最大程度的激发人才活力与动力

魂刺

《最大程度的激发人才的能力与活力》
    如何发挥使用好人才、怎么样才能保住人才的不流失，如何让人才真正做到物有实用，不浪费，不埋没每个人才。
    一、以创新的思想理念，激发人才活力
    人才是第一资源。是富国之本、兴邦之计、人才是创新的根本，千秋事业人才为先、人才是支撑是核心关键。
   （1）牢固树立人才资源，是第一资源的理念
    坚持人才资源优先于发、人才结构优先调整、投入优先保证抓好引用培养和使用工作，培养一批创新型、领导型人才和实用型、操作型
   （2）牢固树立服务发展的理念
    围绕中心服务大局是人才工作的根本出发点和落脚点围绕推进区域发展，促进人才规模、质量和结构与区域协调发展相适应，以服务发展成效检验人才。
   （3）牢固树立以用为本的理念
    用好用活人才，让人才创新创业活力重相迁发，我们把用足用好用活人才作为人才工作以永恒主题。充分用足人才，合理用好人才。科学用活人才，坚持使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动了各类人才的积极性和创造性。
    二、以灵活的体制激发人才活力
    要着力破除体制，机制障碍，向用人立体放权，为人才松绑。让人才创新创造活力，充分连发，聚天下英才而用之，不准地狱引进人才，不求所有干发人才，不拘一格用人才，推进人才事业发展形势更科学，更具活力的人才工作体制机制。
   （1）健全更加科学的评价机制，
    第格不破，人才难得，要完善评价标准，坚持德才兼备。注重凭能力，实绩和灵献评价人才，注重发挥用人单位的评价人才中的主导作用。改进评价的方式。坚持从不同领域的实际出发。
   （2）健全更加合理的奖励机制
    勋劳宜赏，不吝千金有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作为，尊重人才的创新创造价值。以新团队建设为重点，为人才大显身手提供广阔舞台，要坚持用事业感召人才，让人才在推进发展中实现价值，成就人生。坚持用待遇留住人才让优秀的人才在创新中分享回报，坚持用荣誉激励人才。
   （3）健全更加在活的引才机制
     不拒众说，方为江海，打破人才引进体制壁垒，扫除身份障碍强化新生文才，坚持不求所有，但求所用。通过顾问指导，短期兼职，等多种方式，积极引进优秀人才，为高层次急需紧缺人才发能“特别通行证”
    三、以完善的服务管理激发人才活力
    兴起你才受才能才用枝风，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，要为人才发挥聪明才智，创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。努力让人才在红尖有用武之地，无后顾之忧
   （1）着力轻变管理职能。
    人才是管理有卖自身的规律特点，推进人才管理部门转变职能简政此放权着力破除人才管理中行政化“官本位”的问题，要能活用人主体充分发挥用人单位在人才培养，吸引和使用中的主体作用。
   （2）积极创新职务模式
    人才是服务是人才发展的基础和保障，要创新服务方式围绕人才会连构建务链探索人才个性化、人体化服务模式，贴心贴进做好精准细死的人才服务工作。
   （3）健全多无投入机制
    必须充分发挥四两拨千斤的作用建立多元化的人才发展投入机制，建立健全的上级积极引导，战区主动参与的多元投入机制，加大奖励支持力度，努力把人才引进来使用好。
    四、以有力的组织领导激发人才活力。（择天下英才而用之，关键要坚持正确管理人才的原则，尚贤着，此文本也，我们要切实加强对人才工作的统一领导，积极创新管理人才的方式、方法，不断开创人才工作新局面。）
  （1）落实领导责任制
   人才工作是一个系统工作，是全红尖的大事，需要发挥各方面作用齐心协力推进，组织部门牵头抓着，有关部门各司其职密切配合，着力强化各级一把手的人才意志，真正把人才工作放在心上抓在手上、扛在肩上千方百计做好发现、培养、凝聚人才工作做到一把手抓“第一资源”和“第一生产所”。
   （2）加强团结凝聚
    做好人才的团结凝聚工作，要注意加强思想引领、畅通建言献策渠道，积极营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的社会氛围。
   （3）强化目标考核
    严格考评是推动人才工作各项任务落实的有力抓手，不断压实人才工作责任。要健全考核机制，完善考核办法，用好考核结果，充分发挥考核的刚性约本作用，确保人才工作，各项政策措施落到实处。