红色尖兵教导大队201602期新训培训班学员【 如何抓住新兵思想 】作业帖

红尖黎星

              学习抓住新兵思想是一门学问，新来的同志来到这里，我们应该让他们体验到这里的感情，让他们热爱这里。更要做好角色扮演，如果你是教官，在学习的时候，应该严肃，在平时没事的时候应该和新兵打成一片，而不是高高在上。在实际上让他们了解红尖，什么是军人，并且这里的规则制度，让他们明白什么该做什么不该做，了解自己的行为准则。    这 很多新同志刚来这教官里，不了解，会使性子，这就要和新兵沟通一下，让我们大家庭他们愿意在这里，其次还有对他们负责，因为在这里学习，以后会成为我教导新兵的规定。部队是一个大家庭，做好新兵的思想工作，好好让新兵了解这里，让他们时刻感受到这里的温暖，要经常总结带兵心经验，新教训，调到新兵的学习气氛。与新兵交流，真正建立团结友爱的集体。          这也充分体现教官与新兵的交流了。在训练上是他们的教官，在撕下我们可以更好的做朋友，真正了解他们，更好融入这里，建立友好的团结的友好关系。当然要注意对新兵良好的思想和性格的塑造，引导好他们，教官不能死板的传授他们基本的知识就没有了，大家没事的时候可以私下里讨论和交流，也可以争辩，通过这个过程中，大家更能增长各自的感情，促进情感表达。                                通过学习我知道了新兵思想不能强加给他们，要有自己的想法，将自己的想法告诉他们。新兵的到来，给我们红尖注入新的鲜血，我们不能撒手不管，应该对自己负责，对新兵负责，如何征兵，如何带兵，如何训兵，这是我所要考虑的，应该了解新兵思想，从个人特点性格出发，创新想法，当好新兵引路人，加强自身学习，而后提高新兵能力。端正新兵的心态，通过多种途径解决新兵出现的问题。也要加强自身的心理素质，不能有厌烦，厌恶的情感。应该时刻谨记着，新兵是我们的一员，加群情感交流。

尖兵琴琴

学习抓住新兵思想
一：每一 名同志在不同阶段思想，以及做好沟通、谈心，调解调解新兵的 思想问题，落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则，全心 思想问题，落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则，全心 全意投入到新训工作当中来，时时刻刻提醒着自己要以红尖建 设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责，成功的把每一名 同志培养成合格的红尖战士， 这是自己作为一名带兵人必须具备 的工作态度，同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标！
二：严格要求、精心授课，红尖网络部队对一名军人具体要 求，把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养 他们自觉性，使他们能够成为一名合格的红尖军人，为一战做出 应有尽有的奉献和努力！新兵战友们加油！
三：发现问题的时候要及时与领导进行沟通，不能因为新兵 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的做事方法！ 四：对工作，要尽职、尽心、尽力！ 要干好工作，干出成绩，就必须多动脑，要精细化日常工作，把 心力触及到问题发生的地方，把想到的做到，把做到的做好。要 有计划的开展工作，善于想问题、抓问题、解决问题，多说、多 转、多想、多总结。高标准、严格要求、以身作则、做好表率， 严明纪律，令行禁止，精心组织，时刻以安全、稳定全局考虑尽 职、尽心、尽力全身心投入到红尖工作中去。

红尖别离

    如何抓住新兵的思想
      陌生的环境，陌生的身影，总会让人提高警惕性，总会让人不断心生疑问。不经意间说出的话，对别人来说或许是一味良药，或许是扑灭心中火焰的凉水。新兵能来到新兵连，说明他心中有着和我们一样的梦，我们应该怎样做才能让他们留在这里？才能让他们实现自己的军旅梦？
          首先，摆正自己的位置，端正自己的态度。在新兵连，我们教官就是新兵的引路人，我们的一言一行都会给他们深刻的影响，以及会影响他们对红尖的进一步认识。这就要求我们教官要以身作则，当然，也不能因为自己是教官，就对新兵刻薄，用所谓的权利压制他们。虽然说他们是新兵，但也是我们的战友，战友之间应该互相帮助，互相关心，所以，我们要放下自己教官的身段，要去了解他们，关心他们。
        其次，要善于观察，主动了解。每一个人说话和做事的风格都是不一样的，这就需要我们教官多观察了，平时聊天的时候，注意他说话的语气，以及他喜欢用的表情，通过这些我们可以推测他是一个有什么样性格的人，顺着这条路，我们可以和他们聊聊天，顺便也可以了解他们，从而也能更好的抓住新兵的思想。只有我们更深层次的了解他们，才能抓住他们的思想，才能把自己的工作做的更好。
           最后，积极学习，要有足够的知识。在新兵连，新兵会提各种各样的问题，或许会难倒我们，因此，我们要不断的学习，不断的用知识充实自己。当我们面对所有的难题，总能解答的游刃有余时，新兵们也会更加认可你，这样，我们的新训任务才能更好的完成，他们的态度也会改变，我们才能更容易的抓住他们的思想。
         因此，我认为抓住新兵的思想主要要从两方面下手，一是我们自己，包括我们的态度和我们所学的知识。二是新兵的态度，主要是他们的看法和做法。新兵是我们壮大队伍的唯一途径，我们要对自己的工作负责，更要对红尖的未来负责。

红尖青草

如何抓住新兵思想
    刚刚学习了如何征，训兵，受益匪浅。作为新人，我果然还需要不断学习，努力，不断提升自已。
     如何抓住新兵思想，对于刚下新兵连的同志，我们教官就是他们的学习榜样，我们就是起一个带头作用。但是这个头要如何带，就值得我们深思了。最主要的一点就是要抓住新兵的思想，要知道新兵的心思，知道他大概怎么想的，然后对症下药，那么对于新兵同志下连后的一些引导就变得更有意义了。
    首先，新兵同志刚来的时候我们可以先聊天，放松一下，不要一下子就把新兵连的纪律条令条例……告诉她，这样大多数人都会觉得受不了，可以在聊天的过程中，一点点的告诉他们，循序渐进。然后私下多和新兵同志交流，在交流的过程中，可以慢慢了解一些他们的兴趣爱好，对哪方面比较擅长……这些了解到了那么我们对新兵同志的基本情况就有了一个大概的了解，然后对此进行分析，做出总结，归纳出一套专门的训练方案。如此，我们的新训就会有所提高（个人看法）还有平时的话我们可以多和新兵同志聊聊战区的趣事，引起新兵同志的好奇，从而让新兵主动了解我们红尖，这样就水到渠成了；而不是教官追着新兵同志后面强行灌输，这样不但不会有所收获，反而会适得其反，引起厌烦也说不定。
    最后，我们在带训中可以和新兵同志一起学习，相互提问，教官对新兵提问，新兵同样也可以向教官提问，相互促进不是更好，也也可以让新兵同志知道，我们教官不是只会复制粘贴的带她们学习，我们对条令条例的了解和熟悉一样不比他们少，让他们打心底里服。
综上所述，就是我的个人观点。

红尖焱焱

如何抓住新兵思想
征兵训兵一直是红尖发展过程中的重要问题，好不容易征来了兵，兵留不住更是个让人头疼的问题。我对如何抓住新兵思想，有以下几点想法：
1.从教官自身做起，熟悉军事，熟悉红尖，很多新兵被征来之前，并不知道红尖，更谈不上了解，会有很多问题，教官要耐心解答，这就要求教官有充分的准备，不能一被问倒就对新兵不理不睬，甚至粗暴对待新兵；
2.教官在教学过程中要有礼有节，有张有弛，这就需要教官把握好尺度，听听挺容易，在做的过程中，其实不容易。对新兵松了，新兵容易皮，不把纪律当回事，甚至再带坏其他新兵，整个新训营的氛围就搞坏了。对新兵紧了，新兵容易产生敌对情绪，退缩，退群，让征兵工作付之东流。这还是需要教官在教学过程中慢慢培养自己。
3. 新训营的纪律问题，一味得禁止新训营发表情，发图，容易让新训营变成一潭死水，所以还是要适时放开一些，方便教官与新兵有更多的沟通交流，让新兵喜欢上这里，愿意为红尖贡献出自己的一份力量。
4.组织一些活动，现在新训营普遍都是政审、学习和考核，很少有活动，容易让新兵误以为红尖就是一直学习、学习、学习的地方，产生不良情绪，我建议在新训营组织一些活动，甚至可以邀请新兵参加战区内的活动，调动新兵的热情。

红尖刺猬

学习【如何抓住新兵思想】心得

        如何带新兵！这也是很多新训教官都认为比较头疼的问题，记得以前也讨论过，如何带新兵【以情带兵！以严带兵】！每个人都有自己独有的看法，

       带新兵，总会遇到一些无理取闹的人，其实，带兵也是一门技术！这次又听雷队上课，自己又懂了一些，
也对，每个人都是独一无二的，有脾气，有性子也正常，但只有志同道合的人才能成为朋友，

我记得我说过，我喜欢以情带兵，让自己融入新兵，了解她们，熟悉她们，因为我觉得，知己知彼百战百胜！只有熟悉，这样投其所好，用新兵能接受的方式，介绍我们红尖，但事实证明，我这种带兵方式并不乐观，这种带兵方式，带出来的不是兵，而是“祖宗”，我们红尖不需要这样的“祖宗”，很显然，我的带兵方式很失败！


私下，我也请教过其它同志，发展才是硬道理！我也想用自己的力量为红尖出一份力，可我有点差劲，总是适得其反，这次承蒙领导厚爱，让来教大学习！我会不负众望，好好学习，

红尖沐泽

如何抓住新兵思想
写心得我都不知道要怎么写了，没开课前一天的晚上，有讨论过如何调动活跃度的，之后我就写了一个心得，写了挺长的，发表没成功，我现在还是心塞塞的，没想过会发表不成功，我就没保存，写了差不多一个半小时的心血，没了，好难过。
学习了《如何抓住新兵思想》这一课，感觉受益匪浅。讨论完后写的那个心得，我有两个问题点是不知道怎么解决的，一个，是新兵进群后就潜水的问题，一个是，政审后或学习完后就退群的。上完课后让我有种茅塞顿开的感觉。新兵也是人，咱们训兵也不能一个劲的用纪律，条令去压制他们。雷大说的有句话我挺喜欢的，咱们带兵的不能高冷，高冷的只能是组织纪律，条例条令。也许很多当教官的人都有这个盲区，只是一味的让新兵守纪律，这个不行那个不能的反复强调。曾经我也这样，但是，后来换位思考了一下，我却是能体会他们当时的心情的。我们觉得他们不好带，他们却还是一脸懵懂，可以是是还没反应过来这是个什么样的组织就被一直警告什么的，我也很无奈。带新兵，首先要细心，注意观察新兵的个人特点优点，这样才能知道要怎么去沟通他们才会了解我们的规则。每个人到了新环境，都有一个适应期，我们要做的，就是让他们在这段适应期里认同我们。
完毕！

红尖邹奔

如何抓住新兵思想
  人体如果没了新陈代谢，那将会面临什么？不用多说。我们没了新兵，就像没了新陈代谢，一潭死水，注定会面临死亡！所以我们要保持着持久的活跃度才可以！
  我们如何抓住新兵的思想，自我认为，首先要让新兵喜欢上这里，可以吸引住新兵。只有吸引住了新兵的注意力，他才会把精力投入新训。当新兵不潜水了，教官们也有的训了！这样就可以做一个完美的循环。那么，如何做才能吸引住新兵们的注意力呢？我认为首先能来红尖的，肯定是对部队有着好奇的，也就是军迷。他们对部队充满着好奇，我们可以在新兵连里谈这些话题，首先留住他们，然后推出红尖，我们因为现实的各种原因而错过了入伍例机会，所以红尖就欢迎他们，从而加入我们的大家庭！退役的同志们对部队留恋，而且经过部队的培养，所以更加欢迎！