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【七一征文】我为什么加入红尖----浅谈收获(主题二)

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发表于 2016-7-1 20:04:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 中国-云南省-昆明市联通
本帖最后由 红尖航子 于 2016-7-1 21:22 编辑

细细数来,加入红尖已有半月有余,在这半个月里,让我重新找到了“家”的感觉,离开家已经有三年之久,第一次找到“家”,是在我新兵的教导队,这,是第二次。用一句话来说,就是重温新兵连。虽然,这只是一支虚拟的网络部队,但确实让我找到了战友情。自从退伍以后,我的心里,总是空荡荡的,看着照片里熟悉的营房,熟悉的训练场,却又总缺少了点什么。回想起曾经的摸爬滚打,曾经在新兵连因为一个人偷着抽烟而全排在浴室里蹲了两个小时,曾经因为被班长打,因为想家,熄灯后,安静的宿舍只剩下时有时无的吸鼻涕声,以及,班长轻轻的叹气声。曾经一起背着十几公斤的战备包跑五公里,跑不动时同批兵的鼓励声,还有,伸出的那布满了老茧的手。可是,这些,自从退伍了以后,再也体会不到了。一件件,一桩桩,在脑海中挥之不去,夜总是寂静的可怕,除了那蟋蟀蛐蛐叫个不停外,什么声音也没有。闭上眼,曾经的画面,又再次一一从脑海中闪过。战友情谊不是任何情谊能够相比,战友之间的感情不受于时空的限制,而接受时空变化的检验.战友情是杯白开水,虽然清淡却能解渴;战友情是碗老咸菜,虽然平常却韵味绵长.战友情不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”. 战友情是寒冬里的一缕阳光,是秋雨中的一把小伞,是生日时的一束鲜花,是夜行中明亮的恒星。现在,我把这里当成了我的第三个“家”。正因如此,我也把我的战友,当成了家人。我是一名退伍老兵,一个恋家的老兵。

铁打的硬盘流水的兵,虽然,我离开了我的战友们。但是,我找到了新的战友。也找到了新的“家”。对于我的新“家”,我认为我就十分有必要为了家的建设而努力。来红尖了这么长时间,我想谈谈我对红尖的看法。

好的方面:

一:分工明确组织系统化

来到这里,我的第一个感觉就是组织结构很完善,目前,我见到了司令部、政治部。相对于现实部队来说,只缺少那么一个后勤部了。建设系统很完善。

二:纪律严明

我的第二个感受就是这里的纪律观念很强,以前在连队的时候,只要和领导搞好了关系,犯点小错误什么的,领导也是睁一只眼闭一只眼的过了。在这里,完全行不通,整个过程公开化处理。

三:各类活动丰富多彩

本以为这里就是一支虚拟的网络部队,和玩游戏一样,过了哪一关到哪一关直到杀了最后的BOSS,然后GAME OVER。但没想到,还有拉练、征文、宣传等一系列活动。添加了乐趣。

存在不足:

四:基层单位建设不够全面

拿新训来说,这里的新训是以个人为单位,完成一个项目你就可以走向下一个项目。我觉得这样很不利于团结。因为新兵连本来就是锻炼新兵的凝聚力,但是这样做,只是锻炼了个人对红尖的了解度。并不能有效的让大家拧成一根绳。个人建议,以连为单位,招兵后组建满一个班后集体开训,集体结束。杜绝个人英雄主义和本位思想。指定专人负责,也可杜绝某些人未通过学习却谎报通过了学习直接进入下一个步骤。

五:条令条例应知应会等知识更新进度跟不上

记忆很深刻的一次,教官问四有军人,我按照习主席去年提出的回答,却被判定错误。我不知道到底是怎么回事。一支部队,无论虚拟的还是现实的,我认为都必须紧跟党中央,中央军委的步伐,中央提出了新的内容,而我们的知识库却还停留在以前,很不利于部队长远发展。

六:人员思想情况掌握不完善

我来这里了半个月,不知道是因为教官们认为我思想成熟稳定还是什么,从来没有人找我谈过心。干部对士兵应做到里面有一条是爱护士兵,如果,不谈心,如何了解人员思想情况?不了解新兵想什么,需要什么,怎么能走到兵心里去,怎么带好兵?怎么能爱兵?想爱,没地方爱。新兵有困难或者需要帮助的时候,我觉得他不会想到组织。这也不利于密切内部关系。

我的兵龄很短,我不敢说是我的建议是正确的,只是提出心中的所想,如果有不妥之处,请领导战友批评指正,因为我还是一个新兵,所以对整个红尖的了解存在很大的局限性,所以,请谅解。

不管再怎么说,我都希望我能在红尖好好干,但我也十分珍惜战友情,我可以为了我的战友做任何事,只要,是能帮助它成长进步。也十分谢谢红尖的创始人一剑霜寒廿四州同志能给我们这个相互学习,共同进步,相处感情的舞台。谢谢!

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发表于 2016-7-1 20:12:39 | 显示全部楼层 中国-天津-天津市联通
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发表于 2016-7-4 23:46:39 | 显示全部楼层 中国-河北省-保定市电信
生活的节奏感,带来的往往是内心深处的表达!爱的很生动!落实到实际!
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发表于 2016-7-8 15:54:12 | 显示全部楼层 中国-天津-天津市电信
四:基层单位建设不够全面
拿新训来说,这里的新训是以个人为单位,完成一个项目你就可以走向下一个项目。我觉得这样很不利于团结。因为新兵连本来就是锻炼新兵的凝聚力,但是这样做,只是锻炼了个人对红尖的了解度。并不能有效的让大家拧成一根绳。个人建议,以连为单位,招兵后组建满一个班后集体开训,集体结束。杜绝个人英雄主义和本位思想。指定专人负责,也可杜绝某些人未通过学习却谎报通过了学习直接进入下一个步骤。
五:条令条例应知应会等知识更新进度跟不上
记忆很深刻的一次,教官问四有军人,我按照习主席去年提出的回答,却被判定错误。我不知道到底是怎么回事。一支部队,无论虚拟的还是现实的,我认为都必须紧跟党中央,中央军委的步伐,中央提出了新的内容,而我们的知识库却还停留在以前,很不利于部队长远发展。
六:人员思想情况掌握不完善
我来这里了半个月,不知道是因为教官们认为我思想成熟稳定还是什么,从来没有人找我谈过心。干部对士兵应做到里面有一条是爱护士兵,如果,不谈心,如何了解人员思想情况?不了解新兵想什么,需要什么,怎么能走到兵心里去,怎么带好兵?怎么能爱兵?想爱,没地方爱。新兵有困难或者需要帮助的时候,我觉得他不会想到组织。这也不利于密切内部关系。



说的有道理,其实还不止这些,还有不少,问题需要拿到明面上提,否则只会成为大trouble!
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