作训部学习【主席在联席司令部辩论赛上的总结发言】的体会

残枫

随着红尖一次又一次的改革、完善和新血液的不断注入，红尖的基层干部都比较年轻，也就是主席所说的干部年轻化，思想幼稚化。仔细想想确实如此，都能感觉到，都在说现在的新兵不好带了，是因为现在年轻的一批人太过于浮躁，太没有担当，太不能吃苦，不管是新兵还是年轻化的干部有那个能做到对领导的话绝对的服从，领导说出来了就去做，不问原因，不找理由的。最主要的还是思想没有摆正，认识不到自己所在的位置，该有的思想，主要原因还是没有了解透红尖，没有学习透条令。
干部年轻化是好事，但是在年龄年轻化的同时，思想也必须跟紧红尖发展的脚步，思想不能幼稚化，干部是红尖发展的重要人物，是培养发展、壮大、让红尖永远处于不败之地人才的关键，所以干部的思想必须稳定，必须可以用条令来引导，开导新兵的思想，从新兵开始就彻底解决因为思想问题可以带来的所有辞职，退役，被清除的一系列问题。
看看多少辞职申请，退役申请，被清除是干部的，为什么会出现这种情况，不管申请理由是什么，除了那些真的是现实中太忙的，又有多少是正规退役的，尤其是被清除的，明明都已经是领导了，为什么还会被清除，既然被清除肯定是触犯红尖规定了，能当上领导的什么不知道，还会因为触犯规定被清除，也就是说的思想问题了，因为从一开始就没有从心里正确认识、理解红尖的规定，有能力，有责任这样的干部可以培养出来，但是要想让从思想上有所认识，还得需要自己来改变。不能遇到一点问题就和刚来的新兵似的要退出。
不能把红尖当成一个玩的地方，它就是部队，我们就是军人，别给自己留后路。进了部队就没有后退的路了，不管前方是什么，都要一路走下去，不给自己留后路才能端正自己的思想，不当一个问题干部，不当一个问题兵。
干部是什么样的思想带出来的兵也就是什么样的，干部必须摆正自己的位置，端正自己的思想，坚决、的拥护、落实红尖的各项规章制度，干部的思想上、行动上要充分体现出自己是一名军人，带兵要以红尖的各项条例为根本，要做到留下来的新兵是从内心愿意留在红尖，不能是领导的威逼利诱才留下的。

                                     作战训练部教导旅
                                       2016年4月19日