【审核汇报】灵曦任职计划

红尖灵曦

尊敬的战区领导：
首先，十分感谢领导对我的培养，也感谢领导对我的认可与信任，让我有幸担任新训营教导员。我一定辛勤奋斗不断攻克难关，努力做好本职工作，不负领导期望。
教导员工作，配合营长副营长管理营内大小事情，维护日常纪律，严格落实每日上线报到，做好带头工作的例子，维护好新训营军营氛围，教育和带领官兵贯彻红尖条例，组织开展思想政治教育，掌握教官们的思想情况，做好经常性思想工作和心理服务工作。教教官征兵带兵内容及方法，关注教官们带训征兵情况，及时帮助教官解决带训征兵中出现的问题。严格执行上级命令，不拖拉不懒惰，做到条条有序、件件落实。
当我们仰望星空的时候也要脚踏实地，无论做任何事情，我们都要认认真真，踏踏实实的去干，对于新训营来说，无论是征兵还是训兵，都要脚踏实地，一步一个脚印。对于新手教官来说，无论是征兵还是训兵，并对它们来说都是非常大的难度。新手教官们在征兵上不知道怎么样给拥军退役他们讲解红色尖兵？也不知道怎样给他们打开红色尖兵这个话题？还有新手教官也不知道怎样去宣传？还有带训的教官在政审新兵以后就找不到新兵，或者是在学习的时候，新兵觉得学习条例很枯燥、很无聊不想学习这种情况。出现这些种种问题，都是需要我们新训主官带领他们一起解决这些问题。
招兵计划：
1.加大宣传创新宣传内容。教官可以在兴趣部落、抖音、快手、还有微信公众号扣扣空间等这些平台进行宣传红尖。发宣传质量一般在什么时候发呢？经过一番思考，我觉得在早上的时候8点到9点可以发一些关于军事正能量的问题；在中午12点到下午2点的时候，你可以发红箭的宣传资料，以及其他的军事资料都是可以的；在下午6点钟到8点钟和晚上10点钟到11点钟的时候，你可以说你可以发一些红尖给你带的好处，红尖战友给你带来什么样的温暖，这个大家庭给你带来什么样的成长经历。再发朋友圈，或者是宣传内容的时候，一定要注重实际通俗化易懂，发宣传资料的时候一定站在对方的角度，给人亲切感吸引读者。当然你不可能每一天这几个时间段都会发，你可以一天发一个时间段就可以了。
2.找准目标主动出击。招兵还可以在扣扣微信拥军群里找拥军者聊天，你可以先在拥军群里跟大家聊熟了，然后再私下聊天，是想聊天呢，你主要要有几个目的。第一：通过聊天，你要确定对方的人品是否适合红尖。第二个目的呢，你需要确定对方是否真心拥军。很多的拥军朋友是在拥军群里**女朋友的，这种人呢，如果他是真心拥军，想来红尖，我们也是可以招他们进来的。对于新手教官首先我们可以充分的了解对方的空间动态，充分了解对方的兴趣爱好，在共同的兴趣爱好下，可以进一步的你们的关系。你们可以从军歌、机械、军装、军中故事、以及网络拥军群等方面入手，慢慢一步步的引入红尖话题，不可太心急，慢慢来。
对于新训工作来说，最重要的最宝贝的是教官。教官是是新兵接触红尖的门槛，所谓名师出高徒，要加强对新训教官的培养与学习，才能培养出更加优秀的新兵。
培养教官计划：
1.对教官实行一对一的培训，要熟悉的掌握红尖军史、新训管理条例、人际关系条例、组织纪律条例，以及相关的红军知识进行学习，学习完后，有主官进行考察，让每个教官都能够熟悉的介绍红尖。
2.熟悉带训流程：
①由教官进行政审，政审内容为介绍红尖、新训纪律、主要工作任务及相关事项。
②新兵自觉进行工作区注册及完成任务，对于工作区任务新兵不明白怎么做，需要教官带领一步步完成，新兵做任务时可能耐心有限，需要教官耐心劝解、鼓励。
③教官上工作区相应板块保存新兵档案，教官将新兵个人资料放在第一页，依次是政审记录、学习记录、考核记录、新训心得。
④学习《人际关系条例》《新训管理条例》《组织纪律条例》。条例学习内容繁多、枯燥乏味，带学习方式可以灵活多变，带学习时可以进行抽查相关条例，但目的是让新兵更加容易了解红尖条例。
⑤考核（由指定教官考核，考核内容打破固有的题型与内容，实现考核灵活多变）
考核通过后写新训心得，
⑥由教官进行学习记录汇总、核查新兵工作区ID等，确定无误后上报战区作训处，进行军籍申报。
3.培养教官的责任意识，团结意识，奋斗意识，实干意识。
生活中教官也有工作，也有学习，我们要给予理解，在充分掌握教官空余时间，给予教官讲述什么是责任，什么是团结，什么是奋斗，什么是实干，教官在充分掌握团结责任奋斗实干的基础上，才能更好的做好工作。责任就是要对新兵负责，对自己负责，对领导负责；团结就是整个新训营团结一致，团结一心，我们新训营是一个人也是一群人，奋斗就是在新训工作当中努力做好每一件事情，努力鼓励教官勇于突破自己能力极限，面对困难勇敢前进、不退缩、不放弃；
扎实实干作为，着力培塑“严实”精神，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效，真正使新训每一项工作落细落小落实。
无论是实干精神还是责任意识还是艰苦奋斗都需要主官做好榜样，都需要用优秀的教官激发他们的积极性。
营区实行优秀教官评比，从思想动态，带兵次数，结训人数，带兵方法等能够量化的项目上进行考核评比。新训工作秉持公平公正，通过奖惩制度提高新训工作积极性，对于无征兵无带训等无作为，实行相应的惩罚，做到有功必赏，有过必罚。
教官在工作学习以及带兵招兵中会因为事情多、出现的问题，产生情绪，新训主官要注意每个教官的情绪，在必要时给予心理开导，让每个教官都能够充满正能量的学习工作。
4.教官必须掌握条例，充分了解纪律，实行每日上线报到制度，战友间问好行为，维护新训营正气，给新兵一个严肃、活泼、正规的军营氛围。
对于新兵来说，来到红尖新训营，红尖严格的新训纪律，以及他们习惯的思想散漫让新兵一时难以适应红尖。这时候就需要教官们对新兵进去思想工作。让教官在带学习做任务的空余时间，给新兵讲述红尖的趣事，你聊天的方式给他讲述红尖的辉煌事迹，让新兵对红尖有一个崇拜意识。对于触犯纪律的新兵，我们要加以思想引导。教官在政审待学习期间，可用提问或者是讨论的方式，提出某些纪律，让心并慢慢树立一个纪律意识。

灵曦任职最初计划，目标及措施可能均有不妥之处，请领导宽容，并指出不足，灵曦十分感激，谢谢！

2020.4.20
灵曦