需要和利益，强调自己的感受，把别人当作自己达到的目的、满足私欲的工具。漠视他人的处境和利益。、高兴时，高谈阔论，手舞足蹈，失意时抑郁寡欢或乱发脾气。这种人在交往中，缺乏对自己的正确认识，无论他们多么精明，永远也不会与人建立牢固、持久的同志关系。

有些同志在与别人交往时，总喜欢把自己的真实思想、情感和需要掩盖起来，在他们看来，人世一切是那么无聊，令人厌倦、平淡、无意义。他们只注重自己的内心体验，在心理上建立了一道屏障，把自我封闭起来，无法与别人沟通。

也有些同志缺乏对自己的正确评价，往往对自己过于苛求，估计太低。感到自己能力欠缺，产生自卑心理，然而事实上，他们并不一定是没有魅力、能力差，或事业成就低下，而是自己期望过高，不切实际，对别人的评价过于敏感，总是认为别人看不起自己。其实，在他们深层的心理体验里则是自己看不起自己，他们害怕挫折、失败，特别是在权威、强者或一些强词夺理的人面前，总是感到手足无措，有时则表现出一种戒备和敌对情绪。往往先在自己的思想里，设想别人对自己的不满，然后在生活中寻找产东真实的证据。有时则把一些无中生有的事实强加于别人，甚至屈解别人的善意。


除人际关系外，我觉得基层干部的作用也非常重要！比如想我这批教大毕业初级干部班学员同志们！基层干部该如何维护一个连队和营部， 一个连营部，离不开的每名领导的辛勤付出，也离不开战友们的无谓索求。 1责任心 我们要有责任心，不管做什么事，无论多么困难，我们也要坚持到底，不能半途而废，责责任心是建立起一个家的基本原则。 2在行为上，我们应该要更努力的带兵，为小家为大家庭争光。一个家不是一个人无谓付出，而别人冷眼旁观的，而是要大家一起努力。 3在思想上，我们首先要确立一个 为红尖奉献 的思想，然后我们就要为这个思想，这个目标做出你力所能及的事，即使是一件小到不能再小的事。 4能力，在能力方面，可能有的教官能力不足，但是我们也要积极去带兵，努力去尝试，能力不够可以锻炼，一家人是不会嘲讽你们的。让我们一起努力，一起建立我们更加美好的家 ，团结友爱，在维护连队的同时要团结在一起！团结就是力量，这首歌，相信大家都听过，一个中队只有像拳头一样握紧才能给敌人痛苦的一击！对于战友要时刻关心，感情是在平时的相处中，碰花出来的。我积极按照新时期干部的素质要求锻炼自己，按照班长的角色塑造自己。平日工作、生活中，我能宽宏大量，做到三容：容得下才，容得下嫌，容得下过， 淡泊名利重事业，与同志相处，情真口直，谋事不谋人，原则之事上了桌子不怕议，非原则问题的以事业为重，不扯皮。工作中敢于较真。原则问题不让步，大是大非不含糊。除了加强自身的学习外，经常组织学习有关《人际关系》，引导和带领一班人为做到：政治上相互信任，不猜疑，思想上相互交流，不隔膜，工作上相互支持不拆台，私下上相互关心，不冷淡，有了失误互相帮助，不指责，有了分岐互相道明，不结怨；有了成绩互相勉励，不争功。“一班人”的心拢在了一起，情融在了一起， 劲拧在了一起，形成了一个团结和谐、勤奋肯干、坚强有力的战斗集体。提高了战士们的政治素养，增强了战士们的责任意识。
相对上两个问题！我今后会在红尖，在战区，在营部会一一实行！

至此！

初级干部学员雷电
2016.12.01

尖兵威焱

教大毕业我能为红尖做什么

   初来教大时，16年11月初，到现在，将近一个月，想想当时的心情，好像是极度的不情愿，因为当初在学院，就这一个就有点吃力，所以想上函授班，但是政委说不能去函授班，以至于是极度不情愿的来。慢慢的，想清楚了很多，既来之则安之，这就像是一个考验，不管前路有多么的艰难，那也要咬牙坚持，在我的字典里，只有不抛弃不放弃，也只能有这六个字。
   这段期间学习了很多东西，从本质上进行教育，思想为主，思想态度决定一切，我想这也是为什么政治要优先于军事的缘故吧。
毕业之后我能为红尖做什么:
  我认为红尖不需要油嘴滑舌的人，不需要挑拨是非的人，也不需要好吃懒做的人，而红尖不缺的，也就是人才，铁打的硬盘，流水的兵，人才也是取之不尽用之不竭。
   就那最近学习的内容来说，《融合感，责任、荣誉感》，我们的红尖，以部队为称，我们所需要的是，以红尖为家，为它奉献，为它付出，我们红尖，所需要的是，战友战友亲如兄弟，心在一起，劲往一处使，红尖就是家，战区就是家，营区就是家，连队就是家，战友就是亲兄弟。正所谓人心齐，泰山移，我们应该要融合起来，团结一致，只有这样才能战无不胜，攻无不克。这些都是红尖人所必备的。
  在其位，谋其职，我们来这里的大大小小的都是干部，干部干部，所谓的干部就是要带头干，屁股决定脑袋，你所在职位的高低就说明了你所担责任的多少，所需要考虑的有多少，当然了，我们在管理人的同时，也要注意自己的一言一行，以身作则。比如一个班里，班长就是榜样，什么样的教官，就教出来什么样的兵，你所说的话。所做的事，无一不影响着她们做决定，你就是她们在红尖的老师，在红尖的指路人。
  作为红尖兵，就要用军人的标准严格的要求自己，坚决服从命令，全心全意为红尖服务，关于这一点，我想我所做的，对得起红尖。军人视荣誉为生命，一荣俱荣，一损俱损，个人和集体离不开，一人犯错，全班受罚，这就是集体荣誉，而你们得集体因为表现突出被表扬，这样脸上有光的是这个集体的每一个人。一个人强不是强，一个集体强才叫牛气，一个集体的强，我想应该还是取决于领头人，领头人的思维，领头人的决策。
   任何一个红尖的队伍，不管是战区，还是连队，班级，只要拥有以上三点，那这个集体就是一个战无不胜，攻无不克的队伍，任何一个人，同样只要拥有这一点，也就是一个非常优秀的红尖人。   带兵人，红尖的发展，新训工作重之又重，只有新鲜力量的注入，这个队伍才能得以发展，而新训的重点应该在于如何留住她们的心，如果只是充人数，那完全没有必要吧，当总而言之，说来说去还是离不开思想教育，如何训兵，如何让他们留下，爱上这里，如何让他们以红尖未为家，如何让他们奉献红尖，这些都是需要思考的方面。管人管人，其核心也就是管理思想。
   工作方面： 在战区，不大不小当了个官，作为领头人，少不了一股子冲劲，不仅要是的自己的军事素质良好，还得思想合格，以身作则，按时按点的完成上级安排的任务，并且保证其质量。很多人任务的完成都是一个态度问题，没有完不成或完的成，只有想与不想，做与不做，没有完不成的任务，没有克服不了的困难，只有被困难打倒的人。
      新训方面： 纵观现如今红尖的状况，我想新训是一个大问题吧，而新训的工作又是发展路途中的重中之重，很多战区的岗位人员都空缺，这所需要的是新鲜血液的注入，有的战区人也不少，只是可用之人，真的是不敢恭维，一个战区的走向如何，领头人的决策，所作所为也尤为重要。
    新训离不开宣传，宣传力度不够，就走不出去，走不出去就没有人知道有这么一个地方，而有的新人来了，待上一段时间就离开，我想这种原因大概有以下几点：1、她觉得无趣，看看，不对自己的胃口，然后选择离开。
2、觉得害怕，这什么地方，不久一个简简单单的拥军群，搞得这么复杂。
3、教官的问题，教官的说话态度，处理事情的方法都有问题，让她不喜欢。
4、工作区注册以及完成任务得繁琐。
5、虽然向往军营，崇拜军人，但其思想根本就不能接受军人的思想，军人的一切。
    造成这些原因的很多，而也并不是没有办法，当然这里最重要的还是教官，如何介绍红尖，如何带兵，如何留住他们的思想，最高的境界就是让他们从不感兴趣到喜欢，不想留下到喜欢上这里，此外，还需要教官有很大的耐心，不能心烦。这哟一块，我想自己做的应该还算可以把，虽然没有什么能力，但耐心还是有的。
   思想方面： 自己做为一名政工干部，很多话说得出来，开导得了别人，但是安慰不了自己，道理很多都懂。上面也有所提及，管理管理，管理的主要工作是管人，而管人的核心为官思想，这就说明在这个团队中政工干部的重要性。吹牛也是一门技术，这种技术的精髓在于：出的让人心服口服。 屁股决定脑袋，学会用长远的眼光去分析问题，解决问题。    说的再多，不如切切实实的去干一件事，作为红尖人，干红尖事，说红尖话，以红尖为精神家园，爱护它，拥护它，为它付出，为它奉献，不看低任何一件小事，做好自己分内的事，坚决服从上级命令；多于他人交流，取长补短，，积极地配合好领导、战友完成各项任务。
   一切的说法都是浮云，言行一致，具体能为红尖干什么，说得再多，再好听，赶不上实实在在的做，我在做，其他人在看，那么这个问题，就由时间来回答吧，它能证明一切！
    团队生存，离不开任何一个人，人心齐，泰山移，共奋进。

          威焱/2016.12.1

军焰

毕业之后我能为红尖做什么
时光匆匆，还没有感觉到过瘾，我来红尖教导大队的学习已经要结束了！在此期间，有着开心，有着不开心，每个队员都能严格要求自己，大家为了自己求学梦而共同努力着！着实怀念这种一起学习，一起争辩，一起想问题的时光！可是没有的选择，毕业成为我们没有选择的一个问题，怎么挥都挥不走，我好想永远的这么学习，大家学员们都一直在一起！嘻嘻，不做梦了，勇敢的面对现实，该思考这个严峻的话题了！毕业之后我能为红尖做什么？
说实话，在学习的时候我基本没有想过，总想着明天再说，明天再来！谁知道明天来的这么早！言归正传，下面我开始简单的对以后做一个简单的规划！
首先在战区得把这段时间所有的学习和大家分享，让大家从思想上进步，在思想上的引导，以正确的方式对战士们的思想上的突破，每个人其实都是有一颗上进和学习的心，他们只是一时间不知道方向是什么，不知道怎么才能上进，怎么才做好一个红尖士兵，这个时候我觉得干部的就得加以引导，引导就显得特别重要了，所以我作为基层一定要带好这个头，这也是我的责任和义务！其次一定要在闲暇的时候，多和战区同志进行沟通交流，一是关心同志，让他们明白这个战区还是有人在乎他的，让他感到温暖。二是可以多了解他的情况，只有彼此之间都相互了解了，下一步的工作才可以施展的顺利，才可以减少不必要的麻烦！然后，要在战区多组织一些娱乐活动，丰富战士们的课后时间，别让他们感觉到鼓噪乏味，越学越没劲！时刻让他们喜欢这里，有闲暇之余就过来带给他们家的温暖！最后要多征兵，为战区的下一代做出自己的努力，为战区注入新鲜血液，自己做到有耐心，有责任心，因为以上所有的活动没有人是不行的，之所以把这项活动写到最后压轴，主要是这是重中之重，我必须严格要求自己，带好这个头，以身作则，不能辜负领导们对我的栽培和期望！加油，我一定可以的！

                  初级干部培训班学员军焰
                             2016年12月3日