南部战区集训队毕业论文汇总贴

祥子

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红尖青城

南部战区集训队

毕业论文

课题名称：浅谈红尖南部战区现状及发展
学员：青城
班级：集训队筑梦班

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【前言】

    红尖——全称红色尖兵，一个拥有强大组织纪律的团体。为了让没当过兵的同志更加了解和热爱军人，让当过兵的同志时刻牢记自己的军人使命。红尖应运而生，12年的网络生涯，12年的同舟共济，12年的勇往直前，一批又一批红尖战友的共同奋斗，谱写了十二年的红尖历史。这里汇聚了现役军人，退役军人及拥军爱好者，给予我们一个交友、共同追逐梦想兴趣的平台。红尖伴随着一次又一次的改革，一次又一次的蜕变，向着红尖蓬勃之路发展。我们作为红尖的新生力量，作为一名红尖士兵，更应以红尖发展为己任，用个人思想、能力、知识来武装自己，更应带着一颗不离不弃、为红尖发展助力的思想不断前行。

【关键词】
     思想、能力、带兵、活跃、责任

【正文】

南战现今属于发展中阶段，下瞎战区直属一营、直属二营及新训营三个部门，为南战基本组成结构。

一、战区人员基本思想不够稳定，下战区新兵对于红尖基本处于陌生阶段。新训改革——改变原有新兵连学习红尖条令考核过程，新训结训条件由原有的政审、学习、考核记录及工作区军衔达到上等兵转变为政审记录、思想报告及工作区注册任务。审核条件的放宽新训过程的精减，在很大程度上导致了新兵只是处于对红尖的新奇阶段，对于红尖的无知感、对于红尖的各类生活节奏的不熟悉，新入战区融入问题，成为新兵潜水的主要原因。老兵亦有对于长久红尖生活的枯燥无力感，日复一日的红尖生活，固定的生活节奏，让人对红尖生活失去的原有的耐心。造成新兵老兵一同潜水的现象。

无论是作为红尖士兵还是红尖在职干部都具有带新兵熟悉战区帮助新兵融入战区的责任。新训教官是新兵接触的第一个印象深的人，也是第一个在红尖拥有依赖感的人。无论是营区干部还是营区士兵都将可能成为新兵接触的第二个信任的人，营区干部可以准备接纳仪式，再进一步得带新兵熟悉红尖这个组织，顺应战区这个新的环境，战区日常聊天时带着新兵聊一些他们能加入的话题，一旦融入了，才会有更多的兴趣愿意去投身红尖的事，营区干部要给予新兵家的感觉，对自己干部形成一种依赖感和信任感，长久以往战区才能稳步的发展。

二、战区副职以下干部管理能力存在不足、思想变动等问题且战区副职以下干部匮乏。对于如何带营区士兵方面缺乏一定的带兵经验，对于条例条令不能够进行灵活运用，营长与教导员之间的合理化配合，两个职务处于对立的存在，一方厉一方善，合理化的把控才能带好一个营区向着好的方向发展从而带动整个战区的发展。如果都扮演厉或都扮演善的角色必定会导致营区向着两个极端方向发展。要么就是严明的无人敢说话，要么就是松散的都无视纪律的存在。

干部应该在处理事情方面应当坚持原则，公事公办，不滥用职权偏袒其中一方，也不对违反纪律的人员置之不理，对于恶意闹事劝阻无效等自身无法处理事件事情申报上级领导，予以处理批复。起好带头作用，自身先遵守红色尖兵的各项条例、条令，服从命令，听从指挥。做到：“欲律人，先律己。”的基本原则。努力提升个人能力，合理化管理自己手下士兵。爱护自己下属，不轻言放弃任何一个士兵，带动士兵提升士兵的基本素养能力，为战区发展增砖添瓦。

三、战区干部如何提升个人带兵能力？
1.应当合理运用条令带兵，条例条令具有高度的科学性和极大的权威性，是红尖人的基本行为准则，充分体验了红尖人的组织纪律性。思想工作和言传身教结合条例条令实施科学化管理带兵。无纪律无军营，因为纪律的约束更加铸造了红尖人纪律大于一切的个人思想。

2.应当定期组织条例条令学习，深入贯彻条例条令，红尖组织纪律条令要求成员必做的16条，深入贯彻官兵内心，严格服从条令条例。干部阶层更应全力贯彻条例条令，把条令中有关自己职权范围内的各项规定作为带兵的重要依据，灵活带学条令，并非一味复制黏贴，让士兵可以充分理解消化条例条令内容。

3.及时发现士兵存在心理问题或者日常红尖内部问题并及时处理，解决问题的首要前提是发现问题，因此干部更应具备敏锐的洞察力，弄清事实真相，了解本质，合理有效的解决问题，在原则问题面前绝不妥协。若士兵情绪出现问题应该了解哪方面原因致使情绪出现巨大波动，给予精神抚慰和劝导。

4.做好个别士兵思想转化能力，个别士兵可能会因为后加入红尖对于红尖事情做不好，丧失做事的信心，这就导致一部分同志产生退出现役的思想，这就需要干部去积极引导，更加细致的帮助这些人，给予他们充足的自信心，当他们对于日常事情都得心应手了，也就慢慢恢复了斗志，这一工作政工干部的作用至关重要。

四、战区人员活跃性较低，除了战区日常报到，平时的没周例会，战区日常活跃度比较低，发言的无非是平时时间多的，能聊的来的聚在一起聊聊天。这也充分展现出南战的凝聚力比较低，凝聚力展现着一个战区发展的基本战斗力，红尖晚会等活动战区人员参与程度较低。只有说战区人员齐力拧成一股绳，学会团结一个人的力量微乎其微，团结在一起的力量才是一股强大的力量。

战区可以定期组织活动，晚会、游戏、写作一类的活动，可以增加战区日常活跃度，营区干部组织营区士兵参与活动，在增加活跃度的同时也增加了战区的凝聚力，团结奋进，战友间更应秉承着文明优先的原则，相互尊重为首要前提，尊重是一个人必备的道德素养，体现着一个人的基本内涵，互帮互助，互相理解，多一分理解少一分伤害，共建文明和谐的南战。活跃的基础上更应懂得不该说的不说，谨言慎行。

五、新训教官队伍、宣传队队伍中新训教官及宣传员缺乏责任意识。新训部门作为战区发展的重中之重，关系到战区发展的程度，负责整个战区的血液输送。现今南部战区新训营发展较红尖其他战区而言有结训人数上优势。但同时南战新训队伍人数偏多，明显的的做事与不做事两个态度，从根本上来讲，也体现出新训教官能力和态度上的欠缺。目前处于现征现带，没有后备新兵的储备。

应该加强新训教官队伍的筛选与把控，铸造一支优良的新训队伍，为战区持续输送新鲜血液。带兵容易征兵难，学会利用自己所处资源进行合理化征兵，带训新兵不要一味的一套流程走到底，学会应对各种新兵的各种突发问题，努力提升个人带兵素质。用思想及行动感化新兵，新兵红尖生活接触的第一个直接关系的人，让他们了解更多有关红尖得东西，更加热爱红尖，是一名新训教官的首要责任。踏入新训营，就应该拿起手里的责任，为战区发展助力。

【结束语】
    2017年 3月13日凌晨的诞生，红尖的多次整编和改革，面向现实化的红尖拉练，让红尖士兵真是的体验了部队的生活，收编其他团体组织，体现着凝聚力和向心力，走向现实为社会做贡献，红尖12年的风风雨雨，陪伴红尖的日子虽未有12年之长，但愿红尖的我们可以坚守自己的初心，未来红尖之路有我们的陪伴，红尖将会更加辉煌！

将不下令，兵不卸甲！

学员青城

二〇一九年七月三十一日

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【参考文献】
《红尖军史三讲》
《红尖组织纪律条令》
《红尖军官服役条令》
《红尖人机关系条令》
《王安讲如何带兵》

尖兵马超越

                      南部战区集训队毕业论文
文论文名称：浅谈自身的发展于红尖的关系                                   学员：马超越
班级：集训队筑梦班
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【前言】
   让当没当过的同志感受军旅生活，让当过兵的同志回味军旅生活是我们宗旨。
我们是红尖的精英，在红尖我们能找到自己的信心，能够找到自己的威信，能够成为一名优秀的领导者。

【正文】
    我自愿加入红色尖兵。做为一名光荣的特战队员，我将以军人的标准来严格要求自己。严守纪律、服从命令、勇敢顽强、独立自主、敢于战斗、绝不低头，不妥协、不放弃、不退缩，以保家卫国为已任。我们是天生的杀手、我们是特种的尖刀、我们是热血的猛士、我们是不屈的长城，坚守信仰、永不背叛。对于一切敢来进犯之敌必将彻底消灭！这是我们加入红尖的誓言，我们在红尖军旗发过誓！有了这个誓言就有了这份信念，我们到现在也是为了这一信念而去努力着！
红尖作为一支网络部队，在网坛经历了十一的风雨洗礼，走到今天确实不容易。红尖之所以现在还这么强大，是因为主席等各位领导们的坚持，他们用心血和智慧铸就了红尖今天的辉煌。但是时代在发展，人的思想在改变，人的思想在改变，红尖在发展的1过程中，也有不可避免地遇到粒一些问题。作为一个具有旺盛生命的优秀团队，我们只有不断的改进工作方法，不断的在工作的总结经验，吸取教训。才能够屹立网坛，永不衰退！
作为一名红尖战士，我们在虚拟中是敢作敢当，不畏困难，勇于担当，其实也在不断的熏陶我们现实生活的自己。
红尖在不断的自我完善，而我们也在随着在红尖的日子越来越长，不断的熏陶和改变自己。有人会不禁的问起，为什么红尖能让我们变的无畏困难呢？难道真的是这个誓言吗？其实不然，誓言只是信仰的体现，我们是有着崇高的军人信仰，也是这个大环境熏陶的结果，俗话说的好，人近朱者赤，近墨者黑。在一个军人氛围浓重的团体内，也不觉得有着这一个信仰，我们把服从命令当成自己的天职，我们有钢铁一般的血性！从一个吊儿郎当的小子，变成一个三观正的年轻人，一开始干部的严厉苛刻，班长政委温柔的安慰，不断的磨炼自己的性子。

尖兵马超越

红尖不断给我们灌输红色文化，我们学习《中国人民解放军三大条例》学会如何用军人的身份去严格要求自己。政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力。
36、军服应当保持整洁，配套穿着，不得（混穿）。不得在军服外（罩衣服），不得（披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿）做到这些，都是我们以军人身份要求自己的体现，全心全意为人民服务，就是我们要乐于助人的要求。
红尖人员来自四面八方，文化水平、思想认识、言谈举止等都不尽相同，为了建立健康的人际关系，密切官兵关系，增强部队的凝聚力、战斗力，坚持正确的人际交往准则，进行正常的红尖军人交往，维持纯洁的军队内部关系。在现实生活也是一样，人与人之间要保持正常的交往，交往要保持距离，距离不能太远也不能太近。有意义的人生都是在不断改正缺点，我们通过为人处事就能很清楚的看到自己的缺点，我们在上级干部和自己的不懈努力下不断成长，不断去处事着想，这就是在红尖不断成长的过程，周边的例子也数不胜数，从新兵一开始的迷茫，到老兵的处事稳当，再到成为干部，都是自己在成长道路上的脚印。
【结束语】红尖处处是文化，我们也将其称为红尖精神，我们在这样的红色环境下成长，被红色文化不断的熏陶。把我们打造成一个政治思想过硬的先进青年！


                                 
                                                    学员马超越
                                                二〇一九年八月三日
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参考文献
《中国人民解放军三大条例》精简
《红色尖兵人际关系条例》

红尖明叶

南部战区集训队——毕业论文

课题名称：论红尖经历职责的凝聚力
学员：明叶
班级：集训队筑梦班

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【前言】

    红尖，梦开始的地方，走过风风雨雨，归来仍年少。红尖，全称红色尖兵，红色尖兵特战总队。2007年建立，走过十二年的历史征程，一代代人的艰辛与付出，才成就了今天的盛典。借此纸笔，浅谈红尖的经历与职责。

【关键词】
  思想觉悟、活跃度、责任感、凝聚力。

【正文】
     一次偶然，开启一场意外的相遇。2017年1月29日，我怀揣一颗不安的心，加入了红尖。从此，一入红尖深似海，再也无法说拜拜。这或许是一份执念，抑或是一份责任感的驱使，我留了下来。
     我的第一个家，红尖第五战区。纵使走过再多部队，仍是在怀念曾经的那个五战。上下一心 ，执行高效，同志和睦，其乐融融。我到过很多地方，南战，北战，每一段经历都别有新意，但是最眷恋的地方，还是它。
    一次次的改革，红尖伴随着号角不断前行。或许是上天的安排，我加入它的第一年就迎来了红尖十周年的庆典。满怀一颗期待之心，与它一起欢呼雀跃，同时也深感自身的压力重重。红尖只是一个虚拟部队，你在意它，他就发展快，发展好，你不在意它，他就趋于停滞。火绒同志的疑问言犹在耳。红尖创立的初心是什么？让当过兵的同志追念军旅生活，不忘责任，让想当兵的同志了解部队，这是红尖的初心与使命。我们每个人都能说的出来，都打一百分。可是经历了多次改革，看着众多战友的离开，那份凝聚力是否依然如故？那份责任感是否依然如故？那颗初心又是否安然如初？
   正如毛泽东主席所说，团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。一个人的强不是强，再强也是头羊，一群人的强，才是狼。亮剑精神，逢敌必亮剑，血溅七步，亦泰然自若。试问，为何李云龙的部队能够百经挫折而不倒？那就是一个领导者的精神面貌，一支部队的凝聚力所起的作用。众所周知，当年的抗日战争，敌我势力相差悬殊。最开始，日军只用很少的兵力就发动了九一八，七七等事变，我国土地沦丧甚至成了定局。多少人民流离失所，一曲松花江上唱断多少人的爱思！究其原因，为什么日本能以少胜多？当年中日的伤亡比例为1：14！多么触目惊心？这是我们在开始处于劣势的原因。那么后来，又为什么能得到抗战的胜利？毋庸置疑，抗日民族统一战线。内外联动，正面战场上的逐鹿，敌后战场的突袭，正后结合才获得了14年战争的胜利。由此可观，一支部队的凝聚力至关重要。
   说完一支部队的凝聚力，我们再来谈作为领导者的职责。红尖风风雨雨十二年，由最初的不受人关注到后来的纷纷学习，走了一条不同于其他军迷群的艰辛之路。红色尖兵特战总队，原来是由直属中队所构成，现在经过多年的发展，与解放军的军改相结合，形成武大战区，东西南北中。一步一个脚印，由卑微到辉煌。引领这个组织的领导者，现任红尖主席的一剑霜寒廿四州曾写过一首诗
光阴弹指破，回首似南柯。
十载红尖路，犹锋砥上磨。
兵将形逝水，争斗恰姑婆。
但凭封棺论，唯嘲魍魉多。
红尖路上，行人来来去去，可他们老一代的红尖人，始终在那里，坚守岗位，也守护着属于自己的一份初心。因为他们一直都在，对红尖有感情的同志们来了走，走了又回来。一来一去仿佛还是那些人，那些事。我一直坚信，一个部队能走多远，与领导他的人密切相关。领导者的雄心壮志在不经意间引导着，渗透进了每一个士兵的内心。因为他们在，我们觉得处处是吾乡，因为他们在，红尖才能一直在发展，一直在进步。
笑问，假如他们都昏昏沉沉，惶惶不可一世，那么我们谁有信心，又或是谁有心去做一些阳刚向上的事？作为领导者，我们首先要对自己的精神面貌负责，再对我们的一言一行负责。你是什么样的人，你教出来的兵就是什么样的兵。教官固然是他们在红尖的第一任老师，但是，他们只能陪你度过你的军训时光，未来的路有多远，除了个人的宏图大志，就是这位领导的干事作风。作为一营的副教导员，我深深的感到，如果我们认真，履行好属于自己的责任，营区的同志就会认真负责。这也许就是榜样的力量吧。做一个标杆，让他们能有所瞄准，有所竞争，这支军队就会越来越好。
谈完领导者的凝聚力，我们再来说一说职责。
首先我们是一个兵，兵就要有兵的样子。很多同志不知道，兵的职责是什么。解放军的士兵职责是这样写的：
一)服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务；

(二)刻苦训练，熟练掌握并爱护武器装备；

(三)努力学习政治，不断提高思想觉悟；

(四)严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；

(五)艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物；

(六)积极学习科学文化，提高文化素质；

(七)积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质；

(八)遵守安全规定，保守军事秘密。
红尖的兵当然也要遵守，但是由于红尖部队作为虚拟部队的特殊性，一个兵的职责，也就是组织纪律条令的士兵职责，如维护国家统一，民族团结，禁止在论坛上发表伪原创等等，是对我们的一种约束。这个职责对于领导干部和士兵同样有效。
再来谈我，作为一名政工干部的职责。说简单不过区区几段话，但要是论起执行来，真真是有待寻味。正如参谋长所讲：政工，政治工作者 所以说这政工的职责就是做政治思想的重要环节。

从目前的管理上看，很多人把这工作职责本末倒置，或者说军政互换，军事干部做着政工干部的活，政工干部做着军事干部的活。但是最起码，还有一个黑脸一个红脸。但很多时候军事干部做军事干部的活，政工干部也横插一手也做着军事干部的活，甚至有时候一个战士犯错了，一堆干部围着处理，这到底是哪一个环节的人能力不足呢？还是互相不信任对方？需要这么多干部来一起处理？这是我们工作中的失误。
那么政工的职责到底为何物？第一，组织营区或者战区文娱活动，宣传以及学习会议。
第二 政治思想工作。假如一个同志犯错被罚，黑脸的军事进行惩罚，那么我们政工作为红脸就需要如哄小孩一般，一个巴掌一颗糖相结合的方法来处理事情。第三，随时掌握人员思想动态。军事干部可能说需要树立威望，和战士之间的互动可能说相对会少一些，而且这处罚打人的事都是军事干部干的，底下的人相对对他们不会太多的话题所在。而作为政工干部，给糖的人，下面的人自然会亲近一些。所以说政工干部在不违反相对原则情况下要和底下战区混到一块去，就像你们刚才说的做一个知心姐姐，及时了解他们的心理状况。如果出现了问题，第一时间要及时给出解决方案。那么我们在工作中就必须要做一个积极乐观，开朗向上的人，这样才能让同志们去信任，尊重同时也乐于和你分享一天的喜怒哀愁。但是，思想工作也并不是一味的迁就，我们需要学会倾听，认同，分析与赞扬。倾听他们的心声与难处，表现自己的认可与关心，在这些之后要去为他们分析，明白自己所错的地方并及时进行改正，最后对于他们知错能改的好习惯等予以赞扬。这就是我们作为政工干部的基本职责。
  红尖，逐梦的地方，我们一直在路上，坚守着属于自己的职责与过往。经过一个月的努力，直属一营逐渐步入正轨，活跃度与日俱增。他们在那里聊天，工作，心里暖暖的。曾经我不止一次的想过，把一群冷酷的孩子带起来，让他们热爱红尖，发展红尖，为实现自己的价值与红尖的发展潮流息息相关是一种怎样的心情。现在我明白了，就是那样一种从心底里，由内而外的暖意。
【结束语】
或许，最不可追忆的，就是往事。 它缓缓地走过，轻轻地走远，淡出时光的轴线; 可念及时，却又呼啸着扑面而来，逼得人不能喘息。愿我们走过风华，归来仍少年。
学员明叶
二〇一九年八月六日

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【参考文献】
《红尖组织纪律条令》
《红尖军官服役条令》
《红尖人际关系条令》
《集训队课程——政工干部的职责》

尖兵夏夏

                                                             南部战区集训队
                                                               毕业论文

                                             课程题目：红尖给予我们现实生活中的功用
                                             学      员：夏夏
                                             班      级：集训队筑梦班
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【摘要】：红尖是红色尖兵的简称，是网络第一大虚拟军营。这是每个初入红尖的人应该知道的最基本的一点。我开始进入红尖可能是一个机缘巧合吧，那时候刚开始接触军人，喜欢军人，然后就来了，那时候把网络和现实分的挺开的，我进入的时候就快成年了，而当时的五战还有好多是初中生，在我眼里他们真的是小孩子，那么单纯的喜欢军人，那么认真的去做这一件事。到后来我也渐渐的把红尖作为我生活中的一部分，一开始是每天报到，到现在开始努力的进入核心。我一直有在思考参谋长帆船说过很多次的一句话，他说：你们要学会想想红尖对你们在现实生活的作用，把在红尖学到的运用到生活中。因为思考所以有所收获，让我明白红尖于我在生活中的功用。
【关键词】：学习  成长  功用   责任
前言：每个人在做事，在选择时都会权衡利弊，会思考好与坏，那我们进入红尖又有什么好处，最重要的是它在我们现实中有什么好处，会不会帮助到我们去解决现实问题。在这里我主要就是罗列与论证红尖带给我们现实生活中的作用。
【正文】：
一 、红尖给予我们的责任心在现实生活的作用
    红尖是一个网络军营，所有的活动都是在网络上开展，它对于我们来说并没有现实组织军营那么大的压迫感，或许对于很多不知情，不了解的人来说对于我们对于网络的一个通知、一个命令而花时间。花精力而表示不理解，这就是我们作为红尖人的责任，我们认为我们加入红尖我们就是红尖的兵，并不会因为网络就让我们随心所欲，我们会约束自己的行为，言行。一个在网络有责任的人在现实生活中也一定会有责任心，他会更加认真的去完成自己的工作任务，会对自己负责对自己的伙伴负责，红尖也会督促我们变得更好，首先如果想要在红尖走的更高更远，那我们就得更努力，当我们成为一个主官后，就要对下方的兵负责任，带领他们变得更好，这便是我们的责任心，红尖会教会我们负责，从一个网络开始，从学会上心开始。
二、红尖给予我们的人际交往在生活中的作用
红尖在网络上存在了十二年之久，这样的背景令很多新加入的战友都觉得很惊叹，这样的成就我想不只在于各领导、各战友的努力，更得利于红尖各大条例吧。就像红尖内部条例《人际关系条例》它有明确规定了很多东西，让我们日常交往界限更加明显。这样就避免了去去触碰雷区。就像条例规定“红尖成员不论职务高低，在未经总队备案批准的情况下，严禁以红尖内部名义和旗号私自行动。凡因私下行为如聚会、见面以及各种交流所引发并造成的一切感情，经济等方面的纠纷或损失，一律由双方自行解决”这无疑是给每个各人一个保障，说白了就是出去面基网友都有人为你保驾护航，也让我们在人际交往中有了很大的便利，这不只是体现在网络上，也是在现实生活中。红尖教会我们即使在与别人的正常交往中也要保护好自己。
三、红尖给予我们的公文写作在生活中的作用
在红尖只要有担任职务的都不可避免需要学会一项技能：各大公文的写作，小到一个会议通知，大到各种命令对于好多还是学生的我们无疑是有些困难，但是现在没接触过不代表不需要用，红尖就提供这样一个平台，成立集训队供我们学习，我第一次有意识写公文就是在集训队，这不至于让我在以后大学学习生活中遇到此类问题时而猝不及防。这也教给我们方法让我们在现实生活中更方便。
以上是我进入红尖能够感受到它对于我们在生活中的功用，可能还有很多等待我们去发掘，我觉得红尖是个大宝藏，你温柔对它它亦会温柔回待你，这是红尖对于每一个红尖人的魅力。我们永远都不会知道我们下一步会怎么走，但是我们可以做的是把握每一个现在，一步一个脚印把红尖路走好，认真的去对待每一件事，这是红尖人的精神。

【感谢词】：要说感谢真的要谢谢此次集训队的全体教员和队长、副队长，感谢他们对于我的包容，对集训队全体学员的悉心教导，集训队一开始首先就教会了我们要会团结，要会对集体着想。在每一次紧急集合都会有集训队学员给我打电话提醒我，让我真真切切的感受到这个集体的大爱，集训队每一个教员都很用心的想要把他们知道的能教给我们的都很尽力的给予我们，只能说我们何其幸运能留到现在，一直让这些教员费心。
  


【参考文献】：《红尖人际关系条例》

红尖栀夏

                          南部战区集训队毕业论文

课题名称：浅谈如何做好团队建设
学员：栀夏
班级： 南部战区集训队筑梦班

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［前言］
旌旗飘扬，军歌嘹亮，政治合格、军事过硬，纪律严明，作风优良。2007年3月13日，“红色尖兵特战大队”在铁血公社诞生。一个模拟军营的群体，一个打造青年人思想的集体，一个培养爱国爱党爱军的社团。勇敢顽强的精神风貌，严谨有序的优良作风，影响着一代代人的成长。在这里，我们一起并肩作战，我们一起赢得荣耀，团结就是力量牢记于心，团队精神的重要性不言而喻！

［关键词］ 能力素质、作风、执行力、团队精神

［正文］
一、管理者自身需具备的能力与素质
1〉能力
1. 沟通能力
为了了解组织成员互动的状况，倾听队员心声，管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要，并适当鼓励他们提出建设性的提议与需求，政工干部尤其需要掌握沟通能力。

2.协调能力
要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的通道，不要等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。这在应对战区日常的一些突发状况是尤为重要。

3.统筹与规划能力
管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。必须要有深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用队员的智慧与既有的资源，避免造成缺陷。新训工作中可以合理分配人员，有效带领团队宣传征兵带兵，以达到最大工作效益。

4.执行能力
在日常工作中，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立调控，包括分派任务、人员调整等等，这都往往考验着管理者的决断能力。

5.培训能力
想要拥有一个实力坚强的工作团队，就得学会培养优秀人才，这也是管理者的重要任务。在新训工作中，带好新训教官才能给新兵有好的示范者。

2〉基本素质
1.团队精神方面：凡事合理化为目标；有敬业乐业的精神；有时间管理,时间观念；追根究底,卓越精神,好还要更好；整体规划,从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远；要问我能获得多少之前,先问我能替团队做什么；积极主动的态度，忠诚度与责任感；做人、做事有原则有重点，永远怀着一颗感恩的心。

2.工作方面：认清目标，进行目标管理；做好自主管理、自主检查；工作标准化、管理制度化，人员合理化；有创新有想法；有主见与果断力；吸收新知识新方法；全心投入，尽心尽力工作；执行进度控制，保证在限期内完成工作；公正合理的工作分配；尊重队员的建议；懂得改进工作；审慎检讨、采取改善行动。

二、良好的工作作风
团队合作是需要大家共同努力的，而成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。因此要端正大家的行为，让团队成员明白，来这里为了丰富自己的人生，提升自身的价值。

忠诚力、执行力
忠诚力是团队管理的核心，从成员到管理，从执行者到参与者再到决策者，团队管理中的常见病表现有：新的任务明确了，可一做就变样，而你不追查还不知道为啥走样；任务的重要性会上已重复再三，可一落实就成了一纸空文，各说各的词，各唱各的调；有时确实按照规划做了，可效果大打折扣；个个都在忙，就是不出成绩……概括起来为：执行力差，效率低下，团队意识淡薄，能力问题，态度问题，机制问题。而这些问题只是表象，“忠诚力”不够才是本质的原因。

一支优秀的团队一定是有团队“忠诚力”的，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益，就不可能打出成绩。
要想提高忠诚力，可以从以下方面做起：

1、塑造管理者良好形象
电影“亮剑”中的李云龙向敌人进攻时说得最想的就是：兄弟们，跟我上！而不是“兄弟们，给我上”，一“跟”，一“给”道出的却是两种完全不同的管理者心态和人格。没有指使自己的随从“快给我上”，而是自己先冲上去，先行动起来。大处着眼，小处着手这是中国的做事哲学，把这一做事哲学用到细处，并深深的影响着他的团队，感染、激励着将士们。

2.集体参与
每次要作出计划前，可以安排一个轻松愉快的会议，坦率地告诉团队成员计划做一个怎样的事情，大家可以各抒己见发表意见和建议，且对每一位成员提出的意见和方案给出真诚的评价和鼓励。会后，对这些意见建议进行整合和优化，并有针对性地在最终的定制方案中融入部分成员的意见。这样下来，每一次方案出台后，团队成员都有一种自己制订的成就感，执行起来也就积极，通畅。做到让团队成员参与到政策的讨论中，给队员们感觉很是亲民，从而提高执行力。

3.提高团队执行力
制订统一的目标，明白目标执行的价值与意义，清楚岗位工作分配情况，知道自己什么时候开始去执行？并清楚什么才是做好了？什么样才算是完成任务，接着想有目标了，方法呢？怎么去做？其次领导要跟进不到位，监督到位。

三、健全的制度体系——原则方面

1.目标管理的原则
对制定的目标进行细化分解，要有方向性和策略性，达到一个完整的目标管理。

2.计划总结的原则
管理的职能就是计划、组织、指挥、控制、决策等，一个团队管的好不好，就看其是否有清晰的工作计划，如果没有计划，一切管理都是混乱的，肯定是没法高效的工作。所以每开展一项工作，尽可能做到每个人都有计划，这执行起来才会快速而有效。
说到计划，自然就会想起总结，通过总结找到存在的问题，通过不同层面的意见，能找到合理的解决方案，提高团队的水平和大家对团队认同感和归属，总结的好处就是，问题越来越少，大家做事越来越熟练，队员成长越来越快。

3. 纪律严明的原则
从执行力来讲，第一个要素就是纪律问题，团队纪律不能松懈，以保持大家的紧迫感和责任心，有了纪律执行力才能增强。说到纪律自然就想起“三大纪律，八项注意”了，“撼山易撼岳家军难”这是铁军严明纪律的历史铁证，所以岳飞在抗金中战功明显高于其他几位主帅。

四：团队培训
①提供选项，提供决策——师傅角色，手把手教
一般情况下，一个新生的团队，凝聚力及能力都比较欠缺，大家相互不熟悉，又缺乏经验，很难就一个问题提出建议并达成一致。在这个阶段，管理者需要多付出，争当带头人。遇到问题，管理者需要多思考，提出问题的解决方案，并且确定执行事项，将执行事项分配给下属，使下属在执行事务中不断成长。

②探讨选项，引导决策——教师角色，重在引导
经过一段时间的锻炼和成长，团队成员彼此之间形成了一定的默契，随着成员经验和能力的成长，遇到问题的时候，管理者可以就问题的解决方案与成员进行探讨，共同寻找出几个解决方案，就解决方案的最终选择，引导队员选择最有利的方案。

五：团队精神
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，没有良好奉献精神，就不会有团队精神。团队精神更强调个人的主动性，共同合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 彼此间有相互信任。其次重在团结，一个团结的团队是强大的、不可战胜的。

［后记］
从2017年加入红尖至今，近三年的红尖生活给了我很大的改变，有着不一样的成长，感谢我在这里遇见的每一个人，无问西东，只问兄弟，战友情永远牢记！

将不下令，兵不卸甲！
                                    

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学员栀夏

二零一九年八月六日

［参考文献］
［世界经理人论坛文献］
［泽亚企业管理］
［团队管理百度百科］
［红色尖兵人际关系条例］
［红色尖兵纪律组织条令］

尖兵马超越

南部战区集训队毕业论文
论文名称：浅谈自身的发展于红尖的关系
学员：马超越
班级：集训队筑梦班
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【前言】
   让当没当过的同志感受军旅生活，让当过兵的同志回味军旅生活是我们宗旨。
我们是红尖的精英，在红尖我们能找到自己的信心，能够找到自己的威信，能够成为一名优秀的领导者。

【正文】
    我自愿加入红色尖兵。做为一名光荣的特战队员，我将以军人的标准来严格要求自己。严守纪律、服从命令、勇敢顽强、独立自主、敢于战斗、绝不低头，不妥协、不放弃、不退缩，以保家卫国为已任。我们是天生的杀手、我们是特种的尖刀、我们是热血的猛士、我们是不屈的长城，坚守信仰、永不背叛。对于一切敢来进犯之敌必将彻底消灭！这是我们加入红尖的誓言，我们在红尖军旗发过誓！有了这个誓言就有了这份信念，我们到现在也是为了这一信念而去努力着！

红尖作为一支网络部队，在网坛经历了十一的风雨洗礼，走到今天确实不容易。红尖之所以现在还这么强大，是因为主席等各位领导们的坚持，他们用心血和智慧铸就了红尖今天的辉煌。但是时代在发展，人的思想在改变，人的思想在改变，红尖在发展的1过程中，也有不可避免地遇到粒一些问题。作为一个具有旺盛生命的优秀团队，我们只有不断的改进工作方法，不断的在工作的总结经验，吸取教训。才能够屹立网坛，永不衰退！

一、红尖生活于现实生活的息息相关

红尖是网络虚拟军营，而我们生活在现实，换句话说，网络和现实之间有一条看不见的界限，但是其实红尖生活也在潜移默化的影响着现在的你。红尖人员来自四面八方，文化水平、思想认识、言谈举止等都不尽相同，为了建立健康的人际关系，密切官兵关系，增强部队的凝聚力、战斗力，坚持正确的人际交往准则，进行正常的红尖军人交往，维持纯洁的军队内部关系。在现实生活也是一样，人与人之间要保持正常的交往，交往要保持距离，距离不能太远也不能太近。当你在红尖中习惯了这种交往方式，你在现实生活中也会依照这样的模式进行交往，会显得你很稳重，能很好的把控人与人之间的距离感，给你一种舒服的感觉，你会在现实中建立很好的人缘。

在红尖，有时你会对上级的表扬而开心，有时你会为因为犯错被罚而感到挫败或者委屈，但不管是几百遍的罚抄，还是上千字的论文重新，红尖都要求你必须直面困难，并且打败困难，在红尖中，都是从这些挫败委屈一步一步走上来，虽然部队是虚拟的，但感情是真实的，所以，在现实生活中，因为红尖你不再变得脆弱，不会轻易地回避困难，慢慢的，人就会变的有责任心，变的坚强。

二、红尖于我们的政治思想的息息相关

红尖忠于人民，忠于党，给我们带来了浓厚的红色文化的氛围，我们学习2017年10月18日，习近平总书记在19报告中指出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。我们也在学习，紧跟时代脚步，追随党的步伐，贯彻学习习近平同志讲话精神。这样红色的文化教育，为加强政治思想提供良好的教育环境，和思想基础。
红尖还学习《中国人民解放军三大条例》精简成为红尖战士，就要以军人的身份严格要求自己，军服应当保持整洁，配套穿着，不得（混穿）。不得在军服外（罩衣服），不得（披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿）做到这些，都是我们以军人身份要求自己的体现，全心全意为人民服务，就是我们要乐于助人的要求。

【感谢语】
红尖处处是文化，我们也将其称为红尖精神，我们在这样的红色环境下成长，被红色文化不断的熏陶。把我们打造成一个政治思想过硬的先进青年！


                                 
                                                    学员马超越
                                                二〇一九年八月三日
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参考文献
《中国人民解放军三大条例》精简
《红色尖兵人际关系条例》