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楼主: 红尖沐泽

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发表于 2018-11-30 18:55:20 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市电信
谁说离别没有泪,只是未到伤痛处,心交心才有真情,以真诚待真诚,才能有真爱。相守于珍惜,才能相伴于一生,你若不离不弃,我必万水千山陪你走。时间让心沉淀下来,所有的伤也许会慢慢痊愈,想起你,满天的星辰都暗淡了,繁华十里,不过一个人孤寂,只因独缺千金意。
【红色尖兵军衔】:少尉
【红色尖兵职务】:特战精英
【红色尖兵部门】:特战总队中部战区直属一营
【红色尖兵编制】:HSJB-TZ-ZB-1018
【红色尖兵军籍】:红尖01757
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发表于 2018-11-30 22:50:03 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
一个组织越健康,“服从”的理念就越坚定;一个组织越有生机,“服从”的精神就越正大光明;一个组织越有希望,“服从”的德行品质就越厚重。“服从”就是推进器,他卓有成效地助推着一个组织向前迈进。“服从”就是发动机,他每时每刻都在给所在的组织注入动力、活力和凝聚力。
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发表于 2018-11-30 22:50:20 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是要精诚团结。精诚团结是树牢“服从”意识的第一要求。因为没有精诚团结的“服从”,本身就不是一个组织所倡导所需要的那种“服从”,况且精诚团结出力量,出的是人人服从的“一股绳”的力量。其成效远远大于离心离德闹独立的“服从”。因为离心离德闹独立的“服从”,不仅不是一个组织所需要的服从,它本质上应当是一个组织所忌讳的“服从”。这种“服从”,只会给组织带来“拉山头、小团体”效应。
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发表于 2018-11-30 22:50:44 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是要形成合力。在一个组织里不唱反调、不使反劲、不拖后腿。这既是服从大局,又是服从“实务”,更是顺应前进的步伐。不做主力队员,要做“啦啦队员”,无时无刻都要为组织拍手鼓劲。做了主力队员,要做冲锋陷阵的“敢死队员”,无时无刻都要为组织做好献身的准备。
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发表于 2018-11-30 22:51:00 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是要讲大局。大局就是形势格局、态势局面,讲大局就是时时处处讲全局,所思所干为全局。维护大局是服从、奉献于大局更是服从。不能因为一时一事不满而不顾大局甚至破坏了全局,最终成了不讲大局的“伪服从”。所以不要听谁口口声声喊“服从”,一定要看他时时事事“真服从”。
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发表于 2018-11-30 22:51:18 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是要讲规则。没有规矩不成方圆。“方圆”可以理解万事万物的运动过程,这个运动过程是规矩的结果。规矩不仅是“约束”,同时还包含着约束之下的“运动”,这个“运动”就是“服从”。“运动”的过程,就是“服从”的过程,“服从”的过程就是成其“方圆”的过程。规矩者规则也,可见讲规则乃“真服从”也。
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发表于 2018-11-30 22:51:37 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是讲质量。“服从”不是孤立的,更不是静止的。“服从”的水平就是运动的水平。运动的水平,直关运动过程的优劣和运动的结果。所以“服从”要讲究质量,高质量的“服从”是主观能动的“服从”,低质量的“服从”是被动消极的“服从”。而两者最大的区别不仅是所带来结果优劣的不同,同时还有在“服从”的过程中所表现出来的态度和扎实的程度的优劣不等。所以,要做一个主观能动的“服从”者。
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发表于 2018-11-30 22:52:02 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是要讲效率。效率是“服从”的生命,因为低效率往往会带来毫无意义的“服从”,甚至还会带来适得其反的结果。同时“低效率”要么是一个消极的“服从者”,要么是一个无能的“服从者”。而消极的“服从”者,还会被认为动机上出了问题,真的是“几头不落一头”,何必不做一个高效率的“服从者”呢?
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“服从”就是讲过程。“服从”本身就是过程,“服从”的过程就是工作的过程。“服从”就是工作。讲工作,既是讲“服从”,又是讲过程,所以“服从”必须讲好工作的过程。在工作过程的每一个环节,都有因为“服从”理念所要承担的行为职责,而正是这种行为职责才造就了工作的成功与否。所以“服从”不仅是服从某一项指令,同时还是无时无刻都在“服从”某一项工作的各个环节的职责要求。可见“服从”又是一种循环渐进的过程,不讲这种过程的“服从”,肯定算不得一个优秀的“服从者”。
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发表于 2018-11-30 22:52:41 | 显示全部楼层 中国-浙江省-台州市移动
“服从”就是讲结果。虽然“服从”本身不是结果,但“服从”的目的就是为了结果。不讲结果的“服从”等于没有目的的“服从”,没有目的的“服从”,要么是“伪服从”,要么是“瞎服从”,并且这种“服从”与工作还有可能背离。所以“讲结果”也是服从,只不过它是具有明显的方向、目标、结果等属性的“良服从”,树立这种“服从”意识,才是一个组织所应倡导的“服从”之最高境界。
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