复工难不复工更难，当下环境如何抉择

尖兵追梦

自从新冠肺炎病毒爆发，从23号武汉封城直至现在，中国人在新冠肺炎的疫情恐慌中度过这个难忘的春节。随着原定假期一再延长延长，一道新的经济账和生命账同时摆在了社会面前，不得不引起我们重视。近日以来，国家陆续出台复工复产政策，从安全、税收等方面为中小企业保驾护航。但是目前从报道来看仍有大批企业在这场复工复产战“疫”中，面临外来务工人员难到岗、物资保证难就位、产品物流渠道难打通等难题。当下环境老板和员工都是两难的选择，必须在利益和安全之间找到一个平衡点。所以说复工难，不复工更难！

                               
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    复工为何难
    针对复工情况，很多城市出台了较为严格的企业复工条件要求，要做到防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位，同时实行复产复工报备复核制度。还要提前五日向所在辖区疫情防控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控承诺书。    而且防控物资紧缺，外来返工人员需先隔离，员工上班吃饭都成问题。
    就算企业艰难开工后，也依然面临着人员不到位，招聘没渠道，一个疑似全部隔离等情况。
    时代的一粒尘埃落到一个人或者一家公司身上，就是一座山。

    不复工更难

为何说不复工更难呢？显而易见企业要赚钱，员工要谋生。

复工是难，可是不复工，员工的基本工资、社保、银行利息都要付，停工一天的成本也很高。

尤其实体加工企业订单接不了，客户资源就都飞了。就算是互联网企业长期在家办公也不是长久之计，比较很多客户还是要面对面才可以成交的。

所以当下还是有不少企业甘愿冒着风险去复工。

总结

    当下这种环境想要完全复工还是要遏制住疫情的蔓延才行，我们才能更放心的去复工。在此之前我想我们还是尽最大可能做好一切措施，能不复工尽量不要复工，复工的也要保护好自己员工。在这种情况下我们要坦然面对生活和风险。能平衡两者矛盾也是我们目前最需要开动智慧去思考的一个大问题，在这之前我到是建议还没有找到工作的可以通过网络先面试，疫情过去直接上班，毕竟现在已经三月份了。企业需要招聘也可以通过网络发掘人才，微信视频面试也是一个不错的选择。
    春天的风已经吹过南国大地，树儿也长出绿叶，花儿竞相绽放，湖水泛起波纹，天空蓝蓝，白云飘飘，阳光明媚，洒向人间，相信不久的将来疫情就会过去，我们就可以手牵手感受整个世界的温暖了。

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