最强笔记

红尖顾鱼笙

教官培训课程

                                          第一课时 教官的重要性

　　今天是召集教官的第一次会议，也可称之为集训，为什么呢？教官这个职务，这里的有些同志，也做了不短的时间了，但是有没有从真正意义上去体会这个职务的特殊性，和重要的作用？我想有很多同志，除了服从上级的命令，去带兵，去执行任务以外，还没有从真正意义上去体会吧。
　　那么今天第一课，我们就来学习一下这个话题，教官的重要性。
　　一，教官的荣誉。
　　作为一名教官，首先要对这个职位感到无比的荣幸与自豪，因为你们就是一种表率！是所有新兵的榜样和目标！自豪感是一种积极的思想状态，因为热爱，所以投入，即使再苦再累，也愿意享受这种付出的喜悦！这就是一名红尖教官应该具备的基本思想状态。
　　我们来到红尖，是因为对部队的向往，对军人的热爱，但是在红尖的发展建设中，需要我们牺牲不少自己的时间和汗水来付出，因为我们需要红尖更强大！是否可以坚持 ，是否能够坚持，靠的是一份执着，一份不抛弃不放弃的战友情！所以，作为一名教官，是辛苦的，也是伟大的，能够走多远，全看我们的教官能否将一份热爱和情谊坚持到底，能够将这份荣誉保持到最后！
　　教官的累，大家都会看在眼里，并且这种昂扬向上的状态会带动身边的人，让大家感到一种力量，一种前进的动力。这种气氛是一个团队应该具备的，它会形成一种正能量，使整个团队保持一种积极向上的状态。
　　所以，教官的荣誉是一种精神方向和力量！
　　二，教官的职责。
　　每一位教官，应该十分明确自己的岗位职责，这样才能有的放矢，让行动更加有目的性和针对性，提高教育效果。
　　下面带大家学习一下教官职责。
　　新兵连教官工作职责
　　一、按照战区的训练总计划和要求，制定个人工作计划和课程安排。
　　二、主动了解新兵的基本情况，针对其个人情况，做好课前准备和学习计划，组织新同志按计划学习，指导新兵完成工作区注册及新兵任务，按照要求完成各项资料的备档。
　　三、认真贯彻红尖条令条例和一日生活制度，严格组织纪律，督促新兵养成良好的行为习惯，防止出现各种散漫等不良现象。
　　四、掌握参训新兵的思想状况，及时与指导员进行沟通交流，协助指导员做好思想政治工作，促进战区稳固发展。
　　五、负责参训新兵的纪律基本养成，学习进度，日常考勤等各项的监督及考核，合格后对该同志进行书面总评，并向上级申报结训考核。
　　六、负责新兵的学习档案建立及结训新兵军籍申报（报战区作训处参谋处汇总）。
　　三，教官的工作方法。
　　在工作中，要注意刚柔并济，根据具体情况及时调整工作方法，多样化。新兵刚进连队，有的为了给教官留下良好的第一印象，会努力地表现自己，主动承担一些连队的工作，这种积极性非常难能可贵，但如果不引导好、保护好，不利于他们的成长和发展。适量鼓励，合理安排，是一个基本的工作原则。
　　在带兵学习过程中，这时教官必须要保持绝对的严肃性，让新兵从根本上体会到，纪律是严肃性和不可挑战性，使他们知道红尖纪律的存在，从最开始便约束自己的行为。从起步就让新兵明确
　　四、教官的晋升及奖励
　　根据教官的积极工作表现，以及结训新兵的成绩，将进行战区奖励，颁发战区嘉奖令，在提任干部时，优先申报。

雪绒花手稿

2016/6/12

                                                                                   

红尖顾鱼笙

                        第二课　破山中贼易，破心中贼难


　　上节课，给大家讲了教官的重要性，教官的荣誉以及职责，主要是从精神状态上给各位教官一个明确的要求，用你们的积极性和热情高昂的面貌，去感染每一名新兵，体会到部队的热情与活力。
　　思想是一切行动的前提，积极的思想状态是动力，也是源泉，会让带个部队像一条龙一样，蓄势待发！因此我对大家精神层面的要求，会成为干部考核工作的一个重点项目，并长期进行。因此，希望那些有着三分钟热度的同志，趁早打消这个念头，收起你那种凡事都玩玩而已的态度，
　　我这个人，最讨厌的就是雷声大，雨点小，做任何事情龙头蛇尾的人。不管做任何事情，恒心才能创造奇迹！想好做一件事情，就付出行动去做，既是对自己的人生负责，也是对周围的同行者负责。
　　每一个人从生下来，健康的成长，这是做自己的生命负责，也是对给予你生命的父母负责，好好学习，认真工作，这是对自己的人生负责，也是对教育你的老师，对接受你的单位负责，那么来到红尖，努力学习，认真工作，是对自己的梦想负责，更是对自己身为一名红尖军人，这个红尖赋予你的光荣称号负责。
　　所有事情，都不是玩玩而已，态度决定高度，位置决定意识！新训教官，多么严肃，神圣的岗位！新兵加入红尖的第一印象就来源于新训教官，你们的表现以及言词，对新同志将来的成长起着举足轻重的作用。
　　因此，为了更好的演绎教官的角色，游刃有余的发挥教官的作用，大家应该经常的学习红尖知识，多多了解部队常识，丰富了自己，才不会临阵汗颜。
　　今天是教官培训第二课，主题《破山中贼易，破心中贼难》。
　　这句话是古人王阳明说过的一句话，在清朝京师大学堂开学典礼上，光绪皇帝引用了这个故事来教育当时的第一届学员，告诫并希望通过崭新的教育模式和理念，培养出治国的优秀人才。
　　山贼易破，因为在表面，轻松而废。心贼难除，因为隐患于内，犹如毒瘤。
　　2016年的红尖，是崭新的红尖新篇章，历经了多次的改革，我们的制度更完善，队伍更庞大，部门更清晰，万事俱备，只欠东风！
这个东风是什么？就是各位在坐的充满活力的教官和干部，拿出你们工作热情和新思路，积极的投入到营队的建设中去。可是，却有一些思想状态和现象，犹如毒瘤般隐藏于内，难以除去
　　那么，影响我们的心贼到底有哪些呢？
　　第一贼，攀比而松懈。
　　红尖的发展，的确需要很多同志付出自己的辛苦劳动，甚至牺牲很多娱乐的时间。可以说在坐的每一位干部，都曾付出过许多精力，在深夜守着培训新兵等等的事情举不胜举。在刚开始做这个工作的时候，很有热情，而进行了一段时间之后，看到其它的一些同志只顾玩耍不带兵，不工作，就开始怀疑自己的是不是该继续坚持下去了？凭什么他们都在玩儿，我一个人带兵啊？随之而来的就是，有了工作的时候不见人，没有工作的时候嗨聊。
这就是目前最大一心贼！
　　你若始终勤劳，与你同行并相随至远的必是勤劳之人，你若懒惰颓废，身边便是一拍即合，一哄即散的乌合之众。每个人的行动都是为自己的人生旅途负责，我们必须行走在正能量的道路上，去有选择的吸收有助于自己的水花，才会让自己的人生更丰盈，难道不是吗？
　　教官的工作是神圣的，也是艰苦的，带新兵，的确需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。只要内心坚持一个信念，我爱的是红尖，付出自己一份力，壮大红尖一片天！不管别人的思想和行为如何落后，都不会影响到你，捧得一颗心来，不带半根草去，人人为红尖，红尖为人人！
　　我们要相信一点，没有一个团体会长期允许一个懒惰者的存在，生存法则，在任何地方都适用！红尖，更不例外！
　　因此，做好自己，为了自己的信念坚持到底！能走多精彩的路，全看心态！不前进就是最大的落后，我们红尖只需要斗志昂扬的前进者，苟且偷生者，当然最终会被我们舍弃。
　　第二贼，盲目而自大。
　　教官在新兵连就是一个神一样的存在，拥有很大的权力。在学习之余，同时有监督新兵日常言行的职责，因此除了正常情况下的带领学习之外，当新兵犯了错误的时候，可以教育，批评，甚至体罚新兵。可是有些同志，拥有了这些权力之后，却过分夸大了权力的运用，甚至有些有违背了纪律，这就是盲目。
　　比如找新兵借钱，要照片，要电话，要微信，要详细资料等等，这些都是不是红尖教官正常工作的范畴。再比如新同志犯了错误之后，教官依据个人喜好，对新同志做出过分的处罚，10分钟内手抄多少遍条例，必须上传照片等等。
　　网络有一定的特殊性，时间，空间上都应该允许一个缓冲的过程，并且高高在上的，是红尖的条例，而不是任何人。我们不允许任何人，利用职权而盲目的放大自己的权力。在我眼里，干部拥有的更应该是责任，应该想着如何尽可能的履行责任，而不是行使权力。当你所在的团体，总是要用权力来强行解决问题的时候，说明你平时已经忘记了自己的责任，忘记了日常的建设工作了。
　　因此每一名教官，应该首先自己深刻的学习好红尖条例，并且时刻用这些条例来检验自己的行为，自省其身而后动。
　　另一个，自大。新训的时候有一句话，教官们经常挂在嘴边，“教官永远都是对的！”这句话的本意是告诫新同志要尊重教官，一切行动听指挥。有时候也用在考核新兵的反应力。可是我们的教官们呢，却把这句话当做了一切行动的挡箭牌，无论对错都用这句话来脱身。
　　作为教官，身正为范。我们不是演讲者，而是榜样。用自己优秀的军事素质为新兵做表率，犯了错误也要敢于认错并改正。只有这样，才能让人心服口服，得到真正的尊重。部队的行为准则，没有任何借口！没有克服不了的困难，没有完成不了的任务！一切都看心态，除去心中的疑惑，轻装上阵，路就会越走越宽！
　　第三贼 简单而粗暴
　　红尖是一个集思想交流与军事素质培养提高为一体的网络组织，门槛不高，因为我们欢迎每一位热爱部队，体验军营的积极向上的人士参与。符合我们发展条件的，可以与我们并肩作战，不符合条件的，可以送去战略旅学习再等待可以达到我们的条件。所以，会吸引很多的各行各业的人参与到我们的队伍中来，那么新同志来了之后，教官的介绍和引导就起着至关重要的作用。
　　我们应该带着一种热情的态度，去欢迎每一位同志，并在自身的行动上，把每一位积极学习的同志当作战友来帮助。
　　那么什么是战友？在一个战壕，共进退，同甘苦，相携手，互帮助的才是战友！话好说，但落实到细节上，日常工作中未必就能把握好。有些干部和教官，对于新兵连的同志，首先得让人家了解这里，并通过观察能够承认并爱上这里，才会心服口服，成为一名能够坚守到底的红尖兵。
　　这里说的承认两字，请大家深刻体会。我们红尖是一个组织，组织观念，就是当你要决定要加入一个组织的时候，你首先要承认这个组织。如果你不承认不认可它，那这个组织对你来讲就毫无意义可言，更别说遵守纪律了。
　　可是一旦承认了它，就会愿意参与进这个组织遵守它的相关规定和标准。一言一行一举一动都会时刻把组织放在心里，因此，教官们在工作中，让新兵从
还有我们的干部，动不动就警告开除，这也并不是好的办法。如果一支军队是靠不断的清除兵员而提高战斗力的话，这支军队，绝对不会打胜仗，所以我期望同志们不要轻易的抛弃战友，不要因一些个人恩怨，去否定一个战友。对新兵，要努力争取，对老兵，要引导改正。
　　我们需要什么？需要将不同的人，打造进一支队伍而形成可持续，可提高的军队，从思想和感情上去体会，去认识，去融入，最终形成一种凝聚力和部队特性。对于带兵方法，有些新同志可能会在方法和技巧上欠缺一些，但是凡事只要用心，再加上用“情”，就没有完成不好的任务，没有带不好的队伍！
　　自身基础薄弱，这些都不是问题，方法可以学嘛，错了可以改嘛！问题的最关键在于你是否能够有决心和恒心，能够守住自己的信念，不气馁，不松懈，打铁还需自生硬，能否带出好的队伍，全在自己！
　　第四贼 闭关自守，自私狭隘
　　任何一个团队，都不能在闭关自守的环境中壮大发展，所以，需要合作，并且走出去，虚心学习别人的经验，来弥补自已的不足。这个不用我多解释，大家都能明白。


　　我就说以上几点，希望各位能够深刻体会，并检查自身，有则改之，无则加勉。

雪绒花手稿

2016.6.12

红尖顾鱼笙

          提高【军事管理能力】及【怎样做好教官，和更好的抓住新训管理】


一、【军事管理能力】
我希望我和在座的能真正的“提高,端正，改正，培养，树立”，良好的思想品德 和顽强的军事能力。这个过程是个军事管理的过程，更是一个自我总结提高的过程，在座的也许有人心里会犯嘀咕 提高什么？端正什么啊？提高什么？我们的思想 。端正什么？学习和工作的态度 。提高觉悟 ，说的也对 ，觉悟对一个人真的很重要，那是一个人的自身蜕变 ，改正什么？ 改正我们自身的 毛病 、不良作风 。人无完人 我想说大家多多都有些自身存在的毛病吧
当然大家都可以在这里来挖掘自身的好于坏 ，也就是自身的缺点和优点。培养什么？ 培养新的主力。

首先新的主力需要的是我们自身要提高，不然主力哪有那么好培养。 树立什么？ 树立人生价值观 。积极的人生价值观 ，也是我们骨干所必须具备的，这个每个人的目标不一样，所以他的奋斗方向也不一样，树立这个人生观还的以个人而义 ，就拿我们针对来红尖的积极人身观，应以怎么去树立， 红尖是个网络部队，最重要的是靠自己自觉完成各项任务 ，为自己在人生观上树立这样以自觉 觉悟的人生观，我想在座的都应该知道自身该怎么树立自己的人生观了

一个战区班子具备不具备有效管理能力和建设能力，我也简单用几个方面进行交流，
1、个人素质
什么是个人素质  个人素质都体现在哪里   怎么来提高我们的【个人素质】

个人素质的内涵很广，包含多个方面，包括学习能力、总结能力、学识经验、进取精神、社交能力、责任心、自我控制、成就动机、灵活性、创造性潜力、管理潜力、工作态度、诚实水平等等。关键是根据自身特点发挥自己的特长，同时要有过硬扎实基本功的真才实学

个人素质：那就靠个人来维护！主要体现在：我们平时带兵和生活方面   
2. 知识学习
作为干部骨干 我们该学习什么   怎样的学习   
作为骨干：我们首先要学会的就是自身的道德，和素养。其次就是如何爱兵，带兵   
作为干部骨干我们应该学习真心懂得战士，真诚尊重战士，真情成就战士。用感情带兵、用制度管理
大可以概括为【军事思想 政治理论  带兵管理】

3. 默契程度
提到默契 我想在座的私下里都有和自己特别交好的朋友   这个默契讲的就是在我们工作工作管理中同志相互之间所要具备的【默契】，指的就是你们自己战区的战友，不要出现过大的矛盾。

4. 核心吸力

什么是核心  讲的就是我们权利的中心地带       以【核心地带】来达到：能够有效的快速组织  快速反应 这是我们在座必须具备的【核心凝聚力】

二、【怎样做好基层干部，和更好的抓住新训管理】

首先就是我们的新训管理规程，我想 有的教官太依赖这个东西了，离开它就带不了兵，这种情况我想在座的干部和班长有存在的。前几天在我战区新兵连有个新兵考核，在考到纪律条令的时候竟然说她没有资料！最后考核终止了！我私下问她：你班教官，班长没有给你资料吗？她说没有！现在暴漏的问题我想大家都清楚了吧！
首先我们的【新训程序]比如：签到之后要求新兵去学习，然后给了两个链接，一是新训管理，二是三大条令！说是这是你的考核科目！过了一段时间新兵开始要求考核了，可一考核就蒙了，资料不完善，少了纪律条令，！
以上例子就是暴漏我们教官太依赖【新训规程】，自己不去完善它！
大路是靠人多走出来的不要局限于我们所拥有的 ，我们的教官要根据接兵的经验自觉去主动完善新训规程！不能老依赖它 ，当然有很多出类拔萃的能力教官很负责的去完善【新训规程】，

下面我来讲下【关于新训时所遇到的一些问题兵】
根据近段时间一些因素，大家心里多多少也有些明白，随着主流社会，来我们战区新兵连的各色新兵穷出不进，让我们教官们劳苦不堪 这样的问题兵在这里我们先简单的被称为【后进战士】
我们红尖就像竞技场，随着各样比赛的展开，必然有一部分人在训练竞争中脱颖而出，也必然有一部分人在竞争中处于落后态势，而这些暂时处于落后态势的人往往被称为“后进战士”。
在基层集体中，显然后进士兵只是个别或少数，但后进战士的活动能量大，消极影响大，思想工作难度大，如果对他们帮教、转化、挽救不力，就会产生很大消极影响和破坏作用，就会迟滞新兵连前进的步伐和拖我战区建设的后腿。
如何做好后进战士的转化工作，既是基层新兵连经常性工作的重要内容，也是我们新兵连各主管的重要职责。做好了会增强我战区的战斗力，做不好会消弱我战区的战斗力。 我想大家对这样的兵都很头痛把，私下里我们叫这些兵为【宝贝】【疙瘩】【活宝】。要做好他们的工作  当然还是要围绕我们的【自身提高】

下面我来简单的列出我们要自身提高得做到哪些

（一）我们新兵连的干部及班长首先要加强自身修养，增强素质，提高认识，积极探索带兵规律。

（二）要尊重问题兵，学会情感交流，激起共鸣。


(三）要会适当采取“**”手段，进行心理威慑。

凡事“预则立，不预则废”。做好新兵连个别问题兵的思想转变工作，对新兵连的干部及教官们【提高自身军事管理教育能力】有着重要的作用。

红尖翼龙

预备役翼龙，前来学习！

红尖翼龙

            真多呀。。。。。。。

红尖翼龙

再次学习！！！！！！

红尖清峰

学到了学到了，厉害了我的破教官

红尖魅火

中部战区魅火前来学习！

红尖漠北

中部战区漠北前来学习

红尖猛虎

学习。。。。。。。。。。。。。。。