总结、建议、想法

红尖翼龙

总结、建议、想法


本人翼龙，现任独立旅副旅长一职，于20年9月从预备役调至独立旅，21年1月下旅服役至今，算是看着独立旅发展的，看到独立旅现在的状态我也没办法。
一下内容以芯婷同志的内容为主官，进行分析解释以及加入一些个人看法。


总结及分析
1、独立开始的一枝独秀，以预备役的优秀干部、战士及部分退役老兵为新训基础，确保了新兵的质量，加上当时旅内有完整的管理制度以及旅主官的管理严格。
2、少年共产主义独立旅，顾名思义以少年、未成年为主，这就造成了旅内战士甚至干部在线时间少，直接造成了新训停运、无人交接、无人参加会议学习、群里死一般的寂静。
3、思想波动大部分原因出于现实学业压力，小部分原因出自于旅内的现状导致对未来没有希望自暴自弃。无政工协调，有的时候军工也要当政工使唤，虽然效果不佳，但没办法硬上。
4、我个人认为不能算是新训胆怯，以前出现过捣乱人员有防范意识应该的，新训教官一顿带，教这教那，最后清除了，浪费心血浪费军籍浪费UID。
5、可以说旅主官的意见始终没统一过，晚上八九点谈最后能干到凌晨两三点（也有可能谈着谈着干起来），最后不欢而散，再或者有一方直接装死拒绝沟通。（我认为不能说僵持，已经冻上了，化不开）


根据总结分析和个人想法作出以下建议：
1、大换血是必要的，该清清该留留，留下的是较为活跃并且是一个团结的集体。
2、独立旅以未成年为主，但也需要一些退役老兵的加入为新兵做思想上和日常工作上的引导。
3、我个人认为有必要也需要，更换政工干部并增加独立旅的政工干部。
4、旅主官的沟通始终是问题，工作时间段需要磨合一年两年好几年了，再磨磨没了，已经不是磨不磨的问题了，这么久依然存在问题说明就不是简简单单能解决的了，我的建议是对独立旅领导班子不合的进行调离或免职将人分散开来，并调入新的政工干部以配合未来的工作。


最后总结：
由于前期沐泽同志一个人担任主官时对管理工作过于放纵，都说没有规矩不成方圆旅内屁也没有哪来的方圆。前期的放纵，中期想要改变时一些问题和坏的习惯深入战士内向改不掉了，加上本人刚任职时年轻气盛很多地方有太多的不足，也使一些工作出现问题，虽然当时有一腔热血但无济于事。时间久了就到后期的现在状况。对于大换血改变的想法、新训奖励政策的实施、严守纪律的思想等均因与沐泽同志沟通无果后不了了之。
（1.大换血时说那些“死人”可以留着充数，新兵下旅看见没人咋咋咋，争了一晚上，没结果。
2.实施新训奖励政策发布前是在司令部一起沟通好全部点头通过我才发的，后来要发奖励的时候沐泽同志告诉我不当家不知柴米油盐贵咋咋咋，自己一个人掌握财务账号【到现在我还不知道财务密码】，不更新财务相关帖子【没记错的话从21还是20年开始就没再更新过至今】，上报的奖励不给予发放，最后这事又不了了之了。
3.严守纪律的思想，违纪手抄，目的是长记性，下次不要犯，要让“纪律是块儿钢，谁碰谁受伤，纪律是块儿铁谁碰谁出血”的理念深入人心，沐泽同志跟我讲的大家都是孩子管那么紧干嘛等）
平时，一个任命搞一个多月，有事找人找不到啥啥想法不让干，成功的给我的一腔热血磨没了，所以现在有想法有建议我也已经干不下去了，交接有热血的人干吧。
问题太多我不再一一列举了，最后，若上级领导不希望独立旅最后（其实差不多了）跟死群一样，啥啥不行啥啥没有，不想让独立旅变废的话，望上级领导重视独立旅关注独立旅，该换的换掉，该补充的要补充。
独立旅不是某一个某几个人的，独立旅是全旅上下各级官兵的，独立旅也是红尖的。

2023.7.13凌晨

红尖猎虎

看了这篇帖子后，让我想到了你们现在就像是晚清时期的洋务运动中改革派和保守派不可调和的矛盾，我的建议是，既然你们政委不愿折腾，想的是维持现状，也无不可，本着不浪费人才的原则，完全可以把你们想折腾想闯的干将调去战区工作，发挥你们的热情，再把战区里躺平的那些干部调去你们旅留守，这也就是人以类聚物以群分，充分用好改革派和保守派的两种力量

红尖彩虹

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