特战总队中部战区2023年上半年工作总结暨下半年工作计划

红尖易舟

特战总队中部战区2023年上半年工作总结暨下半年工作计划

尊敬的各位领导：
你们好！

特战总队中部于二〇二三年上半年期间，各项工作始终坚持排除万难有序进行，在弃其糟粕后延续传承了二〇二二年的部分规章制度，并针对一些特定及特殊事宜后进一步完善和改良了战区标准。特此！以下内容为本单位二〇二三年上半年具体工作总结：

一，战区及下属各营队基本情况
中部战区现有现役人员共计20人，二〇二三年度新入队员共计七人，其中经通过新训结训人员三人、复训结审人员四人，其中于新训营及一营任职及见习人员四人，二〇二三年度退役人员共计四人。战区全员在会议及学习出勤任务中表现积极，考勤、签到上除特殊情况人员外，全员合格以上，思想、纪律及作风问题上整体也呈较好趋势，但仍需进一步提高；
战区自二二年十二月以来，除四月因特殊情况未完成月例行学习任务外，其余每月安排一次学习，涉及内容分别为红尖各条令相关学习及与战区近期日常事宜相关内容学习；
除新训营依旧承担新兵新训任务外，自二三年五月四日起，经战区司令部研究决定，并上报特战总队批准，开设一营编制，主要担负协同及配合新训营完成新兵新训期间建立形成红尖军人意识观念的任务。

二，战区日常概述。
经过二〇二二年度战区人员的具体情况及个别问题，在二二年条令学习期间依据《行政管理条令》，经由战区司令部集体讨论后制定了战区日常管理规定，并在二三年根据实际情况及新生问题，并结合战区人员提出的建议做出了适当删减及调整；
其次为提升战区日常活跃性，自四月十八日以来执行战区作战群日考勤制度，目前为止战区全员日均完成考勤总比例约占战区人员总数的百分之九十八；
战区日常值班问题上，在不久前针对值班不积极、做不到全员轮转之类问题，设立相对奖惩制度，目前战区每周值班情况稳定，人员参与度明显增长；
战区月考勤方面，除存在特殊情况人员外，战区月签到考勤合格率达百分之百，十到二十天约占战区总人数百分之二十，二十日以上的约占战区人员总数百分之六十，月签到满勤人员约为百分之二十。

新训工作作为战区建设的重要一环，同样也是战区培养和储备骨干的第一步，在二〇二三年上半年的六个月中战区通过新训结训下队的三名新同志中目前一人顺利转正教官，其余两人均在新训营内见习，在以老带新的“传帮带”下，战区新人新训教官的个人能力水平正逐步提升。


三，奖惩细则情况汇总
    1.一月二十七日在战区自发组织的以“我向往（期待）的战区”任务中，战区，黑豹、星耀、顾念、傲骨、清禾、杨超、景龙、千罗、文虎、琪轩十名同志在规定时间内完成任务，战区予以表彰命令并奖励每人100红尖币；
    2.三月二十日在总部十六周年汇演任务中，清禾同志主动承担活动串词任务，获参与奖，奖励红尖币100元。

四，下半年工作计划

    1.首当其冲的还是关于战区征训问题，在战区的征兵问题上，说实话没有多少具体的可行方案，太多反而像画饼，但在目前情况下，战区会进一步加强骨干人员心理教育，使骨干成员能在当前形势下不忘初心、踏实履行职责，新训带训上，努力培养新任教官新训带训及管理能力；
    2.加强战区所属人员责任意识，形成较为健全的责任到部门、责任到人制；
    3.战区个别人员思想不成熟，所以在此类方面会通过谈话、学习等方式加强战区人员思想

特战总队中部战区
二〇二三年六月廿六日