论组织与个人的核心价值观

红尖顾鱼笙

论组织与个人的核心价值观

闲来无事，谈谈价值。组织的核心价值观是什么？组织的存在有何价值？个人能产生什么价值？个人对组织有何价值？

现实生活的兼职经历，让我明白一个道理，对公司不产生收益，无价值存在，有我没我都一样，就会被骂甚至开除。当数据低、能力弱、出单率低，就会被骂甚至开除，一层一层管理都是如此，数据高就吃香。所以需要在提升能力的同时也需要考虑自己能对公司产生什么价值，存在的意义和作用。

曾经的我迷茫过，毫无目标不知道自己能干什么，现实如此红尖如此，都曾迷茫过，不过一但有目标之后，知道自己想干什么，照着想干的目标努力，曾经的不甘心，想得到的东西，通过时间慢慢找回来。

对于组织的核心价值观，个人想法观点认为是军事化管理，独具特色的管理模式，培养人才，展现真善情。组织存在意义在于为社会培养当代青年爱国意识，了解部队日常与部队文化，提升思想观念。

例如不存在军事化管理的军迷群，人数可以达到几千人的群，群氛围有谈军事的，有谈军人联姻的，情感问题、游戏、军事理论，有着不同的话题，但他们缺失网络中的真善情，缺失真实感和真诚，让人不敢死心塌地去相信，而且不存在培养当代青年人生观价值观和思想教育。

对外我们组织是独具特色的，有着宏远的发展，对内我们不同阶段不存在问题吗，它是存在的。关起门来讲自家话，现阶段组织发展中存在哪些问题呢，人员流失严重，存在空心化现象，发现问题解决问题，看到问题想对策，为了更好的发展组织，该如何做怎么办呢？应当培养新训主官  增加新训力度，为何说先培养后增加，应当先培养对带兵熟悉清楚流程人员，思想上想干能干愿意干的基础干部，想干说的是思想态度上，内心想积极表现自己，有一个想干好能干好的认真态度。能干说的是方式方法上，讲究好的方式方法，有方法有技巧的去干，体现个人能力。愿意干说的是给予的政策上，对积极工作的同志应当进行一定的奖励，调动积极性。如果一个人去积极工作，只是遇到了小错误，直接进行严重批评，做对了做好了不进行奖励，长时间就会给人感觉多做多错，还不如不做，就会打消战士积极性，出现不愿干现象。
前不久习大大在清华大学宣讲中提出，“我们广大青年要爱国爱民，从党史学习中激发信仰、获得启发、汲取力量，不断坚定“四个自信”，不断增强做中国人的志气、骨气、底气，树立为祖国为人民永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想。”作为当代青年，应当坚定四个自信，增强中国人的志气、骨气、底气，应当具有爱国意识，考虑自己存在的价值和意义，积极向上，想着做大事而不是想着做大官。

再谈谈作为干部应当具备什么价值，现干部应当有“三气”，其一要有底气，底气也就是自信，自信从何而来，来自于知识储备与实践经验丰富，尤其是政工，需要不断去学习知识，提升自己，在实践中吸取经验教训，增加自身的底气。其二是朝气，也就是活力和激情，常常有人说老人没有激情了，但作为当代青年红尖的新一代人，应当有朝气，有一股子拼劲， 初生牛犊不怕虎，敢说敢为、敢做敢当，保持一种冲劲和闯劲。其三要有正气，立正心走正道，踏踏实实脚踏实地，凡事靠实力说话，而不是什么凭借关系好坏，主动和领导确立好的关系，私下说好话贿赂等等风气，而且应当敢于与思想斗争，做正确思想的捍卫者。

作为红尖人还应该做到的一点是真诚忠诚，对于组织应当绝对忠诚，服从于组织，服务于组织。近日现实学校在组织开展保密法知识竞赛活动，“光辉历程，保密有我”，使我们对保密法有了更多的了解和知识储备，此活动也是在大力宣传大家要做到时刻有保密意识，对国家机密进行保密，做到绝对忠诚，忠诚于党，忠诚于国家。在这里也推荐我们红尖组织也可以考虑开展保密法知识竞赛活动，提高保密意识，做到绝对忠诚。

在革命抗战时期，革命烈士面对敌人酷刑时，坚决不说出关于我党的一点秘密，做到绝对保密，绝对忠诚。在我国军事发展领域，诸多机密文件，技术机密，作为钻研者，都需要做到绝对忠诚，不被外人获取盗用。

作为红尖人，要做到服从红尖，服务于红尖，忠诚于红尖，考虑如何更好发展组织，完善组织建设！

以上是我的拙见，如有说的不对的，还望海涵，如有不同看法，我们一起讨论看法观点。

红尖漠北

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明轩

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明轩

自主，独立，友善，爱国，敬业，富强，和谐，

组织，团结一致，共同发展、进步。

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麦子

写得好呀，有自己的思考和见解，也能有文笔表达出自己的想法和观点，而且还能给读者有独立的思考空间，个人认为:很好！

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