浅谈新训工作---个人之见(上篇)

红尖心扉 · 发表于 2018-5-13 18:18:27

浅谈新训工作，
   --- 个人之见(上篇)

刚下笔总感觉这个题目有点大，但是又想不到什么好题目，众所周知，我文笔不好，不一定接下来会写成什么样，各位就姑且看之，姑且听之，个人之拙见，一家之言而已！

前两天我又重新回来并且加入了教导旅，回来之前也听以前朋友说过现在红尖的现状，改革以后教导旅的新训工作可以说是一塌糊涂(这话可能会得罪个别人)。回来几天看了新训营的状态，其实我想说比我想象的要好，为什么这么说，因为我看见教官的活力，有这一点就不错，有能力的教官还是有几个的，这就如同薪薪之火可以燎原，这几个教官就是种子，当然前提是主官必须利用好这些种子，同时也就引申出第一点，主官干部的作用。

一，主官干部的作用

主官顾名思义是一个队伍的领头羊，个人之见，主官干部必须要做到有大局意识全局意识团队意识，担的起责任，并且有好的眼光挑选任免自己的部下。

1.  在我看来，一个主官并不需要你事必躬亲，你需要学会把任务合理安排下去，如果一个主官说:哎呀我今天累死了一个人带了五个新兵，可辛苦了！那我只想说你真无能，你不会合理安排工作，不会发挥团队作用，你就是累死也活该。如同打仗你抱着枪一个人猛冲猛打，你冲上阵地了！结果扭头一看自己队伍还在半路上呢！那你才是一个大废物。所以说合理安排，团队意识是至关重要！

2 .  主官干部必须要大气，办事说话要干脆利落，抓大放小。别把一些屁大点的事也看在眼里。你不是纪检委专门纠错的，要的是会引导自己的队员，错哪儿了，怎么干，以后该注意啥。同时对于一些犯原则错误的人，必须要狠，狠的下心，下的了狠心，果断干脆。这个个人能力作风的体现。

3. 主官干部你不是旅店旅客，有空上来瞅一眼，没事又潜水了，让你的队伍直接就散养了！对于这种干部，我的意见就是趁早滚蛋，占着茅坑不拉屎，占着高位不胜任。你要做到对你的队伍所有事情必须心中有数，有问题要及时处理。同时多与上下级之间进行沟通，同上级沟通获得绝对权力，同下级沟通随时掌握队员的思想变化。这就是责任感，干部责任感必须要强！

4. 作为主官干部脑子必须清楚，你必须要工作计划，结合实际运行情况，集思广益做出一份合理的工作计划，根据这个计划按部就班的来，而不是想到啥就是啥，一拍脑袋胡乱做出决策，这样只会把队伍越带越乱。并且要杜绝搞一言堂，当然也不能过度民主，我一贯主张民主**。

以上四点是对于主官干部方面的一点拙见，接下来下一篇我会重点从教官方面进行分析。