写最近的一些感触，基层工作的问题

红尖猎虎

（一）政策因素导致的官兵潜意识里不把基层干部当干部，领导观念存在问题，工作进展不理想

   当前，红尖尚不能打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况很严重，兵龄长的干部士兵们，自以为兵龄长，资格老，倚老卖老，定期拿着过去的荣誉，想值班就值班，不想参加会议就不参加会议，这给年轻的同志在工作激情上造成了一定的负面影响。老同志可以平时在工作上不露面，不时在主要领导面前哼哼哈哈，自以为是，在干部中说三道四。一些年轻的，无上进心的同志，见报酬不多，采取混的思想，在工作上不思进取，对本职工作敷衍塞责，不求做得最好，只求不出问题，导致工作虽然顺利开展然而十分之平庸。

（二）基层干部结构不合理，工作无活力
   受编制和兵源影响，现基层增编难度大，进人渠道狭窄。加之上级部门不断从基层抽调年轻人才，使基层干部层出现真空，有能力的，能做事会做事的年轻同志逐渐流失，给本就繁杂的基层工作带来不小影响，纵观一线基层干部工作激情普遍不够高，享乐主义现象在很大程度上较为突出，艰苦奋斗，无私奉献精神者鲜有，基层工作无收效甚微。

   当前基层干部的现状是：能做事的有做不完的事，不做事的却站在一旁看热闹，让人感觉基层干部的工作安排极不合理，做事的人嘴上不说但心里会不会有一线想法，不做事的人牢骚多。概括起来可以这样说：干的干，看的看，看的还跟在干的面前指指点点。想想，这基层工作能有活力吗？ 我不是说不该指点，但你本来就没干事也没得到任何处罚，别人干事的人也不曾见过有何鼓励，干事的人自身觉得没什么，做好自己该做的就好了，问题在于，这样是否会让其他还没成为小干部的新同志们寒心呢？这些还没成为基层干部的新同志们势必就拒绝担任基层干部（此种情况在我所在的单位真实存在）

（三）“干部年轻化”的指导思想，使基层部分工作进展不理想，有活力，但部分年轻的季岑干部在活力十足的同时，，缺乏工作经验，而经验丰富的老同志甚至领导干部却走官僚主义，自身由于兵龄长，经验丰富，集各种荣誉于一身，时间长了便觉得“老子天下第一”由此而变得不理政事，试想这些干部如果能把自己的一身经验传授给年轻的基层干部，也算得上是大功一件了，我不敢否认那些前辈们曾经的付出曾经的牺牲，也不敢否认他们的荣誉，但是我想说的是，这些前辈们最初不也是像我这样激情满满吗？或许时间会是很多东西变淡没有原来的味道，但一切还是看自己。

   康熙皇帝一生勤勤勉勉创下盛世太平因此被誉为千古一帝，唐玄宗开创“开元之治”使唐朝走向一个一个巅峰，然而当有所成就时便洋洋自得浑然忘我，宠信奸佞之臣，醉迷酒色之中，终至安史之乱，百年基业毁于一旦，唐朝由此开始迅速走向衰落直至灭亡，唐玄宗也曾创立无边功绩，然而世人只会记住他的荒唐。

   佛家宝典《华严经》中有一言“不忘初心，方得始终，初心易得，始终难守。”虽然初心易得，始终难守，但还是出于个人。


  【PS：本帖纯属个人吐槽，不涉及任何个人不敢涉及任何领导，拒绝由此引起的对楼主的谩骂和打击，看完如有不适请点击右上角退出此帖。】

尖兵雅馨

坐会，看看，说出了多少几层的心里……

尖兵雅馨

坐会，看看，说出了多少几层的心里……

红尖猎虎

尖兵雅馨 发表于 2017-10-14 13:19
坐会，看看，说出了多少几层的心里……

哎，来喝杯茶~               

红色尖兵韶华

作为好的干部。首先要学会静下心来。这是我们都难做到的，你心静了，就会想出办法，等到心静下来，仔细想想带兵为啥带不好，这么样新兵才会有进步，你要想全，替新兵着想，认真反思自己，第二就是多和新兵交朋友，把观点交换，它的观点给你，你去想想解决，你的观点给她，让她知道你的想法，我就不说加油了，我觉得加油太敷衍和你那么优秀不会9缺少这个加油的

红尖猎虎

尖兵军梦 发表于 2017-10-14 13:36
作为好的干部。首先要学会静下心来。这是我们都难做到的，你心静了，就会想出办法，等到心静下来，仔细想想 ...

昂   加油加油                                 

红色尖兵韶华

红尖猎虎 发表于 2017-10-14 13:38
昂   加油加油

嘻嘻，，，，，，，，

黑皮

黑皮前来学习！！！！！！！！！！

红色尖兵凤凰

凤凰前来学习！！！！！！！！！！！！！！

恐恐

恐恐前来学习！前来学习！（看到了错字嘻嘻）