中部战区正营职及以下干部2020年上半年述职报告汇总贴

红尖冰刃

中部战区正营职及以下干部2020年上半年述职报告汇总贴

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红色尖兵
中部战区司令部
二〇二〇年六月二十日

红尖灵曦

述职报告
摇摇晃晃转眼间半年又过去了，从二月到现在，经历过了教导旅到战区，在这几个月我经历了也很多，写下这一份述职报告，内心十分的纠结，我在这里我不能写太多的保证，保证了我也做不到，既要面对学业的大山，又要面对生活的压力，新训营也停滞不前，我感觉我力不从心。我不能保证我能把新训营整理的风风雨雨，只能保证新训营不退步。昨天想了一夜，前路漫漫，未来迷茫，我该何去何从。在红尖遇到困难就退，那么在现实呢？我没有退路了。何不负重前行，不负韶华不负那些一直默默支持我的人。

昨天在新训营的讨论不理想，就像一盘散沙总是聚不在一起，后来我想了一个办法，进行分组把他们串联起来，就像同心结缕带一样，大家都要串在一起。信任与心不是一时半会儿能走在一起的，就像迷失方向了船也要经过一番努力才能找到港湾。说了那么多我们最需要的是团结、沟通、学习与心。

以前我总认为最为一名教官带训最重要，所以我努力的培养他们的技能，给他们定任务，组织考核他们，到现在我才发现我错了，我一直都在迷茫中错误的走下去。教官的技能重要，但更重要的是他们的思想，团结以及热情。现在的新训营有几个心是在这里的？没有几个吧。心丢了我们就找回来，我相信我的教官一定可以重新让新训营活起来。

分组之后，组长就问我他们的任务是什么，见习教官也对我说看不到我发的命令，其实我也很迷茫我在干什么，但是我不能说我也不知道怎么带你们。看着纸上的那几个团结、热情、沟通，我发呆了好久，我在想怎么让你们多沟通让你们团结起来。苦思冥想终于想出来了，你们不喜欢群里沟通我就强制性的让你们在群里说话，讨论在群里，聊天在群里。给你们布置任务也全部在群里大家一起讨论完成，比如说两个小组总结学习细节和考核细节，学习当中要学习细节，考核当中要考细节，这两个再加上限制条件只能在群里讨论得出答案、且所有人必须一起讨论，两小组只能合作才能完成，还有其他任务，下一周总有那么点成就。

还有热情，别人总跟我说营长走了对新训营就没多大的感情了，原因在哪里，在我们自己身上，不要总是跟熟悉的人聊，聊天就不能带着所有人一起吗？想了一个办法，每天战友上线，问早安，再给一个大大的拥抱加热情的问候。多对自己战友热情一点，多关心关心战友。感情都是培养出来的，再办公室、新训营来个天天九九加，估计有点效果吧。

还有最后一个学习，这周二我就组织见习教官学习，都周天了还没来找我，我也不催他们，为什么？学习是自己的事情，你不愿意学习我也没办法呀，都做教官了，又不是新兵让我天天催着你学习跟催债一样似的。学习靠自觉，带兵也是一样，一些小细节就可以看出你的态度。教官学习我还是用老办法，传帮带，老教官带新教官，也省得**心费神一个一个的带。

对于教官带兵，出现的问题总是很多，有时候我在想是我对他们的要求太高了，还是他们正在努力的学习做好，带出来的新兵质量真的不怎么好，有很多人潜水不关注红尖或者是不愿意出来说话聊天，还有新兵在纪律问题和一些常识上经常犯错，进过这几个月的工作，我发现新兵质量这一块真的不能放松，必须对申请军籍的新兵考核，考核方方面面合格了再申请军籍。无论是教官带新兵学习还是新兵自己消化，那一块都不能放松，不然去战区了就潜水，就犯错，就自我意识为主，必须把纪律性树在新兵里。

对于纪律和细节常识这些，可以整理出来给新兵记住，能记住多少就记多少。在新训营群里多让新兵聊天，多发现错误多纠正。在新兵学习中，还打算让新兵唱《严守纪律歌》，让新兵做到行事如风、纪律至首！痛改以前新训营活跃气氛，改为以纪律为主的部队，扎实新兵的作风和纪律性。这新训营整改计划暂时还没想出来，想好了再整。

说了这么多了，走一步看一步，后面怎么做还没想到，毕竟我脑子和眼界有限，先规划规划未来再说。下半年该怎么做还在待定中。
灵曦
2020.6.26日