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中部战区正营职及以下干部2020年上半年述职报告汇总贴

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发表于 2020-6-20 22:55:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 中国-广西-南宁市电信
本帖最后由 红尖冰刃 于 2020-6-20 23:00 编辑

中部战区正营职及以下干部2020年上半年述职报告汇总贴


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         此帖为中部战区正营职及以下军官干部2020年上半年述职报告汇总帖,无关人员禁止跟贴!
         战区正营职及以下军官述职报告于6月21日晚20:00前,直接在此跟帖上报即可!






红色尖兵
中部战区司令部
二〇二〇年六月二十日

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红尖翼龙 + 1

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【红色尖兵军衔】:中校
【红色尖兵职务】:处长
【红色尖兵部门】:宣传工作部宣传处
【红色尖兵编制】:HSJB-XCB-XCC-001
【红色尖兵军籍】:红尖01300
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战区个人嘉奖集体三等功集体嘉奖新区建区赞助勋章

发表于 2020-6-26 19:34:07 | 显示全部楼层 中国-河北省-保定市移动
本人清峰,现任中部战区直属一营代理副教导员,自2020年2月6日拿到军籍下到教导旅之后,就是不断的犯错,然后不断的挨骂,不断的挨罚然后再不断的犯错。本想踏踏实实的做一条咸鱼,三月份当过一回组长,结果刚上任半天组没了。然后就对自己没啥信心了,寻思着随遇而安吧,当大头兵也挺好,一天天只要听安排就是了,不用操心太多事,自甘堕落了吧。

哪成想四月初,刚组建教导旅直属一营,政委和那时的一营营长找我,问我,如果让你当一营的副教导员,你会怎么做,我当时也不知道发生了啥,一脸懵,然后一顿瞎掰扯,四月三号,任命下来了,一营代理副教导员,我也没当过啊,新手上路啥也不会,然后就经常去烦领导们让她们指点。四月十四号成立战区,还是一营代理副教导员,依旧不知道该怎么做,天天被副司令找谈话,要计划,我说有计划也落实不到位啊,虽然不能落实,但计划还是要有的,万一一不小心实现了呢。

此后,我要每天监督一营成员报到下线情况,督促练习交接班与整队流程,加强成员团体意识,让他们知道我们是一个团体,知道团结力量有多大,不定时开展学习,时刻观察成员思想动态,辅助副营长管理好一营。让一营变得更完美。我会学着做一名合格的副教导员,有不懂的我会随时请教他人,我有做得不对的地方,也请同志们指出,我会加以改正。

此致
敬礼!

                                                          述职人:清峰
                                                      2020年6月26日
【红色尖兵军衔】:空军少校
【红色尖兵职务】:代理参谋长
【红色尖兵部门】:特战总队中部战区纪训办
【红色尖兵编制】:HSJB-TZ-ZB-JX001
【红色尖兵军籍】:红尖80325
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集体三等功集体嘉奖

发表于 2020-7-1 11:33:40 | 显示全部楼层 中国-山西省-长治市移动
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
【红色尖兵军衔】:下士
【红色尖兵职务】:特战精英
【红色尖兵部门】:东部战区二营
【红色尖兵编制】:HSJB-TZ-DB-2006
【红色尖兵军籍】:红尖80347
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新区建区赞助勋章战区个人嘉奖集体三等功集体嘉奖

发表于 2020-7-1 17:36:44 | 显示全部楼层 中国-重庆-重庆市移动
述职报告
摇摇晃晃转眼间半年又过去了,从二月到现在,经历过了教导旅到战区,在这几个月我经历了也很多,写下这一份述职报告,内心十分的纠结,我在这里我不能写太多的保证,保证了我也做不到,既要面对学业的大山,又要面对生活的压力,新训营也停滞不前,我感觉我力不从心。我不能保证我能把新训营整理的风风雨雨,只能保证新训营不退步。昨天想了一夜,前路漫漫,未来迷茫,我该何去何从。在红尖遇到困难就退,那么在现实呢?我没有退路了。何不负重前行,不负韶华不负那些一直默默支持我的人。

昨天在新训营的讨论不理想,就像一盘散沙总是聚不在一起,后来我想了一个办法,进行分组把他们串联起来,就像同心结缕带一样,大家都要串在一起。信任与心不是一时半会儿能走在一起的,就像迷失方向了船也要经过一番努力才能找到港湾。说了那么多我们最需要的是团结、沟通、学习与心。

以前我总认为最为一名教官带训最重要,所以我努力的培养他们的技能,给他们定任务,组织考核他们,到现在我才发现我错了,我一直都在迷茫中错误的走下去。教官的技能重要,但更重要的是他们的思想,团结以及热情。现在的新训营有几个心是在这里的?没有几个吧。心丢了我们就找回来,我相信我的教官一定可以重新让新训营活起来。

分组之后,组长就问我他们的任务是什么,见习教官也对我说看不到我发的命令,其实我也很迷茫我在干什么,但是我不能说我也不知道怎么带你们。看着纸上的那几个团结、热情、沟通,我发呆了好久,我在想怎么让你们多沟通让你们团结起来。苦思冥想终于想出来了,你们不喜欢群里沟通我就强制性的让你们在群里说话,讨论在群里,聊天在群里。给你们布置任务也全部在群里大家一起讨论完成,比如说两个小组总结学习细节和考核细节,学习当中要学习细节,考核当中要考细节,这两个再加上限制条件只能在群里讨论得出答案、且所有人必须一起讨论,两小组只能合作才能完成,还有其他任务,下一周总有那么点成就。

还有热情,别人总跟我说营长走了对新训营就没多大的感情了,原因在哪里,在我们自己身上,不要总是跟熟悉的人聊,聊天就不能带着所有人一起吗?想了一个办法,每天战友上线,问早安,再给一个大大的拥抱加热情的问候。多对自己战友热情一点,多关心关心战友。感情都是培养出来的,再办公室、新训营来个天天九九加,估计有点效果吧。

还有最后一个学习,这周二我就组织见习教官学习,都周天了还没来找我,我也不催他们,为什么?学习是自己的事情,你不愿意学习我也没办法呀,都做教官了,又不是新兵让我天天催着你学习跟催债一样似的。学习靠自觉,带兵也是一样,一些小细节就可以看出你的态度。教官学习我还是用老办法,传帮带,老教官带新教官,也省得**心费神一个一个的带。

对于教官带兵,出现的问题总是很多,有时候我在想是我对他们的要求太高了,还是他们正在努力的学习做好,带出来的新兵质量真的不怎么好,有很多人潜水不关注红尖或者是不愿意出来说话聊天,还有新兵在纪律问题和一些常识上经常犯错,进过这几个月的工作,我发现新兵质量这一块真的不能放松,必须对申请军籍的新兵考核,考核方方面面合格了再申请军籍。无论是教官带新兵学习还是新兵自己消化,那一块都不能放松,不然去战区了就潜水,就犯错,就自我意识为主,必须把纪律性树在新兵里。

对于纪律和细节常识这些,可以整理出来给新兵记住,能记住多少就记多少。在新训营群里多让新兵聊天,多发现错误多纠正。在新兵学习中,还打算让新兵唱《严守纪律歌》,让新兵做到行事如风、纪律至首!痛改以前新训营活跃气氛,改为以纪律为主的部队,扎实新兵的作风和纪律性。这新训营整改计划暂时还没想出来,想好了再整。

说了这么多了,走一步看一步,后面怎么做还没想到,毕竟我脑子和眼界有限,先规划规划未来再说。下半年该怎么做还在待定中。
灵曦
2020.6.26日

【红色尖兵军衔】:上士
【红色尖兵职务】:特战精英
【红色尖兵部门】:特战总队东部战区二营
【红色尖兵编制】:HSJB-TZ-DB-2017
【红色尖兵军籍】:红尖80189
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