思想政治教育课题汇总

雪绒花

思想政治教育课题汇总

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此贴汇总相关思想政治教育的相关内容，可以供全军政工干部查阅，以备时常思想政治教育之需。

注：所有资料均为个人手稿，代表个人观点，不喜请绕道。

雪绒花

2016.12.06

雪绒花

关于全军干部思想教育的专题学习

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　————　二零二零年九月全军学习

　　敬礼！各位领导，同志们晚上好！今天召开的这次学习，也是总队政治部召开的第二次全军干部学习，希望通过本次的学习，能在思想上认识上对大家有所帮助，能够理清大家的工作思路，调整各位的工作状态。
　　本次学习，也可以说是一次会议，是全军自五月改革命令之后的一次总结与梳理，希望各位对总队改革方针不太理解的同志们，可以仔细的听，认真思考，以便以后的工作不会迷糊。
　　第一、全军整改，部门新增，新训调整
　　在2020年6月军委下达全军整改命令至今，已近三个月的时间，总部完成了从军委至战区的全面调整，以优化全军的建设管理工作。撤销了原特总的新训部，军务部以及特总政治部以下二处，统一整改为军委下设四部的直接管理模式。军委四部分政治工作部，训练管理部，宣传工作部，纪律管理部，分别负责全军的四大职能，即政治思想及干部任免，军事规划及新训建设，征兵宣传及全军活动，军容风纪及军事纪律。
　　在军委的统一领导下，除军委四部外，另设特总，预备役，校联委三个总部。军委四部与三总部在职权上是平等关系，在工作方针上面是指导关系。即军委四部制定全军的工作方案，三总部配合实施执行。而三总部的发展，又需要军委四部全力配合。
　　因此，军委四部与三总部，相辅相成，缺一不可。离了三总部，军委四部就失去了存大的意义，而离了军委四部，三总部就失去了支持和方向。所以这就需要所有领导干部，提高合作意识，摒弃自私自行，独断专行，唯我独尊等个人英雄主义，谦虚谨慎，精诚合作，以达到高效合作，全军共赢的目的，让本次的改革能够开花结果，完成红尖创立以来的大幅度调整。
　　关于新训的巨大调整，平副主席已经在会议上给大家作了具体阐述与部署，这里我就不详述。我强调的是，特总与军委相应部门要紧密配合，各司其职，完成任务。

　　第二，做好本职工作，坚守初心
　　在红尖，从来都不乏有很多人才，可以大家可以看看，到现在为止，很多人才都不在了，为什么？这个问题，总部应该反思，而我们作为红尖干部，也更应该反思。是红尖给予大家发挥的舞台不够大，还是我们自己的目的不够纯？
　　在学院的活动室里，学员们在日常交流讨论中，说过这么一句话，不想当将军的士兵不是好士兵。这句话相信很多同志们都知道，也有很多干部以此自勉，但是有尺度的勉励可以激发进步，如果用力过猛，就成了目的不纯了。
　　如果一味只是想体现当将军，达不到目的就心怀不满，日渐颓废，甚至灰飞烟灭，退役退群，那么这种人只能说根本就是违背了我们红尖的宗旨。体验军人？中国现役军人200多万人，其中能当军官的有多少？能当将军的又有多少？有多少军人在部队几年，甚至十几年，几十年，兢兢业业默默奉献，不求名不求利，只为了心中的信仰，不惜青春年华，甚至是生命?更有甚者，那些保密单位的工作人员，更是一辈子默默无闻，甚至默默的灰飞烟灭。
　　这才是军人的精神，我希望我们同志们学习的是军人的优秀品质，是那些离我们甚远需要我们追寻的热血精神，努力提高自己，并通过在红尖的军事训练和思想提高，能让这些品质深入骨髓，带入现实生活中，不怕苦不怕累，为自己的人生之路增光添彩，这样也不枉大家来红尖一趟。
　　否则，我们来红尖干嘛呢？
　　兵王王忠心的故事大家应该都知道，或者很多同志比我更清楚，他在火箭军服役34年，到最后退役仍然是一个兵，但是他却在平凡的岗位上做了不平凡的事情，用自己的执着，对党的忠诚，对部队的热爱，让自己成为了一个神化。

　　因此我希望同志们再次的理一理自己的初心，让我们在红尖过得更纯粹些，为自己曾在红尖发的誓言负责，为自己的努力负责。
　　这些有很多干部，来红尖很多年了，甚至有很多都是我的老班长，老上级，可以现在依然还坚守在岗位上，不得不说我们的干部们也是非常伟大的。红尖的事务说简单也不简单，干部们都是利用最宝贵的休息时间来完成，全国各地的战友们团结一气，完成一个又一个任务，下到新训一点一滴带兵，上到总队各项学习，活动，都是不折不扣完成，所以我们的红尖干部也是非常值得敬佩的。在此，我代表政治部对坚守在岗位上红尖干部们道声——你们辛苦了！向你们致敬！在红尖我们是同志战友，在现实如有机会遇到，我们依然是同志战友！

　　第三，干部需要以身作则，能上能下，控制情绪，摆正位置
　　刚刚提到的那句名言，据说后面还有一句，只想当将军的士兵不是好士兵！
　　中国人民解放军政治工作三大原则之一——官兵一致，这是解放军区别于剥削阶级军的根本标志，要求官兵之间、上下级之间政治上平等，只有职务高低之分，没有贵贱之别，军官关心和爱护士兵，士兵尊重和服从军官，团结互助，同甘共苦，完成各项任务。
　　可是我们红尖有些干部呢，只能当官，而不会当兵。为什么这样说呢？因为我们的干部，似乎忘记了无论是将军还是士兵，他首先是一个兵！只要是兵，就得服从命令，具备军人的基本素质。
　　有的犯了错误不能像士兵一样接受处理，接到任务更不能像士兵一样无条件执行。在体现干部权力的时候能够体现得淋漓尽致，而需要承担干部责任和担当的时候推三阻四。这种现象是一种十分恶俗的官僚主义，是需要提出严厉批评的！
　　在红尖，没有高高在上的领导，即使主席跟大家谈话聊天，或者指出干部的错误，都是耐心的指导，从来不会出现以主席的身份呵斥干部的情况。所以我今天郑重的提出要求，任何干部只有工作分工上的不同，而没有地位上的差距。下级见到上级要敬礼，布置任何必须严格执行，这是体现同志们的军人素质。上级对待下级干部，率先垂范，先高标准严要求自己做到，再去要求别人。上级的威严不是吼出来的，不是显摆出来的，是用自己的影响力去让别人心服口服，成为干部们学习和尊敬的典范。

　　第四，反躬自省，不责于人，一份耕耘，一份收获
　　这个道理非常显而易见，很多同志在红尖都是第一次当干部，有的甚至是可以关乎到一个干部或者一个战区命运的高级干部。这些体验是在现实生活中不可能实现的，没有哪个平台或者单位可以这样，让几十个都自觉的配合你服从你的一切指令，而且令行禁止，毫无怨言。
　　可以这样说，如果我们的干部，可以很好的处理红尖各单位之前，各干部之间的关系，团结进行，能与各个单位融洽相处，配合得游刃有余，那么现实生活中，他也一定能很好的处理工作中的人际关系。

　　真正智慧的人，不会苛责别人，而是能很好的反省自己，特别是出现重大问题，产生矛盾的时候，他会多看自己的问题，而少去找别人的错误，更不会因为别人的错误去记恨。
　　老子曾言，大道之行，不责于人。我希望我们的干部在处理重大问题的时候，能够保持平稳的心态，理性的看待别人，也清醒的省视自己。犯错误的同志固然需要处罚教育，但是说话的方式方法，以及处理问题的手段不同，都会带来截然不同的结果。

　　处理好了，是故事，成为典范；处理不好就成了事故，成为遗憾。来到红尖并且成长为红尖干部的同志，都不容易，哪个不是辛勤耕耘，为了红尖付出过心血的同志？所以，每人都是一份耕耘，一份收获，你们走的每一步都是自己努力的结果。
　　所以我希望我们所有的干部同志们，处理问题时候，认真负责，对自己的工作岗位负责，更要对每一名同志负责，老同志要做好传帮带。说得更庄严一点，是对红尖负责，因为所有人都是红尖的一份子，众人划桨才能开大船！

　　第五，生当似鹏起，终当如鲸落
　　什么叫做鲸落？这是一个饱含诗意和奉献的名字。
　　据说，鲸是可以预知自己死亡的。预感生命将尽时，它便会悄悄寻一片海域，孤独的等待生命的尽头。它的身体会缓缓沉入几千米的深海，这个坠落的缓慢过程，下沉，下沉，下沉……而后，安静如水，来者不拒，任由自身被汲取享用。
　　研究人员说，一条40吨的鲸沉降到海床，约相当于同等面积至少2000年间自然沉降的有机质。当鲸沉入海底，尸体化做一座绿州，在不见天日的深海，创造出一套完整的生态系统，供养着海底上百种生物繁衍生息上百年。
　　世上有没有一种死法，如此盛大？活着，它以“地球上最大的哺乳动物”吞吐浮游，为渺小所敬畏。逝去，它仍经得起我们最深远的敬仰。
　　世上有没有一种死法，如此慷慨？它的死，竟不是生的终结，而是喧闹的开始。
　　是不是所有鲸死亡都会形成鲸落？答案是否定的，并不是所有的海洋环境都利于自然鲸落形成，也并不是所有鲸在死亡之前都能选择成为一次鲸落。迄今为止，人类所发现的现代自然鲸落数量，不超过50个。

　　主席曾经说过一句话，老兵不死，只会逐渐凋零。红尖开创至今数十载，依然还在奋斗的老兵已寥寥数几，如果再没有腾飞的接班人，那么走向凋零的将不仅仅是一代代老兵，而是整个红尖。
　　为什么会有大整改？为什么平副主席会亲自组织大家熬灯熬夜的研究新训方案，改革计划？确实是形势严峻，并不是危言耸听。我们红尖，已经从之前的五大战区缩编到现在仅有两大战区，而现有的两大战区，还不能说完成成熟。如果这样发展下去，能让我们栖息的红尖平台还能延续多久？一年？两年？我们都是红尖是我们梦想的家园，可是皮之不存，毛将焉附？

　　其实每个人都是时光里的尘埃，是时光的旅行者，轰轰烈烈的人世间走一遭，我们一直在追求那些能使自己幸福的东西，那些离心灵最近的梦想。每个人的青春都是有限的，当振奋精神奋发图强，为了自己的梦想去拼搏，再苦再累不退缩，人生不过一场梦想与现实的厮杀。堂堂热血男儿，不要轻易被现实打败。

　　生当似鹏起，终当如鲸落！这么豪情万丈的话语不需要我有过多的解释，仅仅一次认真思考，便可以让所以人深思，感慨万千。鲸鱼尚且知奉献，何况红尖人乎？
　　只要我们努力过拼搏过，即使将来离开红尖的时候，相信那也是一定是一次如鲸落般盛大的离别。青春无悔，热血永丰，为红尖做的一切奉献都将影响红尖今后的数几年，甚至数十年。当我们退役了，不是消亡，而是我们培养的一批批红尖新生力量喧闹的开始，我们的离去亦不是终结，而是开拓。

　　同志们，离明年的红尖十四周年庆典还有半年时间，希望我们所有干部团结起来，强军号角从现在开始吹响，只要大家上下一心，团结奋进，没有占不了的高地，没有攻不下来的山头，没有完成不了的任务！
　　全军上下撸起袖子加油干，希望在明年的全军庆典上，我们能交出一份满意的答案！

雪绒花会议手稿

2020/09/14

雪绒花

高效的执行力

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　　最近新加入的干部较多，借今天点名的机会，带领大家进行一次学习，希望大家认真对待，中途会查岗，不要溜号！今天我们学习的主题是——《高效执行力》
　　高效执行力，是一支军队的灵魂，也是生命！没有灵魂的军队是不能战胜敌人的！国有国魂，军有军魂，兵有兵魂。一个国家没有灵魂，就会金瓯破碎；一支军队没有灵魂，就会败亡溃散；一个军人没有灵魂，就会尸位素餐。军人的灵魂就是军令如山，无条件服从，无任何借口！
　　一支优秀的军队当中，只要号令一出，所有士兵如臂使指，无不凛遵！这就是一支有生命力的部队！反之，就是一群污合之众，不堪一击，又岂敢自称军队？
俗话说，没有规矩不成方圆，任何组织都有维持他正常运转的组织纪律。小到一个个家庭，这是大家都熟悉的吧？违反了家庭纪律的成员是不是会被扫地出门？大到国家，就更不用说了。军队，是世界上规矩最多，最严的组织，任何一名军人如果敢于违反军队纪律，都会遭到严惩。
　　从另一方面来看，纪律性也是军队的保护神，是执行力成功的保障，严格的纪律同样也是士兵们强大执行力的来源之一。而若想拥有强大的执行力，学会服从便是想士兵们需要学习的第一课，更是我们这里所有军官干部需要严格遵守的。纪律面前人人平等，服从，也是每个军人必须要做到基本要求。那么高效的执行力怎样去形成？

　　第一、首先要想干事
　　想干事是增强贯彻力执行力的先决条件。没有贯彻不到末端的命令指示，也没有干不好的工作，就看你想不想干，想干就会动脑筋，想办法，不想干，就会着疲于应付，误时误事。
　　比如我们新上任的军务副处天龙同志，上任第一周就写出了一个关于战区纪律管理的建议和新方案，这就是想干事的表现。纪律是军队的保障，抓好了纪律，也就是抓住了战斗力，用严格的纪律为我们的部队保驾护航，这就是做到了军务的本职工作。
　　再比如一战区的副司令心扉同志，五战区的作训副处童华同志，看到自己的战区新训成绩不是太好，便想出了一系列调动同志们积极性的措施，通过竞赛带兵，实习上岗等一些方法，让战区的血液流动起来，一个好的战区气氛就慢慢形成了。这是一种良性循环。
　　相反的，如果干部们自己都不想着做事，混混渡日，那必将引起整支军队士气低迷，气若游丝，半死不活，这会形成一种恶性循环。所以干部们要树立正确的荣辱观念，战区强，则干部才会脸上有光！加强战区建设不是一个人的事情，需要官兵共同努力！

　　第二，然后要会干事。
　　会干事是提高贯彻力执行力的坚实基础。会干事就是会抓落实，会抓落实的人，就会知上情，明下情，对任何工作都会严肃对待，不搞花花点子，做到严谨细实，狠抓末端落实。会干事很重要的一条，是要有会干事的素质。
　　这个素质其中一点就是水平，水平从何处来？就是要从学习和实践中来，不学习只会玩小聪明的人不是真水平。有没有真水平，时间久了谁都可以看出来，所以想长久想做真正的事情，必须要发挥自己的真水平来。素质，能力，他有高有低，能力不行，我们可以练，但是态度如果不端正，耍小聪明，那么对不起，迟早会被淘汰。
　　另外一点，也是很重要的一点，干事的素质是看这个人能否正确的使用手中的权力，把握应有的尺度。每个人心中都有一把尺子，我们在丈量它人的时候，也要学会丈量自己。不要因为自己的偏见，喜恶，懒惰，使手中的尺子变得有弹性，切忌严于他人而松于自身。纪律就那样明确的摆在那里，应该是没有一丝一毫的弹性空间的，如果干部素质发生了偏移，就会让事情偏离了正确的轨道。
　　我们每个人都是学过纪律的，都是明眼人，尺度其实都在每个人心里。欺骗不了任何人，也没有任何人愿意被欺骗。所以，自身的素质很重要！这就要求我们的干部，在做任何事情的时候，都要记住自己军人的身份，身正为范。否则，违反必究！

　　第三，最后就是要干成事。
　　干成事是增强贯彻力执行力的最终目标。俗话说：谋事在人，成事在天。但我认为：谋事在人，成事亦在人。要牢固树立正确的政绩观，做到令行禁止，优质高效，争创一流。要想干成事，有时候会有很多综合方面的因素，阻力，遇到瓶颈，会让人失去信心，动力，甚至迷惑了前进的方向。
　　这个时候，思想教育就非常重要。地震前线，李总理说，只要有一线希望，就要尽百倍努力，决不轻言放弃！精神力量的支持是无法想象的！“国民之魂，文以化之”，对一支军队来说，经常性的思想文化教育是提高战斗力的重要因素，也是塑造官兵心灵的精神沃土。历史上，精神创造过的奇迹，比比皆是，同样一个人，为什么在“国军”这边畏手畏脚、贪生怕死，而一到“共军”那边就如猛虎下山、毫无畏惧？
　　蒋介石晚年对此有所反思：国军内部腐败，无法支撑军民坚定信仰，而共军成功的一个重要因素，是反映人民呼声的文化和强大的政治教育。没有先进军事文化的滋养，就没有灵魂的彻底洗礼，就没有精神力量的充分迸发。所以，你永远无法估量思想教育带来的巨大能量！干成事，不是一个人的事情，需要发挥多方面的功能，军事，教育，一样都不能松懈。

　　有句话说得好，留得青山在，不怕没柴烧！干部们自己的精神头要足！现在有些战区发展缓慢，但是精神气一定要有，干部们不能自己先失了士气！没有完成不了的任务，为了战区强大，为了红尖更强大，我们需要百倍努力！

雪绒花/2016.11

雪绒花

格局

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　　今天是整顿第一阶段完成的阶段，从大家的表现可以看出来，其实这个整顿并没有引起你们多大的重视，总队级别机关干部整顿学习大会，应该是红尖较为高级的会议之一了吧？可是你们重视的程度呢？让我感到十分的诧异。
　　每个人的感情，不是说说而已，热爱一种东西，最大的体现就是你愿意花费最宝贵的一种东西来奉献。这种东西是什么？时间！
　　时间，对于任何人来说，是最宝贵的财富！我们并没有要求大家把全部的精力用在红尖，牺牲大家现实中的工作来完成红尖的工作。会议有请假制度吧？你来不了，是不是可以提前请假？政宣部邀请总队机会干部来参加我们组织的学习，我们政宣部的人是不是应该当起主人的角色，组织好会议，让其它部门看到你们严肃的作风？结果呢？兄弟单位的同志承担了主人的角色，这脸啊，有没有被搓疼的感觉？


　　整顿的第二阶段，是全军开展相互批评与自我批评。其实这段时间发生的事情，大家也可以看到，每天争吵不断，你们已经提前进入了相互批评的阶段，而且一个个都乐此不疲，很享受。似乎像打了鸡血一样，一个个蓄势待发啊！
　　我想请问一下，同为红尖下的同志，你们之间是敌人吗？磨一些嘴皮上的功夫有意思吗？像不像老太太？
　　如果别人骂我一句，我就一定要骂回去，那么我一天24小时跟人吵架的时间都不够用！你不去争论，并不代表你就输了。在一个位置上，更重要的是明白自己的责任，而不是争一时之气，而忘乎所以。争赢了，大不了逞一时能，你用口舌战胜了一个跟你一样乐于口水之争的人，这样的赢局有多大意义呢？我们说打仗，如果你战胜了一个很多人都很佩服的人，那么你不用跟任何人吵架，你就成了一个让很多人更加佩服的人。
　　这说明了什么呢？格局很重要！格局不够大，人生成就再高也有限！
　　举个很简单的例子。一棵石榴种子的三种结局：放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高！而放到缸里栽种，就能够长到一米多高！如果放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高！
　　你们把自己定位在盆里，缸里，还是庭院，你的胸怀在哪里，那你们将来的格局就有多大！我希望我们的同志，都能把自己定位在一个发展的高度。因为什么？因为我们热爱红尖，我们要为红尖奉献我们的光和热， 为红尖的发展添砖加瓦，哪怕只有微薄之力！
　　因为红尖需要我们！我可以想象同志们在心里都是十分热爱红尖的，跟我一样，不然谁也不会吃饱了撑着天天守着手机，努力的做着一件又一件工作。总队机关的干部，其实是红尖里最辛苦的干部，干的活多不说，还要承受来自上级领导的批评和压力，来自下级单位的挑刺和不理解。但是，我们做事需要别人给我们戴高帽吗？需要别人对我们赞不绝口吗？是不是只有这样，你才能觉得干的活有意义？干着舒心？
　　这样说明白了其实很残酷，虽然你在口上说不是，但是你的言语和行动暴露了你的心。其实你就是希望别人夸你，供着，感觉拥有了自高无上的感觉。这是虚伪心做态！
　　高处不胜寒！越是在高处，越是要谨慎，谦虚。你只有从行动上尊重了别人，别人才会用同样的方式来尊重你。身为总队干部，你的一言一行都必须高格局，高姿态，即使你心里觉得委屈，那么先把事情做好了再说话。
　　我们自己首先做得没有问题，再有下级干部挑事，那么，就是自己找死了。条例在手中，没有解决不了的问题。大家明白了没有？


　　格局不是先天性的东西，和你现在的人生环境也没有必然的联系。他是一个人对自己人生坐标的定位，对自己即将实现的目标的一个新的认识。比如作训部现在没有部长，那么寒枫和火山同志就要努力探索，争取能够把这个担子挑起来。
　　有的人可能说了，我不乎职务大小，干什么都无所谓。这种想法看起来表示自己似乎很伟大，其实就是一种无责任心，无斗志的表现。没有职务，你怎么任自己的想法得以实现？不主动承担，你怎么体现你热爱军营热爱红尖？
　　不想当将军的兵不是好兵！你就是逃避，就是一只任人宰杀的羊，受人欺负，活该！所以，当兵就是让自己变成一头狼！可以团结一些可以团结的力量，壮大我们的团队。可以拥有无穷的斗志，可以怒视一切阻挡我们的东西，并且干掉一切阻挡我们前进的东西。所以，只要我们能够调整心态，就一定能够为自己建立一个大的格局。站在不同的位置感受一下，并且能够忍常人之不能人，受常人之不能受，那么你的思想就成熟了，思想及智商上乘。几年下来，红尖的历程，让你学到了为人处事的基本通行证，也算没有白白在红尖呆过。


　　你们当中有些人，是我在学院带过的学员，有的是我曾在战区时候带过的兵，有的是我新提拔的干部，也是手把手的带着学习过的。你们的成长，我都看在眼里，你们的进步和努力，我更是心如明镜。哪些人是故意挑事，哪些人是以权压人，又有哪些人是玩忽职守，我其实都心里有数。之前，我在司令部说过一句话：没有无缘无故的任命，也没有无缘无故的撤职！对于大家的任命，都是因为看到了你们身上的闪光点，而且在全军的干部中，是很宝贵的。那么把你们带到总队干部的位置上，是希望大家继续发扬闪光点，并且在拥用更方便的权力之下，更好的发挥自己的优势，而不是到了一定的高度，受到了一定的阻力，就不知道方向在哪里了，忘记了自己最初的谦虚，最初的淡定，最初的对红尖条令的敬畏。
　　寒枫同志，是一名迅速成长起来的新干部，一路上风调雨顺，基本没有受过很大的干扰和挫折，当初为什么选他当审核组长，就是因为他敢于承担责任，主动工作，并且任劳任怨，这样的同志，很实诚。
　　但是最大的问题就是受不得挑衅，一点就燃。你自己想一想，这种表现是一个总队看重的干部应该有的度量吗？下级部门跟你吵，你扯开嗓子就开始吆喝，像不像村里的野汉，撒泼糊闹？
　　作为总队干部，你们代表是总队的高度，维护的既是自己的尊严，也是总队的脸面，绝对不能逞一时之气，而迷失了方向，失去了自己最宝贵的东西。如果我们发现了错误，就不顾别人的感受，直接横加训斥，甚至一棍子打死，这样不仅不能真正帮助战友认识错误，而且还会引起战友的误解，激化矛盾，甚至有可能造成我红尖人员更多的流失，对于红尖的和谐发展极为不利。
　　树立正确的态度，就是要求我们充分认识到，批评的目的，是为了帮助同志们认识错误和改正错误，是为了促进红尖团队的发展和进步。那么审核的目的，就是帮助他们认识到不合格的地方在哪里，并且促使他们能够更快的完成审核。如果你作为审核副处长，这些都做到位了，他们依然完成不了，那他们就是自掘坟墓，根本不需要你在那一锄子一锄的挖。如果他们按照你指出的方法改正了，那么你就是帮助他们改正了错误，并且圆满的完成了总队交给你的工作。
　　两个不同的结局，都不需要用吵架来解决。吵架，是最愚蠢的解决问题的途径。大家下去之后，针对我说的问题，仔细的总结，并且深刻反省自己最近的言行。错的，我们要敢于承担，承认错误的同时，既是关闭了一扇将错误继续放大的门，又是打开了一条走向更好的解决问题的门，是坦诚之门，希望之门！
　　对于这里的所有干部，我代表总队的意见，还是很满意的。大家的思想不成熟，这个不是问题，每个人不是天生都是老姜，关键是你们的热情和一颗热爱红尖的心，才是我们最看重的最宝贵的东西。


　　所以，我非常诚恳的提醒大家，成长的路程，我会跟大家一路风雨相伴。但是，无论何时，大家谨记自己的格局，遇事多冷静思考。希望大家都是能在庭院里成长的石榴树！大家能做到吗？
　　我相信大家都能！课后，请大家以我的格局我的红尖路为主题，写一篇学习心得，每个人不得少于1000字，发原创版块。题目可以自拟，但是内容必须以我的格局为中心思想，要求结合自己的错误，进行深刻自我批评与剖析，这个任务是全军都要完成的任务，我希望我们总队能走在战区干部的前面，争点光，争点面子，做个响当当的榜样！
　　学习结束！

雪绒花／2016.9

雪绒花

关于战区思想教育的建议和要求

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　　任何一个组织，都会有支撑这个组织正常，稳固运行的制度和原则，这也是身为一个组织当中每一名同志都应该遵守的！遵守组织纪律，是每一名组织成员应该具备的首要思想，否则，就将或者即将成为被这个组织考查的对象。
　　我们的红尖是军事组织，更是有铁一样的纪律不可违背，每一件事情在处理上，都应该遵守既定的流程，其中有一个上下级的问题，级级申报，按章处理，理顺组织关系，这才是部队处理问题的正确方式。
　　一个旅级干部私自代表战区首长发表命令，这就是违规越级，一个部门首长跑去处理人家营部的事情，这是多管闲事，同样也是越级。因此明确所属岗位职责，理顺组织关系，是在坐每一位干部同志们应该注意的首要问题，各司其职，恪尽职守，才能朝着目标有条不紊的发展。


　　另外，战区思想教育的问题。
　　大家都知道，遇见是一件很巧妙的缘份！可以说加入到红尖，每个人都有自己不寻常的经历。有的人很轻易就遇到了，也很轻易的就成为了我们大家庭中的一员，而有的辗转千回，几番错过，但是最终还是遇见了。
　　这些都是一种缘份，让我们相聚到了一起。可以缘分这种情愫，并不是可以永久保鲜的，那么如何让加入红尖的同志们长期的，执着的，坚持在大队伍中前行，就需要经常性的教育。
　　一个人对事物的喜爱，是会随着时间的流逝而逐渐淡化，而当这个人对这个事物由喜爱升华到信仰，就没有什么可以阻挡对它的追随和热爱了！所以这个教育，并不是简简单单的纪律学习，复制粘贴，而是要传播红尖的文化，用我们别具一格的部队特色，以及现实拉练，把他们心中那个遥远的对部队的信仰与红尖融和成一个整体，让他们融入红尖，为了自己的信仰而坚持！以情感人，以理服人，以纪律制人！


　　我们的红尖，是一个宏扬部队文化，传播部队优良作风，体验部队军营生活，教育同志思想正能量，关心同志健康成长的，历经了九年风雨的军营组织，前辈付出多少心血，才有了今天的成绩和规模，我们有什么理由去放松自己，去玩忽职守？思想一旦出现慵懒，必然失去工作的激情，缺乏开拓创新的动力。
　　每个人的心理想法都会有一个感应磁，无论你如何掩饰，时间久了周围的人总会有感觉。你主观上消极，抵触，那么周围的人也会受你感染，日渐消极，你若热情似火，积极向上，那么这种正能量会悄无声息的渗透给周围的人，潜移默化的影响着他们也充满正能量。各位作为红尖的重要干部，无论有多少情绪，或是有多少意见，都得懂得从大局出发，首先要统一思想，搞好内部的团结，在战区多注意观察，了解同志们思想状态，及时进行跟踪扶正，努力创造战区积极向上的气氛。
　　这也就我们经常所说的战区氛围，环境对人的影响是巨大的，好的氛围就是一个良性循环，有时候比人的说教更有效果。
　　因此，战区思想教育工作是全军各项建设的首要工作，纪律学习，思想教育，一样都不能少。纪律不严，军队就会成为一盘散沙；思想教育不到位，军队就不会有一呼百应的凝聚力和稳定的战区局面，也就不会有强大的战斗力。
　　如何增强战斗力，凝聚力，杜绝慵懒？唯一的办法就是确立开拓创新的理念，激动同志们的斗志，让有想法的同志，大胆去干，放手去做！
　　敢于创新的人，便于我们发现人才，勤于创新的人，就是我们需要培养的干部，而善于创新的人，就是将来我们红尖的高级干部后备军了。创新是一种精神、一种勇气，同时也是一种工作方法、一种素质能力。各战区和部门要根据具体实际情况再大胆行动，抱残守缺和一味蛮干，都不是我们应有的作风。
　　比如这关于这次的纪律整顿学习，联席部有明确的规定，请各战区按照命令要求，认真执行，各自制定计划完成任务。其中有一条需要说明一下，
　　“第三：通过纪律整顿学习，全军正旅以上干部（各部门负责人）必须上交纪律整顿学习心得，反思检讨个人和单位所存在的思想隐患和纪律问题。由政治宣传部统一检查。”
　　关于这个学习心得，要求大家结合各自战区的实际情况，分析现状，并提出可行性方案，在各自战区进行实施。一篇文章的最低配是要能够启迪人的思想，发掘新的道理，传授一些经验，那么让同志们读了之后，有所感悟，有所促进，这才是达到了目的。如果仅仅是为了完成任务而为，那就是浪费大家的时间，流量，相当于谋财害命。
　　因此，希望大家写出真实，有意义的文章，政治部会组织大家进行评比，成绩最优者将纳入战区总考评加分项目，个人也会获得一定嘉奖。


　　关于学习的内容，都是我们之前学习过的纪律，军史，主席推荐的文章，学习希望采取多方法，可以挑出条例中的重点项目，同志们易犯的条目，进行拓展，重点讲解，也可以以组织大家讨论学习，各抒心得的方式进行学习，方法多样化，禁止单一化的复制，粘贴。这也是创新的一种，所以创新的范围很广，方法也多样，希望各战区以后积极推广，实施下去。


　　下面再说一下红尖编外群的事情，上次政工办会议上说过这个事情，现在联席司令部会议，再重点强调一下。就是现在有很多同志，都建立了群，虽然都发了备案申请。可是我想问大家，你们建群的目的是什么？聊天？如果大家都凭着自己的意愿，今天我建一个群，明天他建一个群，而且还都是红尖的同志，大家还有时间和精力管理好自己的战区吗？还有时间为红尖尽心尽职吗？一个人的时间和精力都是有限的。如果在其他方面花的多了，战区里就花的少了，这是必然的。
　　做事，最忌讳的是三心二意，我们红尖作为一支网络部队，需要有较强的战斗力，需要大家用心去经营，就更要求大家更加不能一心二用了。不然，这战斗力从何而来呢？
　　当然，这样的要求，并不是就一定反对同志们私下交流，也不反对大家跟其它战区的人进行交流，但这个前提的前提条件是，为了把红尖建设的更好，更不要违背总队纪律。除了征兵的需要或者特殊原因需要建群，原则上不允许私自建群，也不批准。
　　大家可能觉得这个规定不太人性化，我要说的是，部队本来就有很多规定不能人性化，否则，就不能成为部队了。如果你选择在军营，就意味着你必须懂得要放弃一些东西。现实部队的干部战士，也是一样！
　　希望大家都能明白红尖的纪律，会后给战区的的队员做好思想工作，找好预防针，不要等到总队政策出来的时候，产生不必要的意外。这也是所有政工干部必须具备的能力！

雪绒花/2016.3

雪绒花

对大家的希望

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　　一、希望同学们坚持做一个有信仰的人
　　黑格尔说过：“信仰是完全属于一个人自己的内在的确定性。”他揭示了信仰的特点，就是完全自觉自愿、不讲条件的相信。
　　人总要在内心里相信些什么，给自己一个活下去和奋斗的理由，从而赋予自己人生的希望和向上的力量。说到信仰，头脑中总会浮现雪山之下，经幡飘动，那些虔诚的一步一匍匐的行者，在别人眼中，他们是苦行僧，在他们自己的心里，他们是充实幸福的朝圣者。
　　同学们在学院毕业之后也许会在红尖重要岗位任职，或者说在实社会中，你们一定会遇到很多想象不到的困局，会遇到很多的选择，面对十字路口时，大家要记着自己的初心，记得自己的信仰。这样，无论结局如何，至少你不会后悔。
　　二、希望同学们坚持做一个干净的人
　　在红尖，愿意付出的，能够坚持自己的努力而不放弃的，总会遇到升职的机会。那么，当你“位高权重”的，无论何时何地，希望大家都要记着干净两个字的份量。那么什么是干净呢？
　　很简单，就是要求做到不徇私，不抱团，不私下做一些违反条例的事情。
　　要保持个人干净，我觉得定力非常重要，经常在思想上给自己紧紧弦，面对思想开小差的时候马上想后果，才不至于一失足成千古恨。
　　把职位升迁看淡点。经常回看自己的起点，知足知止。不能因为做了一些职责范围内该做的事，没有被上级及时发现、及时提拔而心生郁闷、抱怨。组织不亏欠任何人的，别太把自己当根葱。
　　三、希望同学们坚持做一个有爱的人。
　　这个爱，包括你坚定不移的对部队，对红尖的热爱，更是希望大家拥有一个爱小家，爱同志，爱战友的宽博的心。爱，才是促成一切积极发展的必要元素。一个没有爱的集体，必然是死气沉沉，走向灭亡的命运。
　　这就是我这个政委想和同学们说的话了，期待你们能在红尖的道路上，有一个光辉的未来，不负学院的培养，不负青春的付出！

雪绒花/2016.4

雪绒花

落后思想是前进的胖脚石

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　　在部队有句老话，火车跑得快，全靠车头带！一个战区主官对战区的影响力是巨大的，他是整个战区灵魂，方向，也是一种精神所向！五战是五大战区中重建较晚的新战区，但是五战无论是从战区纪律，综合实力，干部输送等各方面都名列前茅。为什么能够取得这样好的战绩？与战区主官经常对干部的教导，精神上的鼓动都分不开的．
　　这里有很多加入红尖并且努力奉献了3年4年以上的老兵，也有刚刚加入就竭尽所能的新兵，比如阿雪，寒枫，流沙，蓝韵，童华，倾言等等，还有从红尖建立之初就立下汗马功劳的欧阳玲，小叶，竹韵等老同志，几年如一日，依然在一线岗位上不懈的付出！他们都是我们这些后辈需要学习的榜样！


　　红尖是为谁而建立的？不是为了主席，因为他本身就是一个兵，他已经完全知道部队是怎么回事。也不是为了副主席，因为她是军事迷，也参加过无数的军训，带训，也完全不需要体验部队生活，更不是为了我们其中的某一个老兵，新兵，因为我们也已经在老同志的带领下，体现过了部队生活。
　　如果只是为了一个人，那么体验完了是不是就可以走了？那么现在我们努力的付出，建立红尖是为了什么？是为了一群人！一群热爱军营，梦想把军营当作大家园的追梦人！我们的努力付出，难道不是为了让全天下热爱军人，拥护军人的所有人能够欢聚一堂，组成一个共同的家园，五湖四海皆兄弟吗？为了实现红尖建立宗旨“让没有当过兵的人，体验真实部队生活，让当过兵的人，时刻不忘自己的使命”，让红尖能够建立得更长久些，10年，20年，甚至一直走下去？


　　同志们，大家想一想，一群素不相识，从末谋面的人在一起亲如兄弟，被唤作战友，这不是一件很美好的事情吗？我们以战友相称，以战友相聚，我觉得这是对一辈子无法实现从军梦想的人，最大在幸福！
　　能够进入司令部的同志，我想都不是一般的热爱部队，热爱红尖的同志，不是为战区做过卓越贡献的人，也不可能担当起战区的重任。那么，现在请大家仔细思考一下，究竟自己还有哪些值得思考的方面，我们能不能做得更多一些？


　　现在红尖有一种风气，我举个例子。比如我现在说一句话，提一个要求，我要求大家现在都做到杨根思连的“三不精神”：不相信有完成不了的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人！
　　那么当干部看到这个之后，第一反应就会问部长，你说的不相信有克服不了的困难？怎么可能呢？我有很多时候就是没有办法完成任务，这是没有办法的，这不是自欺人吗？接到命令的第一反应不是坚决去信任你的上级，绝对的去完成,而是抓字眼，挑毛病，各种找借。
　　我想说的是，你是真的当兵的吗？你是真的理解军人绝对服从的含义了吗？受到一个批评，首先不是去反省自己，而是去反驳处分你的领导。为什么要罚我？为什么不罚别人？凭什么要处罚我？你以为你是谁啊？
　　所以说，思想依然是现在前进最大的绊脚石！
　　还有一些干部，你看着我，我看着你，你不干活，那我也不干活。你干活那么积极，明显就是爱表现，我就静静的看着，看你能跳多高，诸如此类等等。这些落后的思想现在成了很大的问题，也是我们即刻需要改掉的！
　　有问题就改进问题，领导有问题，也需要反省，改进。没有人是万能的，每个人都在摸索中前行，每个人都在走自己的一条前人未指明的道路，只是大方向是一致的．比如我，我也是一个新人，相比很多干部，我甚至连很多的资历都没有。我在这个位置上，也没有人在我面前指引，所以也只能靠自己去摸索。犯过很多错，也做过很多错事，但是跟大家一样，我们都在努力！我也同样希望大家可以指出我的问题，就如我经常指出大家的问题一样。


　　上面的发言，三参说的比较由衷，也十分符合他的实际情况。这段时间，相比他刚复训回来，确实松懈不少，但是他敢自我检查出来，并诚恳的认识到自己的问题，这就是学习的一个意义！至少我的是感到欣慰的。
　　九参提出来的，新老干部断层，这个问题战区主官需要负很大一部分的责任，有干部就一定要及时的调整，培养，加强锻炼，一战比二战人少吧，建立晚吧，但是一战现在的干部一个一个的培养出来了。
　　所以，人才是需要领导精心去挖掘的。一个战区，光靠一两个是撑不起来的，需要所有主官齐心协力，才有凝聚力，希望所以主官，司令，政委同志，像小叶司令学习！抓思想，断恶习！
　　今天的学习到此结束！

雪绒花／2016.9

雪绒花

整风动员大会

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　　整风活动，即整顿风气，严肃纪律，是一个部队发展不可缺少的全军思想政治教育活动。在一个部队蓬勃发展前期或者中期，这都是十分重要的工作。根据目前红尖队伍管理和思想教育的现状，受主席命令，我们这次开展全红尖范围内为期15天的纪律作风整顿和学习。通过学习和讨论，以达到进一步增强红尖的战斗力和凝聚力，规范部队秩序和正规化日常管理的目的。
　　就目前的最近一段时间的表现，经常性的出现干部间不团结，部门间不和谐的现象。甚至在司令部，干部间对骂的现象比比皆是。个人私怨已大大超越了战友之情。
　　这是一个十分严峻的问题，司令部的干部，都是委以重任的，并寄予厚望的红尖各战区的领导者，如果你们的思想偏离了轨道，那么就会潜移默化将这种思想，情绪带给战区，带给那些还是一张白纸的新兵身上，所带来的后果就是，整个战区思想就偏离了方向。
　　这样下去，各单位间各自为战，相互敌对，红尖就失去了部队的灵魂，没有一个统一的核心思想，更无凝聚力可谈，那我们牺牲那么多的业务时间，付出那么多的心血建设的意义在哪里？


　　同志们，请大家都静下心来想一想，部队是这样的吗？有这样对待自己的战友的吗？
　　大到任何一个民族或者国家，小到任何一个组织，不怕亡国，不怕牺牲，亡国了会有后代起来可以复国，牺牲了旧人总会有新人前赴后继。最怕是什么？最怕是文化断了，精神没了。文化和精神一旦没有了，这个组织也就不复存在了。
　　因此，精神是一个组织的根基，经常性的思想教育是将红尖的精神发扬光大，壮大红尖的有效保障。没有坚持以红尖团结互助，上下一心的理念贯彻到底的单位，尽管再强大，也不是我们需要的红尖，也不会长期生存的空间。
　　部门之间，多一份理解，少一份自以为是！遇到问题，公说公有理，婆说婆有理，我们都是无组织纪律的社会市民吗？还记得自己是一名红尖军人吗？能不能对得起上级授予我们肩上的那对军衔？能不能常常记住我们在红尖队旗下喊下的入队誓言？不用军人的标准来约束自己的行为，不用真诚来珍惜五湖四海相聚红尖的战友情，那么体验军营生活，梦想成为一名军人，就是一纸空谈！


　　每一位同志都需要反省，每一位干部都要经得起别人的批评。无论是总队机关，审核处，政宣部，军务部，还是下级各单位，工作上出了问题，都要有能够接受批评的态度和勇气。
　　下级部门要有接受领导批评的态度，给你指出了问题，是为了更好的发展，除了速度改正以外，别给我谈条件！总队机会更要能够虚心接受下级部门意见的度量，没有人是万能的，永远没有错误那是不可能的！总队机会有错就不能说了？说了就是不尊重？不是吧！身正不怕影子斜！自己做得好，就不怕鬼敲门！
　　不过提意见归提意见，绝对不允许任何单位出现挑衅的行为，粗暴的态度也是不允许的，用条令来讲，那就是以下犯上，违反了组织纪律了。主席说过，高高在上的，永远是红尖的条例条令！这个规则适用于任何人！
　　所以，在这次整顿当中，将重点惩治破坏团结，以个人主义挑战组织，利用职权以强欺弱，以及作风松散，纪律涣散的落后现象。发现一例处置一例，发现一群处置一群，绝不心慈手软！


　　具体主要解决以下方面，请大家对照，着重狠抓：
　　（一）部队管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈；
　　（二）防突发事件意识不强，措施不力；
　　（三）基层干部、班长：不会管、 不敢管、不愿管；
　　（四）“和谐关系”：官兵、兵兵、上下级、新兵与老兵；
　　（五）有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明；
　　（六）经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；
　　（七）干部责任感、使命感不强，在职不在位；
　　（八）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗，遇事逃避；
　　（九）各战区日常制度不落实，活动安排不紧凑，放羊现象严重；


　　这次活动的共分三个步骤进行：
　　第一步，整顿动员，组织学习。
　　第二步，批评与自我批评阶段。
　　第三步，整顿小级交叉检查验收。
　　希望各单位按照通知上面的要求，严格执行，将思想教育放在首位，将纪律严抓到底。整顿期间，整顿组将对全军干部实际表现进行实时监督，凡整顿期间违反纪律，顶风做案的干部，将严惩不怠，并全军通报处罚。

雪绒花／2016.9

雪绒花

理解红尖组织

                                                                                                                                             ---------- 学习主席文章摘抄及体会

　　何谓组织？简单了讲，组织就是一群人为了一个目的通过手段和标准的约束所组成的集体。管理学上的定义则是:组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。 无论是正式组织还是非正式组织,都有一个规范性.就象织布，把零散而互无关联的线段通过经线和纬线把他们组成一匹完整的布，而组织起来的目地就是规范。
　　首先我们要认识组织观念。组织观念，就是当你要决定要加入一个组织的时候，你首先要承认这个组织。如果你不承认不认可它，那这个组织对你来讲就毫无意义可言。
　　所以，你要加入这个组织之前，你要承认它，并且愿意参与进这个组织遵守它的相关规定和标准。一旦你参与进来了，你就要注意你的组织观念，也就是说，你的一言一行一举一动都要时刻把组织放在心里。
　　这是第一点，你承认了组织，你才会有组织观念。
　　那么我们加入了某个组织，如果你加入进来还跟没加入时一个样子，这个组织也同样失去了意义，所以每个组织对各种行为要求都有不同的标准和规范，这就是组织标准或组织要求。
　　接下来，我们的红色尖兵，这也是一个强大的组织，根据今天的话题，我们将之称为红尖组织。当你加入红尖的时候，通过学习和训练，已经知道和掌握了红尖的相关标准和要求，在你加入并且正式成为其中的一员的时候，就要严格按它的标准和要求来规范自己了。
　　你加入红十字会组织还对战场上的红十字成员射击，你加入TWO贸易组织了却违反了它的贸易规定，这时候怎么办呢？ 我们经常看新闻就会知道一个名词：制裁。 没错，一旦你违反了那就会受到相关的制裁，无论它是经济上的还是法律上的，你不遵守贸易协定，就会被踢出贸易组织。当年的日本占领军在中国不可一世，它们无视国际法的相关规定滥杀无辜，最后还是被国际法庭审判受到了应有的制裁。
　　所以，任何一个加入红尖组织的成员，都要受到红尖标准的要求，红尖的标准是什么呢，它要求大家如何呢，很简单，就是每个成员都象个军人，这个组织才最终会象个部队。


　　第三点，该谈谈组织纪律了。无论你加入了任何组织，进入了组织的成员如何来保障其不违反组织的统一要求，这就要靠制定相关的规定了。
在我们红尖，从大的层面讲有中国人民解放军三大条令做为依托，从小的层面讲有红色尖兵组织纪律条令做为措施。这个条令，就是我们日常规范管理和制裁红尖成员的标准和手段，当然，你可以不受它的约束，但正如我前边所提到的一样，你不想受到它的约束，最好的办法自然就是脱离这个组织。这个世界上绝对不存在你既想在这个组织里混又不想受其约束的组织或集体。
　　红尖组织，自诞生之日起，就做为一个特殊的集体存在于网络之上。之所以说它具有特殊性，是因为红尖有一种其它组织所无法模仿的精神内涵和组织素养，这就是强烈的军人使命感和严格的纪律标准，并通过日常的养成达到使人学习进步的目的。我想放之四海，没有几个网络组织会强迫其成员学习三大条令，更没有几个网络组织会在精神上如此重视成员对极积向上的作风和强烈的集体荣誉感的培养吧。
　　有人会说，我爱红尖，从心里面爱红尖。其实，你热爱的不是红尖，而是部队。 如果红尖不象部队了，你还会热爱吗？ 我想啊，虽然有时候，大家都各有个的见解和想法。但一旦红尖真的没有只部队的样子了，恐怕没有人会留恋。
　　军队，是红尖立身之本，发展之魂。
　　高高在上的，永远不是领导，而是军队的条令条例。再高的领导，违反了条令的规定，也会受到处理。 在军队里，感情代替不了原则，民主代替不了集中。无论你做什么事，首先要有令有依，有据可查。自己都不熟悉条令条例，自己都不能带头遵守的，就无法要求自己的下属去执行和遵守。当官，不是挂上牌子，就可以幺五喝六了，干部的威信，是靠自己的成绩做出来的，不是摆出来的。要想让下属信得过，听得着，那就自己先做出点实绩来。不怒自威，那才是一个军事干部所特有气质。扯虎皮拉大旗，永远不是我军干部的作风。
　　红尖应该是一个战斗的队伍，应该是统一的、有高度觉悟的、有纪律的队伍。只有恢复到这种状态，红尖才有战斗力。

雪绒花

忠诚的抉择

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　　2015年，随着学院的即将毕业也将划上一个句号了。回首这一年，发生了很多，也历经了很多，无论于现实还是网络，对于我的生活来说，都有着从未有过的丰富体验，有些甚至是曾经从来未想过会实现的梦想，比如参加军事拉练。10月在一个明媚的通知下，我欣然加入了红尖政治指挥学院，这一让我向往期待已久的红尖最高学府。怀揣着太多的期待 ，充满着无限的向往，一步踏进了学院的校园。
　　对于学院的一切，我充满了好奇，也怀揣着胆怯。胆怯的根源来自于在乎，更害怕失去。曾经多少次游离于学院的工作区版块，不想因为自己的失误和怠慢失去真正属于我的学习机会。院长给我们的第一个任务，自学院歌院规。我的第一感觉是，学院需要的是自主学习能力和独立提升能力的人，我们代表的是红尖的骨干，不再是那个可以在大队什么事情都可以依赖于别人的小同志了。于是，我暗下决心，我一定要成为一名合格的学院学员。那段时间的音乐，永远重复在《红尖学院院歌》，上班路上听，下班路上唱，甚至在大队里带领战士们一起唱。
　　学习院规的时候，我印象十分深刻。院规是经过院长重新修订过的，关于需要遵守的制度条例，严谨且不可置疑。有些惩罚条例甚至可以用苛刻来形容，却让人无法去抗拒，甚至从心底为自己自豪，因为我现在是值得用苛刻的条件去磨炼的人，我是学院的一份子！最让我体验深刻，也让我改变最多的，是学院的校训——责任、荣誉、忠诚。在阅读校训的时候，我停下来想了许久，于红尖，我现在应该承担什么样的责任？在将来，我将以什么为荣誉？为组织，我用什么来体现忠诚？
　　接近三个月的学院生涯，改变了我许多，也学到了许多。历炼的过程，也是一个煎熬的过程。中途有最难最难的时候，找不到方向，看不到终点，曾经简单无忧的生活不复存在，牵绊与顾虑，误解与刁蛮，努力与无力，如同一片无边的乌云摭住天空，压得我喘不过气来，看不到光明。那段无助的日子，竟然也大家的鼓励和点赞下，熬过来了，感谢那段时日陪我渡过的战友们！无愧于心，无愧于信念，就是坚持下去的动力！信念是什么，我深刻体会，我的信念，便是对于你——我爱的红尖，无限的忠诚！
　　“忠诚”二字，在我国数千年的历史里被运用得淋漓尽致。三国时期的关羽将军，一生忠义勇武，坚贞不二，面对求闲若渴的曹操，不被权贵所惑，毅然离去。他的信念，在桃园之义。一个人完成绝对忠诚的过程，也是一个情感选择的过程，是将自己的思想从一个极端完完全全的走向另一个极端的过程，不求回报，不论条件，一切只为了心中的那个信念努力，如同飞蛾扑火般义无反顾。
　　 朋友与红尖，那个更重要？朋友与真相，哪个更应该维护？在是非抉择面前，是保护朋友还是坚持正义，哪一个又算是忠诚？这是一个内心撕裂的过程，也是一个必须为此付出代价的过程，更是一个坚定信念，选择以后的行为方向的过程。任何人都无法做到对所有人的忠诚。对红尖的忠诚，可能会影响对朋友的忠诚；对大家的忠诚，则会影响对小家的忠诚……没有人能够做到完全的、跳脱其中的独立的忠诚。既然有选择，那就不要后悔，也不要计较得失。因为选择了信念，注定要失去很多，包括朋友。我选择，所以我无悔。
　　天下没有不散的宴席，无悔也罢，热爱也罢，学院的生活最终会成为我们的的记忆，如同一个浪花在我们的生命中即将闪过。回忆却是永恒的，因为它让我的思想发生了太多的改变。我不再胆怯，如同当初院长让我们选择干部一样，只敢去当一个小小的教官而不敢选择大队干部；我不再迷茫，在遇到困难和刁难时，再犹豫敢不敢在红尖继续留下；我不再纠结，在遇到红尖利益和其它利益冲突时，该站在哪一边；我也不在简单，我有了我必须维护的目标... ... 我是一名红尖军人，以主席为领导的红尖组织是我所有行动的方向，我将牢记院长对我们的希望——将学院的种子撒向红尖的大江南北，成长出一片片希望之林，带着信念在红尖的道路上继续前行！
　　我爱的红尖政治指挥学院，向您敬礼！

雪绒花/2015.10