【审核汇报】东部战区冰刃任职计划/2

红尖冰刃

东部战区冰刃任职计划

尊敬的各位领导:
    你们好！我是东部战区冰刃，我来了红尖有将近两年了。纵观整个过程是比较顺利的，遇到的身边的战友都照顾有加，没出现过大的矛盾什么的。天生自带幸运光环，走到哪里都有人关注，所到之处皆为风水宝地。
    半年前由于自身原因自请退出了战区管理的行列，看得见各位战友同胞的忙碌和疲惫，非常感到歉疚。大概就是那种，我什么都不会（苦恼）、总一脸懵懵然给大家添乱（内疚）、记性不好又有些小迷糊（错过某次“大惊喜”），敏感地不愿现于人前。
   辞职后看见大家有失望、有不解、有遗憾、有可惜，各种各样的情绪和目光，唯一相同的那藏不住的担心和关怀。
    因此在听见希望我走出来，大家仍然还是需要我的时候。我想再来一次，想做点什么，想为战区分担一些我能做到的事情。
   我知道直属营现在不太好，但我知道就算现在再了无生机，它仍然是东战区的一份子，不可分割的一部分。虽然没办法力挽狂澜， 也算尽一份绵薄之力。
直属营成员:
雅枫，虽然平时看上去特别二、不着调， 却是个可爱的人型呼叫器，炸炸呼呼的信息轰炸，基本上全营都能收到消息;
语嫣， 平时工作较忙很少出来，但日常会议基本能到，目前状态信心不强，但也是答应的事情就会说到做到的性子;
希瓦，曾同为征兵营同胞战友，话少，由于个性原因有些不足，但容易沟通;
宇航，新同志，目前处于潜水状态。由于最初好奇新奇产生的动力消失，会尽快和与其进行有效沟通;
冷悠，曾为征训营骨干，稳重干练，加强沟通联系，协助恢复营区士气;
恐恐，老同学了，彼此也比较熟悉。通过沟通交流了解到他目前丧失自信心，无目标沉默状态。
花费一段时间与所有营区成员交谈。以求达成合适的团队分配，维持基本营区日常活动。
1、设置日常讨论话题，限制时间长短。［主要在于加强营区内互动，培养战友情谊。］
2、设置小黑账。［前提是先和营区战友达成共同协议， 相互监督，相互督促，打气加油！］
其他的方法目前没有想到，主要关注点在于和战友们加强联系，通过长期的交流与关心换取战友们的回馈成长动力和信仰凝聚。
加上一些天生的优势:
1、敏锐的感觉。这样的敏感可以让我在战友们交谈的过程中，感受战友的情绪低落或是兴奋，更好地用对方最渴望的东西，引诱着让对方往上走。
2、固执。这样的钻牛角尖劲儿，可以帮助我在攻略对方的心房时，持之以恒的占据对方的关注，刷取足够的存在感，让对方无法忽略。
3、细腻。除了正面的交谈外，还可以从战友们的生活入手，关心战友的生活。从饮食以及早睡早起的作息习惯，有助于战友间的亲密感情培养。
实话我也不知道这样下去会不会有效果，但是我知道任何一种管理方法和技巧，只有一直坚持下去，才会有用。我相信我的付出，直属营战友们的心不是铁做的，是肉做的。日久天长，时间会证明一切的。
以身作则，敢于人先。只有自己做到了，足够扎实，才说得上带领他人前行。规章制度，日常考勤，营区战区思想统一，精神食粮补充，一个又一个的关卡挑战，在这里先祝愿自己通关顺利！
以上就是本人此次任职东部战区直属一营营长的一些想法和计划，有不足和缺陷，欢迎各位战友指出来，后期调整修正。感谢各位战友及领导观看！
致此！
        敬礼！
                                                   汇报人:东部战区冰刃
                                                          2019年3月18日

红尖雷达

阅！                                

红尖沐泽

小冰刃，棒棒哒！