有感而发

魂刺

今天闲来无事，坐在办公室翻了会工作区毕业论文。心血来潮写下这篇文章，来抒发一下自己内心的感慨！

红尖一个网络风雨中走过15年的优秀队伍，培养出一批批优秀的人才，也做出了很多贡献。15年进进出出很多的同志，也有很多同志在走后留下了浓厚的一笔色彩。

在刚刚看论文中看到的一篇《红尖现象》，从内心里来讲，这篇文章所阐述的从建始之初到现在都普遍存在。比如说：单调、乏味、反反复复的进出、思想上懒散等等等等。现役的时候不好好做，退役了之后又这哪？哪这的？要么就是再说之前如何如何。其实人就是这样子，当你拥有的时候不去珍惜，失去了就开始回忆后悔。我从一开始的思路可能就是价值观主导，或者说我们很多人到现在都没有想明白，你来到这里到底要成为一个什么样子的你？这也是最大的悲哀！就像这篇文章的一句话‘’红尖现象，千奇百怪，现象红尖，怪才辈出。‘’

像新新所说‘’智慧带来机会，思路决定出路‘’，如果一开始我们都没有理清楚自己的思路是什么，那么该怎么去带领整个团队，跟着你身后东一榔头，西一棒子的？任何一个事情要想能够做好首先你要有一个良好的思路，其次就是如何按照这个思落走下去。红尖的思路一直清晰明了，但是这是一个总体大的方向，那么细分下去每个部门就有每个部门的。所以作为一名优秀的管理人员，你的每一步一定要清晰一定要明确。

如影副所说，红尖精神以及红尖发展，刚刚也提到了，红尖已经15年了，一个网络存在15年不容易的，那么既然存在那么久肯定有能够生存下去的道理。有句话这么说的‘’存在即是合理‘’目前来说吧！老一辈的红尖精神我们没有完全学会，新一代的红尖精神我们有没有总结出来。红尖精神不是随便几句口号，而是能够支撑红尖不断前进、不断发展的。红尖是大家一起去维护的大家庭，我们有必要让红尖这杆大旗继续飘扬在网络之中屹立不倒，这是我们必须担得起的责任。为发展出谋划策。

如微波所说：基层干部首先要有较高的政治觉悟、思想修养，以及管理能力，管理不是做保姆，而是要引领下面的人走向正路，把积极向上的思想传达教给下面。管人要先管事，在去理人。而不是去直接管人，有时候说管理是一门艺术也不为过。如果说一个基层干部要是不知道怎么去管理，没有一点思路的话，那么根基也会出现腐烂。只有在不断学习深造、不断提升个人的素养和能力才能，才能够带领好一个队伍的发展。

今天就这样吧，以后有机会再继续！

红尖翼龙

独立旅翼龙前来学习！

红尖神猫

敬礼！！！！新兵神猫前来学习！！！

尖刀翱翔

学习                                                                                                        

红尖清峰

预备役清峰前来学习一下！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

红尖武鹰

独立旅武鹰前来学习！！！！！

红尖猛虎

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红尖择夏

前来学习！            

红尖青龙

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