思想政治教育课题汇总

雪绒花

战友情

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　　提起战友两字，脑海中立刻浮现出一张图片，在一片漠无人际的边疆戈壁上，一个年轻的战士席地而坐，专注的阅读着远方寄来的书信，双手小心翼翼，面色专注而深情。在他身边，有一条可爱的军犬，半身很自然的倚靠在战士肩膀上，也专注的注视着那张薄薄的，却承载着万千温暖的书信，安安静静陪在一旁。四处一片宁静，偌大的大戈壁，只有他俩。从他们默契的神情，可以想象他们在一起度过的月月年年，想像平日里他们的陪伴和依靠。
　　军犬是一种特殊的战友，但是从它们身上，我深深体会到，战友之间的情感，是一种普通却又深沉的，无论现实多么艰苦却依然不离不弃的陪伴和坚持，是一个坚实的依靠。
　　来到红尖之前，在现实中受到一些打击或者困难，我总是六神无主，找不到解决问题的办法。可是在红尖，有了事情告诉了大家，就会有各种办法蜂拥而至，甚至会找出离你最近的红尖战友，帮助解决。记得有一次，我不小心撞坏了一辆车，因为当时没有报警而被车主三番五次的敲诈，他们甚至在深夜里守着我下班，等着要钱。我真是吓坏了，不知道如何是好，无奈之下，我试着向战友求助。没想到他们不仅积极的给我主意，告诉我正确处理方法，还发动离我最近的战友来帮助解决。此刻，深夜下班的我，感觉犹如快要掉进漩涡时出现了一颗救命草，或者黑暗的路途中闪出一束明光，这样的形容真一点都不过分！言语简直无法形容我当时那种感觉，和那种感激的心情！战友，就是在平时里平平淡淡的陪在你身边，危难的时候却伸手相助的人！
　　战友还是陪伴在身边，跟你一起学习，一起进步的人！他会因为共同的进步而喜悦，因为战友的落后而焦急，甚至会急得发脾气，骂上几句。却是一种不离不弃，一种无论如何也不会丢下你的战友情。战友情，是永不放弃，并肩同行。
　　记得在看《士兵突击》的时候，有一个镜头让我记忆十分深刻。新兵许三多因为胆怯，不相信自己，无法融入到班级的生活中。他的班长便让他跟着一起修坦克，借机劝导他。而劝导的方法就是让许三多抡大锤，砸中握在班长手中的螺钉。然而胆小的新兵许三多不仅不能下定决心相信自己，反而分散精力砸中了班长的手。班长一声惨叫，痛不能已。可是受伤的班长简单的包扎之后，依然不放弃鼓励他，用受伤肿痛包裹着纱布的手，凝聚了万般期待和信任的眼神，还有嘶声力竭的吼骂，最终帮助许三多找回来自信，逐渐成长为一名优秀的兵。


　　永远不放弃自己的战友，哪怕付出再多也要带着你一起走下去，这就是战友之情！
　　这次在红尖铁岭拉练的过程中，我们接到班长命令，向目标跑步冲刺，最后一名接受处罚。一声令下，大家像出弦的弓箭一般，冲了出去。为了不接受处罚，也为了证明实力，必须得冲锋啊！可是意外发生了，有一位同志腿部受伤，摔倒了！旁边的战友立刻停下来，一起帮助他，扶着他走向终点。一个小小的举动，映射了战友的不抛弃，他就是这样的存在于大家心里，无论何时何地。
　　在红尖平日的学习训练中，有很多战友因为一时的迷糊而离开了红尖，可是每次都有人去了解情况，或严厉责骂，也都是因为不愿舍弃。我们有缘相聚，成为了红尖战友，就应该珍惜，绝不轻易放弃任何一位战友。
　　因为一时赌气，我也冲动的离开过一次。虽然有再多的不舍，可是冲动的时候智商是零啊！一分钟的功夫，我就跑得无影无踪，一切都安静了。可是，静下来之后，心也空了，想起平日里的点点滴滴，眼泪开始奔泄。些许平静过后，手机信息又开始响个不停了，来自四面八方的疑问，还有劝慰，责骂，铺天盖地。这既是我期盼的，又是我害怕的。我期盼着战友们不要因为我的离去就忘记了我，又害怕面对他们的询问和关心。印象最深的是苗苗处长当时的劝慰，她就像一曲轻柔的音乐一般，抚去我的伤感，让我不再流泪，平静入眠。彩主任的轻松谈话和责骂，让我渐渐对自己的鲁莽感到羞愧，检查了自己，最终得以回来。正是因为有了您们对我的不离不弃，才有了我的成长，遇到问题学会了思考，让我不再冲动。战友情，是一份铭刻在心中永远也无法淡去的真情！


　　战友情，还是一种毫无理由的信任，一种无距离的亲情。
　　我们一群来自五湖四海的人铁岭相约，参加总队的拉练，却相见如故。我们同住一个帐篷，同吃一锅饭；我们一起在烈日下在大雨中坚持严酷的训练；我们围在一起席地而坐唱军歌，做游戏 ... ... 受伤了，会有战友主动来给你上药；吃饭时，会有战友见你吃不了别的菜而把你爱吃的挑到碗里；夜间站岗时，当发现你冻得不停打喷嚏时会有战友脱下自己的外套给你披上；训练累得不行中途休息躺下时，会有战友主动给不能动弹的你递过来一杯水.......
在我心中，战友就是另一种亲人，什么事情我都愿意说，可以毫无顾忌，因为我完成信任，那是世界上最珍贵的情谊——因为他们是我的战友！
　　曾经的我只能羡慕那些穿过军装唱着军歌的军人，通过电视，照片，文章去理解他们。现在的我，穿过橄榄绿，行过军礼，发过誓言，我就是一名实实在在的军人！我更拥有五湖四海的战友，我会将你们视为最亲的人！


　　红尖战友们，敬礼！

雪绒花/2015.11

雪绒花

浅谈红尖学院校训：责任 荣誉 忠诚

　　　　　　　　　　　————　202401期学院班级群授课

　　很荣幸受到学院办邀请，来到红尖最高学府——红尖政治指挥学院 来跟同志们交流思想。多次听到平院长夸赞咱们这批学院学员优秀，我也非常希望有机会来观摩学习一下，感谢学院办给我安排这次机会。在这里，我们不用研究高深学术，我们只需要沉淀自我，当好一个普通的兵，把自己回归到最初始的状态，执行命令，无条件服从，无任何借口！通过各种合理的、不合理的训练，锻炼你们的能力，磨砺你们的意志，从根本上去认识自己挑战自己，淬火成钢，最终让我们思想得以净化，让信仰得到升华。
　　在我的课堂上，我会有一些小要求，相信这些对于身经百战的你们来说，应该是小菜一碟，顺便也考验一下学员的军事素质。来之前，我在院办问， 我可以提要求吗，会不会把大家折腾没了。主任说不用客气，随便造，院长说多提要求，虐死他们！这说明院办领导对大家十分信任，也很有底气，充分体现了大家的实力。

　　要求不多，只有两点：
　　第一，学习期间，我会不定时随机提问，希望大家踊跃回答，注意纪律，喊停即停，不要再随便插话
　　第二，查岗期间，最长时限每人3秒，咱们全班8个人，以我发出命令时间为起点，24秒内完成查岗。兵贵神速，我们无法在现实考验大家的素质，那就在日常训练中加大难度，提高要求。
　　另外，集体提问，打报告并连同自己的答案一起发出来；点名提问，先三秒内出列答到，再回答问题。点到你时，3秒之内不出来报告，就不用回答了！能力是练出来的，潜力都是激发出来的！这些要求，主要考验大家的专注度、执行力、思考力，是否明确？
　　下面开始学习，今天我与同志们讨论的主题，是与学院老院规相关的内容，其中一条是关于学院校训，对他进行理解，体会和升华。校训一共六个字：责任，荣誉，忠诚！非常简单明了！
　　首先是责任。这个是我今天重点要跟大家探讨的。
　　提起责任，最直观的想法就是担子，扛在肩上的担子。“挑担子”是承担任务的形象比喻，担子能不能挑好，态度是第一位的。担子上了肩，就得一鼓作气，一心向前，只要坚定信念，就一定可以抵达终点。反之怕苦怕累，怕痛怕痒，遇到困难就退缩的，是挑不起担子的。

　　本班不少同志身兼数职，请大家不要小看这一道道任职命令，这是来自于红尖对于大家能力的信任，对你们未来成长的期盼，更是对你们坚守信念的认可！更是你们用数不清的日日夜夜和努力换来的，是大家在红尖旅途上的一道道闪耀的里程碑！现在的成绩，是各位把对军人的理解，从内心独自崇敬到外在用实际行动来体现的证明。如果你没有强硬的军事作风，你当不了司令参谋长，没有的高度的思想认识，你当不了政委主任。因此，脚下的路已经迈出了方向，能不能永往直前，就看各位能不能顶住压力，肩膀硬不硬！松懈下来很容易，一个请辞报告就解决了，可是也意味着曾经自己的努力在此刻止步，梦想在此刻折断，遗憾的是自己。当然这里不包括特殊原因不得不暂时离开的。

　　我们每个人在社会上都少不了压力和磨难，比如来自工作的、家庭的，这些是一个人无法避免和需要承担的社会责任，唯独红尖带给大家的压力不同，因为红尖是最贴近你内心深处的个人情愫，是只属于你自己的最纯粹的热爱！我们热爱红尖组织，爱的不是这个称号或者某个人，我们爱的是自己心中那份追逐和信仰，和有着共同信仰的兄弟姐妹组成的大家庭！在红尖的快乐，是只属于我们自己的狂欢！所以无论多少次离开，最终还是会忍不住回来，因为抵挡不住内心的向往和牵挂。离开红尖，你是一个流浪的灵魂，回到红尖，你就有了一个心安的家！所以责任感的另一层含义，是抛开一切附属，回到纯净，为自己的梦想负责！

　　对于目前的红尖来说，干部稀缺，各位干部都身兼数职，忙忙碌碌，在此向你们的努力表示肯定，对大家的付出也道声辛苦了！不过越是这种时候，越应该迎难而上，勇做红尖的“挑山工”！重压不歇肩，不抛弃不放弃，携手红尖跨难关！
　　同学们，锦上添花容易，雪中送炭难得！现在就是我们红尖的困难时期，我希望各位同志，无论何时何地，不要轻言放弃，顶住压力！等过了几年后再来回忆现在的努力，当某某战区在你的精心部署下蓬勃发展，当红尖工作区到处洒落着你留下的印记，相信我，你会自己自豪的！

　　说到这里，借着学院的氛围，给大家讲一个小插曲，2015年我在学院学习的时候，我们苦熬三四个月，拼命完成了学院的所有任务，也顺利通过了学院的考试，就等着发毕业证了，我们理所当然的觉得学习结束了，全班一片欢乐祥和。可是谁曾想，我们亲爱的平院长同志，却突然在离校最后一天的夜里2点拉响了紧急集合。毫无意外的，我们全军覆没了，那时我担任的学员队长，等我半夜3点醒来，傻眼了。院长的训话简单明了：行，全军覆没，我看毕业证也不用发了！
怎么办？身为队长，我的责任心告诉我必须想办法弥补，不能带领大家走向覆没，而且我自己也必须毕业啊！于是我冷静下来，开始写检查，这是目前唯一的出路，必须用我真诚悔过的态度去感化院长那颗冷酷的心。我从夜里3点开始写，一直写到早上6点多，将近3000字的检查交到院长面前，然后开始带领全班进行整改，最终感化了院长政委，刀下留人。

　　这个事情不是什么光彩值得炫耀的事情，只是它在我生命中留下了深刻的烙印，今天在学院这个特殊的环境里，想跟同志们分享一下。每当回想起来，依然觉得值得和自豪，毕竟我曾为自己的梦想和团队拼命过！那一夜虽然熬红了双眼，写废了手腕，但是却很幸福。

　　这个事件也告诉我们，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。责任心，是一切行动之源，也是校训排在首位的要求！皮之不存，毛将焉附？没有责任心，何谈荣誉感？我们的同志们，要深刻体会责任二字的深层含义，第一是要对红尖赋予你的使命负责，第二更是要对自己的信仰负责，守护自己的心愿！两者相辅相成，缺一不可！所以我希望同学们理解责任的含义，心中有目标，肩上有担子，才能行稳致远。

　　校训第二点，荣誉。
　　荣誉是团队的灵魂，队员间彼此团结友爱、真诚以待，全体同志通过拼搏努力、互帮互助，从而使得整个团队形成一个积极向上，发光发热的共同体，成为大家赞扬和学习的目标，我认为这就是集体的荣誉。学院班为什么闪闪发光，那是因为学院班集红尖所有优秀品质于一身，把队员的能力凝聚成一股绳，体现了能量的最大化！不过我觉得现在还是小儿科，等到真正体现同学们实力的时候，我相信能亮瞎我们的眼。
　　对于我们学员班来说，需要维护的有两份荣誉，一份是学院的荣誉，一份是红尖的荣誉。两份荣誉并不突击，只有小家荣耀，无数个小家汇聚到一起，整个大家才会熠熠生辉。同学们在学院以外的一言一行，军事作风，代表的是学院的脸面，因此，无论你身在何地，有没有学院制度约束你，都应该时刻保持自身言行，展现学校高标准严要求的作风。这一点，我相信大家都理解的比我深刻，不用我啰嗦，我想说的是另一个层面，即实际行动，维护荣誉不是喊口号！

　　口言之，身必行之！荣誉感，不是天天心里想着爱战区就行了，而是应该需要用实际行动来体现。当上级下达了任务，能够勇于承担；当战区有了困难，努力设想解决；当战友有了矛盾，做到耐心调解。维护集体荣誉不是一朝一夕的事情，不积跬步，无以致千里，持之以恒，方能成器。作为学院的学员，学习就是为了更好的实践。你们将来便是建设红尖的栋梁，是要挑起红尖未来大任的。因此，维护红尖的荣誉，需要各位要带着眼睛去观察，带着脑子去思考，有没有更好的办法让战区壮大起来，扩大队伍力量，减少人员流失。这才是实现荣誉的根本之道。
　　因此，同志们任重达道，请深刻体会荣誉二字的份量！

　　校训第三点 忠诚。
　　古人有云“人之忠也，犹鱼之有渊”，人行于世，只有具有优良的品格，才能如鱼得水，如日方升。忠诚，基本的要求就是热爱自己所在团体，不诋毁不抛弃不放弃，这些简单的要求对你们这些高级干部来说不值一提。所以我对各位同学们有更高的期望。
　　士兵的忠诚，是对党的忠诚，思想，行动，一切听党指挥，不是某一个领导或单位。而到我们红尖，红尖同志的忠诚，则是对红尖组织的忠诚，一切行动服从红尖军委会的最高指挥。同志们需要忠诚的，不是某一个人的意志，也不是某个单位，而是整个红尖。当命令下达时，无论是进行单位调动时，或是面临职务调整，更或者是处分，坚决做到令行禁止，不折不扣的执行。不可以任何借口阻碍命令的执行，不可以任何理由妨碍处分的实施！私下关系再好，在面临原则性问题时，首先想到的必须是忠诚红尖组织，维护红尖组织的利益，而不是哥们儿义气，个人情怀。

　　也许会有同学说，这很简单，不足挂齿，但当你去仔细学习红尖军史时就会发现，曾经的红尖，当队伍发展壮大之后，全军有七大战区，每个战区都有上百人，形成错宗复杂的人脉关系。当组织需要对人员、对单位进行调整调动的时候，各种拒绝与争吵，不听从指挥，不服从命令的大有人在。要么就集体退役，有的即使接受了调动，也消极怠工，不能很好的完成组织的统一部署，最后导致干部被处分、战区被撤编；或者是当某位干部犯了错误，组织对他进行处分的时候，有讲哥们儿意气包庇纵容的，有为所谓兄弟谋不平聚众吵闹的，最后造成小事闹成大事，大事再闹成退役清除的地步。

　　这种事情，红尖历史上前赴后继，层出不穷。发生这样的事情，无论对于红尖组织，还是当时的同志，都是无法挽回的损失。红尖培养干部不容易，我不希望同学们在这个问题上，再发生这种低级错误！当看到一名名干部从稚嫩逐渐成长为栋梁，最后却因错误思想被蒙蔽，一时失去了方向，迷失了初心，是非常心痛的！一个称为军队的组织，失去了条例的约束，没有了纪律的红线，那么我们存在意义是什么呢？有任务不去执行，犯错误不想处分，像一朵花儿一样躲在温室里，试问这样的军旅生涯有意义吗，能精彩吗？

　　历史属于过去，我们痛定思痛，面向的是未来。希望你们从根本上去深刻体会忠诚二字的含义，对大爱、大义有更深刻的理解。任何时候都不要被个人情感所左右，不要被义气充昏了头脑，真正做到哪里需要就去哪里，绝对不能再出现局限的、狭隘的忠诚。希望同志们认真学习红尖历史，总结教训，将正确思想传带到各自战区，带到各自部门，防微杜渐，从根上杜绝狭隘的思想问题，将错误的苗头扼杀在摇篮里，不给错误思想任何滋生的机会。

　　同学们，校训仅六个字，却犹如泰山压顶，任重道远！希望大家牢记在心，认真体会，希望每位同学都有自己更深刻的领悟！

　　目前红尖虽并不是很强大，但却涌现出一批非常优秀的同志，虽然有一些年轻干部我不熟悉，但是他们坚守岗位，日复一日的努力我却看在眼里。我也会尽快的熟悉新同志，多向他们学习优秀的品质！前几天我找中部的黑豹谈话，了解到他家里出了点状况，家里人相继住院。他说他本来准备退役的，是司令易舟让他留下来的，协调他在战区的各项任务。这说明我们干部工作灵活细致，能设身处地的为战友着想，更是体现了对战区的责任心。

　　学院里熟悉的老同志比如夏樱助教，她是一名非常坚韧的红尖同志，自从加入红尖之后，就从未退役过，无论是经历调动，处分，甚至在一些特殊事件中被撤职，她都挺住了。她凭着自己的实力和毅力，从头开始，一步步的前进，一次次出色完成总部的各项任务。现在相信大家在全军各个地方都可以看到她忙碌的身影，哪个部门需要就调去哪个部门，任劳任怨。夏樱同志值得我们所有人学习，包括我自己也需要深刻学习，因为我在2016年因为一些原因退出过。

　　学院的新同志比如猎虎助教，对他的成长和经历，我相信大家比我熟悉，我对他的了解就是他在纪律部跟我共事的一段时间，我们共同完成了2022年全军条令大整修任务。在条令修订期间，猎虎同志几乎都工作到深夜，甚至通宵，在完成了《组织纪律条令》、《人际关系条令》的修订后，猎虎同志又独自完成了《红尖行政管理条例》的首编任务。因为是首编，前面没有任何参考，全凭他收集大量资料，结合红尖情况创作，一次次编写，一次次修正。这个行政条例当时是受到军委会的肯定，是纪律部维持全军纪律的依据之一，也是各单位管理日常行为规范的重要向导。在这里，我希望干部们多组织学习，了解各项行为规范，这对管理战区和规范发展是非常有用的。
　　除了助教，在座的同学里面，也有非常优秀的新干部，面对任务勇于承担，在红尖的重大活动中多次获得嘉奖的，不过他们都比较低调，所以我就不点名了！你们是红尖的熊猫，也是未来的希望！望同学们再接再励，继续努力！

　　最后，我衷心祝愿同学们能够团结起来，拧成一股绳，披荆斩棘，抗住压力，只要还有一口气，就绝不退缩！祝愿全体学员顺利毕业！

雪绒花会议手稿

2024.03.20

雪绒花

情绪稳定，团结共进；埋头苦干，不问将来

-------------- 2024.04.07 总部思想教育课

刚才步副部和影副讲的事情，请各单位传达和落实下去。下面进行会议第二项，也就是本次召开全军干部扩大会议的主要目的，代表军委会对全军的进行一次思想政治工作的教育和学习，希望各单位干部认真学习，多多思考。

近期出现部分干部思想滑坡，牢骚不断的现象，更是引起军委会的注意，不过特总领导针对这一情况迅速作出应急处理，控制了事态扩大化。事情是得到了控制，但是我们不得不引起反思。大家不要小看这种牢骚带来的发酵反应，如果不及时制止修正，它就如同一种毒瘤会迅速散播，让整个战区甚至整个红尖，都有可能弥漫一种颓废的气息，造成全军士气低弥动荡。

这里的干部，大多数都是在红尖经历过风雨磨炼的老同志，没有个七上八下，至少三上四下也是有的。通过在红尖的成长经验，大家也不难看出。出现这种思想起伏的原因，大多数都是跟个人脾气有关，一定是发生了什么事情，在工作中出现了问题遇到了难点，导致内心的冲动战胜了理智，擅自将个人情绪公开化，忘记了自己的身份。

说句实话，不怕打击到大家，现在的红尖，特别是现役特总几个战区，如同成长中的少年，脆弱且不稳定。特总、三大战区，是我们红尖精神的实战现场，一切行动军事化，也是红尖军人感受军队，体验军营的唯一舞台！战区在同志们的精心维护下，艰难发展。现在正处于成长最关键的时期。在这种情况下，如果我们干部的思想再不稳定，任性妄为，稍不注意就会造成无法弥补的后果，让所有的辛苦努力付诸东流。

因此，这个时期的干部思想教育尤为重要。今天的学习，纯干部思想教育进步学习，不参杂任何批评，主要跟大家谈一下在这种特殊时期，我们干部的思想应该达到什么样的高度。

首先，情绪稳定，团结共进。

身为一个单位的主官，需要有泰山压顶而面不改色的气度，遇到任何事情都能泰然处之，这才是为将之风范。谋大事者，首重格局。无论是四部或是特总，战区，单位主官的情绪不属于个人，遇到任何事情需要放大格局，气定神闲，才不会困于乱局之中，从而保一单位之平安。越是遇到棘手的事情，越考验干部的定力，气定则心定，心定则事成。

就拿战区主官来说，你就是整个战区风向标，一言一行，直接影响到整个单位的气氛和走向，正所谓牵一发而动全身。因此，切忌不能因个人情绪做出任何不成熟的决定。除了战区主官，一个营一个排，身为一个下级单位的主官，一言一行直接影响到战士们的认知，是战区发展的基础力量，更需要要为自己的言行负责。

特总每天分享的主席语录，正好非常深刻的突出了这个问题。主席说，队伍的好坏，与干部的主观因素有着密切关系。干部必须要起到身先士卒带头作用，如果这最基本的一点做不到，还当什么干部？如果遇到事情就退缩，还当什么领头羊？

今天因为这个领导的批评，觉得不爽便牢骚不断，明天因为那个工作没得到认可，便自暴自弃，闹辞职退役。那在战士眼里，你这一顿扑朔迷离的操作，让他该何去何从？红尖精神本就是一个看不见摸不着的精神信仰，干部是新同志最近最直接的模板，你们所表现的一切便是战士们最直观的认识，你让他们在红尖来学习什么？学习遇到事情报怨逃避，一走了之？

这种干部情绪不稳的情况我最近不是看到一次两次了，必须严厉制止，希望各部门引起重视。来到部队，如果是一个兵，可以偶尔发泄情况犯错误，那影响不大，一旦当了干部，哪怕只是班长，个人情绪就不在属于你自己，就没有随意发泄的权力！同时希望各位干部，管理好自己的情绪，不要因为一时的心情而左右自己的决定，做一个成熟的有担当的人，遇到挫折能够把事情看得通透，熬过情绪的低谷期，战胜自己。

控制了情绪，一个团队的发展，只靠一个人的努力是不够的，还要讲究团结与配合，才能将力量聚集，提高整体战斗力。团结的基本要求就是官兵之间相互信任，相互支持，双向奔赴，共建目标。在这个过程中，一将之首的作用尤为重要，对全单位的凝聚力起到决定性作用。

为将之首，先治其心。任何时候沉住气，将目光放在最远处，宽以待人，带着欣赏的目光去团结周围的干部，合理分配任务，带领大家从一件件小事开始，踏实稳步前进，长此以往，必成大业！每个人都不是完美的，身为主官，要善于发掘人之所长，容人之所短，要做到博爱大度，兼收并蓄。人都有同理心，要通过不断的沟通，坦诚相待，才能达成共识，共建目标。

希望四部，特总，战略，战区的各单位主官，都进行一次深刻自省，有则改之，无则加勉，调整状态，现在特总正是面临调整和改革的重要阶段，各位干部应该时刻记住自己的使命，跳出局限的小集体框架，凡事从宏观大局考虑，团结周围一切可以团结的力量，实现干部力量的最大化，共同建设红尖，迎来红尖蓬勃发展的新浪潮！

第二，埋头苦干，不问将来。

这世间，很多事情总讲个付出必有回报。在现实社会中，我们耕作会得到果实，我们工作会得到报酬，是非常现实的看得见摸得着的回报。可是在红尖，我们付出再多，依然会两手空空。是否值得，是否有收获，全取决于自己的认识。付出的辛苦是不言而喻的，说句实话，这种来自精神世界的全心付出，甚至比现实中出点力气更劳心费神，更耗心血情感。正因为是用心付出，就容易出现这样一种情况，我想干部应该不会陌生。当同志们在遇到挫折，或者受到某种“伤害”的时候，会感觉一切付出都是枉费，感觉红尖辜负了自己的一片真心。

这种情况在全红尖还是不少的，我为什么把“伤害”打上引号？大家可以自行想象一下。我认为大家所说的伤害，无非来自团队干部的不理解，来自上级领导的指责。觉得自己付出那么多 ，有了那么多成绩，没有得到表扬奖励就算了，还被批评被指责，那我付出那么多，得到了什么？

在我看来，能被人批评教育成长，是一件多么幸运的事情，骂得越狠，说明寄托越大。现实生活中，无论自己年纪多大，到了七八十岁，还能有父母在教育打骂你，你会觉得自己依然被疼爱。在红尖，班长和领导就相监护人，关注着干部的成长。在你春风得意马失前蹄的时候，及时敲打制止；在你伤心失意低迷颓废时，循循善诱开导。能不能理解骂你的人的良苦用心，就看自己的领悟了。骂完以后，事情想明白了，你会发现，彼此的心更近了，这其实是一个相互信任、相互成全的过程。既成全了领导的期待，也成全的自己的坚持不懈！战友情就是这么在一朝一夕的彼此相处中磨炼来的，彼此信任，互不相负！

我记得平副主席说过这样的话，我们红尖的历史上，不乏有很多才华出众却昙花一现的人物。来红尖的人基本都会经历这样的一个过程，前两年是新鲜期，对一切充满好奇，工作起来干劲十足。然后3-5年开始进入疲惫期，有的同志没有干劲了新鲜感也过去了，沉默潜水，或者是受到批评打击后的自我怀疑，辞职退役，很多人就是在这个时期放弃了。熬过了这个疲惫期，6-10年就到了信念的升华期。这个时期的红尖人，已经从一个红尖军人彻底锤炼成一个红尖人，不会轻言退缩，对红尖有了归属感，将红尖精神渗透进了血液里。无论怎么打骂，不会轻言离开。

这是一种精神信仰的修行，一路的坚持就如同完成对信仰的朝圣，我们所做的一切，最终是治愈了我们自己的内心，让自己的信仰有所依托，救赎的其实是我们自己。抛开现象看本质，这一点，大家，认同吗？

我希望大家都不要成为那个昙花一现的人物。我相信这里的所有人，是向往军营热爱军营的，那么，除了在红尖，你还能在哪里去如此近距离的治愈自己，将自己的热爱和信仰如此近距离的呈现？

所以，请同志们珍惜现在，我们能在红尖翱翔，是幸福的！红尖不欠任何人的，大家的一切付出，都是一种相互奔赴，成全了自己，也延续了红尖！为了让我们之后的军营爱好者，能够像我们一样幸福幸运，我们只需要埋头苦干，一点一滴的去努力，让他渐渐成长，发展壮大，在17周年之后，再屹立17年27年37年。。。成为不灭的军事网络传奇！
这就是传承！开创者传递给我们，我们身为这一代的红尖人，尽管努力去做就好了，不管将来如何，我们不负努力，此生不留遗憾。

以上讲的这些，希望同志们能够用心想一想，走心的思考一下，为什么会有干部，在遇到问题被上级批评，就会情绪失控，甚至怀疑人生，为什么一遇到困难就想到辞职退役，放下红尖重托于你的一切，归根到底，还是因为自己的信念不够坚定，把遇事逃避的个人行为，推脱到对红尖的失望上来。大家这样做的原因其实很简单，因为红尖太博爱，永远都有下一个机会让你去悔改，更或者说红尖的逃避成本太低，低到让你放弃时毫不在意。

同志们，红尖是无私的，他用一个宽大的怀抱，去接纳，去包容每一位热爱他的，犯过错的，放弃过他的，因为想念又回归的。。。。。他包容着我们的所有，所以愿大家将心比心，用坚定的信念，无悔的付出来回报他，埋头苦干，不问将来！

2024.04雪绒花会议手稿

雪绒花

加强组织观念，剖析错误本质

—— 2024.05.09总部思想教育会议

　　今天借总部例会的时间，对大家进行一次组织纪律方面的学习，希望各位干部在学习之后，对照自己这段时间的行为，展开一次深刻的批评与自我批评，深入的思考一下，看看自己的思想有没有脱轨，或者正在脱轨的路上。
　　一、加强组织观念
　　何谓组织？相信在座的不少同志都有过相关的学习，特别是在学院学习过的同志。红尖的每一位同志，都必须有强烈的组织纪律概念，这是一切行动的前提。一个组织的形成很容易，但能否长久生存，实属不易。军队，是红尖组织立身之本，发展之魂。我们红尖历经坎坷，风雨17年，虽然现在不是很强大，但是我们却在网络军团中傲然挺立，独具一格。靠的是什么？铁一样的部队纪律，军人精神应该是我们红尖所有人追随的根本，是我们红尖的灵魂所在。
　　当然，这仅仅是理想，是我们追寻和坚持的目标。不管有没有实现，但至少大家在为之努力。这也是许多同志不断退役，又因为不舍和思念不断复训的重大原因。
　　明代政治家张居正曾用人的身体来比喻国家，他说，人之所以有生命，全赖血气，血气流通不息，于是乎耳聪目明，人身一旦壅瘀，血气不能升降，就会形成臃肿痿痹的疾患。他推断当时世势，存在血气壅瘀之状，进谏皇帝抓紧治疗。
　　我们红尖组织亦是如此，全军上下，从红尖军委会，到军委四部，再到特总及战略，独立旅，只有全军融会贯通，上下齐心，纪律严明，众志成城，才能大刀阔斧的前进。但从现在的发展情况来看，并不乐观，相信很多人也是心中有数，只是并没有提出来而已。
　　因此我认为非常有必要对大家重申一下组织纪律，以排除淤堵，肃清风气。特别是红尖的现役单位，要真正实现军事化，凝聚军人优良品质，成为许多人渴望而不可及的铁血军团，就更应该以严明的纪律为基本要求，服从命令听指挥！山不在高，有仙则名，人少不可怕，只要个个精良，军事过硬，又何愁无人向往？

　　命令这个词，相信大家都十分熟悉，每天都在触及，但是否每个人都能从根本上认识命令，还得打个问号，今天我就带领大家一起重温一下。
　　从进入部队开始，军人就必须明白一个道理“只有错误的动作，没有错误的口令”！这里明确指出了命令的极端正确性和强制性。在军队中，命令是上级给下级下达的无条件执行的指示和要求。
　　你们可能会有这样的想法，命令是不是也分正确的命令和错误的命令呢？答案是否定的，命令是没有正确和错误之分的！作为军人，无论你是否理解这个命令，你需要做的就是执行，执行完毕后，对于你无法理解的，你可以去反馈意见，去建议，但前提是你执行了。执行命令之前，你们需要做的工作就是考虑如何更好完成命令，而并非人为去评价这个命令正确还是错误。比如昨天总部因交接班问题，纪律部对宣传部的这个处分命令，先执行，有异议再根据条令提出疑问，这样既保障了命令的严肃性，又能相互监督，提醒纪律部工作的细致，以避免再次出现同样的问题。
　　对于命令，我们强调的是无条件！假如，每个人都去选择性执行命令，认为对的就执行，错的就不执行，那么还是军队吗？一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对命令的解读都不尽相同，如果都按照自己的理解去选择性执行，在战场上还能所向披靡吗？
　　所以，我们的同志，需要从根本上理解军人的命令，是一种什么概念，他是神圣的，强制的，唯一的，无人可以违背的！

　　服从命令具有多重性的考验，远不是说说那么简单。风平浪静心平气和的时候，做到这一点相对来说很容易。但是当你的愤怒时，冲动时，犯了错误受到批评时，甚至被上级冤枉而委屈时，能不能做到这一点，就是考验你意志力是否坚定的时候。
　　当你在冲动或是愤怒时，无法做到绝对服从，思想上选择了自由，情绪崩溃的一瞬间，你就与组织相背而驰了。你不要给我说什么我是有理由的，说什么上级的指示或者方法不正确。从你违反命令那一刻起，你内心就背离了组织，放弃了组织也放弃了自己，从思想上脱离了组织，成了一个不合格的红尖军人！

　　因此，所有干部需要牢记，无条件服从，无任何借口！这既是部队的要求，也是红尖组织对所有同志的基本要求，是每一名红尖军人必须具备的品质，也是成为一名合格军人的必经之路。
　　我们总部的干部，都是来自各单位的精兵强将，你们的精神状态就是各单位的精神状态，你们对组织纪律遵守程度直接影响到各单位的军事状态。既然大家都是来体验军营的，那么就应该从内心去拥护我们这个组织，服从他的管理，遵守他的规定，珍惜并建设他。
　　让遗憾的青春在这里得到弥补，让遥远的梦想在这里得到实现！试问，无缘军营的我们，除了在红尖可以尽情感受，你还可以在哪里自豪的喊出报告，敬礼这些属于军人的指令，感受身为军人的荣耀？
　　响鼓不用重锤！我相信我们的同志们都有这个觉悟，将红尖的创建宗旨牢记心中，时刻以红尖组织纪律为行为准绳，以身作则，淬火成钢！

　　二、剖析错误本质
　　一个组织不断进步的根本是什么？是不讳疾忌医，敢于直面问题，勇于自我革命，在错误中反省。犯错误并不可怕，古人云“以史为鉴知兴替”，在每一次重大错误之后，我们能进行深刻总结，吸取教训，反而是一次行为自律，思想升华的重生机会。
　　4月发生的特总总队干部与东部战区的干部违纪事情，经过一个月的冷静期，也是时候同各位干部一起，进行一次深刻的总结了。
　　乱世用重典，沉疴下猛药，现在红尖虽未及乱世，但最近总部出现频繁的错误必须引起重视和反思。我相信我们的干部，无论是经历过无数次摔打的老同志，或者正在懵懵懂懂成长进步的新同志，相信大家有这个承受能力，敢于深刻剖析本次违纪事件，并从中吸取教训，挖掘影响组织进步的病根，从而达来自我修复和健康成长的目的。

　　本次重大违纪事件，源于一次干部之间工作沟通不畅而导致谩骂，由原本特总机关办公室的两名干部的争论，扩大到整个东部战区主官同时与特总领导对骂，最后扩大升级到整个特总司令部，甚至总部司令部，成为一件波及全军的重大事件。
　　在整个事件当中，首先特总干部天龙犯错误，身为总队干部，布置任务不清，语言不当，让一个简单复训兵分配的事情，变成了谩骂升级的导火索。当出现矛盾时，没有控制情绪，及时调整心态，严重缺乏身为一名总队干部的成熟性和大局观。其次，东部原司令员往昔在与总队干部沟通时，思想态度不端正，言语消极，导致沟通不畅发生矛盾。
　　如果事情到这里，两名事件当事人有一名同志保持清醒，则事情可以以最小破坏性的结局结束，最高处分是首先犯错误的特总干部天龙受处分，然后往昔司令因工作态度问题受到批评教育。但是，往昔同志在情绪冲动时做出了一个对解决问题毫无作用的举动，擅自将会议室的争论记录转发到东部战区干部群，直接将矛盾事件升级，无形中将个人矛盾群体化，把干部之间的个人争吵演变成整个战区单位与特总之间的集体矛盾。
　　东部原政委忧弦同志，收到信息后不仅没有提醒和阻止司令的冲动行为，反而立刻展开反击，对天龙进行言语谩骂，并且将事情再次进行升级，将会议室部分谩骂记录截屏转发到整个特总司令部，甚至总部司令部。片面的支言碎语，迅速引起不明真相的同志们猜疑和骚动。
　　至此，这个原来仅是两名干部之间的工作争执，最终演变成战区与特总之间的激烈对抗。

　　同志们，一个单位为什么会配置两名主官？难道不是让干部之间相互帮助，相互提醒，在其中一名干部出现重大判断失误或者情绪失控的时候，另一名干部及时提醒，控制局面，稳定思想吗？一个战区主官承担着什么样的责任？他们是战区的风向标，是整个战区的灵魂，有着牵一发而动全身的能量，是整个战区学习和成长的目标。
　　当司令往昔因工作问题，情绪失控时，身为政委的忧弦同志，应该起到控制局面，稳定情绪，冷静处理的作用，应该了解事情的前因后果，迅速上报上级部门协助处理，而不是置整个战区于不顾，擅自将矛盾公开化，引起整个战区的躁动，完全失去了一名战区主官的责任感和大局观，将个人的感情义气置于集体安危之上，犯了严重的个人自由主义行为。
　　不少同志们在学院学习过《反对自由主义》这篇文章，这里面说的很清楚。什么是自由主义？就是指有的同志，为了达到个人自私自利的愿望，或者为了发泄个人不服不满的情绪，不惜以损坏集体的利益，团结，荣誉为而进行的与集体进步相违背的破坏和落后的行为。
　　同志们会后可以学习一下《反对自由主义》这篇文章，自由主义第五种，不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。
　　我们通过整个事件来剖析本质，东部战区的涉事主官干部，都是很明显的个人自由主义第五种行为。当情绪失控时，完全忘记了身为军人的品质，忘记了自己身为战区主官的责任和担当，为了自己宣泄情绪，宁愿置整个战区安危与不顾，存在严重的失职行为。经军委会研究，考虑到东部两名主官是新成长的年轻干部，为保护新同志的积极性，教育为主处罚为辅，决定从轻处理，保留两位军衔级别，以记过处分，并调离战区冷静自省作为处罚。而特总天龙同志，身为总队领导，在处理事情的时候情绪化，说话办事简单冲动，受到较重处理，给予公开检查、罚处红尖币、降衔三项处罚。

　　在干部违纪处理中，行政处分级别依次为罚款红尖币、警告、严重警告、记过、记大过、降职、降衔七种处分，受到最重处罚。军衔代表军人的荣誉，一次升衔是需要历经几年的努力才得到的荣誉。这里以天龙同志受到最严重处理的事件为例，也是提醒大家，越是高层的干部，言行举止越需要谨慎稳重，以达到与自己身份地位相匹配的高度。
　　干部的违纪事件处理结束后，带来的蝴蝶效应波及战区，很多同志不明真相，不知前固后果，仅凭一纸截屏记录猜疑愤怒，盲目跟风，造成多名干部思想滑坡，战区动荡，辞职退役跟风等多种严重后果，整个战区从之前的最优秀战区，一举退后到萎靡不振的状态。

　　由此可见，越是高层领导，一旦情绪失控，其破坏力越大，严重时甚至会让整个团体因个人的冲动错误而陪葬，让所有同志们的付出毁之一炬。之前在思想教育课上也提出过，无论是四部或是特总，战区，单位主官的情绪不属于个人，遇到任何事情需要放大格局，越是遇到棘手的事情，越考验干部的定力。格局是什么？就是要有兼修并蓄的胸怀，忍人所不能忍，容人所不能容，在任何时候都能为了整体的发展和利益，严格把控个人情绪。

　　通过本次学习，提出两点希望：
　　第一，希望同志们能够从中吸取教训，通过整个事件的前因后果进行深刻思考，时刻提醒自己，当矛盾发生，当情绪失控，干部之间应该怎样配合，怎样冷静的处理。这是一个必须引起重视的问题，并坚决杜绝再次发生这种的情况。
　　第二，红尖对同志们的成长是宽容和鼓励的，并且是允许错误存在的，希望犯错的同志，能够从中吸取教训，进行深刻的自我总结，提升自己情绪的管控能力，杜绝再次发生同样的错误，在错误中反省，千锤百炼，坚强成长！

　　习主席说，有正视问题的自觉，才能发现不足、找到短板；有刀刃向内的勇气，才能解决问题、不断进步。
　　我相信我们的干部们，都有这个正视问题的自觉和刀刃向内的勇气！

雪绒花会议手稿

2024.06.25