教导大队201704期学员学习如何征兵及如何抓住新兵思想作业贴

红尖李倩

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红尖黑豹

      征兵及如何抓住新兵思想心得          今晚的学习会议，现实原因所以没办法及时到教导大队学习，但我可以在点名和查岗时出现，学习会议结束时我也能出现，可现实领导这几天比较多，我的岗位离篮球场很近，他们在篮球场举行首届篮球联谊塞，所以实在是没办法，同时也感谢教导大队领导的理解，非常谢谢！

        会后学习了一下，发现内容有点熟悉的感觉，总觉得在哪学过，可能是最近脑子不够用吧！上夜班的脑子很不够用啊！其实在认真学习后你会发现在红尖的学习和现实生活身边所发生的事其实是基本一样的，在现实生活中也有遇到在红尖所遇到的一样问题，但是处理方式不会去反思一下，征兵与招聘其实就是一个一样的道理，红尖征兵是在军事群里征，而招聘是在现实人群中，两者唯有不同的就是现实与网络的区别，但是思想是一样的，目的也是一样的，红尖征兵征不到，现实招聘招不到，一样的问题不一样的想法，但是从没人去真正的反思过，为什么征不到兵，招不到人？如果每个人，每个领导一起反思，一起想对策，那么这些问题是不是会顺利解决了呢？要是每个人能够去用心的反思这些存在的问题，那么问题将不再是问题，人人懂的反思、懂的思考、懂的找问题、懂的解决问题，事情将迎刃而解。   

        我没当过兵也不懂什么当兵的大道理，但是我知道什么是《以服从命令为天职》，命令一旦下达那就只有去执行，而在我这里对部队的班长我是不知道的，但是在我身边的班长我可以举个例子来说一下，我以前是班长，之前跟一个班长是搭档，我们两个算还是合得来的吧，而另两个班长管理另一个班，一个班有二十多人，总共两个班，我们四个班长加上两个总值班班长总共是六个班长和一个队长，我和搭档是队长提拔的，另一个班的班长是一个总值班班长提拔的，在这里面队长说他要是想淘汰人会有一大半以上的人都会被淘汰，为什么这么说？因为这些人就是烂泥扶不上墙的，烂的不行了，队长也是让我们多多于队员接触聊聊天，可这些人，你给他脸，他就蹬鼻子上脸了，容易搞事情，而事情的严重性会直接报到总部，那么我们这些管理者就是先受到的惩罚，但我们也认了，对于队员我们没有进行严重处罚，只是通报批评，班长的工作很难做，只有队员做好了，班长才能好，班长是至关重要的，对于更是重要，另一个班的班长因为太在意班长职务最后是丢掉一个多月的工资不做了，原因很简单，他们是因为当初的总值班班长把他们撤掉了，他们处理事情的能力不行所以被撤，高傲自大、骄傲自满、目中无人、不懂怎么做事，又过于重视自己的职位，最后是赔了夫人又折兵，我想在这种人的手底下做事都是有不服的吧？而我和搭档管理的这个班全都是不把管理者放在眼里的，全都是按自己的意思去做，对于不服从管理者的人已被清除很多，这些人我们不在乎，所以说不管是班长也好，队员也好，重要的是要互相尊重，互相理解支持，而不是一味的窝里斗，我现在已向大队长请辞了，因为我是唯一的女干部，一大群老爷们让我管，我管不了，他们也不会服从我的管理，所以就请辞了，但是这也让我看清了一个队伍对团结的重要性，可他们明白吗？在学习完后我在想，在我们红尖有多少人知道团结的意义，又有多少人明白什么是军事化管理？一切都因个人的心，真心的喜欢一件事，他会不惜一切的去做，而不喜欢的他不会用心去做，同志们，我们能在红尖相遇、相识、相知是缘分，让我们一起珍惜这个缘吧！                              作者:黑豹                            日期:2017年10月13日

尖兵坦克

切实做好新兵角色转换的思想工作 正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”： （一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。总之，部队是一个大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

红尖西北狼

                                                                                                                              心得

     昨晚的心得，从征兵、训兵以及带兵人的思想，开始讲述。从我15年5月进入红尖来，就已经开始讨论这个问题了，当时征兵没有现在这么难，毕竟那时候的社交网络没有现在高科技，大家通过了解军人无非就是通过QQ 的传播或者是中央台军事频道的了解；而现在，各大部落的崛起，新媒体运营的大众化，智能设备的普及，人们可以无时无刻看到最新的军人时事情况。
     征兵---记得当时征兵哦，直接搜索一些拥军群啊军迷群啊，（当然现在也是这样操作）然后进去发点宣传的东西，或者问问群友，是否喜欢军人或者自己愿不愿意成为虚拟网络军人，如果有，就可以直接拉入新兵连，进行后续的训兵。但是有时候也不是一帆风顺的，有些时候为了得到尊重，特意跑到群主那里，跟他商讨一下，如果觉得没有问题，就可以进行征兵工作，但是百分之五十的概率，都是不同意，刚说话就被踢出来了。再说说现在，社交网络的科技进步，导致我们征兵工作越来越难，还有一个就是红尖几年以来一直持续征兵也间接导致有些拥军或者拥军群已经认识红尖了，有点反感红尖这种“传销性”的宣传方式，从而影响了征兵人的一个思想问题，包括以前的我也会去想，“哎呀，怎么一直征不到兵的啦，算了，反正领导们也不说，随便啦”。现在想想，实际与征兵人没有多大关系，说句老实话，也不是说红尖不好，现在做的比较好的军事论坛或者网络跟线下军营有很多，而且更加的真实化，当今社会，人们追求的东西越来越好，宁愿把时间花在更加充实更加真实的事情上。当然红尖也在进步，新媒体的运用，网站逐年的更新，虽然界面设计有点落后哈，但也在前进了，现在新进的新兵，很少能看到有我们那群新兵有的那种活力，多数都是来体验下，缺乏一种精神，好了，这就是我的心得！谢谢

                                                                                            作者：西北狼
                                                                                          2017.10.13

恐恐

                           心得
      昨天的学习，其实是老生常谈，各个战区的头号工作，征兵工作的不易，每个红尖战士都很清楚。学习中教导员总结了三点：
            一、        学会反思，时刻调节工作态度
            二、        学会自律，尊重自己的劳动成果
           三、        持之以恒，坚持不懈
     确实是这么三点，可是真正运用到位时，效果是否明显？现在网络发达，人们个人思想成熟，想法具多，对红尖不理解者也甚多。我们可能能做的也就是不厌其烦的去给他们分享红尖，解析红尖，一遍一遍回答满足它们的好奇心，即使这样也可能征不到兵。但我们只能坚持到底，总结经验，调整情绪和工作态度，直至找到新兵。
      征兵到单位后我们不能放任不管，这时候就要学会以人为中心，抓住中心思想，观察调动新兵的思想，实现你牵头他跟随，由松到严，实现从严治军，最后独立成长。以“情、理、行、法”四字作为训兵的方法，新兵训练你作为班长，要注意自己的红尖形象，从自身做起，给出一个标杆，让新兵看到目标；在训练中不能一味的严格，要适当的有些放松，就像橡皮筋，如果一直处于拉紧状态的话，总有一次是要断的，松松紧紧，人才不会有厌烦心理，不会奔溃，才会长久。
     新兵训练一定要告诉它们，在这里条令条例是不可挑战的，是要服从的。只有从“小”打好基础，之后进入战区才不会掉链子。
                                                                             恐恐
                                                                          2017.10.13

红尖猛虎

心得

      昨晚学习了如何招兵带兵，我招兵的主要途径有网站，扣扣群，扣扣空间，微博。微信和论坛。在招兵途中遇到过很多问题，原本我已对招兵产生了消极，我在扣扣群里招的比较多，但是招的没几个好兵，我招的第一个兵叫无影，在新训连捣乱被清除了，清除以后还骂我，后来我主要在身边的朋友中招兵，但是朋友基本都不喜欢军事，要么没时间，通过在教大的学习，不在抵触招兵了，正准备重整旗鼓，继续向战区输入新鲜血液。
       关于带兵。我的带兵风格就是严格训练，严格要求，我所在的是一所军事化管理大学，大学的管理制度和军队差不多，有文化课还有军事训练，我不管现实还是红尖，都特别严格，通过战区近期的情况可以看出，如果新训不严，到了战区，就无组织无纪律，一盘散沙 ，我带兵一直是严格，在我的印象里，有几个兵我还骂过，但是骂的那几个兵还算挺争气，当过班长，有的当上副营长，从七月底接触新训到今天已经三个月，这一百多天，让我逐渐熟悉新训，但还有很多地方做的不好，通过在教大的学习，让我知道了军人的职责，使命，担当，让我知道了集体荣誉感，昨晚学习了招兵带兵，我计划于近期拟一个方案，为战区输入新鲜血液，让战区活跃，让战区战斗力提高

                        猛虎
              2017-10-13

红尖李倩

《征兵及如何抓住新兵思想》学习心得
我是二战区的新训实习教官，对于征兵带兵是我在红尖的日常工作，说实话参加新训工作快要1个月了，我的新训完成结果一直不佳甚至可以用惨淡来形容，当时真的是无论我怎么努力都无法完整的带下一个新兵，看到其教官顺利带兵我真的很心焦，一直是我们连长在鼓励着我们，现在也开始能摸索出来一些道理了。
1，新兵下战区不要盲目的直接就去政审，要跟新人讲清楚红色尖兵连的背景，在红尖需要遵守的制度，让新兵有自己的了解考虑清楚是否可以接受，红尖与普通拥兵群的特别的模式。
2，私下要沟通了解下新兵的基本情况是否适合下战区，先要和新兵沟通感情不要盲目就去带兵会带来抵触情绪。
3，政审完毕的新兵一定要及时跟进尽量让他在最短的时间内下战区，不然就会在工作区注册时导致新兵死沉。
4，新兵的成活率提高最好是自己去征兵回来带，他会对你特别的信任。
这就是我目前通过带兵的出来的结论。
其实相对于带兵来说，征兵才是更重要的。因为没有征兵，我们那里会有新兵带那，对于征兵我更是菜鸟级别了，我几乎没有什么征兵经验，我没有成功工作的总结，只有失败的案例解析了。
1，我在QQ的兴趣部落征兵，效果几乎为0，证明活跃度不够看到的人很少啊。
2，在群里发征兵群信息，总是被当做骗子或者虚假广告被踢，惨痛的教训。
其实我说的这两个方法不是不好只是我运用的不当，大家看到我的失败可能会说大家都是这个方法，所以只能说万变不离其中，方式都差不多，只是运用不当吧。希望我的心得会对别人有帮助吧，取长补短融入贯通吧。

红尖冰刃

学习心得
现今社会，是一个信息时代！网络上的信息每天都是呈井喷式的广泛传播！给我们带来好处的同时也带来了很多困扰。
我们可以通过网络获取自己所想要的有意义的信息，但是也可能会遭遇大量的垃圾信息！
我们在征兵宣传的时候，虽然我们的目的是为了更好的宣传文化，和邀请更多的小伙伴加入。但是，我们的小伙伴所接触的信息实在是太多太多了。
因此，时间长了，就不自觉的有点心灰意冷。
小伙伴们的不理解感到委屈。
但是教导员又提到了，其实回首过去，除了一开始的兴奋激动，在后面的日子里，热情渐渐的消减！因为各种各样的不信任不理解，以及自身的豪无成就，失落。总之，就是有点儿钻牛角尖！
其实冷静下来没什么不好！既然改变不了状况，那就改变自己吧！
我要改变自己，无论是网络世界里还是现实生活中，我要一点点的改造，我要成为咱们红尖的形象代言人，增强自己的人格魅力！
一个活生生的，会行走的，组织形象代言人！
只要看见了这个人，就能联想到他所属的组织，这一定是最具有自我实现的一件事情了。
只是这个目标，路是遥远的，陡峭的，还需要付出很多很多的努力！
可是，就是认定了非它不可！心塞，心累~，却又带着一往无前的固执！
不知道会不会有点儿个人英雄主义？可是没办法啊，脑容量小，暂时只能想到这个了。

                    冰刃
                 2017年10月13日

尖兵无夜

如何征兵及如何抓住新兵思想           
             2017年10月12日晚上八点半教导员带我们学习了如何征兵以及如何抓住新兵思想，使我明白了征兵和新兵思想的重要性！  


             一、学会反思，端正工作态度         


             反思的意思就是思考过去发生的事情，从中来总结事情的经验和教训！         


             我们要学会反思，我们每做完一件事情之后都要反过来思考下这件事情我们有没有什么做的什么不对的地方，有没有什么地方需要来改正，有做得不对的地方要怎么改正，这样以后我们就不会再犯同一种相同的错误         


             我们每个人都应该学会反思和及时的反思自己，反思有助于提升我们的经验，反思加上经验等于成长，通过每次的反思我们就会获得更大的进步！


            二、学会自律，尊重劳动成果         


            自律的意思是自我约束   


            自律是指在没有人监督的情况下，通过自己的严格要求来约束我们自己的一言一行，变被动为主动         自律是非常重要的，我们要学会自律，自律会使我们每个人拥有良好的思想品德和优良的作风      


            我们每个人都有懒惰，拖拉，推脱，不负责任和为自己找借口等等的一些理由和毛病，我们可以通过自律的严格要求来改正自身的这些毛病和缺点   
        
           我们每个人都要做到时刻来反思自己的一言一行和做一个自律性强的人            



                                                             无夜                                                               2017年10月13日

尖兵赋流云

虽然在红尖她不想现实生活中真正的部队一般，但是他也有严明的纪律性和团结精神，所以在新同志进入红尖以后思想政治工作就成了是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，做好刚进入红尖的新兵的思想工作，尤其是在新训中的思想政治工作，是一项必须认真坚持的教育工作，关系到以后下战区的团结稳定。做好新兵的思想工作，把他们当成朋友平等一致不会高看这样才会起到作用，对新兵思想教育很重要，更为重要的一点在于一个“细”字，切实做好新战士角色转换的思想工作，为他们解决一些实际问题，让他们感受到红尖这个网络军营组织的关怀。当代新世纪的人们文化水平普遍提高，在现实生活中盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向。同样这也适用于红尖，为此，加入进来的战友们可能他们早已设计好了自己的宏伟蓝图。也希望这能做出自己的贡献，而我们在带新战士的时候要鼓励和支持他们，要让坚定必胜信心，过好“适应关”。新战士刚从比较宽松自由的社会环
境走进这个网络部队，在短时间内生理和心理上不大能适应这里紧张正规的生活。新训队在及时为新战士提供生活便利的同时，应采取措施，增强新战士以红尖为骄傲的自豪感，坚定他们加入红尖的信心。
在这个红尖的军营里，我能感受到这里苍龙卧虎。苍穹干事的聪明，雨翎的才华，骁雪连长的积极态度，恐恐战友的努力，战友们的打不死小强精神，在这里，我们结交的朋友绝对是人生中一笔不小的的财富。友情的珍贵不是任何东西能比的，因为它比水晶纯洁，比美酒醇厚，比咖啡香浓！还记得国庆节和中秋节的晚会表演吗？大家思考多认真，大家都积极讨论，积极的互动，好几位战友都主动参加，我觉得征兵可以从这些方面来，以朋友的身份来平等对待，解释清楚这个组织到底是一个什么样的组织，把他们的疑惑解答开来，徐徐诱之让他们心甘情愿的加入到红尖这个大家庭里，就如同教导员说的一句话“每一个进入红尖的同志，除了自愿以外我不排除有拉拢，有“拐骗”，有诱导，但绝对没有逼迫之嫌。”所以我们可以采取这些手段来让他们加入红尖了解红尖有互相协调的手段，保证沟通交流渠道顺畅、互动交流彼此的工作经验、勤于总结和发现问题。探讨问题，才能更好的解决的问题，这就是我对如何征兵及如何抓住新兵思想的心得体会。

赋流云
2017.10.13