红色尖兵第五战区2016年工作指导计划

小叶

红色尖兵第五战区2016年工作指导计划


为贯彻落实条例条令意识，明确各部门积极有效工作。根据红色尖兵现况及联席参谋部部署安排，我战区制定以下指导计划：

一、我单位现况
  人员紧缺，一切处于刚发展态势。

二、基本原则和总体目标
符合法律规定，贯彻落实条例条令，紧跟红色尖兵总体发展步伐，基本实现战区各旅各营满
员！

三、主要工作任务
  1、抓好五战班子建设。
  3、因五战现况主抓征兵及普及军政军官理论知识。
  3、具体细化各部门责任制定各项军官考核评比标准。
  4、积极参与配合红尖大型活动和工作，完成我军下达的各项任务！

五、具体指标
  1.为有效率不盲目的工作，要求五战各单位每月月初计划，月末总结一次，以文字方式上传到工作区，且做到计划贯彻落实，总结真实！
  2.新训教官队每周征兵6人，训兵5人，每月必须结训5人！具体分工参谋部和政治部负责落实！
  3.各营每周征兵3人，具体工作由各营干部自己安排！每周一例会时各营汇报征兵情况！
  4.战区每周征兵2人！上到司令员，下到参谋长。
  5.新训分队定期对各教官进行培训，要培养出一支政治合格、责任心强，敢于担当、作风优良、带兵过硬的教官队伍。
  6.五战军政军官每三月考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，考核不合格将降职任免其他职务或者撤职！
  7.新兵下连后不应松懈应根据实际情况安排学习会议，每月学习会议不得低于两次。
  8.红尖各项大型活动我单位应积极参与响应号召！增强凝聚力，加深荣誉感！
  9.新年新气象，辞旧即迎新，以“十个废物不如三个精兵”为主题，开展剔除“食其禄不谋其职”的“小领导”和不能正常履行义务的士兵的工作，把机会留给肯干能干的人。
  10.以民主集中制为理念，广泛收集人员意见，以少数服从多数进行合理意见采纳形成具有我单位的特色管理。尊崇“不在沉默中爆发就在沉默中滚蛋”！
  11.老兵带新兵，以思想教育带兵，感情沟通爱兵，传帮带训兵，让新兵能够很快适应营部环境，传递、传承、深化红尖“融合感、责任感、荣誉感”，主要以讨论会开展。每月进行一次。经常教育性，发现人才，培养骨干。
  12.以人为镜可以正衣冠，根据情况开展“批判会”。指出错误加以改进提升，做到有则改之无则加勉！
  13.政治军官应组织举办营部小型活动，促进交流。

六、结尾
     本次全年发展规划，目的在于完成总体目标，合理有效的进行工作，促进战区发展，提升本单位个人作风和能力，做到“拉的出，打的赢”。锻造“红尖军魂”！


红色尖兵第五战区


二0一六年二月二十九日

九战

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