教导大队201705期20171225学习融合感，责任感和荣誉感心得帖

猛子

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猛子

                                                               关于融合感，责任感和荣誉感心得
       作为军人，什么最重要？我认为是融合感，责任感和荣誉感。军人没有融合感就发挥不出军队的战斗力，不能形成战斗合力。没有责任感，就不叫军队，就不叫军人！崇尚荣誉是军人的战斗动力。
      融合感我认为是军人能够尽快融入群体的粘合剂。适逢红尖改革，将原来的五大战区改成南北两大战区，很多红尖兵一时不能适应这种改变，对老部队依赖心理较重，这正说明我们的融合感不强，但是随着时间的推移，这种融合力会越来越强，这里就不得不去考验战区领导的水平了，如果战区领导水平高，那么这种粘合剂效果会更突出，作为红尖兵，不讲团结是不行的，没有哪一支散沙般的军队称霸世界！
      责任感是军人的内在血液。军人不讲责任，那这个国家就危险了，我们理应看到无论哪次大灾大难，冲锋在前的永远是中国军人。这就是军人的责任感—人民的守护神！作为红尖一兵，我们要树立起高度的责任意识，为红尖的明天而不懈奋斗。
      荣誉感是军人的战斗动力。军人崇尚荣誉这很好理解，军功章是最好的说明，一个集体如果想脱颖而出，那就必须要荣誉来说话，比如我们现实部队的杨根思连，那是一支充满荣誉的连队，再比如我们的雷锋班，以雷锋同志命名的班级，这也是一支充满荣誉，充满战斗力的班，在这样的班里，哪个士兵好意思给她抹黑？
      这就是我对融合感，责任感和荣誉感的认识，说到底，理论如何化为实践，这就需要屁股去决定了，请大家多指教。

红尖火烈鸟

融合感，责任感，荣誉感
什么叫融合感？融合感也叫归属感。你回家里的时候，你会感到亲切。你到再好的亲属家里，你也会感到不随意。这就是最基本的融合感。来到红尖，有人觉得网络是虚拟的，不用太认真。如果大家都是这个态度，红尖还怎么发展。既然来到红尖，加入红尖这个大家庭，希望每一个人都可以把这里当做自己的家看待，把每一位战友都当作自己的亲兄弟。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和的对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！ 一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。友爱产生动力,和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体！团结就是力量！希望大家团结一致，只有这样才能战无不胜！
责任从大了讲，做为每一级干部，都能够兢兢业业的做好自己的本职工作，把业余时间奉献给红尖。从小了讲，就是我们日常的一言一行，都要体现出一个军人的作风和素质。你按时参加点名会议，圆满完成上级下达的任务，这是一个兵的责任。你按规定做好每一项管理工作，对下级贴心爱护，对上级敢于承担。这是一个干部的责任。还有更多的精神传统上的东西，不光光是你们的责任，更是红尖的责任！责任大于能力！因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知，不负责任的人，往往都是那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人。逃避责任，就会失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。在红尖，负责人的都当了领导，为红尖出一份力。那些不负责任的，混日子的终究还在原地！
荣誉感。在狼的各种优秀品质中，最精髓的部分就是它们的集体荣誉感。每一次捕猎成功，都会让狼群中的每个成员充满自豪感，它们彼此之间通过嗥叫来庆祝团体合作的胜利。集体荣誉感对于集体和个人显得十分重要荣誉是对胜利的最高奖赏。没有荣誉的人生，是黑漆漆的，黯淡无光的；有荣誉的人生，是积极向上的，是五彩缤纷的。人应该是理智感情和品格发展到最高程度的动物；人不只要生存，而且要荣誉。荣誉是人生中值得追求的东西，所以英国的诗人拜伦有两句诗道：“情愿把光荣加冕在一天，也不愿悄无声息地过一生！”教导员说，红尖十一年毅力不倒，靠的就是大家的集体荣誉感，而现在这点又在一点点消失。我希望大家都能重视起来。我们是一个集体。在一个大家庭里，那么我们理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济，拧成一股绳，共同维护集体的荣誉和利益。可以说，团队荣誉感是维系团队成为一个整体的灵魂。

红尖雨轩

关于责任感、荣誉感、融合感的心得。首先说说荣誉感。在军队中军人们把荣誉看的很重要，一个部队战斗力最好的证明方式应该就是军功章了，荣誉感不单单指个人也指集体，集体荣誉感对于集体和个人显得十分重要荣誉是对胜利的最高奖赏。有荣誉的人生是可以绽放光芒的，荣誉可以说是人们生活所追求的一个吧。”教导员说，红尖十一年毅力不倒，靠的就是大家的集体荣誉感，而现在这点又在一点点消失。我希望大家都能重视起来。我们是一个集体。在一个大家庭里，那么我们理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济，拧成一股绳，共同维护集体的荣誉和利益。在说说责任感，责任感，对于一个兵来说。你按时参加点名会议，圆满完成上级下达的任务，这就是一个兵的责任。对于干部来说都能够兢兢业业的做好自己的本职工作，把业余时间奉献给红尖。这是一个红尖干部的责任。责任不仅仅指这些还有很多。这些不光光是你们的责任，更是红尖的责任！责任大于能力！因为只有有责任感才能激起人的潜能。不负责任的人，往往都是那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人。逃避责任，就会失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。最后说说融合感。简单来说在自己习惯了的地方永远是习惯的而在另一个环境中就会不习惯，这就是融合感的体现。有的人会说网络而已何必认真，我想说如果每个人都是这样的态度那么红尖又要怎么坚持呢？加入红尖这个大家庭，希望每一个人都可以把这里当做自己的家看待，把每一位战友都当作自己的亲兄弟。这几天南北战区刚刚成立这是我们需要融合感的时候。我们要在战区中。客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点。不能因为情绪而破罐子破摔。这是我的心得。如果有的地方不对。还请多多指教

红尖地虎

                                                                                                                                                                   学习融合感，责任感和荣誉感心得   
在教导员的带领下，学习了融合感，责任感和荣誉感。通过学习后有以下几点心得：一、融合感  。融合感也叫归属感，你回家里的时候，你会感到亲切。你到再好的亲属家里，你也会感到不随意。这就是最基本的融合感。我觉得最快融入红尖大家庭地方法是沟通。 沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递、反馈，以求思想达成一致和情感融合的过程。既然我们加入红尖就应多沟通 交流，融入红尖。在部队一个班一个连队的集体荣誉感被视为第一。在社会分工日益细化，技术、管理日益复杂的今天，个人的力量和智慧显得单薄无力，即使是个天才，也需要他人的帮助，才能成就辉煌的事业。微软创始人比尔·盖茨就说过：“小成功靠个人，大成功靠团队。”
因此，如何融入团队，如何培养相互支持、合力奋斗的团队精神，就成了我们现代人必须解决的问题。那么怎样才能融入团队，怎样才能培养自己的团队精神呢？要融入团队，首要一点是要信任别人。信任别人是融入团队的前提。与信任相对的是猜疑。如果一个人总是生活在不信任、怀疑、猜忌的阴霾里，那么就不只是心情沉重，有时难免还会伤害自己。信任别人，不仅带给自己希望、勇气和力量，还能帮助自己赢得他人的信任。而相互信任，是团队合作的基础。有了这个基础，才会有团队成员之间的信息共享、积极合作、取长补短、共同进步。所以，我才讲，信任别人是融入团队的前提。第二责任感 。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。我想任何人都会有自己的责任，最基本的照顾家庭，孝顺父母，抚养孩子等 这就是我们最基本的责任 。我觉得一个人在任何地方做任何事都应该有一颗责任心，这样才能把事做好。    一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
在红尖，我觉得一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。一个部队的兵如果缺少融合感、责任感和荣誉感，那么这支部队将会不堪一击。这样三者也是 一个成功团队所必需要有的。

红尖猎虎

融合感的获得不在于量而在于质——我们需要在表面的热闹之外，与他人建立更深的、情感上的链接。找不到归属感的孤独是因为亲密感的匮乏，而不是缺乏社交。 一个人在一段关系或一个群体中感受到自我价值的肯定，而后者则要求对群体的从属，包含了服从与同化。后者恰恰与归属感所强调的人与人之间的链接是相悖的，它追求一种区隔——我从属于什么，不从属于什么，是一种标签式地将自己与“与我不同”或是“我讨厌的”事物区隔开来的行为。 因此，寻求融合感与追求个体的独特性并不冲突。如果，一个人或群体试图用“融合感”引诱你，想把你改造成和他们完全一样的样子，那么这其实是一种操纵，因为真正的融合感是一种接纳和认同你本来的样子。 这就像是亲密关系中常说的“我属于你”，代表的不应该是一种被占有，而是我觉得自己本真的样子，能在与你的关系中被接纳和肯定。
积极主动地去参加一些能够结识新人的活动是一个很常见的方法。这样做的好处是，至少可以保证你们是有一定的共同点的。然后，你需要在一群人之中小心地摸索和试探，他们之中有没有人是能够和你进行一些更深度的交流的——他可能有着你很喜欢的性格，可能你们有相似的价值观，也可能你们莫名地信任彼此，都愿意在对方面前进行一些自我暴露。