北部战区2018年上半年度工作总结及下半年度工作计划

红尖夏樱

北部战区2018年上半年度工作总结及下半年度工作计划

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   转眼间2018年的上半年已经过去了一半，北部战区一直处于沉溺状态，战士如此，干部更是如此。与其说找不到前进的方向和目标，不如说心还没有从原来的地方走出来。

2018年上半年度工作总结：
军事方面：
1、每周按时进行例会，总结上周存在不足吸取经验教训，及时对总队的命令进行上传下达，做好新兵的接待等工作
2、严抓战区考核纪律，对战区三无人员及时进行汇总，各单位进行上报及时进行清除处理。
3、上半年共迎来11名新兵，战区也有自己的新兵连进行接待，选取良好优秀的送往教导旅进行训练。
4、探索战区改革，培养基层干部和骨干，建立培训班培养属于自己的干部骨干，做好战区的标杆和旗帜。大胆任用新人，分级管理，层层递进。
思想文化方面：
1、不定期安排学习，探讨学习经验和自身经验。虚心向老一辈红尖兵请教，把别人的变成自己的。
2、严格落实战区纪律建设，对于私自退群，情况严重者给予清除处理。不盲目惩罚，做到以理服人、以德服人从根本上解决问题。
3、对于总队举办的活动、任务及时宣传，以及微信公众号的推广，让更多的战士投入并参与到其中，感受大家庭的乐趣。
4、掌握战区新兵的思想状况，及时进行传帮带，让新兵更好更快的熟悉适应新环境，投入到战区的日常和建设中。
  上半年对于干部的任免也比较频繁，对于无作为的干部及时任免，留出位子给那些可以胜任的，大胆任用新干部。


2018年下半年度工作计划
军事方面：
1、按时统计每月考勤，对于不达标不合格的人员及时进行清除处理。对于满勤同志进行奖励，鼓励其他同志的积极性，从而调动气氛。
2、每日交接并传记录，由营主官负责安排专人进行交接。
3、对于无作为干部及时处理，对于活跃积极战士采取传帮带的形式，让他们迅速成长起来，大胆鼓励任用新人。
思想文化方面：
1、早发现早处理，及时了解基层干部的思想情况，采取层层管理层层制约的制度。
2、及时对于总队命令进行上传下达，按时完成总队交代的各项任务。
3、定期举办娱乐活动，以增加团队之间的凝聚力，让战士之间彼此互相熟悉，消除之间的排斥心理。
  2018年的上半年已经接近尾声，在这期间北部战区一直处于被动状态停滞不前。希望在总结的过程中吸取前段时间的经验教训，从而转变现在的局面。

红色尖兵北部战区司令部

二零一八年六月八日