独立旅2022年8月11日学习记录

红尖星虎

会议：学习
主持人：沐泽【政委】
值班员：星虎
主要内容：团队精神
应到人数：沐泽，武鹰，星虎，翼龙，猛禽，军辉，恶灵，雾褐，浅殇，星系，灵猫，凉夜，神猫，清淼，景行，穆枫，霆陆，临凌，铭武，疯狼，陆锋，冰璃，沙暴，辽华（24人）
实到人数：沐泽，翼龙，星虎，景行，冰璃，雾褐，神猫，浅殇，星系，凉夜，陆锋（11人）
请假人数：武鹰、霆陆、辽华、铭武、猛禽、沙暴、灵猫、恶灵，清淼，临凌，军辉（11人）
迟到人员：景行，凉夜，冰璃，雾褐（4人）
未到人员：疯狼，穆枫（2人）

附学习记录：

红尖星虎

【独】副参谋长星虎 20:03:11
全体都有！

【独】副参谋长星虎 20:03:18
向右看——齐！

【独】副参谋长星虎 20:03:25
向前——看！

【独】副参谋长星虎 20:03:28
整理着装！

【独】副参谋长星虎 20:03:31
停！

【独】副参谋长星虎 20:03:35
稍息！

【独】副参谋长星虎 20:03:38
立正——！

【独】副参谋长星虎 20:04:02
敬礼！报告首长同志，独立旅学习前集合完毕！是否开始点名？请指示！值班员：星虎

【独】政委沐泽 20:04:24
回礼！开始！

【独】副参谋长星虎 20:04:38
是！

【独】副参谋长星虎 20:04:40
稍息！

【独】副参谋长星虎 20:04:43
开始点名！

【独】副参谋长星虎 20:04:45
稍息！

【独】副参谋长星虎 20:05:37
请各单位汇报到会人数！

【独】一营星系 20:05:47
敬礼！报告值班员同志，一营参加独立旅学习前点名完毕！应到18人，实到 4人，请假12人（雾褐、冰璃、武鹰、霆陆、辽华、铭武、猛禽、沙暴、灵猫、恶灵，清淼，临凌），未到 2人（疯狼、穆枫），汇报完毕！请指示！
汇报人：星系


【独】新训营代副教神猫 20:06:51
敬礼！报告值班员同志，新训营参加独立旅学习前点名完毕！应到3人，实到1人，请假2人（凉夜，景行）！报告完毕！报告人：神猫

【独】副参谋长星虎 20:09:17
敬礼！报告政委同志，独立旅学习前点名完毕！应到24人，实到10人，未到2人（疯狼，穆枫）请假14人（雾褐、冰璃、武鹰、霆陆、辽华、铭武、猛禽、沙暴、灵猫、恶灵，清淼，临凌，凉夜，景行）汇报完毕！请指示！值班员：星虎

【独】副参谋长星虎 20:10:30
敬礼！报告政委同志，独立旅学习前点名完毕！应到24人，实到8人，未到2人（疯狼，穆枫）请假14人（雾褐、冰璃、武鹰、霆陆、辽华、铭武、猛禽、沙暴、灵猫、恶灵，清淼，临凌，凉夜，景行）汇报完毕！请指示！值班员：星虎

【独】政委沐泽 20:11:07
稍息！

【独】副参谋长星虎 20:12:14
是！

【独】副参谋长星虎 20:12:16
稍息！

【独】政委沐泽 20:12:28
敬礼！同志们晚上好！

【独】新训营见习教官景行 20:12:43
报到！

【独】政委沐泽 20:12:52
入列！

【独】新训营见习教官景行 20:12:54
是！

【独】新训营见习教官景行 20:12:56
敬礼！

【独】政委沐泽 20:12:58
回礼！

【独】政委沐泽 20:13:41
今晚我们学习团队精神

【独】政委沐泽 20:15:08
团队精神，什么是团队精神，以及如何塑造企业团队精神 、建立团队精神、团队精神建设，具有强烈的震慑力，可以极大地凝聚团队人心，鼓舞士气

【独】政委沐泽 20:15:58
好，我们先讲一下，什么是团队精神

【独】政委沐泽 20:16:28
所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识

【独】政委沐泽 20:17:03
团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体

【独】政委沐泽 20:19:07
大家能理解这个三识吗？

【独】新训营见习教官景行 20:19:30
报告！能！完毕！

【独】一营陆锋 20:19:37
报告！能！完毕！

【独】新训营代副教神猫 20:19:40
报告！能！完毕！

【独】一营代副教浅殇 20:19:44
报告！能！完毕！

【独】值班员凉夜 20:19:56
报告！能！完毕！

【独】副参谋长星虎 20:20:33
报告！能！完毕！

【独】政委沐泽 20:21:38
那大家来讲一下自己对三识的认知理解

【独】副参谋长星虎 20:23:35
报告！大局意识，作为一个领导人，要看的远，想的远，不能局限自己，要以大局为重。服务意识，清楚整个集体是为谁服务的。协调意识，一个团队需要协调，互相配合，各司其职。完毕！

【独】一营代副教浅殇 20:26:38
报告！大局意识即把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局。服务意识，即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望。协调意识沟通协调是一个领导方法问题，也是一个决策程序问题，更是一个职责意识问题。就是说，任何领导活动的组织实施，都需要沟通协调，都离不开沟通协调。完毕！

【独】政委沐泽 20:34:03
都跑完了？

【独】政委沐泽 20:34:24
我就说你们爱跟风呢

【独】政委沐泽 20:38:02
大局意识，之前我们讲新训也有提到过一些，我们在一个集体里，要明确自己的位置，也要清楚自己的身份

【独】政委沐泽 20:38:30
你作为一个教官，去了新训营

【独】政委沐泽 20:39:25
说大了，你的一言一行代表的就是红尖，说小了，你就是独立旅的代言人

【独】政委沐泽 20:42:29
在学校，你出了校门，穿着校服，你的一言一行代表的就是学校

【独】政委沐泽 20:43:04
在家里，你出了家门，你的一言一行代表的就是家庭教育

【独】政委沐泽 20:43:57
你犯了错，别人不会说，某某怎么怎么样，只会说，那个人的父母教育成功还是失败

【独】政委沐泽 20:45:04
在什么位置，代表什么，明确自己的责任，谨言慎行，这就是大局观

【独】政委沐泽 20:46:08
大家应该都知道，心有多大舞台就有多大

【独】政委沐泽 20:48:30
我们在新兵入队仪式上就强调了，敢想敢做敢闯敢拼

红尖星虎

【独】一营冰璃 20:48:43
报到！

【独】政委沐泽 20:48:49
入列！

【独】一营冰璃 20:48:56
是！

【独】一营冰璃 20:48:58
敬礼！

【独】政委沐泽 20:49:12
回礼！

【独】政委沐泽 20:50:45
不用总把自己困在自己的一方小世界里，多走走多看看，多跟别人交流，眼界格局才会慢慢打开

【独】政委沐泽 20:51:04
我们讲这个服务意识呢

【独】政委沐泽 20:51:27
他其实就是工作的态度

【独】一营雾褐 20:51:53
报到！

【独】政委沐泽 20:51:59
入列！

【独】一营雾褐 20:52:06
是！

【独】一营雾褐 20:52:09
敬礼！

【独】政委沐泽 20:53:09
回礼！

【独】政委沐泽 20:55:10
比如说，执行力

【独】政委沐泽 20:55:44
上级下达任务，有的同志爱拖拉，有的同志立刻执行

【独】政委沐泽 20:56:06
这就是服务态度的一种

【独】政委沐泽 20:56:36
军人以服从命令为天职

【独】政委沐泽 20:58:38
打个比方，前方战斗一线急需物资，后勤接到上级命令，要求某时某刻必须送达

【独】政委沐泽 20:59:27
爱拖拉的人就是等到最后限定时间才磨磨蹭蹭做准备工作

【独】政委沐泽 21:00:38
而格局大的人呢，接到命令后立即执行，做好准备工作，清点完毕立刻就出发了

【独】政委沐泽 21:01:15
因为战场瞬息万变

【独】政委沐泽 21:02:30
可能你提前送达，在无形中就能鼓舞士气，本来没赢的打算，有了后方支援，就有了底气，干啥啥行

【独】政委沐泽 21:03:34
打胜了仗，上级还会给后勤记一功

【独】政委沐泽 21:04:10
拖拖拉拉延误军情的，吃枣药丸

【独】政委沐泽 21:04:42
那么协调意识呢

【独】政委沐泽 21:05:50
这就是跟大局意识，服务意识相辅相成的

【独】政委沐泽 21:06:31
只要有利于团队发展的，第一时间无条件服从

【独】政委沐泽 21:07:12
协调意识也可以说是服从意识

【独】政委沐泽 21:08:05
大家应该都听过一句话，我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬

【独】政委沐泽 21:09:05
这就是服从的表现

【独】政委沐泽 21:09:25
这么讲，大家都能理解吗？

【独】一营代副教浅殇 21:10:12
报告！能！完毕！

【独】一营雾褐 21:11:51
报告！能  完毕！

【独】一营陆锋 21:12:11
报告！能！完毕！

【独】政委沐泽 21:12:38
好，我们继续讲团队精神

【独】政委沐泽 21:13:49
团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量

【独】政委沐泽 21:14:38
一个人啊，只有别人觉得你有用的时候才会得到别人的喜欢

【独】政委沐泽 21:14:57
所以，努力做一个有用的人吧

【独】政委沐泽 21:15:33
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任

【独】政委沐泽 21:15:55
团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量

【独】政委沐泽 21:16:26
所以说，团队是一种精神力量，是一种信念，是一个现代企业不可或缺的精神灵魂

【独】政委沐泽 21:16:49
而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神

【独】政委沐泽 21:17:18
关于什么是团队精神，大家都理解了吗？

【独】政委沐泽 21:27:29
好，下面我们讲一下，团队精神的重要性

【独】政委沐泽 21:27:59
一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者

【独】政委沐泽 21:28:32
但是，这都不是最重要的

【独】政委沐泽 21:28:55
最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神

【独】政委沐泽 21:29:24
小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪

【独】政委沐泽 21:29:48
个人之于团队，正如如小溪之于大海

【独】政委沐泽 21:30:44
但其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用

【独】政委沐泽 21:31:14
团队精神的核心就是协同合作

【独】政委沐泽 21:31:49
团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓

【独】政委沐泽 21:32:32
否则就如同一 盘散沙

【独】政委沐泽 21:33:06
一根筷子容易弯，十根筷子折不断

【独】政委沐泽 21:33:30
这就是团队精神重要性力量直观表现

【独】政委沐泽 21:33:52
这也是团队精神重要之所在

【独】政委沐泽 21:35:34
就像我们常说的，三个臭皮匠赛过诸葛亮，表示的也是这样一个意思

【独】政委沐泽 21:36:35
我们再举几个例子

【独】政委沐泽 21:37:34
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里

【独】政委沐泽 21:38:29
大家可以看到上面这两种说法有截然不同的结果

【独】政委沐泽 21:39:17
“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作

【独】政委沐泽 21:39:51
“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果

【独】政委沐泽 21:40:54
每个人都有自己的优点

【独】政委沐泽 21:40:58
同时

【独】政委沐泽 21:41:36
也有着自身的不足，虽说勤能补拙，然而，要求每个人都做到这一点却不是那么容易的事情

【独】政委沐泽 21:42:35
在一个团队里，每个人都能够充分发挥自己的优势的话，那么，这个团队将是无比强大的

【独】政委沐泽 21:44:53
正如一首军歌里所唱：这力量是铁，这力量是钢……

【独】政委沐泽 21:45:08
团结，是一切力量的源泉

【独】政委沐泽 21:46:06
团队精神所具有的力量无处不在，一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……

【独】政委沐泽 21:47:25
每件事情，无论大小，都需要大家齐心协力，发挥出自己的特长，把自己的那份工作做好

【独】政委沐泽 21:48:21
存在即合理，每个人都有自己存在的意义，至于意义是什么，就需要大家自己去追寻了

【独】政委沐泽 21:50:05
比如说，一个企业，如能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强，可见，团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要

【独】政委沐泽 21:50:59
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“同心 山成玉，协力土变金。”

【独】政委沐泽 21:51:25
红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹

【独】政委沐泽 21:52:50
一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？

【独】政委沐泽 21:53:21
在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！

【独】政委沐泽 21:53:44
只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹

【独】政委沐泽 21:54:42
下面我们再看一个例子

红尖星虎

【独】政委沐泽 21:55:15
狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之

【独】政委沐泽 21:55:50
头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱

【独】政委沐泽 21:56:15
头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威

【独】政委沐泽 21:56:50
就像我们古时候打仗，还有擂战鼓的

【独】政委沐泽 21:58:01
独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标 之前，却表现强大的攻击力

【独】政委沐泽 21:58:36
在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素

【独】政委沐泽 21:58:52
由此可见团队合作精神的重要性

【独】政委沐泽 22:00:27
好，下面我们介绍一下如何打造团队精神

【独】政委沐泽 22:01:20
  一、人的协作性不仅仅体现在实施过程中，而且还应该体现实施前的准备

【独】政委沐泽 22:01:58
没有充分的实施前的准备，就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利

【独】政委沐泽 22:02:49
要赢得市场竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题

【独】政委沐泽 22:03:25
包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变

【独】政委沐泽 22:04:04
并有针对性地在不同的实施环节和灵魂上做好充分准备

【独】政委沐泽 22:04:51
人在市场竞争中的协作性的发挥提前到实施前，体现在实施准备之中

【独】政委沐泽 22:05:29
这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为企业整体爱国核心竞争力的一项具体工作来对待

【独】政委沐泽 22:06:16
二、建立有效的沟通机制

【独】政委沐泽 22:06:46
理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦

【独】政委沐泽 22:07:14
给大家分享两则小故事

【独】政委沐泽 22:08:41
有个建筑工人，他要辞职，老板说，你都在这里干了二十年了，在给我建一栋房子再走吧

【独】政委沐泽 22:10:39
老板说是建最后一个房子，建筑工人就忍下来了，答到，好。因为心不在了，所以建筑工人在建房的时候心不在焉，全程敷衍了事

红尖星虎

【独】政委沐泽 22:12:24
等建好后，老板拿着房子的钥匙交到了建筑工人手上开心的跟他说，嘿！伙计！这是我送给你的房子！你开心吗？

【独】政委沐泽 22:13:09
建筑工人一脸的震惊，然后陷入了无限的懊悔当中

【独】政委沐泽 22:13:50
他想，如果当初知道这房子是给自己的，他一定好好建

【独】政委沐泽 22:14:51
人生没有后悔药，所以希望大家走的每一步都脚踏实地，不要耍小聪明

【独】政委沐泽 22:16:06
还有一个是这样的，有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”

【独】政委沐泽 22:16:35
可是，雇员却认为是一句鬼话

【独】政委沐泽 22:17:16
他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静！

【独】政委沐泽 22:17:55
一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害

【独】政委沐泽 22:18:37
我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”

【独】政委沐泽 22:18:50
可是，这世上没有如果

【独】政委沐泽 22:19:46
如果你有什么想不通的，完全可以找自己的上司去谈心

【独】政委沐泽 22:20:36
让上级了解你的诉求，会让你少走很多冤枉路

【独】政委沐泽 22:21:01
很多人输就输在不肯开口去问

【独】政委沐泽 22:21:40
像我们老大说的，嘴里含金了，一开口就怕掉

【独】政委沐泽 22:22:03
要么不做，要么就做到最好！

【独】政委沐泽 22:22:35
三、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体

【独】政委沐泽 22:23:00
如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性

【独】政委沐泽 22:23:27
不同的市场竞争形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求，要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行业动态具备一定的了解和研究

【独】政委沐泽 22:25:03
四、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求

【独】政委沐泽 22:26:22
市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争所形成的威胁

【独】政委沐泽 22:27:21
不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业信息化爱国变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性

【独】政委沐泽 22:28:13
那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识，显然是不能适应竞争的需要

【独】政委沐泽 22:29:12
五、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量

【独】政委沐泽 22:30:43
从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励

【独】政委沐泽 22:31:24
惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚

【独】政委沐泽 22:32:40
激励是积极的、主动的，能持续提高效率

【独】政委沐泽 22:33:26
适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久

【独】政委沐泽 22:35:15
惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存

【独】政委沐泽 22:36:37
雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业

【独】政委沐泽 22:37:20
六、不断赋予团队灵魂新的内涵

红尖星虎

【独】政委沐泽 22:38:17
团队灵魂，作为企业的特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵，如信念、士气、作风等

【独】政委沐泽 22:39:55
这些东西任何时候都不能丢、不能变

【独】政委沐泽 22:42:00
但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的

【独】政委沐泽 22:43:34
随着世界工业经济变革的发展，传统的企业理念正在发生变化，团队灵魂的内涵也有了新的拓展

【独】政委沐泽 22:44:28
因此，在企业经营战略管理中，仅有“个人能力”是远远不够的

【独】政委沐泽 22:46:56
我们要在“国际视野”、“系统能力”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂，努力打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才，使企业不同层面的人才在实施技能、知识积累、应变能力上适应时代发展的需求

【独】政委沐泽 22:47:41
好，今天的学习就到这里

【独】政委沐泽 22:47:45
值班员！

【独】一营星系 22:48:12
到！

【独】政委沐泽 22:48:38
整队解散！

【独】一营星系 22:48:42
是！

【独】一营星系 22:49:00
全体都有！

【独】一营星系 22:49:04
稍息！

【独】一营星系 22:49:17
立正！

【独】一营星系 22:49:23
独立旅！

【独】政委沐泽 22:49:24
铸红尖精武之魂，储红尖后备之军！

【独】一营星系 22:49:29
铸红尖精武之魂，储红尖后备之军！

【独】一营陆锋 22:49:31
铸红尖精武之魂，储红尖后备之军！

【独】一营代副教浅殇 22:49:35
铸红尖精武之魂，储红尖后备之军！

【独】新训营代副教神猫 22:49:37
铸红尖精武之魂，储红尖后备之军！

【独】一营星系 22:49:47
解散！

【独】一营星系 22:49:50
杀！

【独】一营陆锋 22:50:00
杀！

【独】副参谋长星虎 22:50:01
杀！

【独】新训营代副教神猫 22:50:03
杀！

【独】政委沐泽 22:51:07
杀！

【独】一营代副教浅殇 22:51:16
杀！

【独】值班员凉夜 22:53:43
杀！

【独】新训营见习教官景行 22:53:51
杀！