201601期教官培训班结业论文——忧弦

红尖暗旭

                                                            201601期教官培训班结业论文

                                                               题目：优秀教官的培养

学员姓名：忧弦

学习内容：教官培训

教官：帆船、暗礁

·前言

·教官的自身素质

·带兵是智慧

.团队精神的重要性

·总结

                                                                       前言

    培训教官是非常重要的。如果教官模棱两可，怎么带出新兵来，现在新训一日不如一日，教官占有很大部分的责任。很多教官是新兵，也就是说，他自身都不成熟，教官培训班的建立使之快速有效的学习到了很多基本知识。

                                                                  教官的自身素质

   教官既然被称为教官，自身的思想，纪律，意识等都必须是合格的。而要想成为优秀教官，最重要的还得看他做事的态度，处事的方式。态度决定他今后的去留，而处事方式则决定他是否能带好兵。教官是新兵的领路人，刚来的新兵就像刚出生的婴儿，一切像领路人学习。而那些爱闹腾的新兵就更需要教官的引导。

                                                                   带兵是智慧                       

    很多人来紅尖是因为好奇宣传语来的，而很多人愿意留下来则是靠政审，满足了他的好奇心，他潜意识里就想进行下去，看看还有什么是对胃口的。而很多人退出也是因为政审这一步，为什么？跟他想象的不一样。政审，是迈进紅尖大门的第一步，说难也不难，说不难也难。这就得看教官怎么个处事方式了。迈进紅尖大门的第二步便是带训。打铁还需自身硬，教官自身实力要过强，新兵才会服你，“情”“严“结合，新兵才不会跑。每个教官要形成自己的带兵特点，避免千篇一律，全是照抄照搬。

                                                                   团队精神的重要性

   培养教官团队意识，养成顾全大局的意识，以集体利益为重。充分发挥教官团队的潜在能力，带动起新兵的积极性。尊重每一名教官的带兵方法，取长补短，充实自己。带兵过程中，给新兵灌输团队精神，会增强新兵的责任感，减少新兵想来就来想走就走的不负责任玩玩意识。

                                                                    总结

      教官培训班的建立使我学习到了很多，教官不能只以情带兵，不能老是哄着新兵，慈母也有严的时候。古今中外，从小宠溺的孩子成为人物的少之又少。要敢于给自己机会，把自己放出去，纸上得来终觉浅，实践才能验真知。

                                                                                                                         忧弦

                                                                                                                        2016.8.14