关于在红尖引进薪酬制的建议

猛子 · 发表于 2018-8-28 15:43:23

本帖最后由猛子于 2018-8-28 15:48 编辑

关于在红尖引进薪酬制的建议

本人身为红尖一员，对红尖的现行体制有几点思考，包括：官兵薪酬（红尖币），干部选拔以及推进干部能上能下机制等。在此主要阐述红尖推行官兵薪酬制的意义。

一、现行红尖币的取得。

现行官兵可以通过签到、答题、获奖和采蘑菇来赚取红尖币，这是一种人人平等，多少靠运气的办法，但笔者认为除了获奖取得红尖币，其他三种情况并不足以激发广大官兵的干事热情，红尖币可以用来购买红尖的装备、兑换贡献、缴纳罚款以及进入教大或者学院学习使用等，红尖币的来源体现了平等，但未体现竞争和荣誉，所以我建议红尖成立财政部门，作为红尖经济主管单位，引进官兵薪酬制。

二、官兵薪酬制的意义。

薪酬制可以体现官兵的差异性，进一步激发官兵的事业心。如以每月1000红尖币为准，从上到下，主席1000，副主席950，军委成员900，各部长、战区级800，副部级750，旅级700，副旅级650......依此类推。私以为层级差别待遇有利于激发官兵的进取心，有利于体现官兵的荣誉感，有利于和现实体制形式接轨。

以上仅为本人个人的一些思考，请各位战友多多批评。

北战支援旅：猛子

2018年8月28日