201601期教官培训班结业论文——威焱

红尖暗旭

                                                              201601期教官培训班结业论文

题目：教官是军中的脊梁

学员代号：威焱

学习内容：教官培训

教官：帆船、暗礁

·绪论

·纪律意识

·政治/服从意识

·坚持与放弃

.总结

——绪论
    教官是军中的脊梁。教官是基层建设的骨干，是连接上级与新兵的桥梁，是“兵头将尾”。新训的许多工作最终都要通过教官去组织和落实。教官不仅是新兵的直接领导，也是做好思想工作的“指导员”。教官作为基层建设的骨干力量，工作范围虽然不大，工作的对象虽然不多，但工作效果的好坏，直接关系到战区建设基础是否牢固。因此，教官能力素质的高低与新兵的成长进步以及战区发展建设息息相关。
    从当前的情况看，教官新训能力滞后，不会做思想教育工作，与新兵互动沟通很少，管教方法简单、生硬，这种现象虽然是个例，但性质恶劣，影响极坏，很容易造成新训关系紧张，也妨碍了教官的名誉。因此，努力提高教官的能力素质，仍然是摆在面前的一项紧迫任务，是新形势下加强教官建设的一个重要环节。

初见---纪律意识
    如果有人问你，大海的颜色是什么，你一定会毫不犹豫的回答蓝色。定性思维，毫不犹豫是因为你从有印象开始，所接收到的信息就是:蓝色的大海！
    红尖的特殊之一，与其他交友群的不同之处:纪律，严格的纪律！初见时，如果给新兵的感觉和其他交友群没什么区别，那这就是新兵对红尖的第一印象，这将跟随新兵走过红尖的每一步。所以初见时，需严格对待，养成良好的习惯。犯了错，惩罚是必要，但得把握个度，点到为止。很多时候，不敢罚，其原因莫过于怕新兵接受不了，然后离开，这就得看带兵人怎么罚，以什么样的方式，什么样的量。

    我认为，红尖所需要的不在于量，而在于精，在一百个无组织无纪律、拖拖拉拉的兵与十个精干且纪律思想意识强的兵之间选择，目光都会落在后者。此外，让新兵爱上你，爱上红尖，这是重点，若心在这里，那其他的都不是事。

再见——政治/服从意识
    思想优先于军事，高度决定眼力，思想影响着一切行为活动。再见时，差不多就是政审，很多时候，我们都定格在这个框框里，政审，了解新兵，审核新兵的思想、意识、纪律，现在的政审，大多都是按照文件，走一个过程，根本就了解不了什么，短短半小时，教官在说，新兵看没看，这是一个问题，说的再多都是那一句“你是否愿意留下来”，这个时候所面临的选择，都是2>1，因为来的时间不长，好奇心还占大半。而了解新兵的思想意识，不仅政审记录，平时的聊天记录，也能反映出一定的信息。
    服从意识，所说的就是教官，军人以服从命令为天职，大家都说的出来，但无条件服从，你真的做到了吗？目前存在一个普遍的现象，不服从，不管在作训处，还是营区，亦或是战区，当然，在这里我反思。作为带兵人，树人树本，缺一不可，你在新训营的一言一行都会影响着新兵，自已都是一身臭毛病，那带出来的兵毛病也不少。

最后——坚持与放弃
    1、工作区它不爱你怎么办？注册到完成任务，于一部分人而言，是煎熬与磨折，而许多新兵的红尖路也就止步于此，都会打退堂鼓，这时候，教官的开导与思想工作就为之重要了。是问题，总会找到解决的办法，你不清楚，总会有人清楚，教官之间多交流，有益无害。
    2、学习， 两种方法，自学与带学。《解放军三大条令》、《红色尖兵组织纪律》、《红色尖兵新训管理》，少并多着。自学的效果比带学好，但这容易让教官养成一种惰性，其他人都自学，为啥你要让带？你不带，他不带，大家就一起懒。所以，学习也讲究方法，可以自学带学并存。
    3、考核，考核前的开导也必不可少，有些新兵存在一种心理，紧张或**。

总结
    成为一名合格的教官，即领路人:
1、为人处事，每一件都不能放过，这是新兵认识了解使命和荣誉的重要关卡。
2、以理服人，以情带兵，进退有致，临危不乱。
3、把握兵的思想方向，摸清每件事情。
4、必要时，“武力”解决，不拖泥带水，霸气威严。芊芊学子，何其而来，攻心为上。
5、树人，身正，一身正气，作为领路人，要贴心，懂心，用心，费心。
6、训练出来的兵，要嗷嗷叫，不能死气沉沉，要会打，敢打，能打。

威焱

2016年8月14日