教导大队【201702】期学习（如何抓住新兵思想）心得贴

红尖雷电

教导大队【201702】期学习（如何抓住新兵思想）心得汇总贴

此帖为教导大队【201702】学员队学习课后作业贴，无关人员禁止跟帖，造成伤亡后果自负！

认真学习，完善自我，共创红尖未来！

作业上交时间：2017年5月24日晚10:00之前！

尖兵冰山

    新训带兵是红色尖兵的一项重要工作，新兵的质量尤其重要。带出新兵，带出好兵是我们一直追求的目标和方向，在长期的带兵工作中，老同志给我们留下了丰富宝贵的经验。然而，现在的多数带兵者，大多数是新同志，由于经验不足，带兵的次数少，遇到新兵提出的问题难以回答，特别是在征兵中都会遇到这样或那样的问题，使新训工作带来了不该有的困难。那么，怎么解决带兵中出现的这样或那样的问题呢？
    昨晚教导大队在大队长同志的带领学习下，学习了征兵及如何抓住新兵思想的文章，在雷电同志的带领学习和讲解，把征兵和带兵中遇到的困难和怎样解决这些困难做了详细的讲解和说明。从中得出思想是造成这些问题存在的重要原因，在这里我认为，思想应该包括带兵者的思想和新兵的思想。我们看问题，解决问题要遵循客观的原则，如果单认为是新兵的思想，有点太勉强，为什么呢？我们带兵的教官难道就是纯洁的吗？所以，我认为首先教官要端正思想态度，提高思想认识，用军人的价值观、思想观去看待问题解决问题，只有教官的思想得到了提到，解决新兵的思想就可以迎刃而解。
   由于新兵来自不同的区域，地貌风俗，文化等各方面的背景不同，这就给教官带来了困难，如果教官的知识面不够宽广，只凭自己的感觉去带兵，那么困难就会很多。所以，教官要有的不只是思想，还要有丰富的知识，如果你啥也不懂，那你怎么带兵呢？不要认为自己对条令、制度都背的滚瓜烂熟，可是你没有相当的知识和社会知识，你是带不出兵来的。
   红色尖兵的兵源大自来自现役退役军人、学生、社会青年，教官首先要知道这些，从而抓住新兵的思想动态。在这里你首先要了解部队，了解军人。为什么呢？因为军人懂得部队的知识比你多，比你全面，你没有军人的现实体验。所以，这方面你要有超过军人的智慧，才能说服他，感动他，任你所用。在一个是学生，学生都是比较幼稚的，一没社会经验，二对军人不是了解。社会青年是比较难对付的，他社会经验丰富，有相当的社会知识，如果教官不能说服他，你就很被动，如果你被动，那么你肯定不能带他。
    我认为通过以上几个方面就能得出结论，如果教官能做到这些，那么抓住新兵的思想就不难，了解了新兵的思想，对症下药，就能征服他，就能带出这个兵。因而，解决思想的根源在教官，而不是新兵，要想征服新兵，首先要征服自己。打铁还需自身硬，如果教官自身不硬，那你就别当教官。为什么呢？军人在战场上所征服的不是敌人而是自己，如果把自己征服了，肯定就能征服敌人。
    当然，带兵的套路是多方面的，教官在带兵时要灵活运用，不能死脑袋，在新训中要的是灵活而不是死肯。没有一定的知识，没有灵活性，就不能带出兵。就不能抓住西北的思想，所以，提高教官自身的带兵能力尤为重要，只有自己硬，带兵时才不会被新兵提出的问题难倒。才不会怕有刺头兵，刁难兵，了解新兵的思想动态，首先要了解自己的思想动态。为什么呢？因为你认真了吗？你正确对待了吗？更不能有不认真的态度和思想，不要认为带兵就是教新兵学习几个资料，那么简单的事情。要真正懂得带兵，真正懂得军人，站在军人的立场，时刻有个位红尖而献身的精神思想，只有这样才能抓住新兵的思想，更有力的为新训工作作出成绩，带出兵。

尖兵冰山

    新训带兵是红色尖兵的一项重要工作，新兵的质量尤其重要。带出新兵，带出好兵是我们一直追求的目标和方向，在长期的带兵工作中，老同志给我们留下了丰富宝贵的经验。然而，现在的多数带兵者，大多数是新同志，由于经验不足，带兵的次数少，遇到新兵提出的问题难以回答，特别是在征兵中都会遇到这样或那样的问题，使新训工作带来了不该有的困难。那么，怎么解决带兵中出现的这样或那样的问题呢？
    昨晚教导大队在大队长同志的带领学习下，学习了征兵及如何抓住新兵思想的文章，通过雷电同志的带领学习和讲解，把征兵和带兵中遇到的困难和怎样解决这些困难做了详细的讲解和说明。从中得出思想是造成这些问题存在的重要原因，在这里我认为，思想应该包括带兵者的思想和新兵的思想。我们看问题，解决问题要遵循客观的原则，如果单认为是新兵的思想，有点太勉强，为什么呢？我们带兵的教官难道就是纯洁的吗？所以，我认为首先教官要端正思想态度，提高思想认识，用军人的价值观、思想观去看待问题解决问题，只有教官的思想得到了提到，解决新兵的思想就可以迎刃而解。
   由于新兵来自不同的区域，地貌风俗，文化等各方面的背景不同，这就给教官带来了困难，如果教官的知识面不够宽广，只凭自己的感觉去带兵，那么困难就会很多。所以，教官要有的不只是思想，还要有丰富的知识，如果你啥也不懂，那你怎么带兵呢？不要认为自己对条令、制度都背的滚瓜烂熟，可是你没有相当的知识和社会知识，你是带不出兵来的。
   红色尖兵的兵源大自来自现役退役军人、学生、社会青年，教官首先要知道这些，从而抓住新兵的思想动态。在这里你首先要了解部队，了解军人。为什么呢？因为军人懂得部队的知识比你多，比你全面，你没有军人的现实体验。所以，这方面你要有超过军人的智慧，才能说服他，感动他，任你所用。在一个是学生，学生都是比较幼稚的，一没社会经验，二队军人不是了解。社会青年是比较难对付的，他社会经验丰富，有相当的社会知识，如果教官不能说服他，你就很被动，如果你被动，那么你肯定不能带他。
    我认为通过以上几个方面就能得出结论，如果教官能做到这些，那么抓住新兵的思想就不难，了解了新兵的思想，对症下药，就能征服他，就能带出这个兵。因而，解决思想的根源在教官，而不是新兵，要想征服新兵，首先要征服自己。打铁还需自身硬，如果教官自身不硬，那你就别当教官。为什么呢？军人在战场上所征服的不是敌人而是自己，如果把自己征服了，肯定就能征服敌人。
    当然，带兵的套路是多方面的，教官在带兵时要灵活运用，不能死脑袋，在新训中要的是灵活而不是死肯。没有一定的知识，没有灵活性，就不能带出兵。就不能抓住西北的思想，所以，提高教官自身的带兵能力尤为重要，只有自己硬，带兵时才不会被新兵提出的问题难倒。才不会怕有刺头兵，刁难兵，了解新兵的思想动态，首先要了解自己的思想动态。为什么呢？因为你认真了吗？你正确对待了吗？更不能有不认真的态度和思想，不要认为带兵就是教新兵学习几个资料，那么简单的事情。要真正懂得带兵，真正懂得军人，站在军人的立场，时刻有个位红尖而献身的精神思想，只有这样才能抓住新兵的思想，更有力的为新训工作作出成绩，带出兵。新训班副班长冰山

尖兵骁雪

           心得
《如何抓住新兵思想心得
》
      切实做好新兵角色转换的思想工作
正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”：
   要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松！由的社会环境走进警营！往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活！新训队在及时为新兵提供生活便利的同时！应采取措施！增强新兵的加入红尖自豪感！坚定红尖兵的信心。
   要及早使新兵了解和红尖虚拟网络军营部队的一日生活规律！熟悉上下线报到语!政审到待训到待考到待分着期间的含义与不同！
  要讲解红尖部队的光荣传统和发展历史！它的由来！介绍红尖部队涌现的先进集体和关键人物！增强他们当兵的自豪感。
  要根据新兵的不同特点！加强正面灌输和引导！从而培养良好的心态！树立在警营中磨练自己的信心！尽快过好适应过关！
    营造“栓心留人”良好氛围！过好“想家关”。新兵突然离红尖！在相迷茫与不解的情况下！产生误会的！认为我们是骗子的情况下！在所难免。但如果我们没有能力让他去相信这是合法的正规！那么就会影响我们正常的待审甚至产生没有办法和他解释！是解释不清！因此！要切实营造栓心留人的良好环境和氛围！没事可以主动给他们讲讲红尖的由来！说出红尖的特点！红尖的好！红尖的作用！让他们有兴趣去想去了解！帮助新兵尽快从迷茫不解的苦恼中！体罚新兵！
   要做好心理疏导！过好“吃苦关”。许多新兵，红尖兵来自五湖四海！大江南北！职业也是应用尽有！有学生！社会青年！现役军人！退役军人！无论咋样他们都是一个拥军梦！或者是军梦才来到这里的！
  要坚定“当兵就要服从”的信念。从军报国！是热血青年的选择！但军旅生涯从古到今到是艰苦的！要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志！在部队的大熔炉里百炼成钢。
   要培养:的精神境界！要培育新兵明确的为啥要来红尖！来红尖的目的！做一名红尖兵:当红尖需要我们的时候我们可以义无反顾的去上战场！虽说是虚拟！但我们红尖兵有保护祖国！保护同胞的责任！
   要勇于在实践中锻炼新兵！教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石！自觉从一点一滴做起！扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩！让青春在本职岗位上闪光！
      
  新兵初来红尖乍到！人生地不熟！
要热情主动的去和他们聊天！耐心教育和他们讲解！增强新兵对红尖了解的意识！使他们明白！他们实现不了的军梦！在红尖我们可助他圆军梦！感受军营生活！感受战友情！兄弟义！感受作为一名战士的意义！就不能把自己当成一个没长大的孩子！而要坚定地走自强自立的道路！让他感受一下红尖给他一个意义非凡的军旅体验！
       红尖是一个大家庭！我们的战区只是大家中的一个小家！做好新兵的思想政治工作！在于一个细字。可以说！成败决定于一个细字！作为干部！要时刻把温暖二字带给每个新战士！使他们时刻感受到红尖良好的红尖情！要经常总结带新兵的新经验、新教训！不断探索做好新兵思想工作的新路子！为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
                       2017.5.24
                 初级班学员:骁雪

红尖兮薇

               心得                           
     要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。
         要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导。从而培养良好的心态。树立在警营中磨练自己在红尖的信心。尽快融入红尖这个大家庭中！
栓心留人心，良好氛围！过好！想家关”。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部，骨干的位置上，坚决杜绝让新兵罚抄从思想上划清严格要求与罚抄。敢抓敢管与简单粗暴等界限。严格规范自己的言行。改进带兵方法，做到亲知兵！深爱兵，善教兵，严训兵，带精兵，另一方面，使新兵在红尖新兵连放得开，说的开。偶尔让他们娱乐一下。感受红尖部队新兵连大家庭的温暖。
      红尖现在的新兵现在是来自全国各地，各行各业。人们的思想观念变化也越来越大。对这个虚拟网络军营有所顾虑是在所难免的。那么我们要做出解释。说出红尖的由来。红尖的作用:让他们相信这个地方是他们体验军旅的最佳地，生活观念。性格特点等方面带来了一定影响。在进红尖部队全面建设的同时。也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人。要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观！
    对待新兵，要以帮助代替批评！
队伍管理中。新兵身上难免会出现这样或那样的问题。而我们面对新兵的教育问题。要少一些批评，多一份耐心教导。达到政审学习的效果。俗话说:金无足赤。人无完人。每一个新兵身上的小问题。小毛病，也许你曾经也犯过，管理新兵也需要磨合。不能太心急！
      让他们自由的娱乐一下，和他聊聊红尖的故事，红尖的军史，让他也感受一下这个大家庭的温暖，我们红尖兵的情意，我们也是有血有肉的。
     坚持以情带兵，依法带兵，能力带兵。
   从思想政治工作入手。切实打牢新兵思想基础，私下主动找他们聊聊。带兵骨干起好带头作用。抓好队列示范教当有新兵加入红尖后的第一教官树立良好的带兵形象。会给新兵们一个不一样的看法与理解。
   总之，红尖部队是一个大家庭。做好新兵的思想政治工作带好，个红尖新兵。在于一个细字，可以说:成败决定于一个细字，作为教官。要时刻把温暖二字带给每个新兵，使他们时刻感受到部队红尖良好的生活。要经常总结带新兵的新经。新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子。为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
          2017.5.24
        兮薇

红尖冰块

    心得
《如何抓住新兵思想心得
》
一、切实做好新兵角色转换的思想工作 正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”： （一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。 1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。 2、要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。 3、要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。 （二）要营造“栓心留人”良好氛围，过好“想家关”。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。 （三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。 1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。 2、要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。 3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。 （四）要强化成人意识，过好“自立关”。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此： 1、要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。而作为一名战士，就不能把自己当成一个没长大的孩子，而要坚定地走自强自立的道路。 2、要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。 二、新训思想工作要“准”、“短”、“活” （一）掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时“加压”。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。 （二）见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员—三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评—一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论—顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩—围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。 （三）形式多样，生动活泼。新训队应成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的气氛。一是要适应青年战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性评议活动。为缩短教与学的差距，调动他们的训练积极性，可发动新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议。既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围。二是适应青年战士不甘落后，好学进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。三是适应青年战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。训练间隙，可开展拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，作到丰富多彩，寓教于乐。 总之，部队是一个大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

红尖冰块

    心得
《如何抓住新兵思想心得
》
一、切实做好新兵角色转换的思想工作 正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”： （一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。 1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。 2、要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。 3、要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。 （二）要营造“栓心留人”良好氛围，过好“想家关”。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。 （三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。 1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。 2、要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。 3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。 （四）要强化成人意识，过好“自立关”。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此： 1、要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。而作为一名战士，就不能把自己当成一个没长大的孩子，而要坚定地走自强自立的道路。 2、要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。 二、新训思想工作要“准”、“短”、“活” （一）掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时“加压”。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。 （二）见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员—三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评—一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论—顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩—围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。 （三）形式多样，生动活泼。新训队应成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的气氛。一是要适应青年战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性评议活动。为缩短教与学的差距，调动他们的训练积极性，可发动新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议。既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围。二是适应青年战士不甘落后，好学进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。三是适应青年战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。训练间隙，可开展拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，作到丰富多彩，寓教于乐。 总之，部队是一个大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
2017.5.24
冰块

尖兵苍穹

    如何抓住新兵的思想
      陌生的环境，陌生的身影，总会让人提高警惕性，总会让人不断心生疑问。不经意间说出的话，对别人来说或许是一味良药，或许是扑灭心中火焰的凉水。新兵能来到新兵连，说明他心中有着和我们一样的梦，我们应该怎样做才能让他们留在这里？才能让他们实现自己的军旅梦？
          首先，摆正自己的位置，端正自己的态度。在新兵连，我们教官就是新兵的引路人，我们的一言一行都会给他们深刻的影响，以及会影响他们对红尖的进一步认识。这就要求我们教官要以身作则，当然，也不能因为自己是教官，就对新兵刻薄，用所谓的权利压制他们。虽然说他们是新兵，但也是我们的战友，战友之间应该互相帮助，互相关心，所以，我们要放下自己教官的身段，要去了解他们，关心他们。
        其次，要善于观察，主动了解。每一个人说话和做事的风格都是不一样的，这就需要我们教官多观察了，平时聊天的时候，注意他说话的语气，以及他喜欢用的表情，通过这些我们可以推测他是一个有什么样性格的人，顺着这条路，我们可以和他们聊聊天，顺便也可以了解他们，从而也能更好的抓住新兵的思想。只有我们更深层次的了解他们，才能抓住他们的思想，才能把自己的工作做的更好。
           然后，积极学习，要有足够的知识。在新兵连，新兵会提各种各样的问题，或许会难倒我们，因此，我们要不断的学习，不断的用知识充实自己。当我们面对所有的难题，总能解答的游刃有余时，新兵们也会更加认可你，这样，我们的新训任务才能更好的完成，他们的态度也会改变，我们才能更容易的抓住他们的思想。
            最后，可以和新兵之间多做些游戏来增加彼此的感情与信任。尽而可以为以后的新训工作减轻压力。
         因此，我认为抓住新兵的思想主要要从三方面下手，一是我们自己，包括我们的态度和我们所学的知识。二是新兵的态度，主要是他们的看法和做法。三是多做些促进彼此感情和信任的游戏。新兵是我们壮大队伍的唯一途径，我们要对自己的工作负责，对新兵的态度和心里的想法，更要对红尖的未来负责。
                初级班学员:苍穹
                  2017.5.24

尖兵萌萌

心得体会：
   正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，抓住新兵生活的每个细节，从生活、学习、训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
   新训干部骨干要高度重视，加强自我管理。问题主要出在干部骨干自身要求不严上。因此，决不能只把注意力放在新兵身上，重点要放在端正对待新战士的根本态度上。要教育引导干部骨干要尊重、关心、爱护新战士，要一视同仁，平等相待；要把严与爱有机结合起来，不搞“下马威” ；尤其对反应慢、训练一时跟不上或缺点比较多的新战士，不得歧视、冷嘲热讽。
   要建立和谐健康的新训内部环境。要着眼建立和谐健康的新训内部环境，坚持科学文明带兵。突出抓干部骨干。坚持文明带兵。干部骨干是新训内部关系中的主要矛盾。内部关系好，关键是干部骨干做得好。要紧紧围绕端正对待新兵根本态度这个问题，不断强化知兵用真心、爱兵动真情、带兵下真功。突出抓关爱新兵。突出抓关爱新兵证明，带兵的基础是爱兵。要不断强化以人为本的观念，坚持把“帮助 新同志、关爱新战友”贯穿新训全过程。新训无论进入到哪个阶段，干部骨干都要本着爱兵育兵的精神，始终要耐心细致、 真心诚意地帮助和关爱新兵，真正把新兵的疾苦冷暖放在心上，把爱兵之事做到新兵的心坎里。
　 新兵下战区人际关系陌生，容易产生生疏感。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。工作任务加重，容易产生疲劳感。训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。环境生疏，容易产生畏惧感。新兵刚来对战区的各种情况不熟悉。一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那样的问题而被老兵训斥会产生畏惧心理。
   所以我们应该积极营造关心新兵的氛围。将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和生活上热情关心、使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身体素质和接受能力，科学地制订新兵训练，科学施训、因人施教，保证训练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。
                                                            
                                                                                                      2017年5月24日
                                                                                                       萌萌

尖兵浅殇

           心得体会
      有为青年立志从军，热血男儿精忠报国；没有稳固的国防，便没有人民的安宁。那么红尖也一样，需要不断的扩充新兵，为大队提供新鲜血液。
        那么问题来了，征兵难，没有那么多兵源，或者说征兵效果不明显。在征兵过程中我们需要不断的反思。
        首先要学会反思，端正工作态度。既然来到红尖就有属于你的一份责任，不能犯自由主义，不要抱有做一天和尚敲一天钟都态度。其次只有不断的反思，在反思中不断的成长。必须要做到反思自己的思想，反思自己的带兵方式，做到思想上重视，端正工作态度，以积极的态度来走以后的红尖路。
       学会自律，尊重劳动成果。凡成功者无不懂得自律。自律是修身立志、成大事者必须具备的能力和条件，我们每个人都要养成自律的习惯，在生活中注重自律，注重自我约束！以作为红尖的一员都应该遵守军规军纪，不要为所欲为。
         训兵，要抓住新兵思想，才能更好的带兵。他们来到这里说明他们和我们一样怀揣着军旅梦。管理新兵我们要从轻到严 ，给他们个试应期。而我们做为教官要做到以情带兵，以理带兵，以形带兵，以法带兵，所谓情，理，形，法，形是我们做为教官训兵最基本的尝试。
         新兵来红尖印象最深刻的是班长，班长的一言一行是新兵学习的榜样。正所谓兵怂怂一个，将怂怂一窝。一定要以行带兵。
          浅殇
           2017.05.24