【审核汇报】火山任职计划

红尖火山

回二战数日之久，本次任职作训处副处一职，特制定了如下计划
一、 对症下药，正确引导。
刚进来的新兵，动机功利化的原因一方面是对虚拟部队的情况不熟悉，对军队职能不明确；另一方面是没有形成正确的世界观和人生观，价值标准比较模糊。因此，必须有针对性地搞好教育引导与政策引导。
二、 扬长避短，发挥优势。
在何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作学习积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。
在日常的学习工作中，要善于发挥他们的长处，鼓励他们积极帮助其他学习比较慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。作为教官要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给勇于谏言，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。作为教官要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。
三、 严格要求，科学组训。
   不管现实还是虚拟部队也罢，每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。
   一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照三大条令和红尖有关条例规范言行，凡与条令不相符的都有要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护红尖条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。
   二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。同时，教官们要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好，要做到言传身教。
   三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路，由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯这里紧张的训练学习生活。因此在学习中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。（必要的时候要活跃气氛上下功夫，从而提高学习质量）
四、 宽严有度，以情带兵。
   宽严有度，以柔带兵，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”个“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信。二要真诚待兵交朋友，坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，这样的话，战士才会留下来。

以上就是我的带兵计划。

雪绒花

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